許艷

摘 要：思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中一個重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到企業(yè)員工整體思想狀態(tài)、以及企業(yè)在市場經(jīng)濟中的綜合競爭力，是企業(yè)管理工作水平體現(xiàn)的一個指標。以山西煤炭運銷集團太原有限公司的政工管理為例，結(jié)合實際經(jīng)驗和整體環(huán)境，淺談下政工師在企業(yè)思想政治工作中的重要作用、思想政治工作中的制約因素、政工師在工作中發(fā)揮其職能優(yōu)勢的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工師；思想政治工作；政工管理

一、前言

社會經(jīng)濟進入新的歷史時期，多元化的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)帶來了大眾思想觀念的轉(zhuǎn)變以及價值構(gòu)成和取向上的悄然變化，這樣的社會大背景為政工師開展思想政治工作帶來了許多現(xiàn)實性的課題，并且與新的經(jīng)濟模式相結(jié)合，使得這些課題具有了時代性、挑戰(zhàn)性、復雜性的特點。

二、企業(yè)政工工作的重要性

在國有經(jīng)濟時期，許多單位一直把員工的思想政治工作放在經(jīng)濟生產(chǎn)活動的首位，某些時期甚至凌駕于生產(chǎn)經(jīng)營活動之上。山西煤炭運銷集團太原有限公司在原有的國有經(jīng)濟時期已積累了豐厚的思想政治工作經(jīng)驗，并為提高生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟效益、為國家經(jīng)濟發(fā)展起到了重要作用。在企業(yè)改制后，思想政治管理工作也輻射到企業(yè)管理的各個方面，在引導職工價值觀取向、疏導負面情緒、促進生產(chǎn)、樹立良好風氣、提高經(jīng)濟效益方面都產(chǎn)生了不同程度的正面影響。

三、思想政治工作對政工師的職能要求

在經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，單位職工的思想觀念和三觀取向出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢，作為負有思想教育重任的政工師需要充分認識到這個問題，從政工管理工作經(jīng)驗來看，首先政工師應敏銳到意識到職工隊伍思想變化的源頭和走向，然后要跟進自身的思想觀念轉(zhuǎn)變以適應新時代的要求，充分了解職工的利益訴求以及他們在體制改革過程中所產(chǎn)生的負面情緒和擔憂心理，并在第一時間予以有針對性地正面疏導和答復。

四、政工工作中影響發(fā)揮的主要因素

在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所有的思想政治工作都是以有效的經(jīng)濟活動為目的，職工是經(jīng)濟活動中主觀能動因素，這個建立在人性基礎(chǔ)的主要因素是政工師開展思想政治工作的服務對象，在長期的政工工作研究中，我們發(fā)現(xiàn)影響政工師工作優(yōu)勢的主要因素集中體現(xiàn)如下：

（一）政工師對本位工作的認識不足

政工師是思想政治工作的中堅力量，也是企業(yè)經(jīng)濟在體制發(fā)生變革過程中，擔負維護生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)營的重要責任，因此，在一程度上政工師自身的思想素質(zhì)決定了企業(yè)整體的思想政治走向。從現(xiàn)階段的情況來看，部分政工師存在著反應滯后、認識不足、方法落后等問題，對思想政治工作的實際情況缺乏應有的敏銳性和判斷力，特別是像本公司一樣從體制變革中走過來的大型企業(yè)，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業(yè)管理和發(fā)展過程中的奠基作用。

（二）思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產(chǎn)活動

類似于山西煤炭運銷集團太原有限公司這樣的大型企業(yè)，思想政治工作也需要一個系統(tǒng)的設(shè)計和規(guī)劃，大型企業(yè)常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產(chǎn)經(jīng)營活動之上，具體表現(xiàn)為政工師缺乏深入基層一線崗位的實際工作經(jīng)驗，對生產(chǎn)活動中各個環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性和生產(chǎn)要求了解不足，在政工活動計劃和安排中以主觀認知代替實際考查，脫離實際，從而使職工無法從思想政治活動中體會到被了解、被關(guān)心、被認同、被尊重、被激勵的心理效應。

