摘 要 駐外煤炭企業(yè)業(yè)余文化生活是職工生活的重要組成部分。當(dāng)前，我國煤炭駐外企業(yè)對業(yè)余文化生活在認(rèn)識上、思想上存在一些誤區(qū)。駐外煤炭企業(yè)部門責(zé)任人應(yīng)高度重視、認(rèn)真分析，結(jié)合駐外職工的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，制定出切實(shí)有效的舉措和方法，真正從根本上扭轉(zhuǎn)不良思想、走出思維誤區(qū)，實(shí)現(xiàn)職工業(yè)余文化生活整體素質(zhì)的提升。

關(guān)鍵詞 駐外 煤炭企業(yè) 業(yè)余文化生活 建設(shè) 路徑

一、引言

對于企業(yè)而言，提升職工業(yè)余文化生活水平與層次，是提高職工工作能力、增強(qiáng)員工凝聚力的重要途徑。駐外煤炭企業(yè)業(yè)余文化生活安排，是駐外煤炭企業(yè)日常工作中必不可少的重要事項(xiàng)。然而，在當(dāng)前某些駐外企業(yè)中，從領(lǐng)導(dǎo)到職工，仍然對于業(yè)余生活的安排在認(rèn)識上、思想上存在一些誤區(qū)，亟待從源頭上加以解決。

二、駐外煤炭企業(yè)業(yè)余文化生活安排存在的誤區(qū)

（一）駐外企業(yè)職工的思想認(rèn)識相對欠缺

有的職工過于重視本職工作，認(rèn)為只要把工作干好、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就算完成了任務(wù)，日常娛樂是別人的事。然而，須知休息不好、業(yè)余生活過于豐富極有可能導(dǎo)致精神上的懈?。灰灿械穆毠ぷ陨淼纳眢w素質(zhì)一般、愛好不多，再加上工作的時(shí)間緊、任務(wù)重，一天的勞累之后再也提不起參加業(yè)余活動(dòng)的熱情和積極性。某些綜合素質(zhì)和知識水平較高的職工，往往將自己的愛好帶到工作和生活中，陷入了認(rèn)為下棋、聽歌就是休閑項(xiàng)目和文化活動(dòng)消費(fèi)的怪圈，長此以往，極有可能造成整體愛好的退化。

（二）駐外企業(yè)職工的組織與形式上也存在認(rèn)知偏差

駐外企業(yè)職工的組織與形式存在認(rèn)知偏差具體表現(xiàn)在，駐外企業(yè)的活動(dòng)安排缺乏相應(yīng)的頂層設(shè)計(jì)與詳細(xì)計(jì)劃，在活動(dòng)的形式、內(nèi)容、流程上，存在想起什么活動(dòng)就開展什么活動(dòng)的問題，有時(shí)只從某些年輕人群體入手策劃活動(dòng)，而忽略了與其他一大批人相適應(yīng)的活動(dòng)形式與內(nèi)容。另外，基于認(rèn)識上的不足，某些駐外煤炭企業(yè)在設(shè)備儲備與運(yùn)營上投入不足，活動(dòng)設(shè)施的硬件與軟件匹配度不夠，缺乏開展活動(dòng)的條件。還有的駐外企業(yè)單純將活動(dòng)的范圍圈定在企業(yè)內(nèi)部，而沒有邀請其他外來員工與隊(duì)伍共同參與，活動(dòng)缺乏友鄰單位的相互配合與支持。這些問題都在一定程度上影響了業(yè)余活動(dòng)整體效能的提升。

三、駐外煤炭企業(yè)安排業(yè)余生活的基本措施

針對駐外煤炭企業(yè)在業(yè)余文化生活安排上的誤區(qū)，各個(gè)相關(guān)部門與責(zé)任人應(yīng)當(dāng)高度重視、認(rèn)真分析，結(jié)合駐外施工隊(duì)伍的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，制定切實(shí)有效的舉措和方法，真正從根本上扭轉(zhuǎn)不良思想、走出思維誤區(qū)，實(shí)現(xiàn)整體素質(zhì)的提升。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)職工對業(yè)余生活重要性的認(rèn)知

