文/李春玲

教育領(lǐng)域性別比例逆轉(zhuǎn)帶來的社會挑戰(zhàn)

文/李春玲

在當(dāng)今中國社會，一些熱點(diǎn)社會話題與兩性平等關(guān)系變化密切相關(guān)。人口性別比失衡使人們擔(dān)憂一部分男性會找不到老婆而成為“剩男”；男孩子在學(xué)習(xí)成績和各級入學(xué)考試中的表現(xiàn)越來越落后于女生，引發(fā)一些學(xué)者專家憂慮中國社會出現(xiàn)了“男孩危機(jī)”；越來越多的女性涌入大學(xué)和專業(yè)性工作領(lǐng)域，使“陰盛陽衰”現(xiàn)象從最早的體育領(lǐng)域擴(kuò)散到越來越多的行業(yè)；工作單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理者面對女性員工數(shù)量的增長深切感受到“男性稀缺癥”；而單位領(lǐng)導(dǎo)們對優(yōu)秀男性員工的渴求讓女大學(xué)畢業(yè)生們遭受到就業(yè)歧視；受過高等教育的優(yōu)秀女性還面臨著成為“剩女”的風(fēng)險(xiǎn)。社會公眾對這些現(xiàn)象的關(guān)注，說明兩性之間的關(guān)系變化已經(jīng)深深地影響到了個人和社會生活的各個領(lǐng)域。

教育領(lǐng)域發(fā)生了性別比例逆轉(zhuǎn)

最近10年，中國社會在男女平等方面發(fā)生的一個最重要的變化就是女性在學(xué)校教育中的優(yōu)勢越來越明顯。以往歷史上一直是男性教育水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，而現(xiàn)今女性的教育水平正在超過男性。大學(xué)擴(kuò)招政策導(dǎo)致大學(xué)在校生人數(shù)成倍增長，而女生人數(shù)的增長則快于男生。大學(xué)擴(kuò)招之前的1998年，女生在大學(xué)在校生中的比例為38.31%，大學(xué)擴(kuò)招開始之后，女生比例幾乎每年增長一個百分點(diǎn)，到2009年女生比例（50.48%）超過男生。之后的4年，大學(xué)生中的女性比例還在繼續(xù)上升，2012年達(dá)到51.35%，女生人數(shù)超過男生64.78萬人。與此同時(shí)，女碩士人數(shù)也在2010年超過了男碩士人數(shù)，2012年女碩士超過男碩士人數(shù)約4萬人。女性在高等教育中的優(yōu)勢不僅表現(xiàn)在女生數(shù)量的增長方面，而且進(jìn)入大學(xué)之后的學(xué)業(yè)表現(xiàn)也越來越優(yōu)于男生，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女生獲取獎學(xué)金和其它一些學(xué)業(yè)獎勵的人數(shù)也超過男生。

女性越來越明顯的教育優(yōu)勢帶來了某種男性抵制情緒。一些學(xué)者專家提出了“男孩危機(jī)”論，他們認(rèn)為，女性在教育領(lǐng)域中的優(yōu)勢是一種不正常的現(xiàn)象，是由于應(yīng)試教育體制帶來的不良后果，這種教育體制不利于男性的發(fā)展，也會導(dǎo)致社會失衡。他們進(jìn)而提出，為了維持教育領(lǐng)域的性別比例平衡需要“保護(hù)晚熟男生”。在各級教育系統(tǒng)的招生錄取中，優(yōu)先錄取男生甚至男生錄取分?jǐn)?shù)線低于女生是廣泛采取的“男性保護(hù)策略”。不過，這些男性保護(hù)政策仍然沒能阻擋教育領(lǐng)域的女性優(yōu)勢增長。

教育領(lǐng)域的女性優(yōu)勢并非是中國的特殊現(xiàn)象，在那些沒有應(yīng)試教育體制的國家，女性教育優(yōu)勢也非常明顯?，F(xiàn)今大多數(shù)發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家，女性教育水平普遍高于男性，女性教育優(yōu)勢是一種世界性的潮流。

