閆小平

老河口市委組織部針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆組織委員新老交接的重要關(guān)口，及時對新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、基層黨建重點任務(wù)和換屆工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，防止各項工作因人事調(diào)整而出現(xiàn)斷檔失誤。

以會代訓(xùn)交任務(wù)

10月18日，老河口市組織10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處新老黨委組織委員進行工作交接，開展為期一天的業(yè)務(wù)知識緊急培訓(xùn)。

抓會前自學(xué)，帶著問題參訓(xùn)。市委組織部會前逐項梳理“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、基層黨建重點任務(wù)和換屆工作任務(wù)，編印“一資料三清單”（即學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，工作任務(wù)清單、進度清單、問題清單），于任前集體談話時印發(fā)給大家，要求新任組織委員訓(xùn)前自學(xué)，掌握基本業(yè)務(wù)，列出主要疑惑問題，做到帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)、帶著任務(wù)學(xué)。

抓會中導(dǎo)學(xué)，逐項業(yè)務(wù)講透。采取一人領(lǐng)學(xué)、全體跟學(xué)的方式，原原本本學(xué)政策文件，系統(tǒng)講解重點任務(wù)。采取問答研討的方式，圍繞上級通報的問題、工作推進中發(fā)現(xiàn)的短板，進行業(yè)務(wù)答疑釋惑。采取新老交接的方式，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）原任組織委員逐一通報情況，切實把工作的進度、未處理的問題、工作上的經(jīng)驗、履職中的教訓(xùn)交給后任，做到一任接著一任干。

抓會后考學(xué)，逐人驗收過關(guān)。圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和基層黨建重點任務(wù)應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容進行現(xiàn)場測試，測試結(jié)果當(dāng)場公布，測試試卷現(xiàn)場反饋，測試問題現(xiàn)場“補火”，確保基本業(yè)務(wù)知識入腦入心、人人過關(guān)。

以示代訓(xùn)交方法

堅持以點帶面、典型示范，通過現(xiàn)場觀摩、試點示范，促進業(yè)務(wù)知識會用、工作任務(wù)會推、疑難問題會解。

組織示范觀摩。舉辦芙蓉紡織有限公司開放式“主題黨日活動”，組織大家現(xiàn)場觀摩農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建示范點，形象直觀地促進新任組織委員掌握工作方法。

開展示范評比。按照活動開展規(guī)范、組織生活規(guī)范、任務(wù)落實規(guī)范的要求，引導(dǎo)新任組織委員親自培植試點示范，在10月底進行觀摩評比，促進新任組織委員業(yè)務(wù)知識、工作方法“實戰(zhàn)化”。

拓展示范覆蓋。推行“4+4”以點帶面、滾動覆蓋的黨建工作模式，即推動每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處分別圍繞機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織等四種類型創(chuàng)建4個示范點，逐月滾動發(fā)展4個示范點，實現(xiàn)示范數(shù)量不斷提升，力求達(dá)到全面進步、全面過硬目標(biāo)。

以督代訓(xùn)交責(zé)任

堅持明確責(zé)任、強化領(lǐng)導(dǎo)，讓新任組織委員知責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)，確保工作責(zé)任落實、工作任務(wù)落地。

帶領(lǐng)督辦明重點。把10名新任組織委員編入到市級督導(dǎo)組中兼任督導(dǎo)員，對“支部主題黨日”、“四專一黨日”流程是否規(guī)范、基層黨建重點任務(wù)完成情況實行專項督辦，通過參與督導(dǎo)，讓大家切身體會工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和評價衡量。

深化督辦促落實。把督導(dǎo)的重點由“查資料看工作是否規(guī)范”向“訪黨員看成效是否明顯”轉(zhuǎn)變，以黨員群眾的評價來衡量“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和基層黨建重點任務(wù)完成實效，不斷強化新任組織委員的工作規(guī)范意識、任務(wù)落實意識、問題整改意識。

跟蹤督辦問責(zé)任。組織新任組織委員學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，強化“問責(zé)一個、警醒一片”的理念，每月定期通報各項工作進展情況，促進新任組織委員堅守崗位、知責(zé)盡責(zé)、守土負(fù)責(zé)。

（作者系老河口市委常委、組織部部長）