第一，按照以人為本的基本理念，努力提高廣大領(lǐng)導(dǎo)與職工參加業(yè)余活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。業(yè)余生活對于職工的本職工作而言，既是補(bǔ)充，也是支撐。尤其是對于煤炭工作這樣高強(qiáng)度、低娛樂性的工作而言，在駐外工作環(huán)境中，人生地不熟，職工之間缺乏交流與溝通，生活、工作環(huán)境單調(diào)乏味。導(dǎo)致職工在心理上、情緒上不自然地就會產(chǎn)生職業(yè)疲勞與倦怠感，他們對于豐富的業(yè)余娛樂活動(dòng)的需求更為迫切。針對這種情況，今年以來，寺家莊公司積極組織開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。在公司內(nèi)部組織了200余場籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽，參與人數(shù)多達(dá)287人。先后獲得集團(tuán)公司籃球賽乙級隊(duì)第六名，安全文明家庭乒乓球團(tuán)體賽第八名，并積極舉辦夜間廣場舞活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工樹立健康向上的生活情趣。第二，要重點(diǎn)突出、特色鮮明，促進(jìn)個(gè)性化項(xiàng)目的落地。駐外煤炭企業(yè)代表的不僅僅是集團(tuán)所在的單位，更代表了煤炭工人的整體形象。為最大限度地緩解駐外煤炭企業(yè)職工的工作壓力與緊張情緒，改善職工之間溝通不暢的情況，公司努力為書畫、攝影愛好者搭建相互學(xué)習(xí)、交流的平臺。今年5月，寺家莊公司組織全體干部職工開展了攝影、書畫作品征集活動(dòng)，260份優(yōu)秀作品在食堂二層、聯(lián)建一層進(jìn)行了為期7天的展覽活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活。第三，加大聯(lián)系范圍，塑造駐外煤炭企業(yè)業(yè)余文化新形象，打造新型村企、政企互動(dòng)關(guān)系。9月初，公司工會邀請五礦文工團(tuán)來寺家莊公司舉辦以“心手緊相連·平安寺家莊”為主題，以歌曲、舞蹈、情景劇等表演形式為內(nèi)容的精彩的安全慰問演出。中秋期間，聯(lián)系五礦文工團(tuán)到寺洼自然村舉辦了以“企地合作、共贏發(fā)展”為主題的慰問演出。與此同時(shí)，組織40余人參加了昔陽縣樂平鎮(zhèn)百人崇家?guī)X徒步登山活動(dòng)。一系列的活動(dòng)很好地促進(jìn)了企業(yè)與地方之間的關(guān)系，同時(shí)也展示了寺家莊公司工會員工朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。隨著駐外工作過程中相繼開展的多種活動(dòng)，煤炭企業(yè)中的“能人”“特色人物”逐漸涌現(xiàn)出來。這些特色人員跟其他單位之間的互動(dòng)很大限度上拓展了人員之間的交流，最大程度地豐富了活動(dòng)的主體、載體與內(nèi)容，在密切關(guān)系、加強(qiáng)溝通方面起到了積極作用，帶來了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（二）精心規(guī)劃、認(rèn)真組織，完善駐外生活環(huán)境設(shè)施，暢通駐外信息的傳播渠道

一方面，要多方協(xié)調(diào)，為駐外煤炭企業(yè)員工辦理無線上網(wǎng)卡，確保信息的準(zhǔn)確傳輸，實(shí)現(xiàn)業(yè)余管理服務(wù)的覆蓋。借助互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字技術(shù)的平臺作用，實(shí)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容的共享與資源的互通，將企業(yè)的工作部署準(zhǔn)確傳達(dá)給職工。要針對企業(yè)職工在業(yè)余生活中關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，完善相應(yīng)制度，提高職工的工作滿意度。另一方面，要強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)駐外煤炭企業(yè)現(xiàn)場文化生活設(shè)施管理，尤其是對于食堂、宿舍等生活設(shè)施要因地制宜，落實(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，打造溫暖的“家”文化，讓駐外職工真正能安心地在外工作。確保駐外職工能住得舒心、吃得放心，出行方便安全。此外，要定期開展職工座談與交流活動(dòng)，同時(shí)積極開展聯(lián)誼活動(dòng)。要針對駐外企業(yè)員工在生活、工作中遇到的問題，按照專業(yè)、區(qū)域分類討論的原則，保證每季度開一次職工座談會，通過專題訪談、工作通報(bào)、座談交流等方式，進(jìn)一步增強(qiáng)和員工的溝通交流，加深彼此的支持理解，提升工作環(huán)境的和諧度。

（三）創(chuàng)新形式，注重效果，拓展安全知識競賽范圍，提升現(xiàn)場業(yè)余生活層次

首先，駐外煤炭企業(yè)職工在離家較遠(yuǎn)的外地工作，首先要確保自身安全。因此，在業(yè)余生活中，駐外煤炭企業(yè)職工同樣要提升安全意識、加強(qiáng)學(xué)習(xí)安全知識，不斷提高自身的安全意識和合理操作設(shè)備的能力，使得他們將安全生產(chǎn)的意識外化為行動(dòng)，落到生活細(xì)節(jié)中。其次，要在駐外職工中間積極推進(jìn)職工之家的建設(shè)，根據(jù)工作場景的具體條件，建設(shè)各種學(xué)習(xí)場所、讀書場所，完善電視、互聯(lián)網(wǎng)等設(shè)施，保障各種體育器材和文化用品的供給，豐富駐地職工業(yè)余文化生活。再者，要因地制宜，打造流動(dòng)書屋，開展常態(tài)化的讀書活動(dòng)，鼓勵(lì)駐外企業(yè)中具有一定知識和專長的職工為企業(yè)工人進(jìn)行授課活動(dòng)。鼓勵(lì)廣大職工從事文學(xué)創(chuàng)作、書法練習(xí)、手工制作活動(dòng)，豐富駐外企業(yè)的文化建設(shè)工作。要借駐外場域的氣候和地理?xiàng)l件，組織籃球比賽、徒步比賽、羽毛球比賽、踢毽子比賽等文體類活動(dòng)，增強(qiáng)職工之間的凝聚力，以便凝心聚力，提升職工對于駐外生活場域的歸屬感。

（作者單位為陽煤寺家莊公司）

[作者簡介：李云龍（1968—），男，山西五臺人，研究生，高級政工師，公司領(lǐng)導(dǎo)，研究方向：加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)。]

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