劉宏偉

摘 要：我國有著地域遼闊的特點，地質(zhì)成礦的條件也十分優(yōu)越，但隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，地質(zhì)勘探與找礦工作迎來了諸多的挑戰(zhàn)，很多問題層出不窮需要我們?nèi)ソ鉀Q。文章主要介紹了當下地質(zhì)勘探工作的現(xiàn)狀，并進一步分析了地質(zhì)勘探與找礦工作的改善措施。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)；勘探；找礦；工作；現(xiàn)狀；改善措施

1 當下地質(zhì)勘查工作的現(xiàn)狀

雖然我國的國土面積較大，但是人口數(shù)量始終是困擾我國發(fā)展的一項重要因素。資源環(huán)境作為社會發(fā)展當中的必備條件，它直接影響到了國民經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性。人類在發(fā)展的過程中不斷與自然相互斗爭，事實上，如何讓人類更好地順應(yīng)自然，改變自然才是發(fā)展的重點。地質(zhì)勘查為人類了解自然、運用自然和改造自然當中不可缺少的方法，目前存在著一些問題需要我們?nèi)ヌ接憽?/p>

1.1 勘查體質(zhì)不健全

地質(zhì)勘探工作是尋找地下資源的工作重點，它可以有效地對礦區(qū)地理環(huán)境以及資源分布進行數(shù)據(jù)的收集，通過計算機技術(shù)和測井技術(shù)，進一步了解到礦藏的含量以及儲藏形式，這對于尋找礦產(chǎn)資源有著重要的影響。但是在當下的地質(zhì)勘探工作中，我們可以明顯地感受到其體制的不完善，只有充足的資金才能夠維持勘探工作，資金不足就使得工作的積極性較低，沒有預(yù)支方案做支撐，缺乏預(yù)防的工作支持。

1.2 市場管理體制不健全

就當下的情況來說，礦產(chǎn)的勘查依然和國家市場機制存在格格不入的現(xiàn)象，然而這些問題在具體的工作當中會影響到工作的效果。在傳統(tǒng)的勘探工作當中，我國長期以來于國有企業(yè)的統(tǒng)一管理，沒有切實有效地進行市場變革，在快速發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)濟當中，我們需要尋找多重機會與社會聯(lián)系，與公益性、商業(yè)性的地質(zhì)工作保持聯(lián)系，這樣就會使得地質(zhì)勘探工作的利益和多方面牽連。但是市場管理體制的不健全導(dǎo)致礦產(chǎn)工作與開發(fā)商始終處于一個脫節(jié)的狀態(tài)下，這就容易造成資源的浪費。

1.3 缺乏地質(zhì)資料保障

近些年來，雖然我國在不斷地為地質(zhì)勘查工作補給資金，但是由于市場經(jīng)濟體制的欠缺，國家仍不能很好地滿足勘探工作的資金需求。這就對地質(zhì)勘探工作造成了嚴重的阻礙，導(dǎo)致其可利用的資料短缺，只能依賴以往的研究成果。在工作后期，需要投入大量的資金、人力、物力去滿足后期的勘探工作，但是由于缺乏前期的資料保障，就使得后期的資金不能有效地利用在礦物的開采上。這樣就會導(dǎo)致國家一邊增加對地質(zhì)勘探的投入，一邊投入的資金的使用效率卻大大下降。

1.4 缺乏優(yōu)秀的地質(zhì)勘探人力資源

人作為社會活動當中的主體，工作人員的素質(zhì)直接會影響到工作的效率和質(zhì)量。在當今社會，地質(zhì)勘探工作與找礦工作之所以存在明顯的滯后性，其重要原因在于缺乏人才的培養(yǎng)。這體現(xiàn)在很多方面，例如地質(zhì)勘探部門人事管理都分布在較為偏遠的礦物資源的地區(qū)，而從事相關(guān)工作的人員工作非常危險、辛苦，加上地域性的原因，使得想要投入地質(zhì)勘探工作的人十分少。雖然我國在勘探技術(shù)上在不斷進步，但是總體的水平還落后于世界，且創(chuàng)新力度在不斷下降，設(shè)備的更新速度較為緩慢，無法滿足勘探行業(yè)日益增長的技術(shù)需求。我國在勘探行列，缺乏高素質(zhì)的人才，尤其是專業(yè)技術(shù)人才。工資較低與惡劣的工作環(huán)境，導(dǎo)致地質(zhì)勘探行業(yè)很難留住人才。整體來說，我國地質(zhì)勘探與找礦工作缺乏后備軍。

2 地質(zhì)勘探與找礦工作的改善措施

地質(zhì)勘探與找礦工作面臨著諸多的問題，需要人力和資金的支持，同時也需要相關(guān)制度的完善，面對以上的問題，我們需要找到相關(guān)的措施，有效地解決當下地質(zhì)勘探與找礦工作面臨的困境。

