田淑紅

【摘要】每個學(xué)生都是有瑕疵的璞玉。其中，有些學(xué)生因?yàn)樵谛１憩F(xiàn)不好或?qū)W習(xí)成績不佳，便被教師定位為“差生”。久而久之，這些學(xué)生對自己的學(xué)習(xí)失去了信心，逐漸走在了班級的最后面，對于這樣的學(xué)生，教師應(yīng)該多一點(diǎn)耐心，切莫將璞玉當(dāng)頑石。因?yàn)闆]有教不好的學(xué)生，每一個學(xué)生都有自己的潛能，他們只是慢了一點(diǎn)，我們教師應(yīng)該以滿腔的熱情，樹立正確的教育觀念，寬待后進(jìn)生的“慢慢”長大，摸清其學(xué)習(xí)困難的根本原因，對癥下藥，持之以恒，從而促進(jìn)學(xué)困生的全面發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】寬待后進(jìn)生激勵尊重賞識

【中圖分類號】G623 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）22-0263-02

每個學(xué)生都是有瑕疵的璞玉。其中，有些學(xué)生可能是由于學(xué)習(xí)成績不佳，便被定位為“差生”。久而久之，這些學(xué)生對自己的學(xué)習(xí)失去了信心，逐漸走在了班級的最后面，對于這樣的學(xué)生，教師應(yīng)該多一點(diǎn)耐心，切莫將璞玉當(dāng)頑石。

一、充分了解學(xué)生“慢”的原因，有的放矢的進(jìn)行教育

后進(jìn)生不是天生的，而是由于社會、家庭、人際環(huán)境、以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等因素綜合作用的結(jié)果。要找到學(xué)生落后的原因，必須先將各種情況都摸清楚，然后對癥下藥，因材施教，才能取得良好的效果。筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面著手：認(rèn)真閱讀學(xué)生的檔案，了解他成長的過程；細(xì)心觀察學(xué)生的日常言行，發(fā)現(xiàn)他的癥結(jié)所在；和學(xué)生進(jìn)行多種形式的交流，了解其個性特點(diǎn)、興趣愛好和特長不足等，以便找到談話的切入口：多與學(xué)生家長交流，了解其家庭背景和家庭教育方式；留心與其關(guān)系好的同學(xué)，并通過他們的言行來了解后進(jìn)生的交際環(huán)境。通過這些做法，查找影響他們心理和性格的不利因素，對癥下藥，積極預(yù)防。只有充分地了解學(xué)生，才能從實(shí)際出發(fā)，有的放矢的進(jìn)行教育。

二、不斷激勵，使后進(jìn)生產(chǎn)生前進(jìn)的動力

后進(jìn)生由于長期得不到教師關(guān)注和同學(xué)的肯定，時間久了就會變得自卑、自棄，甚至被批評太多而產(chǎn)生了抵抗行為。對于這樣的后進(jìn)生，教師首先要挖掘他們的優(yōu)點(diǎn)，啟發(fā)其自覺性和自我效能感。如果教師經(jīng)常指責(zé)他們的缺點(diǎn)和錯誤，看不到其優(yōu)點(diǎn)，那么無論教師講多么動人的道理，提出多么嚴(yán)格的要求，他們只會充耳不聞，沒有反應(yīng)，師生之間找不到共同語言。其實(shí)，后進(jìn)生所犯的錯誤，很多都是自覺不自覺中出現(xiàn)的，事后，很多學(xué)生也會后悔。多元智能理論告訴我們，每個學(xué)生都有自己的潛能，只要善于去找，就會發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn)，然后當(dāng)著其他同學(xué)的面表揚(yáng)其的優(yōu)點(diǎn)而不是批評缺點(diǎn)，這樣就會不斷激勵學(xué)生，讓學(xué)生學(xué)會取長補(bǔ)短，從而解決厭學(xué)的問題。

三、尊重學(xué)生，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣

學(xué)生在發(fā)展的過程中，存在很多差異，包括思維方式，學(xué)習(xí)能力等，作為教師，應(yīng)該正視學(xué)生個體的差異，尊重個性。而且教師需要站在學(xué)生的角度思考問題，不可把自己的意志強(qiáng)加給學(xué)生，當(dāng)學(xué)生知道自己受到尊重時，便會心情愉悅，進(jìn)而會把這種情緒反饋給教師，反饋到學(xué)習(xí)上，慢慢地就會對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣，“興趣是最好的老師”，興趣會促使學(xué)生好好學(xué)習(xí)。

