□枚　森

炎炎烈日下你的高溫津貼被『蒸發(fā)』了嗎

□枚森

雖然《防暑降溫措施管理辦法》第十七條明確規(guī)定：“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！钡S多在炎炎烈日下工作的勞動者，卻只能眼睜睜地看著自己的高溫津貼被“蒸發(fā)”，甚至并不知道“蒸發(fā)”為法律所禁止。

高溫津貼不得被防暑物品沖抵

【案例】對葛如萍等17名剛?cè)肼毜膯T工來說，2016年的高溫似乎來得太早了一些。這不，剛進(jìn)入6月，氣溫就接連在35℃以上。而為了不因高溫耽誤生產(chǎn)工期，公司要求葛如萍等人一直照常露天作業(yè)?？稍碌赘鹑缙嫉热祟I(lǐng)取工資時(shí)，卻沒有看到“傳說”中的高溫津貼。面對質(zhì)疑，公司給出的說法是，其已免費(fèi)為大家提供充足的高溫解暑、清涼飲料乃至保健用品，而這些東西都是公司用錢買來的，即已經(jīng)與大家應(yīng)得的高溫津貼沖抵，大家自然不能再要求發(fā)放。

【點(diǎn)評】公司無權(quán)用防暑降溫物品沖抵高溫津貼。防暑降溫物品和高溫津貼是兩個(gè)不同的概念。前者是為了加強(qiáng)對勞動者的勞動保護(hù)，為確保不中暑，針對所有暑期在崗的勞動者，發(fā)放的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品，可以折抵現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品，具體給付時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)，由有關(guān)部門根據(jù)本地對高溫氣候的界定來確定，一般為5－9月份。后者只是針對在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫＞35℃環(huán)境下工作的人群，屬于勞動補(bǔ)償性質(zhì)，只能以現(xiàn)金形式支付?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條已明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！?/p>

高溫津貼不得被計(jì)入最低工資

【案例】衛(wèi)東秀等7人是2016年5月同時(shí)入職到一家公司的。勞動合同中約定，試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。進(jìn)入6月份后，由于連續(xù)高溫，公司按照相關(guān)規(guī)定，宣布對當(dāng)日氣溫在35℃以上，仍在室外露天工作的員工，按每天30元發(fā)放高溫津貼?？尚l(wèi)東秀等很快發(fā)現(xiàn)，自己雖然同其他員工一樣工作，卻只能眼巴巴地看著別人領(lǐng)取高溫津貼。公司給出的答復(fù)是，他們應(yīng)得的高溫津貼包含在最低工資之內(nèi)，即其收入不得突破最低限額。

【說法】公司不得將高溫津貼計(jì)入衛(wèi)東秀等人的最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。勞動和社會保障部制定并實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”正因?yàn)楦邷亟蛸N屬于其中第（二）項(xiàng)之一，決定其并不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，公司自然必須在最低工資之外另行給付，無權(quán)以“不得突破最低限額”而克扣。

高溫津貼不得被借故惡意拖欠

【案例】2016年6月底，郭雨晴發(fā)現(xiàn)自己雖然曾于當(dāng)月多日在日氣溫35℃以上的高溫時(shí)段作業(yè)，但公司提供的工資條上卻沒有高溫津貼的項(xiàng)目。公司給出的理由是，因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，只有到年底才能補(bǔ)發(fā)。郭雨晴經(jīng)過打聽，得知像她這種情形的還有11人，而他們的勞動合同都將在10月份到期。原來，公司的目的在于“一石二鳥”：因?yàn)閷?yīng)的工種實(shí)在是“招工難”，企圖以整個(gè)暑期的高溫津貼相要挾，逼迫大家要么留在公司繼續(xù)效力，要么屆時(shí)“主動”放棄。

【點(diǎn)評】公司無權(quán)惡意拖欠高溫津貼?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”即高溫津貼當(dāng)屬工資的范圍。而《工資支付暫行規(guī)定》第十八條分別規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的……”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條則指出：“《規(guī)定》第十八條所稱‘無故拖欠’系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資?！惫嗜艄疚倚形宜?，郭雨晴等人可以據(jù)此依法維權(quán)。