王鳳臣

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。就企業(yè)而言，它是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍的迫切要求和重要保障。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立、多種經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整、現(xiàn)代企業(yè)制度的完善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，以及電力體制改革的不斷深入，電網(wǎng)企業(yè)思想政治工作面臨新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。積極探索創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容形式、方法手段和體制機(jī)制，著力提高電網(wǎng)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平，是擺在思想政治工作者面前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

一、適應(yīng)新形勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作者的責(zé)任感和使命感

改革開(kāi)放以來(lái)，我們黨在集中精力推進(jìn)改革發(fā)展的同時(shí)始終注重加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)要高度重視思想政治工作： 2014年，習(xí)總書(shū)記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的重要講話中，分析了輕視思想政治工作的危害，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合。之后，習(xí)近平總書(shū)記在古田全軍政治工作會(huì)議上發(fā)表了重要講話，明確了發(fā)揮政治工作生命線作用的各項(xiàng)任務(wù)要求，并強(qiáng)調(diào)其基本精神對(duì)各地區(qū)各部門加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作同樣適用。2015年，習(xí)近平總書(shū)記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十二次會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要高度重視做好思想政治工作，改革推進(jìn)到哪一步，思想政治工作就要跟進(jìn)到哪一步，有的放矢開(kāi)展思想政治工作……習(xí)近平總書(shū)記的一系列重要論述，深刻闡明了加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要性?？梢钥闯?，改革越深入，就越要重視和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。

2015年以來(lái)，我國(guó)新一輪電力體制改革全面推開(kāi)。這是自實(shí)施廠網(wǎng)分開(kāi)改革以來(lái)，電力工業(yè)和電力市場(chǎng)的又一次歷史性變革。以能源革命為背景的新一輪電力改革，是一場(chǎng)打破舊傳統(tǒng)、構(gòu)建新體系的深刻變革。按照中央9號(hào)文件和一系列配套文件精神，全國(guó)和自治區(qū)電力市場(chǎng)化改革進(jìn)一步加速，內(nèi)蒙古電力公司在全國(guó)率先成為輸配電價(jià)改革試點(diǎn)電網(wǎng)，公司功能定位和經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生重大變化，給原有的思想觀念和服務(wù)保障能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、經(jīng)營(yíng)管理水平等帶來(lái)挑戰(zhàn)。

內(nèi)蒙古電力公司確立了“建設(shè)電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、服務(wù)卓越、治理科學(xué)、管理精益、文化優(yōu)秀的現(xiàn)代化電網(wǎng)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，但電力供需形勢(shì)嚴(yán)峻，公司售電增速緩慢，市場(chǎng)面臨近年來(lái)少有的困難，完成“十三五”目標(biāo)任務(wù)的挑戰(zhàn)之多、困難之大前所未有。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，內(nèi)蒙古電力公司迫切需要重視、加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，把公司的決策部署迅速傳達(dá)給每一名員工；迫切需要及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工心聲，下情上達(dá)，為公司的各項(xiàng)決策提供依據(jù)；迫切需要通過(guò)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，統(tǒng)一思想、凝聚力量，引導(dǎo)廣大員工積極參與公司改革發(fā)展各項(xiàng)工作。

二、積極探索創(chuàng)新思想政治工作的有效形式和方法手段

一是投入真情，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。思想政治工作就是情感溝通工作，只有充分投入感情才能達(dá)到良好的效果。開(kāi)展思想政治工作時(shí)既要避免“冷面孔”，即不關(guān)心員工的思想和生活，對(duì)員工缺乏熱情，說(shuō)話簡(jiǎn)單生硬，嚴(yán)重傷害員工的感情；又要避免“老好人”，即不堅(jiān)持原則，感情用事，對(duì)錯(cuò)誤傾向和一些無(wú)原則的要求礙于情面，不批評(píng)，不制止。同時(shí)還要從員工的個(gè)性入手，科學(xué)區(qū)分不同對(duì)象特點(diǎn)，注重工作的層次性。對(duì)于對(duì)企業(yè)前景缺乏信心的員工，要多為其分析行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，幫助其提高認(rèn)識(shí)、拓寬視野；對(duì)于對(duì)個(gè)人發(fā)展有困惑的員工，要對(duì)其進(jìn)行自身能力和性格的分析，幫助其提高自我認(rèn)知；對(duì)于存在后顧之憂的員工，要熱心了解情況，把解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題同解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，依據(jù)政策制度，立足現(xiàn)有條件，千方百計(jì)為其排憂解難。