2.1 建立完善的市場管理機制

在現(xiàn)代化的勘探工程中，需要一個完善的勘探工作制度作為支撐。在這個過程中，需要擁有一個統(tǒng)籌全局的目標，利用現(xiàn)代化的建設(shè)目標達到項目體系建設(shè)的目的。利用以人為本的管理方法，根據(jù)當下的勘探情況制定切合實際的管理制度，讓每個人都可以得到合理的規(guī)劃和安排，做到權(quán)責分明。建立相關(guān)制度，敦促責任制的形成，每個工作人員的權(quán)責分配到位，讓勘探建設(shè)工作在一個和諧的氛圍中展開。

國家在地質(zhì)勘探的宏觀調(diào)控力度上可以適當?shù)販p弱，有效地把握投資的結(jié)構(gòu)，使得越來越多的企業(yè)參與到其中，不僅可以有效地解決資金投入的問題，同時也可以為我國的地質(zhì)勘探工作融入新鮮血液，實現(xiàn)勘探市場的均衡發(fā)展。制定適應(yīng)勘探建設(shè)的有關(guān)文件，針對勘探項目進行時經(jīng)常出現(xiàn)的問題，尤其是技術(shù)方面的問題，要尤為注意嚴格要求。我國的勘探行業(yè)始終還是以基礎(chǔ)性、公益性以及戰(zhàn)略性的性質(zhì)進行工作，由國家為出資主體，由其他的商業(yè)地質(zhì)勘探項目做輔助，逐漸將地質(zhì)勘探行業(yè)向商業(yè)化行業(yè)靠攏。本著科學發(fā)展、以人為本的管理思想，實現(xiàn)對勘探行業(yè)的合理規(guī)劃，實現(xiàn)內(nèi)外兼收，實現(xiàn)對勘探工作的保護的同時也要注意環(huán)保性。

2.2 拓寬勘探領(lǐng)域

根據(jù)我國當下的礦產(chǎn)資源種類及特點，實現(xiàn)資源的合理配置，更加全面、有深度地開展我國礦產(chǎn)資源的勘探、找礦工作，以尋求突破。不僅如此，還要根據(jù)當下的發(fā)展需求，去加大勘探工作的服務(wù)范圍。在找礦工作當中，要切實有效地圍繞公益性、商業(yè)性的關(guān)鍵點進行工作，積極實現(xiàn)與基金的連接，加大市場的投入力度，形成勘探行業(yè)的突破與共同開發(fā)的局面。

除此之外，還要加強綜合化技術(shù)開發(fā)，是為了更好地滿足各種級別的勘探程序安裝運行，并為其提供有效的支持。它對相關(guān)的運行系統(tǒng)提出了較高的要求，需要對每個工作的監(jiān)控所涉及的內(nèi)容都要有一定的了解程度，同時也可以進行故障定位、故障排除等綜合化管理支持。這些通過一個信息操作平臺就可以輕而易舉地實現(xiàn)。這就是一個綜合性質(zhì)的信息化管理的體現(xiàn)。隨著信息化管理在當下社會中的作用越來越重要，這些功能和性質(zhì)都應(yīng)該被重視起來。

2.3 提升工作人員的待遇

我國地質(zhì)勘探與找礦工作面臨的一個重要問題就是基層勞動的薪資待遇問題，薪資待遇不高就使得人們在工作上缺乏積極性，這也是影響我國地質(zhì)勘探人力資源發(fā)展的重要因素。所以，調(diào)動工作人員的積極性，提升其在各個方面的待遇，這樣才能夠吸引更多優(yōu)秀的人才投入到這個行列當中，讓更多具有想法的、有創(chuàng)造力的社會新鮮血液注入其中。當然，我們在進行管理的時候，要做到獎罰分明，對于一些偷懶的現(xiàn)象，堅決給予處罰，對于在工作上表現(xiàn)積極的，要給予物質(zhì)或精神上的支持，通過這樣的形式有效地提升人力資源的利用率。

2.4 實現(xiàn)工作流程的標準化

地質(zhì)勘探工作的程序環(huán)節(jié)多種多樣，只有配備標準的流程，才能夠有效地提升煤炭行業(yè)的生產(chǎn)效率。不僅如此，地質(zhì)勘探行業(yè)會牽涉到諸多個領(lǐng)域，實現(xiàn)多個領(lǐng)域的相互滲透可以有效地提升工作的整體效率。在發(fā)展的過程中，要注重對科技的利用，實現(xiàn)科學理論與實踐的結(jié)合，進一步提升勘探工作的現(xiàn)代化，在謀求發(fā)展的道路中，積極尋求先進技術(shù)的幫助，實現(xiàn)取長補短。

3 結(jié)束語

當下我國的地質(zhì)找礦工作還有很多不足，對于提升其工作效率十分不利，也對完善相關(guān)的任務(wù)，實現(xiàn)工作的突破十分不利。地質(zhì)找礦工作不僅具有較強的專業(yè)性，且工作周期較長，需要大量的資金投入，地質(zhì)找礦行業(yè)需要積極與政府聯(lián)系，獲得政府的支持。不僅如此，相關(guān)的技術(shù)人員也要具備吃苦精神和創(chuàng)新精神，切實有效地提升找礦技術(shù)，提升勞動生產(chǎn)率，緩解我國資源緊張的問題。

參考文獻

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