□本刊記者　張威

有了“孝老假”就能?；丶铱纯磫幔?/p>

□本刊記者張威

曾幾何時(shí)，春晚一首《常回家看看》的歌曲引得大江南北無(wú)數(shù)父母兒女淚光點(diǎn)點(diǎn)。隨著我國(guó)老齡化速度不斷加快，許多“空巢老人”、“失孤老人”已然成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。北京市審議通過“十三五”老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出打造“老年友好型城市”，鼓勵(lì)用人單位給員工放“孝老假”，出發(fā)點(diǎn)是好的，是善政落地。但是會(huì)不會(huì)也像時(shí)下正在實(shí)行的“探親假”一樣難以落實(shí)，只是看上去很美。

8月30號(hào)，北京市政府常務(wù)會(huì)審議通過《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃中指出，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。不過，“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等尚沒有規(guī)定。

在此之前，全國(guó)不少地區(qū)都提出了類似的休假概念。例如，今年5月，河南省通過的本地新計(jì)生條例中就明確，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

而不久前公布的《安徽省“十三五”養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》（征求意見稿）中也明確，安徽省將制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補(bǔ)貼。

另外，江蘇省也在探索制定家庭養(yǎng)老支持政策，通過家庭設(shè)施適老化改造補(bǔ)貼政策、子女護(hù)理技能免費(fèi)培訓(xùn)和補(bǔ)貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵(lì)家庭成員更好地贍養(yǎng)老人。

鼓勵(lì)用人單位給員工放假陪長(zhǎng)輩過生日，每年給予獨(dú)生子女不超過20天的護(hù)理假照料生病的父母……對(duì)于正在迅速邁入老齡化社會(huì)的中國(guó)，出臺(tái)這樣的休假制度在很多人看來是恰逢其時(shí)。但是伴隨著相關(guān)政策的出臺(tái)，“孝老假”能否真正落到實(shí)處也引發(fā)討論。

有人憧憬 有人為難

“如果一年我們只能回家看爸媽一次，那這輩子，我們還能見他們多少次？如果一次只能陪他們7天，那我們還能陪他們多少天？”在網(wǎng)絡(luò)上流行的這一問題，讓人不忍心去計(jì)算答案。對(duì)于常年在外地工作的很多人來說，“?；丶铱纯础笔且环N奢求，往往只能在春節(jié)時(shí)才能與父母團(tuán)聚。

盡管各地對(duì)擬設(shè)定的“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等還沒有規(guī)定，但是大家拍手點(diǎn)贊的居多。而對(duì)北京來說，目前這一制度雖然處于“霧里看花”狀態(tài)，但仍有不少人“千呼萬(wàn)喚”，希望享受到相應(yīng)福利待遇。

“‘孝老假’如果一旦納入國(guó)家法定假期，應(yīng)該和產(chǎn)假、年假一樣，完全可以好好地陪父母了?！痹谥嘘P(guān)村軟件園一家公司上班的白濤平時(shí)上班連軸轉(zhuǎn)，逢雙休日、節(jié)假日，加班已經(jīng)司空見慣，“孝老假”近日進(jìn)入他的視線以后，讓他對(duì)陪伴父母充滿了憧憬。他說，眼下很多地方開始提出了“孝老假”的概念，估計(jì)很快會(huì)見分曉，希望北京相關(guān)政策也能盡快落地，對(duì)他這樣的獨(dú)生子女家庭來說，可以名正言順地請(qǐng)假回家表孝心，對(duì)老人來說，也是一種安慰。

相對(duì)于對(duì)“孝老假”的憧憬，現(xiàn)在更讓人擔(dān)心的是，“孝老假”真的有戲嗎？比如“規(guī)劃”提出，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”，但對(duì)于“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等沒有規(guī)定。且不說沒有具體細(xì)則，也就無(wú)法操作，僅僅是“鼓勵(lì)”，這于現(xiàn)在基本上只是說說而已。

在西郊某企業(yè)上班的小郭家在西安，他告訴記者，休“孝老假”不太現(xiàn)實(shí)，自己連婚假、探親假都難休?！澳瓿踅Y(jié)婚時(shí)向單位申請(qǐng)晚婚假，只批準(zhǔn)了3天，理由是生產(chǎn)線人手緊張?！辈簧倬W(wǎng)友認(rèn)為，“孝老假”、探親假的初衷是好，但是上有政策下有對(duì)策，企業(yè)很難真正執(zhí)行，更有網(wǎng)友直言不諱問：“能先把周末還給我嗎？”