女性教育優(yōu)勢并未改變勞動力市場的男性優(yōu)勢

女性在教育領(lǐng)域的優(yōu)勢并未延續(xù)到勞動力市場，相反，隨之而來的是“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象。正如“大學(xué)生就業(yè)難”是伴隨著大學(xué)擴(kuò)招政策導(dǎo)致的大學(xué)生人數(shù)快速增長而來，“女大學(xué)生就業(yè)難”也正是伴隨著女大學(xué)生人數(shù)快速增長而來。這導(dǎo)致了一種讓人糾結(jié)的現(xiàn)象：女性教育優(yōu)勢越明顯，女大學(xué)生人數(shù)增長越快，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)越困難。面對越來越多的女大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘者，單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)雇主們深感難以維持原來的男多女少的員工性別比例，這使他們更加渴求合格的男性應(yīng)聘者。教育領(lǐng)域盛行的優(yōu)先錄取男生的“男性保護(hù)政策”正在向勞動力市場滲透，為了招到足夠多的男性畢業(yè)生以保持員工性別比例平衡，單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)雇主們有時(shí)也不得不拒絕能力和條件優(yōu)秀的女畢業(yè)生而接受其次的男畢業(yè)生。近年來，在勞動力市場中找工作的女畢業(yè)生人數(shù)超過了男生，女大學(xué)生的就業(yè)競爭壓力越來越大，許多女大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘面試競爭中感受到不公平對待。

“女大學(xué)生就業(yè)難”導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)的性別分層現(xiàn)象。根據(jù)中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所“中國大學(xué)生就業(yè)、生活及價(jià)值觀追蹤調(diào)查”對2013年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，“女大學(xué)生就業(yè)難”主要并不是體現(xiàn)在就業(yè)率方面，而是體現(xiàn)在就業(yè)質(zhì)量方面。女畢業(yè)生的就業(yè)率只略微低于男畢業(yè)生，但是男女畢業(yè)生的平均初職月薪差距明顯，男畢業(yè)生初職月薪水平遠(yuǎn)高于女畢業(yè)生。

男女畢業(yè)生就業(yè)率和月薪水平差距反映出畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域的一種性別分層現(xiàn)象，社會聲望最好和收入最高的職業(yè)崗位往往更多地被重點(diǎn)本科男畢業(yè)生所獲得，而重點(diǎn)本科女畢業(yè)生與普通本科男畢業(yè)生競爭聲望和收入其次的職業(yè)崗位。這導(dǎo)致普通本科男畢業(yè)生就業(yè)率雖低，但月薪卻接近重點(diǎn)本科畢業(yè)生的水平，與此同時(shí)，重點(diǎn)本科女畢業(yè)生在爭取工作崗位時(shí)，既受到重點(diǎn)本科男畢業(yè)生的壓制，又面臨普通本科男畢業(yè)生的競爭，導(dǎo)致她們的就業(yè)率相對較低。而普通本科女畢業(yè)生由于一部分同等層次的男畢業(yè)生去競爭更高收入和聲望的職業(yè)，她們的就業(yè)率較高，但收入水平遠(yuǎn)低于普通本科男畢業(yè)生。高職院校畢業(yè)生大多從事低收入、低聲望并且穩(wěn)定性差的工作，女畢業(yè)生更易于接受這類工作，而男畢業(yè)生則更想爭取更好的工作，這導(dǎo)致高職院校女畢業(yè)生就業(yè)率高于男畢業(yè)生，但女畢業(yè)生平均初職月薪明顯低于男畢業(yè)生。

女大學(xué)生就業(yè)困境：生育陷阱、玻璃門檻與女性早退

單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理者對優(yōu)先錄用男畢業(yè)生的偏好在體制內(nèi)單位（如黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)）的新員工招聘中表現(xiàn)得最為明顯，管理者們經(jīng)常在招聘前聲稱某個或某幾個工作崗位一定要招到男性員工。不過，盡管他們采取了優(yōu)先錄用男畢業(yè)生的策略，但仍然不能阻擋女性員工數(shù)量的增長，這在許多事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)中表現(xiàn)尤其明顯。而女性員工數(shù)量增長越快的單位，管理者對男性新員工的需求就越迫切，這導(dǎo)致某些單位出現(xiàn)了“男性稀缺癥”現(xiàn)象。

