【美國】

《財富》

2016年3月

關(guān)于工資：為什么老板認為給多了，員工卻認為給少了？

薪酬調(diào)查公司PayScalez在對公司薪酬進行大范圍調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，雇傭雙方對薪酬的看法存在巨大差距。

例如：約73%的管理者和高管表示，員工薪酬達到了市場標準，并且符合員工的貢獻。但在這些公司，僅有36%的員工認為，他們得到的薪酬與自身價值相符。高管看法和員工看法可謂“天淵之別”！

在進一步調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有82%的員工表示，如果雇主能夠就自己的薪酬給出一個令人信服的解釋，他們“愿意接受低于市場平均水平的薪酬”。所以說，

“不要認為提高工資就能留住員工。首先應(yīng)該嘗試增加溝通?！?/p>

【日本】

《經(jīng)濟學(xué)人》

2016年3月

美國經(jīng)濟大減速

美國經(jīng)濟今年本來有望成為世界經(jīng)濟的引擎，但由于受到原油價格暴跌、美聯(lián)儲加息等因素影響，美國原油期貨市場和股市從年初起就大幅震蕩，經(jīng)濟前景令人擔(dān)憂。新興國家和資源型國家的經(jīng)濟減速波及美國經(jīng)濟，使其企業(yè)業(yè)績惡化。原來業(yè)績不錯的企業(yè)也蒙上陰影。

美國經(jīng)濟學(xué)家發(fā)出警告說，在原油價格不回升、各國不出臺有效財政政策的情況下，如果美聯(lián)儲根據(jù)錯誤判斷再決定加息，那么有可能引發(fā)意想不到的風(fēng)險，股票等風(fēng)險資產(chǎn)將被拋售，美國經(jīng)濟甚至可能陷入恐慌狀態(tài)。如果出現(xiàn)這種局面，那么將給世界經(jīng)濟帶來危機。

【英國】

《經(jīng)濟學(xué)人》

2016年3月

印度電子商務(wù)蓄勢待發(fā)

在印度，每秒就有三個人第一次接觸互聯(lián)網(wǎng)，據(jù)估算，到2030年將有10億多網(wǎng)民。如今，電子商務(wù)是該國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域競爭最為激烈的一塊，雖然電商銷售額仍然很少，去年只有160億美元，但印度是全球發(fā)展最快的電子商務(wù)市場，深受美國、中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭的重視。

亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯希望印度成為僅次于美國的第二大市場。他的對手是Flipkart、Snapdeal之類的平臺，由本地公司創(chuàng)建，得到包括中國電商巨頭阿里巴巴在內(nèi)的部分科技界大佬融資。這場白熱化的競爭無論誰贏誰輸，電子商務(wù)都將進入更廣泛的經(jīng)濟領(lǐng)域。

【日本】

《日經(jīng)亞洲評論》

2016年3月

中國快遞公司的機會之源深挖“最后一公里”

得益于電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，中國快遞業(yè)快速增長。不過，這種快速增長也有問題，如快遞丟失、損毀等。

不過，挖掘“最后一公里”的新方案正迅速出現(xiàn)?？蛻舻阶蕴峁褡匀♀筮f商品是新方法之一。通過將物流環(huán)節(jié)的最后一步從快遞公司派件轉(zhuǎn)化為消費者取件，極大降低了快遞公司的派件成本和復(fù)雜度。為說服客戶分擔(dān)“最后一公里”成本，很多公司通過補貼或價格優(yōu)惠的方式進行合理補償。而第三方自提柜是目前更可取的方式：快遞公司不用建設(shè)自提柜，而是利用顧客最常光顧的商店作為自提門店，這些門店包括菜店、理發(fā)店和美甲店。