某商貿(mào)公司的負(fù)責(zé)人小葛也認(rèn)為，即便“孝老假”真的納入國(guó)家法定假期，對(duì)像她這樣的小公司來說，落實(shí)與否是個(gè)謎?！罢l(shuí)都有老人，專門休假表孝心無(wú)可非議，但像我們這樣的小公司，從業(yè)者流動(dòng)比較快，員工如果提出想休‘孝老假’，無(wú)疑是給老板出難題?！?/p>

老家在山西的李先生擔(dān)心的卻是“孝老假”會(huì)不會(huì)影響收入?！拔覀兊臋n案工資只有幾百塊，其他的是績(jī)效工資。如果休探親假的話，幾千塊錢就沒了?！比绻菁偈且詼p少工資獎(jiǎng)金為代價(jià)，這也會(huì)打消了不少人休假的積極性。

看上去很美，實(shí)施起來卻很難

前不久，《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，72.6%的受訪者覺得“孝老假”有必要，但84.3%的受訪者擔(dān)心“孝老假”難以落實(shí)。讓假期真正成為員工福利，57.5%的受訪者建議保障帶薪休假。（9月13日《中國(guó)青年報(bào)》）

其實(shí)，無(wú)論是“孝老假”還是“獨(dú)生子女護(hù)理假”的出臺(tái)，都獲得了民眾的贊許，但伴隨而來的也有人們的質(zhì)疑——這些假期能落實(shí)嗎？

在現(xiàn)實(shí)中，除了春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等假日之外，不少假期都遭遇落實(shí)難的問題。以探親假為例，眾所周知，早在1981年，國(guó)務(wù)院就對(duì)職工探親待遇做出了明確規(guī)定——與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

這樣的規(guī)定雖然很不錯(cuò)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，這個(gè)出臺(tái)了30多年的探親假制度，除了在少數(shù)國(guó)家機(jī)關(guān)或大型國(guó)企還保留著，在很多企業(yè)已經(jīng)名存實(shí)亡。特別值得一提的是，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，當(dāng)下職工的工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，用人單位往往只發(fā)給探親職工基本工資，占大頭的績(jī)效工資則會(huì)被扣除，這使得不少員工不愿請(qǐng)?zhí)接H假。

尹兆飛在北京某事業(yè)單位工作5年了，因?yàn)閸徫还ぷ饕?，他平時(shí)節(jié)假日也要與同事輪流值班。他既沒有休過年假，也沒有休過探親假。他曾經(jīng)打過休假報(bào)告，但是領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批，后來也就不了了之?！皼]辦法，我的崗位離不了人，其實(shí)連我們領(lǐng)導(dǎo)都從來沒休過假?！彼f。

在某國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的何樂施表示，關(guān)于探親假，單位有明確規(guī)定，但很少有同事休探親假。

對(duì)于為什么有假難休？各方說法意見也不一。有人認(rèn)為原因在于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定不夠細(xì)致、約束力也不夠，而員工在企業(yè)面前處于弱勢(shì)地位，維權(quán)不易。對(duì)此，有勞動(dòng)法領(lǐng)域的專家分析稱，對(duì)于勞動(dòng)者休假，國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)一部專門法律，明確勞動(dòng)者的最低工資、工時(shí)、休假權(quán)利等等。

但也有人認(rèn)為當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較困難，企業(yè)負(fù)擔(dān)也比較重，給企業(yè)減負(fù)已經(jīng)是各方的共識(shí)。為此，一方面要保障勞動(dòng)者休假探親的權(quán)利，一方面還要考慮實(shí)際情況，不給企業(yè)帶來過重的負(fù)擔(dān)，如果找工作都是問題，休假也就失去意義。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎表示，“孝老假”的提出，愿望當(dāng)然是好的，但能否落實(shí)確實(shí)令人擔(dān)憂。在目前的社會(huì)發(fā)展階段，“孝老假”的可操作性存疑?！艾F(xiàn)在中國(guó)很多企業(yè)的工作制是‘996’制，即早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。加班已經(jīng)成為很多企業(yè)，特別是一線城市企業(yè)的常態(tài)。在一周五天工作制都無(wú)法保證的情況下，如何保證‘孝老假’的具體實(shí)施？”

在很多受訪者看來，“孝老假”與此前被熱議的“帶薪休假”面臨著同樣尷尬的境地。其原因就在于這種假期是分散的，用人單位違反規(guī)定的成本是很低的，勞動(dòng)者就相關(guān)問題和用人單位進(jìn)行交流時(shí)處于弱勢(shì)地位。在60%的經(jīng)濟(jì)主體是民營(yíng)企業(yè)的情況下，“探親假”對(duì)多數(shù)人來說已經(jīng)是名存實(shí)亡?！靶⒗霞佟睆母拍畹娇刹僮餍陨希家騻€(gè)問號(hào)。

