規(guī)章制度
- 企業(yè)規(guī)章制度體系建設(shè)與管理
，要求企業(yè)在規(guī)章制度建設(shè)和管理上要科學規(guī)范，以此確保企業(yè)各項經(jīng)營管理工作制度化、規(guī)范化和標準化，促進企業(yè)健康發(fā)展。文章通過對現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度體系建設(shè)和管理過程中存在的問題、企業(yè)做好規(guī)章制度體系建設(shè)和管理的必要性進行分析，探討加強企業(yè)規(guī)章制度體系建設(shè)和管理的有效措施，為企業(yè)提高規(guī)章制度體系建設(shè)和管理水平提供有益參考。關(guān)鍵詞：規(guī)章制度;體系建設(shè);現(xiàn)代企業(yè)中圖分類號：F279.23文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2023）36-0090-04DOI：
中國市場 2023年36期2023-12-15
- 國有企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)思考
王亮摘?要：規(guī)章制度是企業(yè)推進依法治企的前提和基礎(chǔ)，是規(guī)范企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督工作全流程管理的支撐和依據(jù)，本文闡釋了新時代加強國有企業(yè)制度體系建設(shè)的重要意義，深入分析了企業(yè)在制度建設(shè)方面存在的體系性不強、編制水平不高、執(zhí)行不到位等問題，提出了加強制度體系建設(shè)的對策和建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；規(guī)章制度；體系建設(shè)中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.16.031當前，世界百年未有
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年16期2023-08-21
- 領(lǐng)導干部發(fā)揮“頭雁效應”的內(nèi)生機理與提效之道
部個體稟賦、規(guī)章制度和文化氛圍、班子成員三個方面因素的影響。要通過鍛合格之頭雁、積載翼之厚風、培團結(jié)之雁群，推動領(lǐng)導干部充分發(fā)揮“頭雁效應”。［關(guān)鍵詞］領(lǐng)導干部；“頭雁效應”；規(guī)章制度；班子成員［中圖分類號］D262.3? ［文獻標識碼］A? ［文章編號］1672-2426（2023）05-0052-08習近平總書記在黨的二十大報告中提出：“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，著力增強防風險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得
黨政干部學刊 2023年5期2023-06-18
- 規(guī)章制度體系建設(shè)在現(xiàn)代化企業(yè)管理中的意義和執(zhí)行探析
的改變，建立規(guī)章制度體系是企業(yè)應對外部風險挑戰(zhàn)、適應現(xiàn)代化市場環(huán)境、提升企業(yè)內(nèi)控能力的重要制度基礎(chǔ)。企業(yè)的規(guī)章制度體系相當于企業(yè)內(nèi)部的“法律”，其作用就是規(guī)范員工的工作行為，對有積極貢獻的員工進行獎勵，從而激勵其他員工努力工作，另一方面，對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工進行一定懲罰，以警示員工，使其在工作中遵守企業(yè)規(guī)章制度，不能逾越企業(yè)紅線，這在一定程度上可以激發(fā)員工的工作積極性并且有效防范企業(yè)內(nèi)部風險。同時，我國市場經(jīng)濟在改革開放后的幾十年內(nèi)飛速發(fā)展，我國市場環(huán)
智庫時代 2022年44期2023-01-24
- 基層管理人員如何有效管理你的團隊
組織機構(gòu) 規(guī)章制度 管理魅力 激勵 贊美 團隊氛圍一名優(yōu)秀的生產(chǎn)主管除了要組織運籌企業(yè)的實際生產(chǎn)工作之外，生產(chǎn)主管還承擔著上下溝通、參與協(xié)調(diào)各部門關(guān)系的重任。生產(chǎn)主管的管理水平與指導員工的工作方法會直接影響員工的工作情緒，并最終影響到產(chǎn)品質(zhì)量與企業(yè)經(jīng)營目標的完成。作為生產(chǎn)主管必須具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，廣征博采先進的管理思想和管理方法，充分發(fā)揮團隊的集體智慧才能使管理工作順利進行。因此，如何更有效的管理你的團隊，是每一位生產(chǎn)主管必須具備的素質(zhì)。
裝備維修技術(shù) 2022年6期2022-06-29
- 一位幼兒園園長的管理實踐
展方向、完善規(guī)章制度、規(guī)范保教工作、凝聚隊伍合力、構(gòu)建家園共同體等?！娟P(guān)鍵詞】公辦幼兒園;辦園理念;規(guī)章制度;保教工作廣州市南沙區(qū)南沙街第一幼兒園創(chuàng)辦于2020年9月，是南沙街道辦事處舉辦的全日制公辦小區(qū)配套幼兒園。目前有海灣一號、星河丹堤園區(qū)和御海山莊園區(qū)。作為本園的園長和法人，我肩負重要使命，先后在三園區(qū)展開全面工作。作為新開園，各方面亟需筑牢基礎(chǔ)，打開局面。在上級部門和各級領(lǐng)導的指導和幫助下，我與幼兒園一起經(jīng)歷了蛻變：明確了辦園理念與發(fā)展方向、完善了
中學生報·教育教學研究 2022年18期2022-06-06
- 如何提高初中學校會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化