四、班級管理中嘗試分小組管理的方法

為了提高班級管理效率，我曾嘗試采用分小組管理的方法，把全班學(xué)生分成多個小組，每個小組推選一名小組長，負(fù)責(zé)本小組的日常管理，并制作了一張各小組詳細(xì)考核的評比表，讓班干進(jìn)行檢查監(jiān)督，平時考勤、勞動、作業(yè)，計分都按照小組進(jìn)行，這樣不僅給老師管理帶來了方便，而且更有利于班干開展工作，提高了管理效率。在教學(xué)方面，針對普通班學(xué)生基礎(chǔ)差、懶惰松散，作業(yè)完成不及時等情況，我甚至嘗試每周最少拿出一節(jié)課時間，讓他們在課堂上完成本周該完成的作業(yè)，這樣不僅可以適當(dāng)調(diào)節(jié)教師講解過多給學(xué)生帶來的疲勞，也可以讓學(xué)生及時完成本該完成的作業(yè)，彌補(bǔ)那些懶散學(xué)生無法完成作業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況。

五、愛心是后進(jìn)生冰冷心靈的解凍靈藥

后進(jìn)生很少得到別人的關(guān)心和溫暖，在學(xué)校經(jīng)常受到歧視，這是導(dǎo)致他們“后進(jìn)”的原因之一。作為教師，我們應(yīng)該留給他們更多的發(fā)展空間，多關(guān)注他們，誠心誠意地對待他們，做他們的知心朋友，消除師生之間的對立情緒，讓學(xué)生對教師有信任感，認(rèn)為教師是可依賴的人，他們就會表現(xiàn)出積極的行為，聽從教師的教導(dǎo)。

六、賞識學(xué)生。促進(jìn)發(fā)展

賞識教育強(qiáng)調(diào)的是善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生優(yōu)點(diǎn)，對學(xué)生多加鼓勵，使他們在情緒上得到滿足，從而處于良好的狀態(tài)。產(chǎn)生求知的欲望，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，并取得成功。賞識教育是對學(xué)生多加贊賞，多多鼓勵，這其實(shí)也是從需要的角度出發(fā)，每個人都希望得到別人的認(rèn)可，尤其是學(xué)生，一旦被認(rèn)可，學(xué)生就會認(rèn)為自己有價值。教師需要給學(xué)生提供舒適愉悅的教育環(huán)境，要讓學(xué)生在快樂中成長，這是每個教師需要考慮并做到的，特別是在家長期望值過高的今天，學(xué)生失去了自由空間，很多時候?qū)W生的憂傷未被注意、理解，除了家長，和學(xué)生相處時間最多的就是教師，教師的一舉一動可能都會影響學(xué)生的身心健康發(fā)展，所以教師需要在教學(xué)

過程中多肯定學(xué)生。哪怕是學(xué)生犯過錯誤之后，教師也應(yīng)心平氣和地與學(xué)生探討錯誤，一起糾正，這樣學(xué)生容易從心里上去接受自己，只有這樣，學(xué)生才會發(fā)展得越來越好。

七、幫助后進(jìn)生樹立合理的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)大的理想

如果教師能夠幫助學(xué)生制訂合理的近期目標(biāo)，學(xué)生達(dá)到目標(biāo)后就對自己產(chǎn)生較強(qiáng)的自我效能感，從而有動力為下一個目標(biāo)努力。教師指導(dǎo)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立遠(yuǎn)大理想，確定正確的人生目標(biāo)，能使他們更加努力學(xué)習(xí)。

總之，沒有教不好的學(xué)生，每一個學(xué)生都有自己的潛能，他們只是慢了一點(diǎn)，我們教師應(yīng)該以滿腔的熱情，樹立正確的教育觀念，寬待后進(jìn)生的“慢慢”長大，摸清其學(xué)習(xí)困難的根本原因，對癥下藥，持之以恒，從而促進(jìn)后進(jìn)生的全面發(fā)展。學(xué)高為師需用智，德高為范善寬容。作為一名教師，常懷寬容之心，在嚴(yán)格的要求下適當(dāng)寬容，才能贏得學(xué)生的理解和尊重；同樣，作為一名教師更應(yīng)該充分利用自己的學(xué)識和智慧，講求方法，科學(xué)育人，才能在艱辛枯燥的教學(xué)和管理工作中品嘗到為人之師的輕松、快樂和幸福。

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