李永超

三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校三方簽字蓋章，就具有法律效力，對(duì)三方均具有約束力。

畢業(yè)生憑三方協(xié)議至用人單位報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與畢業(yè)生簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂后，三方協(xié)議同時(shí)失效。勞動(dòng)合同與三方協(xié)議的內(nèi)容有沖突的，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。三方協(xié)議中如有特別約定，而用人單位希望畢業(yè)生在勞動(dòng)合同履行期間繼續(xù)遵守的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，否則三方協(xié)議中的約定不再對(duì)畢業(yè)生產(chǎn)生約束力。

實(shí)踐中，在畢業(yè)之前，企業(yè)和畢業(yè)生雙方會(huì)簽署三方協(xié)議，同時(shí)也會(huì)安排實(shí)習(xí)等活動(dòng)；畢業(yè)之后，雙方依據(jù)三方協(xié)議之約定簽訂勞動(dòng)合同，反之違約方需要按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。在這個(gè)過程中會(huì)涉及諸多的問題，稍有處理不當(dāng)便會(huì)給自身的品牌、信譽(yù)、聲譽(yù)等帶來負(fù)面影響，同時(shí)也會(huì)衍生出眾多的爭議。這其中涉及的各項(xiàng)法律問題也是值得人力資源工作者（以下簡稱“HR”）關(guān)注和學(xué)習(xí)的，學(xué)好這些法律問題，有機(jī)會(huì)成為自帶洪荒之力的HR，能夠輕松搞定遇到的類似問題。

三方協(xié)議是否具有法律效力

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》或《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又稱為“就業(yè)協(xié)議”，是高校學(xué)生畢業(yè)之前，為明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中學(xué)校、學(xué)生與用人單位三方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。三方協(xié)議內(nèi)容包括畢業(yè)生基本信息、企業(yè)基本信息、學(xué)?；拘畔?、建立勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同后工作崗位和工作內(nèi)容、試用期、工資、福利待遇等，畢業(yè)生報(bào)到時(shí)間、違約金等。根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定，民事法律行為具備下列條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律或者社會(huì)公共利益。民事法律行為從成立時(shí)具有法律約束力，行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除。簡單理解就是，年滿18周歲心智健全的畢業(yè)生與企業(yè)、學(xué)校簽署的三方協(xié)議，若協(xié)議的內(nèi)容是各方真實(shí)意思的表述，并且內(nèi)容不違反法律規(guī)定或者社會(huì)公共利益，該協(xié)議即具有法律約束力。因?yàn)槿絽f(xié)議是畢業(yè)生與企業(yè)就未來建立勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成的意向，學(xué)校方根據(jù)教育主管部門的規(guī)定作為畢業(yè)生與企業(yè)之間的見證人參與其中，筆者認(rèn)為，畢業(yè)生和企業(yè)雙方簽字確認(rèn)，原則上對(duì)雙方就有法律約束力。

三方協(xié)議能否約定違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金事宜。企業(yè)與勞動(dòng)者可就企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)簽訂保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款及違約金。除此之外，企業(yè)與勞動(dòng)者不能約定違約金。那么，企業(yè)與畢業(yè)生可以在三方協(xié)議中約定違約金嗎？從法律屬性來看，三方協(xié)議屬于民事協(xié)議的一種形式，適用法律依據(jù)是《民法》、《合同法》，而非《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。故此，在三方協(xié)議中是可以約定違約金的，企業(yè)或者畢業(yè)生違反三方協(xié)議相關(guān)條款的需要承擔(dān)違約責(zé)任。實(shí)踐中，對(duì)于違約金的金額，一般不超過畢業(yè)生工作后一個(gè)月的收入。如果約定違約金的金額高于一個(gè)月未必違反法律規(guī)定，但是在處理這類爭議時(shí)，若約定的金額過高，法院會(huì)根據(jù)公平的原則進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。從雇主品牌的角度來看，約定過高的違約金可能會(huì)對(duì)雇主品牌帶來負(fù)面影響。因此，HR在三方協(xié)議中約定違約金時(shí)需要慎重考慮。