理。關(guān)鍵詞：規(guī)章制度;專業(yè)素養(yǎng)和水平;現(xiàn)代信息技術(shù);規(guī)范管理引言：隨著社會的快速發(fā)展，人們對于教育越來越重視，因此學校對于教育的教學設(shè)施、課堂建設(shè)、活動場所等各方面的支出也越來越多，這就要求學校要從原先較粗糙的管理方式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦泳毣墓芾矸绞剑瑫r也要求學校加強財務(wù)管理工作。只有加強會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，才能使會計工作得到強化。同時，學校也要加強會計人員對基礎(chǔ)性工作重要性的認識，提高學校的會計人員的基礎(chǔ)水平和素質(zhì)，促進規(guī)范化管理，從而進一步促進會計基
中學生學習報 2022年23期2022-05-18
- 班主任工作中的“治亂班”策略
愛心;措施;規(guī)章制度;教書育人學高為師，身正為范！身為一名班主任，一定要努力做到以身作則，言傳身教。班主任是班級工作的重要參與者，是學生成長的引路人，是學校對學生教育教學計劃以及其它各種規(guī)章制度的落實主體者，同時也在配合本班科任老師的教育教學管理工作，以及協(xié)調(diào)學生學習、生活和家庭人際關(guān)系中起著關(guān)鍵的作用。因此，班主任在接手新班級之初，要及時掌握班級現(xiàn)狀，并且在管理的過程中，根據(jù)本班學生的特點采取正確的管理措施。一、亂班亂象本學年，我接了一個亂班，該班的班風
快樂學習報·教師周刊 2022年8期2022-04-22
- 有效提高小學管理工作的實踐與思考
系統(tǒng)、標準的規(guī)章制度，兼顧人文管理與質(zhì)量建設(shè)，將學校管理變成一種藝術(shù)，有效地推動整個學校的良好發(fā)展，為廣大師生提供一個良好的校園環(huán)境，進一步提高學校的整體辦學教育水平?！娟P(guān)鍵詞】小學校長;學校管理;規(guī)章制度學校管理是一項極為繁重的工作，涉及到多個領(lǐng)域的內(nèi)容，同時需要面向廣大師生進行引導、管理，工作難度極高。小學校長作為管理學校的主要負責人，必然要承擔起繁重的責任和擔子，明確自身的工作目標與任務(wù)，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，并在實踐中積極嘗試、勇于開拓、積累經(jīng)驗
廣東教學報·教育綜合 2022年37期2022-04-03
- 抓好學校管理，走強校之路
節(jié)：關(guān)鍵詞：規(guī)章制度;精細化管理;安全工作一.明確思想方向，確立學校發(fā)展定位一個學校要發(fā)展，首先要有一個正確的思想方向。思想統(tǒng)帥著整個學校，是學校發(fā)展的靈魂，直接影響著學校的辦學行為，決定著辦學質(zhì)量的高低。因此，明確思想方向，是學校發(fā)展的立足點，首先校長要站在思想的前沿，做學校發(fā)展的引領(lǐng)者。在實施素質(zhì)教育的過程中，學校要根據(jù)社會發(fā)展對新型人才的客觀要求，根據(jù)素質(zhì)教育具有的終身化、大眾化、民主化與社會化等基本特點，以及人才成長的規(guī)律和學生的實際狀況，明確提出
中學生學習報 2022年10期2022-04-02
- 電力企業(yè)財務(wù)風險內(nèi)部控制的問題及對策
險內(nèi)部控制;規(guī)章制度中圖分類號：F406.7;F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）02-0115-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.02.115隨著社會的飛速發(fā)展和全球化的進程，其對于各個行業(yè)都帶來了更多的市場競爭壓力。我國電力企業(yè)也在市場上占有較大的比例，因此，如何讓電力企業(yè)在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳跟，首先要先對企業(yè)財務(wù)風險內(nèi)部控制方面的制度進行完善，不斷地優(yōu)化電力企業(yè)中的不足，從而提高我國電力
中國市場 2022年2期2022-03-19
- 電力企業(yè)財務(wù)風險內(nèi)部控制的問題及對策
險內(nèi)部控制;規(guī)章制度中圖分類號：F406.7;F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）02-0115-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.02.115隨著社會的飛速發(fā)展和全球化的進程，其對于各個行業(yè)都帶來了更多的市場競爭壓力。我國電力企業(yè)也在市場上占有較大的比例，因此，如何讓電力企業(yè)在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳跟，首先要先對企業(yè)財務(wù)風險內(nèi)部控制方面的制度進行完善，不斷地優(yōu)化電力企業(yè)中的不足，從而提高我國電力
中國市場 2022年2期2022-03-19
- 采取有效措施，努力提高裝備管理的質(zhì)量效益
;專業(yè)技術(shù);規(guī)章制度裝備是戰(zhàn)斗力的重要組成部分，加強裝備管理是確保部隊戰(zhàn)備水平的一項有效措施。當前深化改革進入中后期，裝備管理也逐步進入一個新的發(fā)展階段，要繼續(xù)保持裝備良好的工作狀態(tài)，需要打破固有思維，采取多項有效措施，努力提高裝備管理的質(zhì)量效益。一、樹立新觀念，確立高標準抓裝備管理的指導思想進入新時期，存在的主要問題部分同志思想還停留在原來的狀態(tài)，抓裝備管理的標準不高，緊迫感不強，與擔負的任務(wù)要求不相適應。因此，需要我們深入學習新時期裝備管理的指導思想，
科學家 2022年1期2022-03-01
- 我國非稅收入收繳管理的問題及改革建議
程規(guī)范化? 規(guī)章制度? 監(jiān)督機制中圖分類號： F812? ? ? ? ?文獻標識碼：AAbstract： Government revenue is an important source of fiscal funds. As an important part of government revenue， non tax revenue is highly valued by regional governments. At this stage， n
