楊紹紅+金坤福

摘要：農(nóng)業(yè)體制的優(yōu)化調(diào)整促使畜牧業(yè)得到了進(jìn)一步發(fā)展，畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)的重要性也日益突出，為確保畜牧業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)高水平畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍已然成為畜牧業(yè)發(fā)展的必由之路。分析了畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)中的問題，指出了應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī)；隊(duì)伍建設(shè)；問題；措施

中圖分類號(hào)：S851.63 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1007-273X（2016）08-0053-01

隨著我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷推進(jìn)，傳統(tǒng)種植業(yè)的比重下降，畜牧業(yè)所占比重逐年加大，也為畜牧業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[1]。隨著畜牧業(yè)的迅速發(fā)展，對(duì)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍要求越來越高，獸醫(yī)隊(duì)伍的現(xiàn)狀與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不協(xié)調(diào)，成為制約當(dāng)前畜牧業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的瓶頸，需亟待加強(qiáng)。

1 畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)中的問題

（1）經(jīng)費(fèi)不足。目前制約畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍發(fā)展的關(guān)鍵問題是經(jīng)費(fèi)不足。我國政府雖然每年都會(huì)調(diào)撥經(jīng)費(fèi)發(fā)展農(nóng)業(yè)，但在經(jīng)費(fèi)分配上存在不合理的狀況。部分地區(qū)重視農(nóng)業(yè)的信息化建設(shè)和發(fā)展，而對(duì)于畜牧業(yè)重視程度不高，導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)落后；少數(shù)畜牧獸醫(yī)管理部門在開展隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，沒有切實(shí)考慮隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際狀況，致使經(jīng)費(fèi)沒能物盡其用，發(fā)生經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)，造成經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足。

（2）缺乏科學(xué)管理。由于我國政府沒有嚴(yán)格的規(guī)定畜牧獸醫(yī)的所屬部門，導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)行業(yè)沒有直接監(jiān)管部門，獸醫(yī)隊(duì)伍責(zé)任分配缺失合理性，進(jìn)而工作效率偏低[2]。在缺乏必要管理體制的前提下，出現(xiàn)畜牧獸醫(yī)工作積極性低，并且引發(fā)資源浪費(fèi)，不利于畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的建設(shè)與管理。

（3）缺乏專業(yè)管理人才。大多數(shù)基層畜牧獸醫(yī)人員知識(shí)陳舊，老化。獸醫(yī)專業(yè)人才缺口大，這是由獸醫(yī)專業(yè)的局限性造成的，加之我國基層獸醫(yī)人員社會(huì)地位較低，年青人不愿意從事基層獸醫(yī)工作，最終導(dǎo)致出現(xiàn)青黃不接的情況，阻礙了獸醫(yī)隊(duì)伍的建設(shè)。

2 獸醫(yī)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

（1）加大畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的經(jīng)費(fèi)投入。為確保畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的良性發(fā)展，要求政府加大對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)費(fèi)的投入，并將經(jīng)費(fèi)的使用重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)上；同時(shí)資金的使用需要落到實(shí)處，要求基層的畜牧獸醫(yī)部門在合理使用經(jīng)費(fèi)的前提下，配備相應(yīng)的畜牧醫(yī)療設(shè)備，借助于先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，強(qiáng)化畜牧獸醫(yī)的醫(yī)療水平，進(jìn)而促使畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)得到優(yōu)化。

（2）優(yōu)化畜牧獸醫(yī)的管理模式。鑒于畜牧獸醫(yī)直接管理部門劃分不清晰的問題，要求政府明確畜牧獸醫(yī)的行政劃分范圍，同時(shí)設(shè)立專門的管理部門，監(jiān)督畜牧獸醫(yī)的發(fā)展?fàn)顩r，了解其行業(yè)發(fā)展規(guī)律，推進(jìn)行業(yè)呈現(xiàn)良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。同時(shí)有關(guān)部門需配合畜牧獸醫(yī)部門做好體制管理，讓管理更科學(xué)有序，進(jìn)而提升獸醫(yī)管理隊(duì)伍的人員工作效率。另需建立與管理體制配套的考核模式，用以考察人員工作狀況，并且對(duì)人員工作情況做出評(píng)定，以實(shí)現(xiàn)對(duì)畜牧獸醫(yī)人員隊(duì)伍的科學(xué)管理。

（3）培養(yǎng)高素質(zhì)的獸醫(yī)人才。畜牧業(yè)發(fā)展多在基層，因而基層獸醫(yī)人才是畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍發(fā)展的基礎(chǔ)。為了促進(jìn)基層畜牧業(yè)的發(fā)展，應(yīng)派中層畜牧獸醫(yī)人員深入到基層開展工作，并加大行業(yè)交流[3]。如，建立培訓(xùn)班，做好定期培訓(xùn)，同時(shí)積極推廣專業(yè)技能。為普及畜牧獸醫(yī)相關(guān)知識(shí)應(yīng)定期開設(shè)職業(yè)化培養(yǎng)課程；畜牧獸醫(yī)人員應(yīng)多下基層，了解基層畜牧情況，進(jìn)而豐富自身的工作經(jīng)驗(yàn)。如，剛進(jìn)入工作崗位的畢業(yè)生，雖具有一定的理論知識(shí)，但由于經(jīng)驗(yàn)缺乏，在實(shí)際的獸醫(yī)工作中可能會(huì)遇到一些困難。為此，需加強(qiáng)同與養(yǎng)殖戶溝通，了解牲畜的具體特性，為治療提供有效的參考依據(jù)；為加大人才輸送，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)積極加強(qiáng)與高職院校的合作與交流，可采取訂單式人才培養(yǎng)模式，使高職院校為農(nóng)村基層培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才，有效解決畜牧獸醫(yī)人才短缺的狀況。

3 小結(jié)

國家相關(guān)部門需根據(jù)畜牧業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，在配備先進(jìn)診療設(shè)備的前提下，建立基礎(chǔ)畜牧隊(duì)伍，通過更多優(yōu)秀人才的加入，提高隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)而帶動(dòng)我國畜牧業(yè)的發(fā)展和繁榮。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張 陽.如何加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)畜牧業(yè)大發(fā)展[J].廣西社會(huì)科學(xué)，2014（6）：3-5.

[2] 羊 悅.建立與現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的畜牧獸醫(yī)管理體制——從影響我國畜牧業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的因素看加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)管理體制建設(shè)[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（19）：6-8.

[3] 周紅霞.加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)職業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是畜牧產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的迫切需要[J].中國畜牧業(yè)，2014（20）：3-6.