宋淑霞

摘 要 離退休人員是社會(huì)發(fā)展中的特殊群體，資料顯示每年單位離退休人員數(shù)目龐大，成為事業(yè)單位管理內(nèi)容的重要組成部分。另外國(guó)家對(duì)離退休人員的思想政治工作也具有一定的要求，因此在當(dāng)前形勢(shì)下做好離退休人員的思想政治工作具有重要的社會(huì)實(shí)踐意義。本研究中以離退休人員的思想現(xiàn)狀出發(fā)，分析管理工作中存在的難點(diǎn)，提出有建設(shè)性的意見(jiàn)提高事業(yè)單位離退休人員的思想管理水平。

關(guān)鍵詞 離退休人員 思想特點(diǎn) 解決策略

隨著社會(huì)老齡化程度不斷加深，離退休人員的隊(duì)伍也在不斷壯大，提高他們的思想健康水平，事業(yè)單位負(fù)有不可推卸的責(zé)任，工作做好了，有助于該群體生活安穩(wěn)，消除不良情緒，促進(jìn)社會(huì)和諧，實(shí)現(xiàn)國(guó)家下達(dá)的工作目標(biāo)。

一、當(dāng)前離退休人員思想基本狀況

在離退休工作開(kāi)展實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)離退休人員由于工作環(huán)境、身體健康狀況、社會(huì)地位、家庭環(huán)境、文化程度等一系列因素的不同和變化，導(dǎo)致該類(lèi)群體的思想狀況也不一樣，如果相對(duì)應(yīng)的單位沒(méi)有及時(shí)予以離退休職工思想建設(shè)、疏導(dǎo)，會(huì)導(dǎo)致這個(gè)群體不穩(wěn)定性、難控性增加，甚至影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

具體而言，不穩(wěn)定主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：離退人員年齡大，都是20世紀(jì)50、60年代生人，大多對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的模式留下深刻記憶，部分人員跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐，思想觀(guān)念落后，單位即使進(jìn)行思想教育工作，也很難收到積極的效果。部分離退休人員離開(kāi)工作后，長(zhǎng)期居家養(yǎng)老，與單位接觸次數(shù)明顯減少；此外由于單位中支部或者管理人員對(duì)該群體的思想政治工作重視程度不夠，工作開(kāi)展力度不強(qiáng)，導(dǎo)致這部分人員對(duì)自身要求放松、學(xué)習(xí)懈怠，進(jìn)而造成離退休人員思想觀(guān)念陳舊、法制意識(shí)淡薄以及政策意識(shí)跟不上社會(huì)改革發(fā)展的步伐。再加之部分職工本身文化程度低，對(duì)新產(chǎn)物的接受能力明顯不高，在社會(huì)實(shí)踐中極易產(chǎn)生誤解以及偏執(zhí)的現(xiàn)象，更有甚者，某些黨員失去信仰，信神信教，產(chǎn)生思想異化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深化和改革進(jìn)程的不斷深入，導(dǎo)致許多離退人員的思想狀況出現(xiàn)了許多新情況以及新問(wèn)題。

二、離退休人員思想工作的難點(diǎn)

當(dāng)今時(shí)代是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了穩(wěn)步的發(fā)展，單位職工的薪酬也在隨之增長(zhǎng)，生活水平明顯得到改善。這些對(duì)離退休人員造成一定沖擊，他們常常攀比，總在幾個(gè)錢(qián)的身上盤(pán)算，這種年齡差和時(shí)代差所形成的差距，使思想工作增加了難度，同而在離退休人員的思想管理工作中產(chǎn)生了一些問(wèn)題，例如離退休工作開(kāi)展的方法問(wèn)題、對(duì)離退休工作的認(rèn)知問(wèn)題等，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）離退休管理人員的水平需進(jìn)一步加強(qiáng)

時(shí)代在進(jìn)步，相應(yīng)的管理工作也隨之在發(fā)生變化，例如組織結(jié)構(gòu)更加健全、各項(xiàng)制度更加科學(xué)細(xì)化等，但是也存在如下問(wèn)題：管理人員對(duì)離退休人員的管理工作各項(xiàng)內(nèi)容熟悉程度不夠，與下達(dá)的新政策嚴(yán)重脫節(jié)或者對(duì)新政策理解程度不夠，導(dǎo)致管理工作開(kāi)展不深入、不到位；對(duì)離退休人員的思想工作理解不深，重視程度不夠，或者不放在議事日程上，導(dǎo)致工作懈怠、責(zé)任心不強(qiáng)，工作方法陳舊，單純的對(duì)思想管理工作照抄照搬，造成思想管理工作缺乏創(chuàng)新性、主動(dòng)性；部分進(jìn)行離退休人員管理工作的人員思維方式、工作手段落后，跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，在工作中不重視離退休人員思想工作的特殊性，工作方法簡(jiǎn)單化、模式化，找不到工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，導(dǎo)致工作開(kāi)展效果不理想。

（二）離退休人員（特別是黨員）學(xué)習(xí)教育仍需進(jìn)一步加強(qiáng)

離退休人員長(zhǎng)期居家養(yǎng)老，與單位、組織活動(dòng)嚴(yán)重脫節(jié)，或多或少會(huì)受社會(huì)各種思想的影響，對(duì)學(xué)習(xí)放松、組織觀(guān)念淡薄、紀(jì)律松懈，不能很好地履行黨員的義務(wù)，連黨費(fèi)都不愿按時(shí)交納。甚至有部分人員深受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面思想的毒害，無(wú)法正確處理個(gè)人、單位以及國(guó)家的利益，且對(duì)組織紀(jì)律不遵守，嚴(yán)重影響單位的聲譽(yù)。