孝老，并不在于有沒有假

無(wú)論是“?；丶铱纯础比敕ㄟ€是一些地方推出的“孝老假”，其背后都是中國(guó)社會(huì)步入老齡化的客觀現(xiàn)實(shí)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2014年底，中國(guó)60歲以上老年人口有2.12億，占人口總數(shù)15.5%，其中65歲以上老年人口1.37億。預(yù)計(jì)2020年，中國(guó)老年人口將達(dá)到2.43億。而國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布的《中國(guó)家庭發(fā)展報(bào)告2015》則顯示，“空巢”老人，也就是子女離家后的老年人，占到老年人總數(shù)的一半。

破解這些老人的養(yǎng)老難，已經(jīng)成為快速走向老齡化的中國(guó)必須要解決的問題。對(duì)于“孝老假”老人們當(dāng)然持歡迎的態(tài)度，但現(xiàn)實(shí)是一方面落實(shí)難，另一方面即便可以休假，是不是真的回家看父母也存疑。因此，除了制度層面的保障，很多老人更希望的是得到精神上的慰藉，平時(shí)能多打電話陪父母聊聊天、把父母的事情放在心頭，這都能讓老人獲得滿足感。因此，在很多老人看來，孩子能有一顆“孝老心”比什么都重要。

“不怕沒假期，就怕沒孝心，作為子女，要是真正想表達(dá)孝心，會(huì)擠出時(shí)間處處都會(huì)想著老人?！奔易∥鞫h(huán)的魏文英師傅今年67歲，有一兒一女，兒子在北京任教，女兒在西安從事保險(xiǎn)工作。

“兒女生活壓力大，都有自己的孩子，還要上班，我們老兩口平時(shí)盡量不打擾他們正常生活，兒子雖然在北京，一個(gè)月也見不上一次面，說實(shí)話，我們特別想讓他們陪在身邊，可是不現(xiàn)實(shí)啊，要讓兒子專門請(qǐng)假回來，那就得影響工作?！蔽何挠⒄f。

采訪中，不少老人對(duì)于“孝老假”也提出了自己的觀點(diǎn)，從交通運(yùn)輸單位退休已經(jīng)13年的邵師傅說，有時(shí)候兒女回家本意都想表孝心，可是回到家里因一些雞毛蒜皮的小事，總是鬧不愉快，搞得一家老小心情反而不爽?！罢嬲男⒆硬辉谟谟袥]有‘孝老假’，該孝敬的更不在于專門請(qǐng)假，只要娃娃們過得好，我們老人就已經(jīng)心滿意足了。”

事實(shí)上，在記者看來，再好的“規(guī)定”、再嚴(yán)厲的規(guī)定，執(zhí)行與否根本上仍取決于子女的孝心?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些成年子女和父母生活在一個(gè)城市，竟然數(shù)周不見面，一些成年子女在周邊城市工作，開車也就是一兩個(gè)小時(shí)的車程，竟然能一年多不見一面，這就是子女孝順的問題，而不是“規(guī)定”與否。換言之，如果子女沒有一份對(duì)父母的孝心，即使國(guó)家和地方強(qiáng)制休了“孝老假”，那些無(wú)孝心的子女完全可以“挪用”——將“孝老假”變成“自家的娛樂假、旅游假”。這恐怕更違背規(guī)定的初衷。

實(shí)現(xiàn)“孝老假”其實(shí)并不難，不僅需要“頂層設(shè)計(jì)”，更需要廣大子女真正“走心”。只要把父母和“孝心”裝在心里，困難總能克服；只要心中真正有父母、有孝心，一切困難和外在障礙將不能稱之為困難和障礙。退一步說，即使全面推行“孝老假”仍待時(shí)間，為人子女者多回家看看，多關(guān)心一下父母生活，哪怕多打幾個(gè)電話問候，總是能做到的。這本身也是“孝順”和“孝老假”的重要組成部分。

如何讓“孝老”照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

2015年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)的“一代戶”家庭占到家庭總數(shù)的37%。“一代戶”家庭當(dāng)中，主要是空巢老年人和中年人，不是未生育的新婚夫婦?？梢娎夏耆斯陋?dú)、獨(dú)立居住的比重越來越高，家庭分離的情況很嚴(yán)重。老人和子女不住在一起的情況非常普遍。子女在外工作打拼，與父母不在一個(gè)城市居住，對(duì)老年人的家庭照料已經(jīng)大大弱化了，很重要的原因是子女太忙，沒有時(shí)間“常回家看看”。這種狀況下，“孝老假”的設(shè)立勢(shì)在必行。