三方協(xié)議能否代替勞動(dòng)合同

從主體來看，三方協(xié)議的主體由畢業(yè)生、企業(yè)、學(xué)校組成；而勞動(dòng)合同主體由勞動(dòng)者、企業(yè)組成。從內(nèi)容上來看，三方協(xié)議的內(nèi)容主旨是就未來建立勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成的意向；勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備必備條款，主旨在于勞動(dòng)者、企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中的權(quán)利和義務(wù)分配。從適用法律依據(jù)上來看，三方協(xié)議適用《民法》、《合同法》的規(guī)定；而勞動(dòng)合同則適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。由此可見，三方協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。畢業(yè)生畢業(yè)后，到企業(yè)報(bào)到，并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生和企業(yè)之間才能形成正式的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候三方協(xié)議的就業(yè)意向就變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。故此，對(duì)HR而言，畢業(yè)生畢業(yè)后按照三方協(xié)議約定到公司報(bào)到之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與畢業(yè)生（勞動(dòng)者）簽訂書面的勞動(dòng)合同，反之則需要承擔(dān)未簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)形成何種法律關(guān)系

實(shí)踐中，企業(yè)和畢業(yè)生簽署三方協(xié)議之后，在畢業(yè)生畢業(yè)之前會(huì)安排畢業(yè)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。那么，實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間是何種法律關(guān)系？民事法律上的勞務(wù)關(guān)系，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？從司法實(shí)踐來看，各省市對(duì)此問題存在不同意見。

比如，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》中提及：

在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。

換句話說，在北京地區(qū)若企業(yè)與實(shí)習(xí)生之間實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的，則容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而非民事勞務(wù)關(guān)系（實(shí)習(xí)關(guān)系）。何為“實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系”呢？筆者認(rèn)為，可以從以下三個(gè)方面判斷：（1）企業(yè)和實(shí)習(xí)生符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，即企業(yè)是依法注冊(cè)成立的具有用工資格，實(shí)習(xí)生年齡滿16周歲以上具有健全的心智。（2）企業(yè)依法的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生受用人單位的勞動(dòng)管理，從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（3）實(shí)習(xí)生提供的勞動(dòng)是企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分。簡言之，企業(yè)對(duì)正式員工和實(shí)習(xí)生進(jìn)行無差別的使用和管理，很容易被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。除北京地區(qū)之外，目前絕大多數(shù)省份持有的觀點(diǎn)與北京相反，即實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)務(wù)的角度來看，企業(yè)在實(shí)習(xí)生的用工管理過程中，除了簽訂書面的實(shí)習(xí)協(xié)議，約定清楚工作時(shí)間、工資及各項(xiàng)待遇之外，對(duì)于實(shí)習(xí)生的管理還應(yīng)當(dāng)與正式員工有所區(qū)別，比如，縮短工作時(shí)間，工作內(nèi)容為臨時(shí)性、輔助性的工作等，而北京地區(qū)的企業(yè)和HR還要特別注意。

企業(yè)與未畢業(yè)的畢業(yè)生

簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

在我們提供咨詢服務(wù)的過程中經(jīng)常遇到類似問題，有些企業(yè)在實(shí)習(xí)生用工的過程中發(fā)現(xiàn)該實(shí)習(xí)生非常優(yōu)秀，希望通過簽訂勞動(dòng)合同的形式留用該實(shí)習(xí)生。那么，企業(yè)與尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生能否簽訂勞動(dòng)合同？簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎？原勞動(dòng)部門曾發(fā)文規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，企業(yè)可以不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)或者自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。但是，若企業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂了勞動(dòng)合同，只要雙方主體適格，原則上就具有法律約束力，企業(yè)以其是實(shí)習(xí)生身份主張勞動(dòng)合同無效，一般很難得到法院的支持和認(rèn)可，司法實(shí)踐中，對(duì)于這類情形也存在諸多爭議，比如，上海地區(qū)的司法實(shí)踐中，多數(shù)觀點(diǎn)是不認(rèn)可勞動(dòng)合同的法律效力。 責(zé)編/寇斌