科技資訊 2021年28期2021-12-28
- 淺談航天企業(yè)規(guī)章制度的體系化建設(shè)
航天企業(yè)傳統(tǒng)規(guī)章制度建設(shè)不適應新時期企業(yè)發(fā)展需求的問題，北京航天長征飛行器研究所從管理制度化亟待加強、制度流程化亟待改善、流程信息化基礎(chǔ)薄弱三個方面進行了詳細分析，在此基礎(chǔ)上提出了規(guī)章制度體系化建設(shè)思路和方法。經(jīng)過多年探索發(fā)展，初步建成了覆蓋面廣、規(guī)范性高、操作性強的規(guī)章制度體系，顯著提升了企業(yè)管理水平和治理能力，有力支撐了航天事業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：規(guī)章制度 體系化 建設(shè)引言沒有規(guī)矩，不成方圓?，F(xiàn)代企業(yè)管理離不開規(guī)章制度建設(shè)的保駕護航。一套好的規(guī)章制度如同指揮
科技研究·理論版 2021年9期2021-12-13
- 淺談綜合管理質(zhì)量要求方法的落實
邱豐 王昊陽規(guī)章制度是企業(yè)的行為規(guī)范，是每個員工必須遵守的行為準則。航天管理工作是一項極其復雜的系統(tǒng)工程，具有技術(shù)難度大、質(zhì)量風險高、涉及因素多、組織管理復雜的特征。航天單位綜合管理工作實踐告訴我們，有了制度，而不認真抓落實，那么再好、再嚴、再細、再多的制度亦于事無補，起不到“規(guī)范、提高”的作用?；仡櫣芾磉^程中出現(xiàn)的問題可以發(fā)現(xiàn)，由于規(guī)章制度不完善和制度執(zhí)行不到位，導致過程中出現(xiàn)了管理執(zhí)行質(zhì)量問題。要想使制度順利貫徹、堅決執(zhí)行，而且管用、管住、管好，關(guān)鍵是
辦公室業(yè)務(wù) 2021年22期2021-12-07
- 論我國高校教師的權(quán)利和義務(wù)
了科學合理的規(guī)章制度體系。在此次研究中，將會基于《教師法》、《高等教育法》等法律文件，對其中所涉及教師權(quán)利義務(wù)作為切入點，結(jié)合當下高校教師管理的實際狀況，深入探究高校規(guī)章制度的制定落實，與高校教師的權(quán)利義務(wù)能夠得到充分體現(xiàn)之間的關(guān)系。關(guān)鍵詞：高校教師;權(quán)利;義務(wù);規(guī)章制度由于經(jīng)濟全球化進程的逐漸加深，全球各個國家之間的聯(lián)系越來越密切，但競爭也愈發(fā)激烈，主要體現(xiàn)在人才的競爭上，而人才的發(fā)展本質(zhì)上可歸因為教育的發(fā)展。其可以說是各國競爭的內(nèi)生產(chǎn)力以及戰(zhàn)略性支柱。
科技信息·學術(shù)版 2021年31期2021-12-03
- 高職院校圖書館規(guī)章制度調(diào)查研究
校;圖書館;規(guī)章制度摘要：文章以我國本科層次職業(yè)教育試點學校為研究樣本，采用文本分析法對圖書館規(guī)章制度的內(nèi)容進行了研究分析，指出了高職院校圖書館規(guī)章制度存在的問題，提出了相應的改進建議，以期為本科層次職業(yè)教育試點學校和其他高職院校圖書館完善規(guī)章制度提供借鑒和參考。中圖分類號：G258.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2021）10-0047-021背景圖書館規(guī)章制度是指圖書館工作人員或讀者必須遵守的工作條例、章程、規(guī)則、細則和辦法，是圖書館實
河南圖書館學刊 2021年10期2021-12-01
- 生產(chǎn)企業(yè)叉車行駛安全操作注意事項分析
作和叉車安全規(guī)章制度兩個方面對叉車的安全操作問題進行詳細探究。關(guān)鍵詞：叉車;安全操作;安全管理;規(guī)章制度引言叉車作為工業(yè)搬運車輛，具有很強的通用性和靈活性，主要是指對大件或者成件托盤貨物進行堆垛、短距離運輸、裝卸以及重物搬運作業(yè)的各種輪式搬運車輛。叉車的使用提高了裝卸和搬運作業(yè)的機械化水平。當然，這也是提高商品流通速度的關(guān)鍵。叉車在被廣泛使用的同時，也存在著安全隱患，這就是他們駕駛的危險。1.叉車的危險性叉車作為倉儲過程中不可缺少的物料搬運設(shè)備，主要工作在
科學與生活 2021年16期2021-11-25
- 以曠工為由解除勞動關(guān)系的合法性認定
為嚴重違反其規(guī)章制度時可行使單方解除權(quán)。但該解除權(quán)行使應受到限制，認定以曠工為由解除勞動關(guān)系合法性時，除用人單位自身規(guī)定外還應綜合考慮其他因素。分析勞動者曠工的原因，基于不同類型做出不同判斷;分析曠工行為違規(guī)程度及其對用人單位影響;分析用人單位規(guī)章制度的合理性，在作出深層次的實質(zhì)審查后再認定勞動者的違規(guī)行為。關(guān)鍵詞：曠工;病假;規(guī)章制度;合理性Abstract：Based on its own business needs， the employer sh
科學與生活 2021年17期2021-11-10
- 淺析陜西省中小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及措施
結(jié)構(gòu)和規(guī)范的規(guī)章制度、核心競爭力不強、融資難等問題。為突破陜西省中小微企業(yè)在進一步發(fā)展過程中的制約性，論文針對陜西省中小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀提出建議性改革措施?！続bstract】Small， medium and micro enterprises play an irreplaceable role in the key period of China's supply side reform， and small， medium and micro ent
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年10期2021-11-05
- 淺談企業(yè)標準與規(guī)章制度的異同
