重慶李女士：我在醫(yī)院做護士，是合同工，已經(jīng)懷孕8個月了，單位安排我值夜班，我沒有同意，現(xiàn)在因為這個要辭退我，我該怎么辦？

根據(jù)《國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的用人單位不得與勞動者解除勞動合同。第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。綜上，您單位在您懷孕8個月的時候安排值夜班違反了《勞動法》的規(guī)定，而且根據(jù)法條規(guī)定在您懷孕哺乳期間是不能與您解除勞動合同的，您可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁或者到法院申請訴訟，從而維護自己的合法權益。