仲偉俊

摘 要：縱觀會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展歷史不難發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)的重要性隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸顯現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及科技發(fā)展在客觀上要求會(huì)計(jì)行業(yè)全面進(jìn)步，而會(huì)計(jì)行業(yè)的全面進(jìn)步反過來又在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)著無可取代的重要地位。甚至可以說，會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)步在一定程度上對企業(yè)、政府管理技術(shù)的改革發(fā)展起著引領(lǐng)作用。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)及軟件管理系統(tǒng)在企事業(yè)單位中的廣泛應(yīng)用推動(dòng)了會(huì)計(jì)工作的高效化發(fā)展，然而也導(dǎo)致了“機(jī)器排擠工人”的現(xiàn)象，大量會(huì)計(jì)從業(yè)人員的失業(yè)。財(cái)會(huì)人員怎樣適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下的工作變化，通過素質(zhì)和技能發(fā)展?jié)M足財(cái)會(huì)工作的更高需求，是現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)需要重視的課題。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)信息；財(cái)會(huì)人員；發(fā)展

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）30-102-02

一、信息環(huán)境財(cái)會(huì)工作及工作人員的影響

（一）財(cái)會(huì)工作影響

首先，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的出現(xiàn)及普及對會(huì)計(jì)環(huán)境帶來了巨大影響。觀察當(dāng)下財(cái)會(huì)工作實(shí)踐工作流程不難發(fā)現(xiàn)，從信息采集存儲(chǔ)到信息處理檢索，再到信息反饋、統(tǒng)計(jì)分析乃至決策制定等都存在著信息技術(shù)的身影。在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持和幫助下會(huì)計(jì)事物工作環(huán)境與以往手工工作環(huán)境相比較產(chǎn)生了質(zhì)的改變，無論是在工作效率質(zhì)量，還是在信息反映能力等多方面都取得了飛躍性進(jìn)展。

其次，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的出現(xiàn)及普及對會(huì)計(jì)職能帶來了巨大影響。信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用極大地減少了計(jì)量工作，諸如計(jì)算、報(bào)告、記錄等工作都可在系統(tǒng)幫助下自動(dòng)完成，會(huì)計(jì)日常職能重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了審核確認(rèn)上。以往人工處理的數(shù)據(jù)收集和加工已經(jīng)能通過系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)開始由各部門管理層分擔(dān)，而會(huì)計(jì)控制方面的職能愈加凸顯，會(huì)計(jì)工作中的事物管理屬性被削弱甚至消失，其職能范圍也由本部門延伸轉(zhuǎn)移到了業(yè)務(wù)流程整體上。

最后，網(wǎng)路信息技術(shù)的出現(xiàn)及普及對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)帶來了巨大影響。信息技術(shù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)核算及信息提供與以往截然不同，電子憑證、賬簿及報(bào)表的出現(xiàn)節(jié)省了中間結(jié)果保存工作，只要求基本憑證數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)處理及內(nèi)部掌握策略也產(chǎn)生了巨大變化，會(huì)計(jì)信息的數(shù)據(jù)處理按照輸入—處理—輸出的方式由人機(jī)交互完成，表現(xiàn)出全新的程序自動(dòng)化特征，信息控制對象變?yōu)槿?、機(jī)雙方，信息控制內(nèi)容也增加了諸如計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)等。

信息環(huán)境給財(cái)會(huì)工作帶來了全新變化，也為會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展提供了全新的機(jī)遇和巨大挑戰(zhàn)。

（二）財(cái)會(huì)工作人員影響

首先，網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境中財(cái)會(huì)人員的工作崗位受到了較大沖擊。計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用和推廣逐漸替代了傳統(tǒng)的手工工作方式，并使工作效率得到了質(zhì)的飛升，數(shù)據(jù)處理事務(wù)在既定流程下自動(dòng)運(yùn)行，以往眾多不同會(huì)計(jì)科目、層次下的會(huì)計(jì)工作被機(jī)器勞動(dòng)取代，從業(yè)人員的需求數(shù)量大大降低。

其次，財(cái)會(huì)人員的崗位定義有所轉(zhuǎn)變。如前文提及，網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境中財(cái)務(wù)軟件的普及簡化了核算工作，財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向了控制分析、預(yù)測決策等管制方向。其崗位定義不再是日常賬務(wù)處理和信息提供，而在于依靠數(shù)據(jù)信息和自身知識經(jīng)驗(yàn)對內(nèi)聯(lián)合其他管理人員提出工作建議，對外向諸如政府管理單位、投資者等提供高質(zhì)量、專業(yè)性的咨詢服務(wù)，財(cái)會(huì)人員工作的意義也不再局限于財(cái)會(huì)信息制造和反映，而在于建立在此基礎(chǔ)上的信息增值和效能創(chuàng)造。