的企業(yè)標準和規(guī)章制度是推動現(xiàn)代企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要抓手和行為準則，目前多數(shù)企業(yè)建有企業(yè)標準和規(guī)章制度，但對于二者的聯(lián)系與區(qū)別不甚清楚，同時也出現(xiàn)了“現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展應由企業(yè)管理標準代替企業(yè)規(guī)章制度”的觀點，那到底企業(yè)標準能否替代規(guī)章制度？企業(yè)標準和規(guī)章制度有哪些異同？本文將作簡要的論述。關(guān)鍵詞：企業(yè)標準、規(guī)章制度、異同一、相關(guān)定義標準是通過標準化活動，按照規(guī)定的程序經(jīng)協(xié)商一致制定，為各種活動或其結(jié)果提供規(guī)則、指南或特性，供共同使用和重復使用的文件。企業(yè)標準是
科學與生活 2021年19期2021-10-30
- 建設(shè)項目檔案管理規(guī)章制度體系建設(shè)與實踐研究
項目檔案管理規(guī)章制度體系建設(shè)與實踐入手進行探究，希望文中內(nèi)容對相關(guān)工作人員可以有所幫助。關(guān)鍵詞：建設(shè)項目;規(guī)章制度;檔案管理;圖像資料建設(shè)項目個體會存在一定差異，會遇到各種不同類型問題，為了能夠更好解決遇到的各項不同類型問題，要在嚴格遵守相應法律法規(guī)基礎(chǔ)上，適當結(jié)合建設(shè)項目情況，構(gòu)建合理的檔案規(guī)章制度體系。一、檔案管理在建設(shè)項目中起到的作用檔案能夠全面、精準記錄建設(shè)項目中各項信息和數(shù)據(jù)，其對于建設(shè)項目來說發(fā)揮著重要作用。建設(shè)項目檔案呈現(xiàn)不同方式，通?？梢岳?/div>
時代商家 2021年18期2021-09-10
- 淺談如何有效提高高校圖書館管理效率
善圖書館相關(guān)規(guī)章制度，充分發(fā)揮圖書館的教育意義，為培養(yǎng)高素質(zhì)人才創(chuàng)造有利環(huán)境。本文針對高校圖書館的管理現(xiàn)狀，針對圖書館存在的問題提出相應措施，并順應時代的發(fā)展，積極利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)，就如何有效提高高校圖書館的管理效率進行探討。關(guān)鍵詞：高校 ?圖書館 ?管理工作 ?規(guī)章制度中圖分類號：G251 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A文章編號：1674-098X（2021）04（b）-0195-03How to Effecti科技創(chuàng)新導報 2021年11期2021-08-10
- 執(zhí)行力對企業(yè)管理的影響分析
。企業(yè)制定的規(guī)章制度必須符合自身戰(zhàn)略目標，同時，還應該在企業(yè)經(jīng)濟活動運行期間，嚴格按照規(guī)章制度約束各部門作業(yè)人員的行為，這些均可以視為執(zhí)行力在企業(yè)運行中的外在表現(xiàn)。鑒于執(zhí)行力對企業(yè)管理的重要性，本文將具體探究執(zhí)行力對企業(yè)發(fā)展形成的影響，并提出強化企業(yè)執(zhí)行力的策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;執(zhí)行力;管理機制;規(guī)章制度中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）06（b）--03規(guī)章制度的執(zhí)行效果與企業(yè)執(zhí)行力有著密切的聯(lián)系，執(zhí)行力是企中國商論 2021年12期2021-08-06
- 土木工程專業(yè)擴招教學工作管理科學化的探索與實踐
注重教學管理規(guī)章制度的制定，并且通過二級學院教學管理來進行嚴格的把控，將整個教學中的各個環(huán)節(jié)進行有效的質(zhì)量控制，包括但不限于課堂教學、實驗教學、課程設(shè)計、實習以及畢業(yè)設(shè)計等諸多方面，盡可能涵蓋所有的教學內(nèi)容，類型齊全、主次分明。而這同時也要求高職院校的擴招學生、教師以及管理人員都需要按照規(guī)章制度進行教學管理，在各項制度的制定過程中都需要嚴格進行教學記錄。保證土木工程專業(yè)完全按照土木工程專業(yè)教學管理制度體系的構(gòu)建來完成，這對于土木工程專業(yè)擴招教學整體的發(fā)展以現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年23期2021-08-04
- 立足服務(wù) 參與教育
效管理模式;規(guī)章制度后勤管理是幼兒園工作的重要部分，為幼兒提供飲食和教學設(shè)備，后勤工作者要整合和歸納當前幼兒后勤管理工作的模式，理性分析當前管理工作中存在的問題，認識到后勤工作者在幼兒的成長道路中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。一、當前幼兒后勤管理工作中存在的不足要想提高幼兒后勤管理工作的效率，為幼兒構(gòu)建良好的學習環(huán)境，后勤管理工作者首先要理性分析當前幼兒后勤管理工作中存在的不足，結(jié)合新時代的發(fā)展需求以及客觀條件更新和優(yōu)化工作管理形式。很多后勤工作者沒有真正認識到自新課程·上旬 2021年42期2021-07-28
- 新時期小學教師師德培養(yǎng)的模式分析
建立健全相關(guān)規(guī)章制度、加強師德師風教育工作、教師不斷提升完善自我、建立科學合理的考核機制等，更好地加強小學教師師德師風建設(shè)，提升小學教育教學的效果。關(guān)鍵詞：小學教師;師德培養(yǎng);規(guī)章制度;自我完善;考核機制新課改與素質(zhì)教育的背景對教師提出了更高的要求，教師除了不斷提高教學能力外，還應該不斷更新教學思想，通過各種方式加強師德師風的建設(shè)，以更好的姿態(tài)參與到教育教學活動中，促進學生健康快樂地成長與發(fā)展。新時期的教學需要結(jié)合德、智、體、美、勞的五育發(fā)展理念，從德育出新課程·上旬 2021年3期2021-06-20
- 高校文科實驗室安全管理探索與實踐
