文/鄄城縣人力資源和社會保障局 張華

新常態(tài)下人事檔案管理的新思路探索

文/鄄城縣人力資源和社會保障局 張華

無論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位，在日新月異的發(fā)展中，都逐漸展現(xiàn)出對于人事管理的重視程度，因為人事管理不僅是對單位員工檔案管理，還是對人員綜合素質(zhì)水平的記錄，在員工考核評價中起到重要影響?；诖?，本文將主要以事業(yè)單位為主，探索分析常態(tài)下人事檔案管理新思路。

新常態(tài)；人事管理；新思路

新常態(tài)是一種新環(huán)境、新趨勢，其概念既強(qiáng)調(diào)了新時代下新思路，又體現(xiàn)了要不斷改善、以穩(wěn)為綱的常態(tài)管理。在新常態(tài)條件下，各單位要不斷更新管理理念，改革管理方法，提升企業(yè)自身環(huán)境適應(yīng)能力。掌握新趨勢下經(jīng)濟(jì)市場需求，改善舊常態(tài)管理制度下出現(xiàn)問題。

一、新常態(tài)下人事管理新要求

（一）加大重視程度。新常態(tài)主要特點之一為速度，從高速轉(zhuǎn)為中高速，這是一種放緩增長模式，要求各單位速度與質(zhì)量齊抓。因此，應(yīng)用在人事管理中，需要單位領(lǐng)導(dǎo)提升重視程度，通過對于人事檔案的合理管理，保障員工檔案質(zhì)量，使其在員工競職、調(diào)職中發(fā)揮重要作用。

（二）更新管理理念。新常態(tài)主要特點之二為結(jié)構(gòu)，要不斷升級優(yōu)化結(jié)構(gòu)模式。事業(yè)單位人事檔案管理部門也該革新管理理念，建設(shè)新型管理制度。提升管理人員工作責(zé)任感，將檔案進(jìn)行規(guī)范化管理，及時更新檔案資料；對于獲獎及處分資料一定要嚴(yán)查，確保檔案的準(zhǔn)確性。并且對于老舊檔案進(jìn)行科學(xué)保護(hù)，以免出現(xiàn)蟲蛀、發(fā)霉等現(xiàn)象，降低檔案完整度。

（三）創(chuàng)新管理手段。新常態(tài)主要特點之三為動力，找尋新驅(qū)動方式。事業(yè)單位也要不斷提升創(chuàng)新能力，通過引入數(shù)字化管理模式，提升人事檔案管理質(zhì)量，建立單位內(nèi)部電子檔案庫，提升轉(zhuǎn)檔、入檔、提檔效率，運用現(xiàn)代化手段，提升單位服務(wù)質(zhì)量。

二、舊常態(tài)下人事檔案管理中存在的問題

（一）管理人員方面。事業(yè)單位與企業(yè)單位不同，其目的是為社會帶來教育、醫(yī)療、科學(xué)等方面服務(wù)，以提升國家服務(wù)質(zhì)量宗旨，因此在福利、保險方面，都有國家實行扶助政策。由于一些事業(yè)單位員工屬于繼承制，故人事檔案管理部門管理人員并不具備專業(yè)素養(yǎng)?？赡苤皇且驗榉姆峙?，被調(diào)到檔案管理部門，因此對于檔案管理沒有科學(xué)合理規(guī)劃，難免會出現(xiàn)大量工作問題。

還有些單位領(lǐng)導(dǎo)并不重視檔案管理工作，其單位管理人員往往身兼數(shù)職，不能及時提供檔案信息，也影響了企業(yè)單位的辦事效率。

（二）檔案管理方面。我國很多單位在檔案管理方面存在以下兩方面問題：第一，檔案內(nèi)容不準(zhǔn)確。檔案單位對于一些檔案材料內(nèi)容不會進(jìn)行審查，因此單位人員在填寫過程中會虛報情況，尤其是對于賞罰記錄填寫上。很多員工都會夸大一些優(yōu)秀事件或是捏造一些不便查證的獲獎記錄，而對于懲罰記錄也抱著單位不會查的僥幸心理，少量填寫。第二，檔案管理不及時。這是單位人事檔案管理重難點也是主要職能。但一些單位在此方面做得不好，由于管理人員日常疏忽，或是對于檔案管理手法不科學(xué)，因此導(dǎo)致檔案出現(xiàn)張冠李戴現(xiàn)象，或是調(diào)檔不及時為人員遷移造成不便。還表現(xiàn)為檔案不能及時更新，不能符合新型人事審核標(biāo)準(zhǔn)為人才考評造成不便。

三、針對人事檔案管理提出建議

（一）提升管理人員管理素質(zhì)。在新時代背景下，只有具備專業(yè)素養(yǎng)才能提升辦公效率。事業(yè)單位應(yīng)按照2014年推行的《事業(yè)單位人事管理條例》，公開招聘、競聘上崗，為檔案管理部門提供專業(yè)人才?；蚴菍⒄衅溉藛T與競聘員工同時進(jìn)行在崗實習(xí)，在實習(xí)期考察其檔案規(guī)劃能力、突發(fā)情況處理能力及對于人事檔案的管理能力，最后進(jìn)行擇優(yōu)錄取，杜絕企業(yè)內(nèi)部裙帶關(guān)系。

對于在崗人員，也要進(jìn)行定期培訓(xùn)，提供深造機(jī)會。通過外出學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)提升其專業(yè)素養(yǎng)，也加深了對于檔案管理的科學(xué)認(rèn)識，加強(qiáng)工作責(zé)任感與積極性。

（二）建立合理檔案管理平臺。檔案管理水平與管理者責(zé)任感與管理手段有莫大關(guān)系。在信息化時代很多單位都對檔案實行數(shù)字化管理。通過實施管理在以下三方面提升管理質(zhì)量。1.方便更改，通過電子備檔，每位員工都可以通過工作號登陸系統(tǒng)進(jìn)行信息查看與管理，如家庭住址、聯(lián)系方式可以自行更改，改正后標(biāo)注提醒管理員即可。2.方便檔案調(diào)取，電子檔案不似傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案，在檔案管理中很可能因為管理員疏忽或是自然災(zāi)害而遭到損毀。而電子檔案不僅保證了檔案本身安全，還易于調(diào)取。其他單位需要員工檔案時，可以先進(jìn)行電子轉(zhuǎn)檔，如有需要再轉(zhuǎn)紙質(zhì)文檔。3.方便管理人員管理。通過員工自行更改通知管理員，可以節(jié)省管理員登記改正時間，將這部分時間用于檔案資料查實與老舊檔案整理，不僅提高了檔案準(zhǔn)確性，還能提高人才競爭能力，方便單位考核。

四、結(jié)語

人事檔案管理在單位運作中起到重要作用，好的檔案管理機(jī)制不僅能幫助員工快速辦理入檔、轉(zhuǎn)檔手續(xù)，還能幫助單位提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效率。事業(yè)單位也該積極適應(yīng)新常態(tài)下工作標(biāo)準(zhǔn)，加深對檔案管理重要性的認(rèn)識程度，改善管理手段，從而更好地為社會服務(wù)。

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