（三）離退休人員管理工作機(jī)制仍需進(jìn)一步完善

隨著老齡化程度不斷提高，多數(shù)離退休人員離開(kāi)原單位后選擇居家養(yǎng)老，單依靠單位的主管部門(mén)以單一的形式對(duì)其管理和服務(wù)，已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，也不滿(mǎn)足離退休人員的內(nèi)在需求，需要單位創(chuàng)新管理工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有關(guān)社會(huì)資源的整合，提高工作效率以及質(zhì)量。

三、單位離退休人員思想政治工作建設(shè)的方法探索

（一）離退休人員思想評(píng)價(jià)

整體分析而言，單位的離退休人員文化程度、思想高度要高于一般民眾，政治立場(chǎng)要相對(duì)鑒堅(jiān)定，社會(huì)地位高，對(duì)群眾影響力明顯。但是面臨退休，不可避免會(huì)對(duì)人員的思想狀況帶來(lái)一些沖擊，因此做好離退休人員的思想評(píng)價(jià)工作至關(guān)重要，要定時(shí)對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，有助于找準(zhǔn)離退休人員發(fā)生思想轉(zhuǎn)變的原因，具體問(wèn)題具體分析，進(jìn)而可安排科學(xué)有效的措施對(duì)離退休人員進(jìn)行思想干預(yù)。

（二）有組織、有計(jì)劃地組織離退休人員進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)

長(zhǎng)期實(shí)踐表明，組織活動(dòng)是促進(jìn)職工加強(qiáng)思想建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)的重要途徑。事實(shí)上，國(guó)家近些年也認(rèn)識(shí)到離退休人員思想工作建設(shè)的重要性，號(hào)召社會(huì)各界力量給予離退休服務(wù)工作支持和幫助，開(kāi)放大量資源供其使用，因此單位要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合本單位的特點(diǎn)，充分抓住機(jī)會(huì)有組織、有目的組織思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，使資源優(yōu)勢(shì)得以最大程度發(fā)揮，督促鼓勵(lì)離退休人員在居住附近的學(xué)習(xí)場(chǎng)所進(jìn)行學(xué)習(xí)。也可聯(lián)合社會(huì)多方力量定期舉辦組織交流活動(dòng)，科學(xué)的對(duì)活動(dòng)任務(wù)、責(zé)任進(jìn)行分工，在豐富離退休人員文化生活的同時(shí)有助于提高職工的思想建設(shè)水平。

（三）進(jìn)行思想政治建設(shè)工作方法探究

離退休人員管理工作機(jī)制屬于以往經(jīng)驗(yàn)的照抄照搬，雖然也能保證工作穩(wěn)步推進(jìn)，但是管理工作質(zhì)量卻相去甚遠(yuǎn)，并且方法不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。管理工作守舊，思維模式死板，導(dǎo)致離退休人員的思想建設(shè)管理工作缺乏活力，因此，工作方法研究要特別加強(qiáng)。時(shí)代在進(jìn)步，單位也在不斷發(fā)展，事物之間的聯(lián)系更是普遍，相關(guān)的工作方法、方式也要尋求突破。尤其當(dāng)今是網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，智能產(chǎn)品已走入千家萬(wàn)戶(hù)，年齡大的人員也能使用智能手機(jī)。單位可充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，例如建立單位員工交流網(wǎng)站、QQ、微信群等促進(jìn)離退休人員加強(qiáng)溝通，彼此交流。也可利用這些平臺(tái)定時(shí)推出圖文并茂的學(xué)習(xí)資料，定期與他們進(jìn)行談話(huà)，了解他們的思想狀態(tài)并做好備案，實(shí)現(xiàn)思想建設(shè)工作的信息化，提高工作效率。

（四）提高離退休管理人員的工作水平

要想提高離退休人員的水平，與該項(xiàng)工作的管理人員水平是密切相關(guān)的。但是有些管理人員的實(shí)踐、理論水平尚不適應(yīng)工作需求的現(xiàn)象，因此單位要做好管理人員的定期培訓(xùn)工作。定期對(duì)部門(mén)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，邀請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑，培訓(xùn)后定期進(jìn)行考核，在此基礎(chǔ)上制定科學(xué)化的管理制度，穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)新型、服務(wù)型服務(wù)模式，進(jìn)一步提高管理人員的服務(wù)水平。

（五）鼓勵(lì)離退休人員發(fā)揮余熱

離退休人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作方法獨(dú)到，單位可支持鼓勵(lì)他們對(duì)新職工進(jìn)行督促指導(dǎo)以及咨詢(xún)建議，有助于激發(fā)新人員的學(xué)習(xí)熱情，提高工作能力。

四、結(jié)語(yǔ)

離退休人員的思想工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，相關(guān)單位要找準(zhǔn)目前工作中仍存在的重難點(diǎn)問(wèn)題，“以人文本”采取科學(xué)有效的措施進(jìn)行干預(yù)，保證離退休人員的思想整治建設(shè)工作向積極正確的方向發(fā)展。

（作者單位為湖南省地質(zhì)調(diào)查院）

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