文科實驗室;規(guī)章制度;應急管理;培訓一、概述課堂教學、實驗教學、科學研究是現(xiàn)代高等教育的三大支柱。實驗室是大學實驗教學與科學研究的重要載體。理工科實驗室注重科研與實驗，文科實驗室則是文科教學研究、實踐教學、實訓教學的重要載體，是培養(yǎng)文科人才的重要平臺。文科實驗室更強調(diào)學生人文素養(yǎng)的培養(yǎng)和學科之間的融合，對高校培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型文科人才具有重要作用，是高?？茖W研究和人才培養(yǎng)的重要機構(gòu)。語言教學中心是中原工學院外國語學院的實踐教學機構(gòu)，包括數(shù)字語言實驗室、大學河南教育·高教 2021年1期2021-06-06
- 哈佛大學學術(shù)誠信體系建設(shè)的做法及啟示
括制定健全的規(guī)章制度、構(gòu)建完善的監(jiān)管機構(gòu)和開設(shè)學術(shù)誠信教育課程等，在引導和教育全校師生維護學術(shù)誠信、踐行誠信規(guī)范方面發(fā)揮著重要作用。關(guān)鍵詞：哈佛大學;學術(shù)誠信;規(guī)章制度;學術(shù)誠信教育學術(shù)誠信是現(xiàn)代大學安身立命的基石。一直以來，學術(shù)誠信問題不僅關(guān)系著高校的聲譽，而且也對高等教育質(zhì)量和社會風氣產(chǎn)生了重要影響。因此，高校的學術(shù)誠信建設(shè)顯得尤為重要。2020年10月13日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》中明確指出“堅持把師德師風作為第一標北京教育·高教版 2021年4期2021-06-01
- 高職院校二級管理實施現(xiàn)狀及問題
的權(quán)責模糊、規(guī)章制度不完善、管理人員難勝任崗位、約束監(jiān)督和考評機制不健全等問題，并從高職院校特殊性、管理目標、組織機構(gòu)、職權(quán)體系、教學與財務(wù)管理體制、人員培訓與管理、宏觀調(diào)控等方面，對優(yōu)化高職院校二級管理的策略展開了探討。關(guān)鍵詞 高職院校 二級管理 規(guī)章制度 管理人員 約束監(jiān)督中圖分類號：G717 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ?DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2021.01.0科教導刊 2021年2期2021-05-28
- 中學班主任班級管理辦法探討
學班主任? 規(guī)章制度? 師生關(guān)系? 主題班會中圖分類號：G4? ? ? 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.11.086 在中學階段，很多教師都表示難以高效地開展教學工作，因為很多中學生都存在學習積極性不高且行為習慣不端正，導致教師并不能在規(guī)定的時間內(nèi)高效地完成教學任務(wù)。針對這種情況，每一位班主任必須予以重視，竭盡全力地為教師營造一個良好的教學環(huán)境，這樣才能提高班級教學質(zhì)量;最為重要的是能促進學生學有所獲南北橋 2021年11期2021-05-24
- 電力企業(yè)供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理體系探析
;管理優(yōu)化;規(guī)章制度;競爭力一、電力企業(yè)供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理體系對企業(yè)發(fā)展的重要性及其要點1.1電力企業(yè)供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理體系對企業(yè)發(fā)展的重要性現(xiàn)如今，各行業(yè)之間的競爭愈加激烈，各企業(yè)若想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，務(wù)必要具備可觀的核心競爭力。對于電力企業(yè)而言，務(wù)必要進一步完善自身服務(wù)水平，目前大部分客戶選擇的標準就是該企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。所以，各大電力企業(yè)在服務(wù)上一定要高度重視起來。通過融入一些新技術(shù)和新手段，來不斷優(yōu)化供電服務(wù)管理系統(tǒng)。只有這樣才能確保供電優(yōu)質(zhì)服電子樂園·上旬刊 2021年1期2021-05-19
- 小學班主任如何培養(yǎng)班級凝聚力
，設(shè)置一定的規(guī)章制度，對學生的行為進行一定的約束和規(guī)范。教師還可以適當?shù)亻_展一些課外活動，通過讓學生共同完成教師布置的游戲任務(wù)來提升學生的團結(jié)意識，讓學生認識到團結(jié)的重要性。關(guān)鍵詞：小學班級;班主任;規(guī)章制度;課外活動;良好班風一個優(yōu)秀的班集體往往需要全體學生的共同努力，大家具有強大的凝聚力，心往一處想，勁往一處使，這樣的班集體才是一個團結(jié)奮進的整體。然而，小學階段學生的腦力思維能力和行為控制能力尚且有待提高，因此小學階段班主任如何規(guī)整學生的行為，培養(yǎng)學生學習周報·教與學 2021年3期2021-04-06
- 國企規(guī)章制度體系建設(shè)的實踐與思考
度重視和把握規(guī)章制度體系建設(shè)的重要意義，進一步優(yōu)化完善規(guī)章制度體系的頂層架構(gòu)、頂層規(guī)定和審批要求；根據(jù)新的體系架構(gòu)和管理要求，專項組織開展一輪制度梳理，有效完成規(guī)章制度重新歸類和優(yōu)化設(shè)計，實現(xiàn)體系從舊向新的遷移。一、國企規(guī)章制度體系建設(shè)的重要意義在國有企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展實踐中，規(guī)章制度體系的科學全面建設(shè)，具有至關(guān)重要的現(xiàn)實作用。為切實有效地提升國有企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，也為了更好地優(yōu)化國有企業(yè)的發(fā)展水平，應該充分全面地建立健全完善系統(tǒng)的規(guī)章制度體系。以習近平新時中文信息 2021年5期2021-03-27