單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理者對男畢業(yè)生的選擇偏好并不能僅用性別歧視來加以解釋，在某種程度上，它也是體制內(nèi)用工制度所帶來的結(jié)果?，F(xiàn)今大多數(shù)體制內(nèi)單位實(shí)行終身制的雇傭制度，而且按國家計(jì)劃定崗定編。一旦進(jìn)入了這些單位，不論你干好干壞，被解聘的可能性很小，對于那些愿意把更多精力用于養(yǎng)育子女、照顧家庭、以丈夫事業(yè)為重的女性來說，體制內(nèi)工作崗位是她們的最佳選擇。更為重要的是，體制內(nèi)單位提供了最好的生育福利，生育期可以享受較長的產(chǎn)假，嬰幼兒養(yǎng)育期也可受到多種照顧。即使因養(yǎng)育子女和照顧家庭而影響了工作表現(xiàn)，女職工也不會有被解雇之憂。然而，正是因?yàn)轶w制內(nèi)單位提供較多的就業(yè)保障和生育福利，使這些單位的管理者更深切地感受到女性職工（尤其是育齡期女性職工）數(shù)量增長對工作效率的影響。在現(xiàn)行的聘任制度下，管理者既不能解雇她們又不能增加另外的工作人員。這就可以理解管理者不愿意錄用女畢業(yè)生而渴求男畢業(yè)生的心態(tài)，即使女畢業(yè)生在招聘時(shí)表現(xiàn)優(yōu)異，但管理者無法確定生育子女是否會影響她未來工作表現(xiàn)。管理者的招聘偏好使想要進(jìn)入體制內(nèi)就業(yè)的女畢業(yè)生遭遇了某種形式的“玻璃門檻”，通常只有條件最優(yōu)或家庭背景過硬的女畢業(yè)生能幸運(yùn)地進(jìn)入體制內(nèi)就業(yè)。

對于在體制外就業(yè)的女畢業(yè)生來說，玻璃門檻現(xiàn)象則不明顯，但她們可能遇到另一問題：女性早退現(xiàn)象。體制外就業(yè)，特別是私營中小企業(yè)就業(yè)，缺乏就業(yè)保障，生育福利水平較低，甚至有可能沒有生育福利。公司老板通常不會公然解雇孕期女員工，但工作強(qiáng)度卻迫使女員工自動辭職。在生育子女?dāng)?shù)年之后，想要返回勞動力市場的女性們卻遭遇到年齡歧視，35歲以上的受過高等教育女性想要重新開始她們的職業(yè)生涯面臨多種障礙。這迫使一部分女性只能放棄重返職場的打算而成為家庭主婦，從而導(dǎo)致近年來受過高等教育女性的不就業(yè)率上升。根據(jù)中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所中國社會狀況調(diào)查2013年度的數(shù)據(jù)，大約有5000萬33歲以下年齡的已婚育齡女性既不就業(yè)也不就學(xué)，其中9.4%擁有大學(xué)文化水平。

如何應(yīng)對性別關(guān)系變化帶來的挑戰(zhàn)

上述社會矛盾現(xiàn)象顯示出，不論是年輕人自己、單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理者以及社會政策制定者們，都沒有充分意識到教育領(lǐng)域的性別平衡逆轉(zhuǎn)對原有性別關(guān)系模式的沖擊，這種沖擊不僅影響到青年男女的個人境遇，同時(shí)也影響到單位、企業(yè)的工作效率和社會和諧程度。從全球視角來看，女性教育優(yōu)勢是一種必然發(fā)展趨勢，中國也不能例外，在未來的10年里，女大學(xué)生人數(shù)的增長還將持續(xù)，由此帶來的社會沖擊還會增強(qiáng)，想要適應(yīng)這種變化，緩解這種沖擊導(dǎo)致的社會矛盾，需要個人、單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及社會管理者的共同努力。從社會政策制定者來說，需要充分意識到越來越多的高知識水平女性將會進(jìn)入專業(yè)性勞動力市場，單純地迫使用人單位向她們提供生育福利，不僅不能消除勞動力市場的性別歧視，而且還可能進(jìn)一步弱化女性在就業(yè)市場中的競爭力，并導(dǎo)致女性人才資源的浪費(fèi)。在保障工作女性的生育福利的同時(shí)，更重要的是推進(jìn)家務(wù)勞動的社會化，分擔(dān)年輕母親們照顧子女和家庭的負(fù)擔(dān)，減輕工作與家庭的沖突給她們造成的壓力。單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理者們也需要充分意識到，女性員工在專業(yè)性和管理性工作崗位中的比例必將上升，想要避免女性員工增長影響工作效率，就必須充分考慮女性員工的特殊需求，調(diào)整原有管理方式和工作安排，發(fā)揮女性員工的優(yōu)勢，激發(fā)女性員工的職業(yè)進(jìn)取心。

（作者系中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員；摘自《婦女研究論叢》2016年第2期；原題為《“男孩危機(jī)”“剩女現(xiàn)象”與“女大學(xué)生就業(yè)難”——教育領(lǐng)域性別比例逆轉(zhuǎn)帶來的社會性挑戰(zhàn)》）