二是因勢(shì)利導(dǎo)，提升員工的忠誠(chéng)度和積極性。積極健康、融洽和諧的內(nèi)外環(huán)境，對(duì)提高員工控制和調(diào)節(jié)不良情緒的能力具有非常重要的作用。提升員工忠誠(chéng)度和積極性，要通過(guò)讓員工感到被需要和被尊重，對(duì)企業(yè)需要的員工行為及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，給予員工合理的回報(bào)；注意發(fā)現(xiàn)和挖掘員工身上的閃光點(diǎn)，通過(guò)各種方式對(duì)他們的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處進(jìn)行肯定和鼓勵(lì)，幫助普通員工變得優(yōu)秀，幫助優(yōu)秀員工變得卓越。

三是緊扣要點(diǎn)，加大政策宣傳力度。從以往的思想政治工作中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常會(huì)有一些員工會(huì)提出如子女就業(yè)安置、崗位變動(dòng)、身份轉(zhuǎn)換等不符合政策的問(wèn)題。員工之所以提出這些問(wèn)題，很大程度上是由于我們對(duì)相關(guān)政策，特別是一些因改革而變化的政策宣傳力度不夠，導(dǎo)致員工對(duì)政策的不了解或不理解，從而造成思想上和情緒上的波動(dòng)。近年來(lái)企業(yè)改革力度大、政策變化快，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后，要對(duì)推行過(guò)程中各環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和情況提前做好預(yù)案，主動(dòng)設(shè)置議題，搞好分析研判，把政策的推行和實(shí)施怎么看、怎么辦闡釋清楚，為企業(yè)和員工搭建起相互溝通的橋梁。

四是疏導(dǎo)心理，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。要充分認(rèn)識(shí)到做好當(dāng)前員工心理疏導(dǎo)的重要意義，把握員工情緒波動(dòng)規(guī)律，及時(shí)跟進(jìn)相應(yīng)的心理疏導(dǎo)方法。要把心理學(xué)的理論、理念、方法和技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)日常管理和企業(yè)拓展訓(xùn)練中。通過(guò)設(shè)置系列課程，對(duì)員工進(jìn)行自律訓(xùn)練、性格分析和心理檢查，使其掌握提高心理素質(zhì)的基本方法，增強(qiáng)心理承受能力。同時(shí)，為企業(yè)員工建立積極、健康的工作環(huán)境，改善員工工作條件，充分發(fā)揮工會(huì)作用，減少或消除引起員工產(chǎn)生心理問(wèn)題的因素。

五是拓寬溝通，建立職工思想動(dòng)態(tài)收集研判報(bào)送機(jī)制。要通過(guò)“五必清”“六必談”“七必訪”談心走訪制度來(lái)了解員工關(guān)注什么、期望什么、憂慮什么、困惑什么，及時(shí)摸清員工思想狀況和實(shí)際訴求，讓員工有地方說(shuō)、毫無(wú)顧慮地說(shuō)，從被動(dòng)說(shuō)逐步變成敢于說(shuō)、愿意說(shuō)、樂(lè)意說(shuō)。要善于利用微博、微信等平臺(tái)渠道，圍繞社會(huì)和企業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題，與不同的員工群體展開(kāi)積極互動(dòng)。同時(shí)加強(qiáng)研究、梳理、上報(bào)工作，做到對(duì)各類矛盾、問(wèn)題心中有數(shù)，要把源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)可能演化為群體性事件的矛盾逐一落實(shí)責(zé)任，采取有效措施加以防范化解。

三、建立完善思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和保障機(jī)制

一是構(gòu)建大宣傳思想工作格局。明確宣傳思想政治工作不僅僅是宣傳部門的責(zé)任，要科學(xué)配置思想政治工作資源。通過(guò)召開(kāi)黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)等方式，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)間在思想政治工作的協(xié)調(diào)配合，落實(shí)“三重一大”集體決策制度，切實(shí)把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的大政工格局。

二是加強(qiáng)思想政治工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。按照精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)的原則，合理設(shè)置負(fù)責(zé)思想政治工作的機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，選任黨性堅(jiān)強(qiáng)、敢抓敢管、擅長(zhǎng)做意識(shí)形態(tài)工作的優(yōu)秀干部擔(dān)任宣傳部門負(fù)責(zé)人。加強(qiáng)崗位交流，注重專業(yè)干部和政工干部的綜合培養(yǎng)，注重選拔優(yōu)秀的年輕同志到政工干部隊(duì)伍中來(lái)，為政工隊(duì)伍注入新鮮力量。

三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障和陣地建設(shè)。加強(qiáng)公司各類報(bào)刊、網(wǎng)站、微博、微信、樓宇視頻、遠(yuǎn)程教育、職工書(shū)屋、榮譽(yù)室、活動(dòng)室、展覽廳、報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、論壇、文化學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等思想文化陣地建設(shè)，為豐富職工精神文化生活搭建更多的平臺(tái)和載體。加大公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入，加快黨建信息化系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建高效、互動(dòng)、便捷的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

（作者系內(nèi)蒙古電力公司黨委宣傳部部長(zhǎng)）

責(zé)任編輯：田旭東endprint