- 淺談高中班主任工作策略
中;班主任;規(guī)章制度;民主;因材施教[中圖分類號]? ?G635? ? ? ? [文獻標識碼]? ?A? ? ? ? [文章編號]? ?1674-6058（2021）09-0078-02作為一名高中班主任，我雖然每天從事著最平凡的常規(guī)工作，沒有催人淚下的故事，也沒有什么豐功偉績，但細細回想，還是覺得充實和坦蕩。因為每一天我都以教育為事業(yè)、以教師為職業(yè)，過著忙碌卻充實、有成就感的生活。在這個過程中，我不斷接觸新的學生、經(jīng)歷新的事情，同時也遇到新的問題和挑戰(zhàn)，中學教學參考·文綜版 2021年3期2021-03-24
- 地方政府財政專項資金管理問題研究
濟發(fā)展;? 規(guī)章制度;? 分析研究 ; 法律法規(guī);? 資金管理從項目角度出發(fā)，在各地方其政府財政專項資金被用于建設(shè)公共設(shè)施，比如醫(yī)療和教育等等方面，如從性質(zhì)角度進行分析，地方政府財政專項資金被分為兩類，主要是國家法律法規(guī)規(guī)定的專項資金和地方政府用于建設(shè)的資金。后者對于當?shù)亟ㄔO(shè)而言無疑是最大的支柱，可以極大程度促進當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展。無論是經(jīng)濟效益還是社會效益，其都起到積極作用，如果不進行妥善管理，將會給當?shù)匕l(fā)展造成嚴重影響，所以進一步深化地方政府財政專項資科學與財富 2021年6期2021-03-08
- 淺談建筑施工項目安全管理
;安全管理;規(guī)章制度;責任引言任何工程項目在實施過程中都離不開安全工作，安全工作是工程項目管理工作的重要基礎(chǔ)，是整個項目管理中不可忽略的重要內(nèi)容之一。項目施工安全管理貫穿整個施工過程，是項目管理工作的重中之重，堅持以“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，需要全員參與，采取有效措施，確保安全管理目標的順利實現(xiàn)。本文著重對工程項目施工過程中的安全管理工作常出現(xiàn)的問題進行分析，對施工中各項關(guān)于安全職責的合理劃分及加強安全管理的管控辦法進行探討。1我國建筑安全管理家園·建筑與設(shè)計 2021年18期2021-03-07
- 企業(yè)綜合檔案管理規(guī)章制度體系建立研究
綜合檔案管理規(guī)章制度建立的原則、內(nèi)容及方法，對構(gòu)建完善的企業(yè)綜合檔案管理規(guī)章制度體系，滿足企業(yè)檔案科學、規(guī)范、高效管理需要，提升國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，具有積極意義。關(guān)鍵詞：綜合檔案管理;企業(yè);規(guī)章制度;方法國家檔案局發(fā)布實施的《企業(yè)檔案工作規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）關(guān)于“檔案管理制度”明確提出了包括文件歸檔制度、檔案保管制度在內(nèi)的企業(yè)檔案8項基本管理制度，為加強企業(yè)檔案管理規(guī)章制度建設(shè)指明了方向。積極推進企業(yè)檔案制度體系建設(shè)，是企業(yè)檔案科學蘭臺內(nèi)外 2021年36期2021-03-04
- 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的問題研究
有權(quán)制定勞動規(guī)章制度，勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但是，相關(guān)法律并沒有明確嚴重違反規(guī)章制度的具體情形，因此實踐中“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的認定問題急需明確導向。本文以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的認定為出發(fā)點，簡要闡述了我國相關(guān)立法規(guī)定及存在的問題，在此基礎(chǔ)上對德法立法規(guī)定進行分析，最后對規(guī)章制度的審查提出自己的建議。關(guān)鍵詞：嚴重違反，規(guī)章制度，認定一、我國用人單位規(guī)章制度的立法現(xiàn)狀用人單位規(guī)章制度，是用人單位根據(jù)自身經(jīng)營科學與生活 2021年28期2021-01-10
- 建筑企業(yè)資金集中管理內(nèi)控體系建設(shè)
管理；內(nèi)控；規(guī)章制度；管控能力；管理意識從二十世紀八十年代開始，隨著社會經(jīng)濟水平的提高，我國市場中涌現(xiàn)出大批量的集團企業(yè)，并加強了有關(guān)資金管理的研究力度。尤其是在從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟后，資金集中管理得到了企業(yè)集團的重視與推廣。了解當前建筑企業(yè)資金集中管理情況可知，大部分企業(yè)集團都會構(gòu)建“集團總公司-子公司-項目部-作業(yè)隊”的四級管理模式，不僅涉及層次較多，而且整體結(jié)構(gòu)非常繁瑣，在實踐發(fā)展中經(jīng)常有資金得不到有效利用，既會限制企業(yè)集團發(fā)展，又會帶來大量無法財會學習 2020年3期2020-12-30
- 試論培養(yǎng)高中學生自理能力的有效策略
;有效策略;規(guī)章制度;生活訓練從該年齡段應該具有的心理特點來看，高中階段的學生應當具備一定程度的自理能力，但在現(xiàn)實的教育環(huán)境下其實存在部分自理能力較差的學生，須知唯有班級全體學生自理能力得到良好的培養(yǎng)教育教學方可更好地進行，而高中階段學生能力的養(yǎng)成中教師起到了很大的輔助作用?；诖?，高中教育工作者在培養(yǎng)學生自理能力這件事情上，要遵循新課程改革背景下的教育理念，從一切為了學生進步發(fā)展的角度思考有效的策略，通過學校的管理和與學生家長的溝通交流從真正意義上實現(xiàn)素新課程·上旬 2020年42期2020-12-23