“我國(guó)法律之前規(guī)定了子女應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；丶铱赐先耍@是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)挑戰(zhàn)的一個(gè)重要措施。有了‘孝老假’，就增加了?；丶铱纯吹目赡苄院蜋C(jī)會(huì)。從這個(gè)意義上說，面對(duì)老齡社會(huì)不斷發(fā)展、有越來越多老年人孤獨(dú)生活的現(xiàn)狀，’孝老假’就顯得尤為必要?！敝袊?guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院教授翟振武說。

在翟振武看來，“孝老假”除了功能上的作用外，也能在倡導(dǎo)社會(huì)關(guān)心老年人、關(guān)愛老年人的社會(huì)風(fēng)氣方面也將起到積極作用?！拔覀冇欣碛上嘈牛@種鼓勵(lì)和提倡如果能促進(jìn)更多相關(guān)措施的出臺(tái)，對(duì)應(yīng)對(duì)老齡社會(huì)、加強(qiáng)子女對(duì)老年家庭的支持將會(huì)是一件好事?！?/p>

“在當(dāng)下這個(gè)老年社會(huì)，以及獨(dú)生子女大量存在的情況下，孝老假的出臺(tái)有必要性，但有效落實(shí)仍需各方面共同努力?！钡哉裎湔f。在具體執(zhí)行層面上，年輕人是否真的利用“孝老假”回家孝敬父母難以得到制度層面的保證。企業(yè)有自身利益和工作時(shí)間的要求，增加假期會(huì)提高企業(yè)的生產(chǎn)成本?！啊畬?shí)際的功效’可能還比較遙遠(yuǎn)。”

其實(shí)，縱觀全球，目前已經(jīng)有很多國(guó)家正在嘗試增加制度供給，以更好地迎接“老齡社會(huì)”的到來，這對(duì)我國(guó)來說是很好的啟示。

首先，政策應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)老年人和子女長(zhǎng)期居住在一起，恢復(fù)和增強(qiáng)家庭養(yǎng)老的功能。比如，可以以家庭為單位進(jìn)行征稅。客觀上鼓勵(lì)年輕人和自己的父母住在一起。其次，隨著城市化進(jìn)程的不斷發(fā)展，我們?cè)絹碓焦膭?lì)農(nóng)民工進(jìn)城落戶，但在相關(guān)規(guī)定中，沒有明確鼓勵(lì)老年人可以隨自己的子女一起落戶。我們觀察到的現(xiàn)狀是很多青壯年落戶城市，而農(nóng)村多是空巢老人。所以在政策上應(yīng)當(dāng)多多鼓勵(lì)農(nóng)民工帶著家屬一起進(jìn)城，以此增加家庭團(tuán)聚的可能。第三，我國(guó)正在準(zhǔn)備建立長(zhǎng)期照料保險(xiǎn)制度，即在繳納保費(fèi)后由保險(xiǎn)公司支付老年人請(qǐng)護(hù)工等的費(fèi)用。在德國(guó)，老年人可以選擇到專門的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，由保險(xiǎn)公司支付照料費(fèi)用，如果家人進(jìn)行護(hù)理，保險(xiǎn)公司會(huì)在經(jīng)過評(píng)估后將這部分費(fèi)用給其家人，從事實(shí)上鼓勵(lì)家人照料老年人。還有相應(yīng)的房產(chǎn)政策，比如在新加坡，如果你買兩套挨著的房子，其中一套是給老人居住的話，貸款等方面會(huì)有優(yōu)惠，實(shí)際上是鼓勵(lì)年輕人住的離自己父母近一點(diǎn)。這樣會(huì)恢復(fù)和強(qiáng)化家庭對(duì)老年人支持的功能。

“孝老假”大家談

礫央：為孝行開綠燈

鼓勵(lì)放“孝老假”，其實(shí)就是為孝行開綠燈，善莫大焉。

想起2012年新修訂的《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。此法一出，輿論嘩然，紛紛質(zhì)疑該條款的可操作性，其有力的理由之一是就業(yè)難的殘酷環(huán)境往往讓人不得不為了守住來之不易的飯碗而犧牲親情。在求生存與盡孝道相悖之時(shí)，大多數(shù)人也只能違心選擇了前者。

