楊月馨

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘要新形勢下，激烈的競爭將對電力企業(yè)的管理運(yùn)營提出更高要求，而目前我國電力企業(yè)在開展政工工作方面面臨諸多的問題，如政工隊(duì)伍素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平不足，工作思想理念陳舊等。本文對此問題作出一些分析和小結(jié)并試圖給出解決思路，以促進(jìn)電力企業(yè)不斷向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞新形勢電力企業(yè)政工工作

十八大以來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革成為全面深化改革的著重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)市場在資源配置中的決定性作用。這意味著任何企業(yè)，包括電力企業(yè)將不得不做好心理準(zhǔn)備應(yīng)對更充分的市場競爭。毫無疑問，激烈的競爭將對電力企業(yè)的管理運(yùn)營提出更高要求，而電力企業(yè)政工管理目前存在的一些問題無疑不能應(yīng)對新的經(jīng)濟(jì)形勢。因此，新常態(tài)新形勢下，我們應(yīng)該重新分析企業(yè)政工管理中存在的問題，并提出解決方法，以保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、電力企業(yè)政工管理工作的重要意義

電力企業(yè)中的政工管理就是指充分吸收黨的思想精神以及企業(yè)管理者的工作指導(dǎo)精神，進(jìn)行企業(yè)一系列的政治思想工作。政工管理工作的根本在于精神文明建設(shè)，以此為依托對于企業(yè)的文化氛圍建設(shè)提出較為可行的建議，并對企業(yè)員工進(jìn)行有關(guān)政治方面的教育培訓(xùn)。

第一，企業(yè)思想政治教育工作是黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的重要的一個(gè)方面，也是社會(huì)主義政治建設(shè)的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢下，作為大型國有企業(yè)的電力企業(yè)需要高度重視政工管理工作，培養(yǎng)建設(shè)一支作風(fēng)正派、立場堅(jiān)定并接地氣的政工隊(duì)伍。我們應(yīng)該認(rèn)真做好企業(yè)政工工作，強(qiáng)化對政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，為電力企業(yè)的不斷發(fā)展提供思想基礎(chǔ)，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第二，企業(yè)思想政治教育工作有利于促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。電力企業(yè)政工工作主要以企業(yè)員工精神文明建設(shè)為目的，電力企業(yè)政工工作結(jié)合企業(yè)本身的發(fā)展情況與業(yè)務(wù)實(shí)際，時(shí)刻關(guān)注員工工作、生活以及思想的動(dòng)態(tài)發(fā)展，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的良性互動(dòng)與良性發(fā)展。良好的政工工作會(huì)使得員工對企業(yè)擁有好的歸屬感和忠誠度，與此同時(shí)使得企業(yè)擁有更高效的運(yùn)營能力，從而使得企業(yè)與員工之間是一種良性的發(fā)展循環(huán)，是一種雙贏，以此促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。

目前我國電力企業(yè)在開展政工工作方面面臨諸多的問題，本文對此作出一些思考和小結(jié)并試圖找出解決策略，以促進(jìn)電力企業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工工作存在的問題

（一）社會(huì)思潮多樣化發(fā)展給企業(yè)員工精神文明建設(shè)帶來挑戰(zhàn)

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，西方發(fā)達(dá)國家的思想文化大量流入我國，他們的文化產(chǎn)品如電影、書籍、音樂不斷影響著我國大眾。這些思想文化豐富了我國民眾的的生活。但是同時(shí)有一部分人受到西方文化思潮的影響，其觀念與心態(tài)開始發(fā)生一些變化，如他們逐漸接受個(gè)人主義、享樂主義等。這個(gè)事實(shí)給企業(yè)開展思想政治工作增加了難度，帶來了挑戰(zhàn)，也使得企業(yè)政治教育工作變得越來越重要，越來越不可輕視。

（二）一些政工隊(duì)伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不足

很多電力企業(yè)內(nèi)部對政工工作的重視不夠，一些相關(guān)的政工人員素質(zhì)水平也比較低。主要表現(xiàn)在：理論功底不足、文字功底不深、知識水平不夠等。

（1）理論功底不足。部分政工工作人員專業(yè)素質(zhì)水平比較有限，不能充分認(rèn)識和了解國家的形勢和政策，因此不能即時(shí)且正確的將黨和國家的政策精神傳達(dá)開來，從而思想政治工作的質(zhì)量也大大受到影響。

（2）文字功底欠缺。一些政工工作人員文筆功底不足以支撐自己寫出一篇語句通順，結(jié)構(gòu)合理，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼涡麄魑恼聛怼＿@樣的情況會(huì)讓員工在學(xué)習(xí)和閱讀的時(shí)候失去興趣。這也會(huì)很大程度上影響政工工作的質(zhì)量，給思想政治工作推進(jìn)帶來阻礙。

（3）知識水平不夠。由于社會(huì)不正之風(fēng)在企業(yè)內(nèi)部的傳播，一些電力企業(yè)在招聘政工工作人員時(shí)存在拉關(guān)系走后門的不良現(xiàn)象，這樣容易使得政工工作人員的知識水平層次得不到保障。員工知識水平不夠也使后期的培訓(xùn)教育無法從根本上改變這一問題。

（三）電力企業(yè)政工工作思想理念陳舊

隨著科技的迅猛發(fā)展，信息化成為社會(huì)發(fā)展標(biāo)志，越來越成為企業(yè)發(fā)展和適應(yīng)新形勢的象征。電力企業(yè)應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維應(yīng)對新的形勢和挑戰(zhàn)，應(yīng)該將互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用到企業(yè)管理工作的方方面面，包括政工工作。然而，目前一些電力政工工作的思想理念依舊比較保守陳舊，對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識不夠，也做不到合理結(jié)合信息化技術(shù)進(jìn)行政工工作，比如，依舊通過傳統(tǒng)的報(bào)紙、期刊、電視來做宣傳，而忽視網(wǎng)絡(luò)宣傳的作用。這樣的后果便是使得目前的政工工作與社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)之間逐漸脫離，從而不能有效完成政工工作。

三、結(jié)語

目前電力企業(yè)政工工作中存在的問題主要有：改革開放以來社會(huì)思潮的多樣化使得企業(yè)政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)，一些電力企業(yè)政工隊(duì)伍政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平不足，如理論功底不足、文字功底不深、知識水平不夠，以及政工工作思想理念陳舊等。對此，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對政工工作的重視，招聘優(yōu)秀合格的政工方面員工并給予充分的培養(yǎng)，運(yùn)用多種創(chuàng)新手段積極幫助企業(yè)職工樹立正確的觀念和工作態(tài)度，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的人力資源基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該著力培育企業(yè)員工的互聯(lián)網(wǎng)思維，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維管理企業(yè)，建設(shè)完善的企業(yè)信息化平臺。如此才有可能在新形勢下實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。

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