二、信息環(huán)境中財(cái)會(huì)人員發(fā)展的制約因素

（一）適應(yīng)意識缺乏

高速發(fā)展的信息社會(huì)環(huán)境中，依舊有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員未能對環(huán)境變化有充分明確的認(rèn)識，工作過程中“為工作而工作”，將崗位工作視為不得不完成的任務(wù)，并未重視到自身業(yè)務(wù)知識的補(bǔ)充拓展學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)能力不斷提升的重要意義上，忽視了現(xiàn)代人才市場、財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展對從業(yè)人員的素質(zhì)提升渴求。同時(shí)，也未能敏銳感觸到社會(huì)大環(huán)境及行業(yè)發(fā)展趨勢、工作環(huán)境的變化，對與工作相關(guān)信息接受不足，即使感知到了社會(huì)及行業(yè)的飛速發(fā)展，也未與自身職業(yè)發(fā)展結(jié)合考慮，意識不到行業(yè)需求、工作需求與自身利益的密切相關(guān)，不能做到根據(jù)現(xiàn)實(shí)差距發(fā)現(xiàn)自身職業(yè)能力不足，并做出彌補(bǔ)和提高。必須注意的是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企事業(yè)單位管理者在工作和管理方面的要求勢必會(huì)更加嚴(yán)格，不具備環(huán)境適應(yīng)意識的財(cái)會(huì)工作人員將落后于行業(yè)需求，也難免會(huì)遇到更多的職業(yè)發(fā)展困境。

（二）傳統(tǒng)觀念限制

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)中的普及應(yīng)用對于行業(yè)整體而言是一場給從業(yè)人員、組織機(jī)構(gòu)帶來了巨大沖擊的變革。對人類行為的分析研究表明，社會(huì)環(huán)境中的組織或個(gè)人偏向穩(wěn)定的環(huán)境而不希望不確定因素的出現(xiàn)。然而，變革使已知轉(zhuǎn)變?yōu)槲粗?，這種轉(zhuǎn)變必然會(huì)帶來或多或少的不確定因素，學(xué)習(xí)是適應(yīng)未知取得發(fā)展的唯一途徑，無論是在行為方式，還是在工作態(tài)度、工作程序甚至人際關(guān)系等方面，都需要一步步地實(shí)驗(yàn)、調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境客觀上將財(cái)會(huì)人員強(qiáng)行置于上述境況之中，給其帶來了巨大的正面沖擊，很大一部分財(cái)會(huì)人員如若不想遭受行業(yè)的淘汰，就必須放棄多年積累下的知識與工作經(jīng)驗(yàn)，從基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)參與的財(cái)會(huì)行業(yè)新知識、新技能。受歷史、政治、文化等因素的影響，許多多年來一直從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員素質(zhì)偏低，受傳統(tǒng)觀念影響十分深刻，很難進(jìn)行新知識、新技能的學(xué)習(xí)掌握，為財(cái)會(huì)人員的適應(yīng)和發(fā)展帶來了較大困難。

（三）職業(yè)定位不準(zhǔn)

前文提及，網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下的財(cái)會(huì)工作有了很大程度的簡化，財(cái)會(huì)系統(tǒng)出現(xiàn)和普及應(yīng)用使財(cái)會(huì)人員陷入無事可做、無事能做的尷尬境地。

一方面，網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境中相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章開始由企事業(yè)單位統(tǒng)一設(shè)置，財(cái)會(huì)人員變?yōu)閳?zhí)行者，工作量較之以往驟然間大大消減；另一方面，財(cái)會(huì)人員未能認(rèn)知到這種改變帶來的職業(yè)崗位定位上的變化，財(cái)會(huì)職業(yè)定位不再局限于煩瑣復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作，而更多地拓展到了信息利用分析、預(yù)測決策制定等更具價(jià)值、更要求創(chuàng)造性的諸多層面。失落心態(tài)、迷茫心理及其引發(fā)的職業(yè)定位不明確，必然會(huì)阻礙財(cái)會(huì)人員的職業(yè)發(fā)展。

三、信息環(huán)境中的財(cái)會(huì)人員發(fā)展建議

（一）信息技術(shù)應(yīng)用的正確認(rèn)識

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在企事業(yè)單位管理信息系統(tǒng)中占據(jù)著核心地位，對管理成效有著重要的影響，財(cái)會(huì)人員要在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)環(huán)境中謀求更高層次的發(fā)展，可以首先從對系統(tǒng)的應(yīng)用把握入手。

