員工夜班后在宿舍猝死是否屬于工亡

小保.

張某于今年3月1日通過工友介紹進(jìn)入某公司工作。4月1日，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，張某工作崗位為車間工人，工作時(shí)間8小時(shí)，三班輪換。5月23日，張某上夜班，時(shí)間為16：00至24：00，下班后便回公司職工宿舍休息。5月24日6：00，室友發(fā)現(xiàn)張某有問題，便打電話報(bào)警。后經(jīng)診斷，張某為現(xiàn)場猝死.事后，張某的家屬要求公司支付工亡待遇，但是遭到公司拒絕

請問：張某的死亡是否構(gòu)成工亡？公司是否應(yīng)支付工亡待遇？

陳珂

陳珂：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷一張某下班后在公司宿舍休息時(shí)死亡，不符合認(rèn)定工傷和視同工傷的條件，無法享受工亡待遇。張某親屬可要求公司按非因工死亡支付待遇.

小保

大學(xué)生打暑期工沒有書面勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資

小保：

我們7人都是大三學(xué)生，為進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，勤工儉學(xué)，6月底根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告，來到一家公司打?yàn)槠趦蓚€(gè)月的暑期工我們曾多次提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，公司卻一再拒絕，甚至明確表示求職者大有人在，我們?nèi)绮粷M意可以走人

請問：如果公司固執(zhí)己見。我們?nèi)蘸竽芊袼饕p倍工資？

郭慕容等7人

郭慕容等：

你們?nèi)蘸鬅o權(quán)向公司索要沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

一方面，打暑期工的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對象.《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，其中界定的雙方主體只限于“用人單位”和“勞動(dòng)者”，如果一方不屬于勞動(dòng)者，則不能適用該規(guī)定.勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人一而你們只是利用暑期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，即使有掙錢的目的，也只是補(bǔ)貼解決短期的、有限的學(xué)費(fèi)生活費(fèi)，并不以此獲得的收入作為主要生活來源，更不以此作為謀生手段，事實(shí)上也根本無法達(dá)到和無從保障。

另一方面，公司與你們可以不簽訂書面勞動(dòng)合同.《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，鑒于你們利用暑期打工，不以就業(yè)為目的，充其量只能算是勤工助學(xué)，不能認(rèn)為你們與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系.因此，你們無權(quán)強(qiáng)求與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，且你們的要求也不能得到法律的支持，自然不能要求公司支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同“二倍的工資”。

小保

單位規(guī)章與勞動(dòng)合同相沖突，員工有權(quán)選擇適用

小保：

我與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，約定我在公司擔(dān)任辦公室文員，且明確表明“未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得改變工作地點(diǎn)工作崗位，工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬”近日，公司因經(jīng)營方向和崗位調(diào)整，讓我到20公里外的倉庫擔(dān)任主管。我以工作地點(diǎn)、工作崗位發(fā)生變化為由堅(jiān)決拒絕，公司便以其規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要對員工的工作地點(diǎn)工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，且該規(guī)章制度是在經(jīng)職工代表大會(huì)討論與工會(huì)平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定為由，表示不僅我必須服從，所有個(gè)人的勞動(dòng)合同也必須服從集體的決定，否則其有權(quán)單方將我解聘

請問：公司的說法對嗎？

邱石蘭

邱石蘭：

公司的說法是錯(cuò)誤的。

一方面，在單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，員工具有選擇適用權(quán).雖然《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，”即在對應(yīng)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的規(guī)章制度，的確對全體員工具有約束力.而其第三十九條第（二）項(xiàng)也明確指出，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.表面看來，公司似乎有權(quán)解除與你的勞動(dòng)合同.其實(shí)不然，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持！，在你已經(jīng)選擇適用勞動(dòng)合同的情況下，公司無權(quán)強(qiáng)令你服從.另一方面，如果公司固執(zhí)己見，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。倘若公司借口你不服從安排解除與你的勞動(dòng)合同，無疑因侵犯你的選擇權(quán)當(dāng)屬非法之列.而《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”