- 勞動規(guī)章制度法律問題研究
摘要：勞動規(guī)章制度經(jīng)常遭遇法律問題“瓶頸”，如在制定時沒有考慮各項法律規(guī)章，影響其可操作性和法律價值;主體決定權(quán)不明晰，在對勞動規(guī)章制度擴展處理時可能會出現(xiàn)超出相應法律界限問題。究其原因有四，一是立法較為滯后，未及時適應形勢需求;二是勞動規(guī)章制度包含的內(nèi)容邊界不夠明確;三是法律并未對企業(yè)的處罰權(quán)進行明確規(guī)定;四是勞動部門的規(guī)章制度監(jiān)管缺失。而對于勞動規(guī)章制度法律問題，應當采取以下優(yōu)化措施：提高勞動規(guī)章制度制定水平，確定勞動規(guī)章制度主體決定權(quán)，優(yōu)化勞動規(guī)章制西部學刊 2020年4期2020-05-13
- 現(xiàn)代大學制度視域下高職院校規(guī)章制度建設(shè)探析
職教育特色的規(guī)章制度建設(shè)，顯得尤為重要和迫切，也是提升高職院校治理能力和推進高職院?？缭绞桨l(fā)展的必然要求。一、 加強高職院校規(guī)章制度建設(shè)的必要性高職院校規(guī)章制度是通過校內(nèi)一定的程序、以黨委或行政名義發(fā)布的規(guī)范性文件的總稱。這些規(guī)章制度大致可分為兩類：一是為執(zhí)行國家的法律法規(guī)以及上級的政策文件制定的細化落地文件；二是在沒有相關(guān)法律法規(guī)及上級文件規(guī)定的情況下，在符合法律精神與法律原則的前提下，根據(jù)學校實際需求“創(chuàng)制”的具有高校特色的規(guī)范性文件[1]。高職院校規(guī)紡織服裝教育 2020年2期2020-02-25
- 企業(yè)規(guī)章制度管理存在不足點及解決對策
企業(yè)管理中，規(guī)章制度管理問題體現(xiàn)著企業(yè)的管理實力和發(fā)展動力。一個企業(yè)如果不重視規(guī)章制度管理，企業(yè)內(nèi)部沒有形成科學、統(tǒng)一、合理的制度管理體系，則很容易造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂。無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須建立符合企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章制度管理體系。一方面，任何人不得凌駕于規(guī)章制度管理之上，企業(yè)要體現(xiàn)規(guī)章制度體系建設(shè)的公平性和廣泛適用性，就必須提高規(guī)章制度的權(quán)威性；另一方面，企業(yè)規(guī)章管理制度的建立必須基于企業(yè)自身發(fā)展特點、符合企業(yè)日常管理需求而定。環(huán)球市場 2020年20期2020-01-19
- 淺談中央企業(yè)規(guī)章制度管理存在的問題和對策
來說，規(guī)矩是規(guī)章制度，是企業(yè)管理的“法律”，也是企業(yè)管理思想的精髓所在。無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的成功實踐表明，好的管理來自好的制度。行之有效的規(guī)章制度能夠防止管理的隨意性，實現(xiàn)管理的規(guī)范化，促進企業(yè)市場競爭能力的提升。規(guī)章制度的地位是由規(guī)章制度自身根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的特點所決定的。工作上的好作風、管理中的好經(jīng)驗，只有及時固化為制度才能保存、傳遞和再現(xiàn)，使之傳之久遠，以指導和規(guī)范今后的工作。近年來，中央企業(yè)加大整章建制力度，提升依法規(guī)范管理水平，推動了全面法制博覽 2019年15期2019-12-15
- 勞動規(guī)章制度“負面清單”當推廣
鎮(zhèn)江市《勞動規(guī)章制度“負面清單”（試行）》，并召開全省推行勞動規(guī)章“負面清單”工作學習觀摩會，引導用人單位規(guī)范勞動規(guī)章制度制定程序、內(nèi)容，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（2月12日《工人日報》）點評：企業(yè)要實現(xiàn)管理增效，必要的勞動規(guī)章制度不容缺失。勞動規(guī)章制度制定的質(zhì)量如何，不僅彰顯著企業(yè)管理水平，也關(guān)乎勞資雙方的切身利益。勞動規(guī)章制度“負面清單”，無疑就是在為企業(yè)制定規(guī)章制度設(shè)立規(guī)矩。當然，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，僅有“外力”不夠，一方面，企業(yè)自身也需當自強，尤其是時代風采 2019年3期2019-12-13
- 以質(zhì)量意識規(guī)范規(guī)章制度建設(shè) 提高高校管理水平
一、規(guī)章制度建設(shè)對高校管理水平提升的重要意義中國是社會主義法治國家，依法治國是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的重要保障。高等學校作為社會主義建設(shè)和接班人的重要培養(yǎng)基地，依法治校也是推進我國法制化進程的助推手，而高等學校的規(guī)章制度建設(shè)是其依法辦學、從嚴治校的內(nèi)在要求。2010年7月，中共中央國務(wù)院印發(fā)的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確提出，高等學校要繼續(xù)加強規(guī)章制度建設(shè)，建立符合法律規(guī)定的章程和制度。在2018年的全國教育大會上辦公室業(yè)務(wù) 2019年20期2019-11-24
- 中國民主促進會規(guī)章制度制定條例