（三）政工師在企業(yè)管理工作體系中不被重視

市場經(jīng)濟使得企業(yè)轉(zhuǎn)變工作重心，原來以思想政治教育為重心的企業(yè)模式轉(zhuǎn)向以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟效益為重心，原來處于核心地位的政工工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉招再|(zhì)工作。同時相比于其他職能部門，政工師管理團隊不會為企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟效益，也不能直接影響到經(jīng)營性戰(zhàn)略決策，難免會遭到冷遇不被重視。這樣的境遇一方面影響了政工師的工作積極性和工作熱情，另一方面為企業(yè)長遠發(fā)展留下集體意識上的隱患。

五、在政工工作中，發(fā)揮政工師工作優(yōu)勢的相應舉措

思想政治工作的主要對象是企業(yè)全體從業(yè)人員，其內(nèi)容主要體現(xiàn)在意識層面的思想矯正和指導性疏導，是企業(yè)健康、有序、良性發(fā)展的保證，企業(yè)應在相關(guān)制度和措施上予以支持，為政工師充分發(fā)揮其思想政治工作優(yōu)勢而開創(chuàng)新局面。下面以山西煤炭運銷集團太原有限公司的實際經(jīng)驗為例，為企業(yè)優(yōu)化政工工作提出部分建設(shè)性意見。

（一）加強政工師隊伍建設(shè)

毋庸置疑，作為優(yōu)化政工工作的第一要務就是加強政工隊伍建設(shè)，提高政工師的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，不斷培訓、不斷學習、不斷規(guī)范政工師的言行和思想意識，樹立自律和以身作則的形象。政工師要主動提高思想境界，積極配合企業(yè)的各項決策，主動發(fā)現(xiàn)職工思想政治問題的苗頭并予以及時跟進疏導，及時補救、反饋、溝通，創(chuàng)建起高層管理部門與基層生產(chǎn)部門之間的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和良性溝通環(huán)境。

（二）傾聽職工合理訴求，有效解決實際問題

政工師在思想政治工作必須要有以人為本的認識高度，多設(shè)身處地地考慮職工的處境和訴求，充分理解他們的思想波動和負面情緒，并積極主動地反饋職工的合理訴求，與職能部門有效溝通，盡力解決好每個職工的思想負擔和心理問題。此外，政工師還要善于使用正面激勵手段，多傾聽職工物別是基層一線職工的意見、建議，鼓勵他們通過正當?shù)那婪从痴斣V求及合理化的建議。

（三）以企業(yè)發(fā)展為中心

企業(yè)的思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)、長期發(fā)展為中心，政工師開展思想政治工作要圍繞著企業(yè)有序生產(chǎn)和發(fā)展來設(shè)計和安排，政治思想工作首先離不開生產(chǎn)經(jīng)營活動，是為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展服務的，政工師在實際工作中應以此為中心，將企業(yè)的凝聚力引導到發(fā)展中心上來，并引導職工將個人愿景與企業(yè)前景、個人發(fā)展?jié)摿εc企業(yè)實力互相結(jié)合的思想境界上來，助務培育能讓職工認同的企業(yè)文化。

六、結(jié)語

綜上所述，我們知道政工師在企業(yè)發(fā)展中起著職工心靈導師的作用，在山西煤炭運銷集團太原有限公司的發(fā)展過程中，職工正是在政工師營造的和諧、尊重、認同、激勵的思想工作環(huán)境下，充分感受到了政治思想工作的好處，并在思想疏導和指導下形成強大的企業(yè)凝聚力，從而使子公司在集團公司的帶領(lǐng)下走向經(jīng)濟全面騰飛的發(fā)展階段。

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