小保

女工孕期隨意遲到早退 單位能否將其解聘

小保：

我公司倉庫保管員邱某，自四個(gè)月前確認(rèn)懷孕后，經(jīng)常擅自遲到早退，給公司貨物的入庫和出庫造成很大影響.近日，邱某甚至未經(jīng)請假，連續(xù)四天沒來上班.無奈之下，公司只好依據(jù)經(jīng)過全體職工協(xié)商討論通過并已公示過的《員工管理規(guī)定》，以邱某屬于嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)多次口頭嚴(yán)重警告累教不改為由，將其解聘，可邱某卻一再抗辯，稱孕期內(nèi)女工受特殊勞動(dòng)保護(hù)，公司不管基于什么原因什么理由什么目的，均無權(quán)依據(jù)《員工管理規(guī)定》做出解聘決定

請問：邱某的說法對嗎？

劉婷娟

劉婷娟：

邱某的說法是錯(cuò)誤的，懷孕期間公司同樣有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與邱某的勞動(dòng)合同。

一方面，邱某應(yīng)當(dāng)受到《員工管理規(guī)定》約束。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”，正因?yàn)楣镜摹秵T工管理規(guī)定》經(jīng)過全體職工協(xié)商討論，也進(jìn)行過公示，決定它對全體員工具有約束力.另一方面，懷孕并不意味著女工在任何情況下都不得被解聘.雖然《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，但它們強(qiáng)調(diào)的僅僅是用人單位不得以懷孕、生育、哺乳等為由解聘女工，只要用人單位有其他合法理由，照樣可以行使解除權(quán)。如《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)就明確指出，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.正因?yàn)榍衲辰?jīng)常擅自遲到、早退，甚至未經(jīng)請示連續(xù)四天曠工，且在公司多次口頭嚴(yán)重警告的情況下累教不改，客觀上也給公司貨物的入庫和出庫造成很大影響，決定了其不能僅僅拿“懷孕”來抗辯公司的解聘。

小保

接受短期中小學(xué)生暑假工 也屬于非法使用童工

小保：

今年暑假，我14歲、尚在讀初二的兒子，在g名同伴的邀請和我們的默許下，到個(gè)體工商戶李某開設(shè)的一處工廠打暑期工李某雖知道我兒子的身份年齡，但沒有拒絕誰知，次日因吊裝貨物的鐵架突然倒塌，我兒子躲閃不及，被當(dāng)場砸死面對我的索賠，李某一口回絕，理由是：其只是利用暑期短時(shí)間使用中小學(xué)生，不屬于使用童工，無需承擔(dān)非法用工的賠償責(zé)任。

請問：李某的說法對嗎？

王香秀

王香秀：

李某的說法是錯(cuò)誤的、

一方面，李某之舉屬于非法使用童工一童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童.《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)?！崩钅趁髦銉鹤又挥?4歲，卻為了營利而招用，明顯當(dāng)屬其列.另一方面，李某必須做出一次性賠償。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘，死亡童工，前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償?！逼渲械囊淮涡再r償，包括受到事故傷害的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金一受到事故傷害造成死亡的，單位應(yīng)當(dāng)按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金.單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正.本案中，李某雖只是個(gè)體工商戶，但卻同樣屬于法定的用人單位，自然也就難辭其咎。

小保

為討欠薪 打橫幅宣稱公司是“老賴”也屬侵犯名譽(yù)權(quán)

小保：

因公司拖欠我們共計(jì)十多萬元工資，且經(jīng)多次催討未果，兩個(gè)月前，我們制作了一條“無良公司，還我薪水；老賴公司，人人提防，，的橫幅，連續(xù)三天拉在公司大門口，以期維權(quán)此舉引來眾人圍觀，大家紛紛指責(zé)諷刺挖苦嘲笑公司，甚至四個(gè)正準(zhǔn)備與公司簽訂購銷合同的單位也拂袖而去事后公司以我們侵犯其名譽(yù)權(quán)為由。要求我們承擔(dān)消除影響賠償損失等民事責(zé)任，法院也于近日判決支持了公司的訴訟請求。