簡稱民進）的規(guī)章制度制定工作，提高參政黨自身建設(shè)水平，制定本條例。第二條民進規(guī)章制度是民進制定的，規(guī)范和保障民進組織工作和會員行為的，以條款形式表述的制度性文件的總稱。第三條民進規(guī)章制度的名稱為會章，條例，規(guī)則或規(guī)定、辦法、細則。會章是最根本的民進規(guī)章制度，是制定其他民進規(guī)章制度的基礎(chǔ)和依據(jù)；條例對會章中重要內(nèi)容的貫徹作出基本規(guī)定，確保民進全會對會章中重要規(guī)定的統(tǒng)一執(zhí)行；規(guī)則或規(guī)定、辦法、細則對條例中的內(nèi)容作出具體規(guī)定，確保民進全會對條例的執(zhí)行，或按照條例民主 2019年3期2019-11-17
- “墻化”更需“強化”
多貼滿了各種規(guī)章制度。然而，在隆重“墻化”的背后，這些規(guī)章制度能否得到“強化”，卻值得讓人懷疑。不可否認，時下有些單位還熱衷于搞形式主義，有的上墻制度就成了聾子的耳朵——擺設(shè)，規(guī)章制度流于形式的現(xiàn)象絕非個別。在有些單位，規(guī)章制度上了墻就萬事大吉了，至于到底落實得怎么樣，則無人過問。有的上級部門檢查工作，也只是看墻面、聽匯報，不做深入調(diào)查研究。這種華而不實的工作作風極其有害，應當著力克服。應該說，讓規(guī)章制度上墻本是一件好事，能營造一種良好工作氛圍，起到警示監(jiān)黨員生活 2018年8期2018-06-07
- 勞動者試用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動合同
人：我單位的規(guī)章制度對曠工及解除勞動合同問題作了明確規(guī)定?，F(xiàn)我單位招用的一名勞動者，在試用期內(nèi)發(fā)生多次曠工。請問，用人單位的規(guī)章制度是否適用于試用期勞動者？北京讀者 徐女士徐女士：除非有特定的約定，規(guī)章制度應當適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的全部人員。試用期人員已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，原則上應當適用用人單位的規(guī)章制度，除非規(guī)章制度明確規(guī)定不適用于試用期勞動者或者勞動合同明確約定在試用期不適用用人單位的規(guī)章制度。在規(guī)章制度適用于試用期勞動者的前提下，試中國社會保障 2017年1期2017-04-10
- 《勞動合同法》環(huán)境下如何健全和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度
頒布實施后，規(guī)章制度的作用異常突出，企業(yè)依法制定的規(guī)章制度被賦予類似法律的效力，成為企業(yè)維護自身合法權(quán)益的有力法律武器。企業(yè)應抓住《勞動合同法》頒布實施的新契機，健全和完善勞動規(guī)章制度體系。最大限度地防范法律風險，爭取市場競爭的主動地位。關(guān)鍵詞：勞動合同法勞動規(guī)章制度0引言《勞動合同法》有五個條文直接涉及勞動規(guī)章制度，即第四條、第三十八條、第三十九條、第七十四條和第八十條。它對勞動規(guī)章制度做出許多與以往法律法規(guī)不同的規(guī)定，特別是它完全改變了勞動規(guī)章制度與勞中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2009年8期2009-12-31
- 高校規(guī)章制度的法治化思考
余 立高校規(guī)章制度是高校為了組織和處理各項行政工作，按照一定程序制定的，在全校范圍內(nèi)具有普遍約束力的規(guī)范性文件的總稱。從我國法律制度和高等教育體制的現(xiàn)實狀況來看，與高校教職員工及學生有關(guān)的規(guī)范主要包括如下兩大類，即屬于法范疇的憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章；屬于抽象行政行為范疇的地方教育行政機關(guān)制定的行政規(guī)則，及學校自行制定的內(nèi)部教育處理規(guī)章制度(以下簡稱規(guī)章制度)。這兩方面的規(guī)范都是高校教職員工、學生必須遵守的，也是他們正常學習、工作、生活的北京教育·高教版 2009年4期2009-06-15
- 淺議《勞動合同法》實施背景下的企業(yè)勞動規(guī)章制度
完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，才能提高企業(yè)管理水平，做到依法治企。文章分析了新形勢下企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力及生效的必要條件，闡述了勞動規(guī)章制度欠缺合法要件產(chǎn)生的法律后果，指出要完善企業(yè)勞動規(guī)章制度體系必須確保內(nèi)容合法、努力提高適用性、切實履行民主協(xié)商程序和告知義務(wù)。企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力《勞動合同法》等法律法規(guī)，對勞動規(guī)章制度的效力做出了明確規(guī)定，在本單位范圍內(nèi)，勞動規(guī)章制度對用人單位的全體成員和用人單位自身都具有約束力。我們必須充分認識企業(yè)勞動規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞動卓越管理 2008年5期2008-06-23
- 運用“熱爐法則”做好安全員工作
安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度得到全面有效落實，發(fā)揮規(guī)章制度在安全工作中保駕護航的作用。落實安全規(guī)章制度。把規(guī)章制度作為開展工作的有效抓手，就必須確保規(guī)章制度的剛性約束力，就必須善用“熱爐法則”，有效懲處一切有違規(guī)章制度的人和事，在職工中樹立起對規(guī)章制度的敬畏意識?！盁釥t法則”源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義就在于不管什么人違反了規(guī)章制度，都像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。與獎賞之類的正激勵手段相反，“熱爐法則”強調(diào)的是負激勵作用安全與健康 2008年10期2008-02-10
- 淺談如何有效提高高校圖書館管理效率