我的一位朋友就是如此。他大學(xué)畢業(yè)后就職于外企，單位的管理制度特別苛刻，遲到或提前下班就扣發(fā)半月獎(jiǎng)金，一月請(qǐng)假合計(jì)兩天以上就扣發(fā)全月獎(jiǎng)金。他成天如履薄冰似地工作著，半年也難得回家一趟看望年邁的父母親。他每每為自己鉆在錢眼里而陷入深深的自責(zé)中難以自拔，卻又不得不為了維持一家人的基本生活而堅(jiān)持著。他不無(wú)擔(dān)憂地說，這樣下去，他怕有一天會(huì)患上精神分裂癥。

現(xiàn)在好了，鼓勵(lì)用人單位給員工放“孝老假”，回家陪長(zhǎng)輩過生日，照料生病的父母……此舉如果付諸實(shí)踐必將大大緩和求生存與盡孝道之間的矛盾，讓那些珍藏著愛心的子女回到父母身邊盡孝有了可能，讓老人得享天倫之樂，社會(huì)因此多了一份和諧與溫馨。對(duì)于那些老是說沒時(shí)間回家盡孝的人而言也將是一種約束，為了立足于世，他們總得顧忌別人的眼光，總不能拿“孝老假”去游山玩水吧？

基于此，我對(duì)充滿人情味的“孝老假”充滿期待，相信有了時(shí)間的保證，更多漂泊的孝心將會(huì)落地生根。

盧進(jìn)道：人性化的假期

近年來，獨(dú)生子女這一群體面臨著不少的問題和挑戰(zhàn)，在人口老齡化到來的今天，他們尤其面對(duì)著同時(shí)照顧幾個(gè)老人的責(zé)任，如果老人身體健康就沒什么可說，但是當(dāng)老人生病需要子女護(hù)理照料時(shí)，獨(dú)生子女們就感到分身乏術(shù)，他們既要做好工作，也要照顧老人，甚至還要顧及幼小，真是像陀螺一樣忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。有的人照顧不過來，于是雇請(qǐng)護(hù)工來照顧老人，造成了在別人看來的親情的缺失，不能不說是一種無(wú)奈和遺憾。而今，有了這個(gè)“孝老假”，獨(dú)生子女們得到了照顧老人的假期，他們可以在沒有工作牽掛和壓力的情況下，放心地抽出時(shí)間來陪陪父母，盡自己的一片孝心，讓父母感受到子女的濃濃敬意；在老人生病時(shí)，可以有充足的時(shí)間照料護(hù)理老人，老人會(huì)在精神和身體上得到莫大的安慰，在親人的悉心照料下，老人也會(huì)體味到濃濃的親情和孝道，有利于身心的康復(fù)，是一種一舉多得的好做法，值得去倡導(dǎo)和推廣。

孝老假，這種人性化的的假期，不但能夠很好地促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，而且對(duì)進(jìn)一步弘揚(yáng)孝道起到很大的作用，美哉善哉。

李家峰：有必要嗎？

一般來說，一個(gè)單位，一天八小時(shí)的班基本上是固定的，每天還有那么多的時(shí)間，難道天天都要加班嗎？估計(jì)這個(gè)是不成理由。如果真的是這樣，那就是借口了。也許有人會(huì)說，父母親與自己沒有在一個(gè)地方生活，要孝敬父母親，在路上來來去去要花費(fèi)幾天的時(shí)間，如果真是這樣的情況，能否把自己的父母親接到身邊，好盡自己的一份孝心呢？但是很多的人又不愿意與父母住在一起（當(dāng)然也有一些是父母的原因），這樣去思考，也成問題。是呀，無(wú)論怎樣的去做，人總是有借口的。因而，與其鼓勵(lì)放孝老假，還不如鼓勵(lì)人多點(diǎn)實(shí)際的行動(dòng)去關(guān)心關(guān)愛自己的父母親，而不是僅僅的那幾天孝老假就可以實(shí)現(xiàn)孝心的。

也許，有些人會(huì)反駁我，不可否認(rèn)，有這樣的孝老假，對(duì)于某些人來說，確實(shí)有一定的作用。但是，我們知道在中國(guó)，很多單位，在知道員工家里的困難之后，出于人性的考慮，一般都會(huì)允許員工請(qǐng)假的，因而，以孝老假的名義來進(jìn)行放假，筆者覺得沒有必要。

何況，現(xiàn)在很多單位連國(guó)家規(guī)定的基本假期都不能保證，例如一些年節(jié)假等等，很多的單位更是從來沒有認(rèn)真執(zhí)行。在這樣的單位，還要鼓勵(lì)、倡議孝老假可能會(huì)得到落實(shí)嗎？

因而，筆者認(rèn)為：有些人倡議放“孝老假”這樣的做法，表面的形式大于實(shí)際的內(nèi)容，或許更多的是為了其它的目的。