請問：公司是法人單位且欠薪屬實(shí)，我們索要工資，怎么會(huì)構(gòu)成侵權(quán)？

鄭如萍等7人

鄭如萍等：

你們的確侵犯了公司的名譽(yù)權(quán)。

一方面，法人單位同樣享有名譽(yù)權(quán)?！睹穹ㄍ▌t》第一百零一條和第一百二十條分別規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！薄肮竦男彰麢?quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失.法人的名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，適用前款規(guī)定?！蹦銈儾荒芤?yàn)楣臼欠ㄈ藛挝欢穸ㄆ涿u(yù)權(quán)，并置其名譽(yù)損害于不顧，如果你們造成了公司的名譽(yù)損害，照樣必須承擔(dān)對應(yīng)的民事責(zé)任.另一方面，你們具備侵害公司名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件.《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定?！蹦銈兊男袨榍∏∨c之吻合：一是公司已經(jīng)受到他人指責(zé)諷刺挖苦嘲笑，且四個(gè)準(zhǔn)備與公司簽訂購銷合同的單位也已離去，即損失客觀存在；二是雖然公司欠薪屬實(shí)且系違法，但你們也必須通過正當(dāng)、合法的途徑來維權(quán)；三是公司的名譽(yù)受損及其遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，與你們的行為之間有著內(nèi)在的本質(zhì)的必然聯(lián)系，即法律意義上的因果關(guān)系；四是你們在打橫幅時(shí)，明知會(huì)給公司的名譽(yù)造成損害，卻放任損害結(jié)果的發(fā)生，明顯具有主觀上過錯(cuò)

小保

員工因病一時(shí)無法上班 單位能否索要違約金

小保：

我所在的公司曾出資10萬元，對我進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并與我簽訂了5年內(nèi)不得離職的服務(wù)期合同但在合同履行一年多之后，我突然身患重病，醫(yī)院建議我停止工作，先進(jìn)行三個(gè)月的住院治療而公司卻基于我一時(shí)難以工作且前景不可估量，以我不能按期上班當(dāng)屬違約為由，提出與我解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)5年服務(wù)期與已經(jīng)履行期間的比例，按照10萬元培訓(xùn)費(fèi)用，承擔(dān)尚未履行期間的違約金

請問：公司的做法對嗎？

楊柳風(fēng)

楊柳風(fēng)：

公司的做法是錯(cuò)誤的、

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金一違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”即用人單位可以向勞動(dòng)者索要違約金的前提，只限于“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定”，即違約，而勞動(dòng)合同違約是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為.與之對應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)，你的行為并不具備承擔(dān)違約責(zé)任的要件：一方面，你無法上班是因?yàn)樯砘技膊。床淮嬖诠室饣蜻^失；另一方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第六條分別規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月：五年以上的為六個(gè)月………”“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定一被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同?！倍t(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限一即鑒于你已經(jīng)在公司工作一年多，決定了你享有三個(gè)月的法定醫(yī)療期，公司自然不得將此期間視為沒有履行勞動(dòng)合同一即使你日后確實(shí)無法繼續(xù)工作，公司也必須經(jīng)過法定程序，才能解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況就不能履行部分適當(dāng)要求補(bǔ)償，而不能毫無根據(jù)地先行將你解聘且索要違約金。

小保

對員工“小違紀(jì)”能否累計(jì)出發(fā)予以解聘

小保：

我所在公司的《員工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并將相應(yīng)情形列舉為三類：使公司在名譽(yù)經(jīng)濟(jì)工作上受到嚴(yán)重?fù)p失的；不服從公司各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)出工不力惹是生非在同事之間造成很壞影響等行為的；公司認(rèn)為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的其他情形這些內(nèi)容沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。也沒有與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定由于我有嗑瓜子哼小曲穿拖鞋等“小違紀(jì)”。近日公司以我的“小違紀(jì)”累計(jì)相加，構(gòu)成“其他情形”為由，決定單方將我解聘。

請問：公司的做法對嗎？

邱庚秀

邱庚秀：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

對用人單位因?yàn)閱T工違紀(jì)而單方行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)是這樣規(guī)定的：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，即已明確界定必須以“嚴(yán)重”為前提一一方面，“嚴(yán)重違紀(jì)”所涉及的具體內(nèi)容必須是不容易解決的、很重要或很有影響的，且必須在規(guī)章制度中有著明確，具體的規(guī)定.另一方面，由于相關(guān)內(nèi)容直接涉及勞動(dòng)者切身利益，決定了必須履行《勞動(dòng)合同法》第四條所規(guī)定的法定程序，即：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定一在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善一用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”本案的相關(guān)規(guī)章制度，既沒有明確“小違紀(jì)”可以累計(jì)相加成嚴(yán)重違紀(jì)，也沒有規(guī)定累計(jì)相加的具體標(biāo)準(zhǔn)，所謂的“其他情形”亦是一個(gè)籠統(tǒng)隨意性很強(qiáng)的概念，更沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，因此公司不能簡單地把你的“小違紀(jì)”加以累計(jì)、算總賬，繼而將你解聘.

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