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堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán) 積極履職盡責(zé)

2016-11-27 05:14:25中共和順縣委常委組織部長(zhǎng)張海榮
支部建設(shè) 2016年1期
關(guān)鍵詞:組織部長(zhǎng)用權(quán)民主集中制

□ 中共和順縣委常委、組織部長(zhǎng) 張海榮

堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán) 積極履職盡責(zé)

□ 中共和順縣委常委、組織部長(zhǎng) 張海榮

嚴(yán)以用權(quán)是“三嚴(yán)三實(shí)”的核心內(nèi)容,是落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是必須遵循的為官為政之道。“嚴(yán)”是標(biāo)準(zhǔn),是關(guān)鍵,是核心,不僅是對(duì)權(quán)力約束,更是對(duì)權(quán)力監(jiān)督。組織部是縣委選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的重要職能部門,我作為組織部長(zhǎng),更應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)權(quán)力、合理規(guī)范權(quán)力、有效行使權(quán)力,切實(shí)做到嚴(yán)以用權(quán)。

一、正確認(rèn)識(shí)權(quán)力是重要基礎(chǔ),必須矢志不渝

一是樹立權(quán)力就是服務(wù)的理念。習(xí)近平總書記提出,“權(quán)力是人民賦予的,要為人民用好權(quán),讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行?!蔽覀凕h員領(lǐng)導(dǎo)干部,就要自覺(jué)做到心系群眾,為民服務(wù),真抓實(shí)干,多深入基層一線,了解民情、民意,真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事,促進(jìn)問(wèn)題的解決落實(shí),讓群眾得到實(shí)惠。

二是樹立權(quán)力就是約束的理念。習(xí)近平總書記提出,“要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子?!蔽覀凕h員領(lǐng)導(dǎo)干部,就要自覺(jué)做到心存敬畏,謹(jǐn)慎用權(quán),干凈用權(quán),清醒認(rèn)識(shí)到手中權(quán)力來(lái)自人民的賦予,做到慎言慎行,以如臨深淵、如履薄冰的態(tài)度對(duì)待和運(yùn)用權(quán)力,切實(shí)完成好縣委交辦的任務(wù),履行好組織部門的使命。

三是要樹立權(quán)力就是責(zé)任的理念。習(xí)近平總書記指出,“堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)?!蔽覀凕h員領(lǐng)導(dǎo)干部,就要自覺(jué)做到敢于擔(dān)當(dāng),勇于負(fù)責(zé),盡責(zé)用權(quán),在職務(wù)面前常思義務(wù),在權(quán)力面前多想責(zé)任,正確理解嚴(yán)以用權(quán)和干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。面對(duì)工作中存在的短板、不足,要堅(jiān)持認(rèn)理、認(rèn)賬、認(rèn)干,以從嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實(shí)的舉措,切實(shí)抓好落實(shí)。

二、合理規(guī)范權(quán)力是必要途徑,必須常抓不懈

一是必須遵守維護(hù)黨章。黨章是黨的根本大法,是全黨必須遵循的總章程、總規(guī)矩。黨章明確規(guī)定:共產(chǎn)黨員要自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律,執(zhí)行黨的決定,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí),言行一致,堅(jiān)決反對(duì)一切派別組織和小集團(tuán)活動(dòng),反對(duì)陽(yáng)奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)。黨章就是一把刻著“嚴(yán)”字的標(biāo)尺,為黨員干部畫出了規(guī)矩方圓。作為一名黨員,要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章,嚴(yán)格遵守黨章,自覺(jué)維護(hù)黨章,牢固樹立黨章意識(shí),自覺(jué)用黨章規(guī)范自己的一言一行。

二是必須堅(jiān)持民主集中制。習(xí)近平總書記指出,“民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度,是科學(xué)的合理的有效的制度,是我們黨最大的制度優(yōu)勢(shì)?!币?guī)范用權(quán)就集中體現(xiàn)在按民主集中制辦事上。作為組織部長(zhǎng),要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,帶頭落實(shí)“三重一大”議事決策制度,帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,帶頭堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),自覺(jué)把貫徹民主集中制作為行動(dòng)方針。

三是必須嚴(yán)格按制度辦事。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“嚴(yán)以用權(quán),就是要堅(jiān)持用權(quán)為民,按規(guī)則、按制度行使權(quán)力,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私?!卑粗贫刃惺箼?quán)力就是嚴(yán)以用權(quán)的內(nèi)在要求。中央先后出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》等系列政策法規(guī)。近期,又出臺(tái)了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。作為黨的干部,就是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)透政策、學(xué)好法規(guī),嚴(yán)格按照黨的干部政策辦事,嚴(yán)格按照黨的制度執(zhí)行。

三、有效行使權(quán)力是核心所在,必須踐行不止

一是在組織建設(shè)上,堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。習(xí)近平總書記提出,“各級(jí)黨委和組織部門要堅(jiān)持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí),努力把黨的建設(shè)和組織工作做得更實(shí)更好?!弊鳛榭h委抓基層組織建設(shè)的直接責(zé)任人,要敢于直面基層組織建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新要求,以從嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)認(rèn)真落實(shí)管黨治黨責(zé)任。要以“一帶三創(chuàng)”為抓手,強(qiáng)化基層黨建工作責(zé)任制的落實(shí),強(qiáng)化黨委職能作用的發(fā)揮,構(gòu)建“書記抓,抓書記”“一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)”的黨建工作機(jī)制。要堅(jiān)持人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜,重點(diǎn)解決農(nóng)村基層工作經(jīng)費(fèi)、報(bào)酬待遇、活動(dòng)陣地等實(shí)際問(wèn)題。要通過(guò)抓組織夯基礎(chǔ)、抓黨員強(qiáng)隊(duì)伍、抓機(jī)制促長(zhǎng)效,抓好軟弱渙散黨組織集中整頓工作,切實(shí)提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是在選人用人上,堅(jiān)持公道正派。習(xí)近平總書記提出,“各級(jí)組織部門的干部要把公道正派作為立身之本,內(nèi)化于心、外化于行,貫徹和體現(xiàn)到自己工作的全過(guò)程和各方面?!苯M織部門和組工干部堅(jiān)持公道正派,既是一種政治責(zé)任,也是一種思想作風(fēng)。作為組織部長(zhǎng),要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定,在動(dòng)議環(huán)節(jié)上,充分醞釀、征求意見(jiàn),充分發(fā)揮五人小組的集體領(lǐng)導(dǎo)作用;在確定初步建議人選、考察對(duì)象上,充分實(shí)行民主集中制;在最后確定干部上,堅(jiān)持做到“兩掛鉤、兩不掛、兩票決”,并嚴(yán)格執(zhí)行《干部任前實(shí)績(jī)公示制度》,推行“3+1”述績(jī)模式,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部選出來(lái)。

三是在激活人才上,堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。習(xí)近平總書記提出,“要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能?!苯M織部是人才的“娘家”,作為“娘家人”,就是要堅(jiān)持黨管人才的原則,在黨的關(guān)懷下讓人才發(fā)揮聰明才智。在人才使用方面,通過(guò)提高待遇、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用等措施,激活人才要素,讓人才更好服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在人才管理方面,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,不搞“終身制”,并按照“家風(fēng)最正、家規(guī)最嚴(yán)、家味最濃”的要求嚴(yán)格管理人才,讓人才潛心鉆研業(yè)務(wù),多出成果。同時(shí),以最講認(rèn)真的態(tài)度搞好服務(wù)、做好對(duì)接,讓人才切實(shí)感受家的溫暖與和諧。

(責(zé)編:羅小麗)

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