當(dāng)下部分企事業(yè)單位將會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)使用作為計(jì)算機(jī)代替算盤工作的一種表現(xiàn)形式，將減輕財(cái)會(huì)工作人員的工作量當(dāng)作信息技術(shù)應(yīng)用于財(cái)會(huì)工作中的全部意義。由此，會(huì)計(jì)電算化相關(guān)工作未能得到應(yīng)用的重視，財(cái)會(huì)系統(tǒng)的真正價(jià)值也未能得到有效實(shí)現(xiàn)。

財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)識到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)存在的基本意義之一就是為本單位服務(wù)，現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工作應(yīng)建立在如何利用財(cái)會(huì)信息實(shí)現(xiàn)預(yù)測、決策基礎(chǔ)上，財(cái)會(huì)人員對信息的掌握不能一如既往地局限在業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程等方面，而需要站在企事業(yè)單位發(fā)展的全局角度針對需求的信息做出更深層次的分析，為管理階層提供更多、更重要的決策參考信息?？梢姡挥姓_認(rèn)識信息技術(shù)在財(cái)會(huì)領(lǐng)域中的應(yīng)用價(jià)值和應(yīng)用方式，財(cái)會(huì)人員才能在網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境中發(fā)揮出更大價(jià)值。

（二）職業(yè)定位的正確認(rèn)識

需要注意的是網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的組成包括人與計(jì)算機(jī)兩部分，且二者各有價(jià)值缺一不可。必須承認(rèn)的是，計(jì)算機(jī)有著數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量大、速度快、復(fù)雜計(jì)算能力強(qiáng)等優(yōu)勢，然而也需要認(rèn)識到人在搜集信息、整理鑒別等方面的優(yōu)勢及隨機(jī)應(yīng)變等計(jì)算機(jī)所不具備的能力，缺乏人的參與，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)無法獨(dú)立完成工作。

財(cái)會(huì)人員應(yīng)在認(rèn)識到人具有的無可取代的作用的前提下正確認(rèn)識財(cái)會(huì)職業(yè)的全新定位，揚(yáng)長避短，做好系統(tǒng)管理維護(hù)及信息開發(fā)利用等工作，發(fā)揮人的主體優(yōu)勢并建立同計(jì)算機(jī)的良性協(xié)同關(guān)系。

受技術(shù)、意識等因素影響，當(dāng)前有部分財(cái)會(huì)軟件的開發(fā)存在一定缺陷，未能充分考慮到人在其中的作用，而常常導(dǎo)致面對意外狀況無法實(shí)現(xiàn)人機(jī)溝通的問題出現(xiàn)。由此可見，認(rèn)為電腦能夠在財(cái)會(huì)工作中完全取代人工的意識是錯(cuò)誤的。財(cái)會(huì)人員只有意識到這一問題，對新環(huán)境下自身職業(yè)定位有正確認(rèn)識，才能在崗位工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)和處理問題，展現(xiàn)出機(jī)器無可取代的聰明才智，謀求更高一層的職業(yè)發(fā)展。

（三）相關(guān)技能培養(yǎng)

信息化時(shí)代的發(fā)展趨勢已經(jīng)成為無可避免的客觀現(xiàn)實(shí)，能夠充分利用發(fā)揮信息技術(shù)的價(jià)值，有利于社會(huì)的整體發(fā)展。通過對信息技術(shù)發(fā)展的觀察不難發(fā)現(xiàn)，其開始趨向于針對化定制的方向，使用適合單位特色的管理系統(tǒng)是其提高管理效率的有效途徑，財(cái)會(huì)人員作為了解、熟知單位發(fā)展?fàn)顩r及細(xì)節(jié)的個(gè)體有必要培養(yǎng)財(cái)務(wù)軟件開發(fā)能力，成為具有專業(yè)財(cái)會(huì)知識和掌握過硬計(jì)算機(jī)技術(shù)的高素質(zhì)符合人才。此外，財(cái)會(huì)人員也有學(xué)習(xí)掌握系統(tǒng)維護(hù)知識能力的必要性，根據(jù)本單位發(fā)展現(xiàn)狀對系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整和二次開發(fā)，尤其需要能夠解決突發(fā)問題、例外問題，打破信息技術(shù)普及帶來的財(cái)會(huì)工作局限性。

四、結(jié)語

本文首先分析了信息環(huán)境對財(cái)會(huì)行業(yè)、財(cái)會(huì)人員帶來的各種變化和影響，側(cè)面闡述了在此環(huán)境中財(cái)會(huì)人員謀求發(fā)展的必要意義，繼而對當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境中財(cái)會(huì)人員發(fā)展的制約因素做出了簡要探討，最后以此為出發(fā)點(diǎn)就財(cái)會(huì)人員的發(fā)展問題提出了部分建議，以期能夠?yàn)閹椭?cái)會(huì)人員適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境并促進(jìn)財(cái)會(huì)行業(yè)的整體發(fā)展提供一定借鑒。

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[責(zé)任編輯 劉兆峰]