鄭佳明

基于生命周期理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效研究

鄭佳明

近年來企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行問題已經(jīng)受到了越來越多的關(guān)注。部分企業(yè)愿意披露社會(huì)責(zé)任信息，因?yàn)檫@些企業(yè)有實(shí)力履行社會(huì)責(zé)任；而另一部分企業(yè)不愿意披露社會(huì)責(zé)任信息，因?yàn)檫@些企業(yè)認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任會(huì)讓企業(yè)承擔(dān)更多的成本，影響企業(yè)績(jī)效。文章從企業(yè)生命周期的角度出發(fā)，探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系。

社會(huì)責(zé)任信息披露；財(cái)務(wù)績(jī)效；企業(yè)生命周期

近些年，新聞媒體對(duì)企業(yè)信息責(zé)任話題的討論越來越廣泛。我們?cè)谙硎芨母镩_放成果的同時(shí)，也面臨著越發(fā)增多的負(fù)面影響的挑戰(zhàn)，比如：食品安全問題、農(nóng)民工工資拖欠問題、侵害職工福利問題、偷稅漏稅問題、環(huán)境污染問題等等。這些嚴(yán)重的環(huán)境和社會(huì)問題正在隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸顯現(xiàn)出來，并且日益嚴(yán)重。廣大民眾明顯感覺眾多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感的缺乏及其后果的嚴(yán)重性，并由此引發(fā)的對(duì)于企業(yè)品行及社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的呼吁前所未有。新聞媒體恰好抓住了民眾的心理，開始逐漸報(bào)道企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺失的種種問題，部分企業(yè)開始接受透明和認(rèn)真的公眾監(jiān)督。與此同時(shí)，由于這些問題無法從現(xiàn)今的財(cái)務(wù)報(bào)表上反映，一種新型的報(bào)告——企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)運(yùn)而生，但由于社會(huì)責(zé)任報(bào)告仍處于探索階段，缺乏法律強(qiáng)制力的保證，披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)僅占少數(shù)。作為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的保證，披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。如何完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的相關(guān)研究，讓企業(yè)更好承擔(dān)和履行好社會(huì)責(zé)任，以有益于企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展，已成為一個(gè)全球關(guān)注的重要課題。

本文嘗試運(yùn)用生命周期理論，分析企業(yè)在不同階段對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露情況，以促進(jìn)企業(yè)對(duì)食品安全意識(shí)的提升、環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提升、社會(huì)責(zé)任體系的完善以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、社會(huì)責(zé)任信息披露

（一）文獻(xiàn)綜述

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念源于1924年美國(guó)學(xué)者Sheldon。在這一概念進(jìn)入學(xué)術(shù)界視野后，迅速成為社會(huì)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域共同研究探討的問題。二十世紀(jì)七十年代，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家David Linowes率先提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”，并成為會(huì)計(jì)發(fā)展史上里程碑式的概念，推動(dòng)了會(huì)計(jì)史的“第四次革命”。與此同時(shí)，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)：澳大利亞最大的公司Broken Hill Proprietary Ltd.披露人力資源與社會(huì)貢獻(xiàn)方面的信息始于1885年，美國(guó)鋼鐵公司自二十世紀(jì)初便開始在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露員工住所以及社區(qū)建設(shè)等相關(guān)社會(huì)責(zé)任信息。國(guó)際會(huì)計(jì)公司Emst&Emist在1978年對(duì)財(cái)富500強(qiáng)公司從1971年到1975年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露情況的調(diào)查表明，披露社會(huì)責(zé)任的500強(qiáng)公司逐年遞增，并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露受到更多關(guān)注。

國(guó)內(nèi)對(duì)相關(guān)問題的研究大多跟從國(guó)外學(xué)者的步伐，但部分國(guó)內(nèi)學(xué)者結(jié)合中國(guó)實(shí)際，提出了適合本國(guó)國(guó)情的觀點(diǎn)。沈洪濤（2010）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好的企業(yè)會(huì)積極披露社會(huì)責(zé)任信息并提供鑒證，反過來有效的社會(huì)責(zé)任信息披露和鑒證將幫助企業(yè)建立良好的聲譽(yù)。彥晶（2014）得出結(jié)論，規(guī)模大、成長(zhǎng)性良好的企業(yè)會(huì)吸引更多的投資者和顧客，因而更加傾向于進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露，而負(fù)債率較高的企業(yè)可能出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)，因而不愿意披露社會(huì)責(zé)任信息。

在現(xiàn)如今發(fā)達(dá)的信息面前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)正從“資本市場(chǎng)”的責(zé)任逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)“社會(huì)”的責(zé)任。盡管我國(guó)企業(yè)已經(jīng)邁出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的第一步，但其仍然停留在較為原始的自發(fā)階段，缺乏規(guī)范性和完整性?，F(xiàn)有的披露內(nèi)容和方式無法反映企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)情況，也無法滿足有關(guān)各方對(duì)企業(yè)信息的需求，這就對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提出了更高的要求。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的概念

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露（CSRD）是指：企業(yè)向社會(huì)和更廣泛領(lǐng)域的各利益相關(guān)群體披露其經(jīng)濟(jì)行為對(duì)社會(huì)和環(huán)境影響的行為過程。近年來學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)象應(yīng)當(dāng)包括一切利益相關(guān)者。具體說來為：對(duì)投資者履行社會(huì)責(zé)任的信息、對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任的信息、對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任的信息、對(duì)生態(tài)環(huán)境履行社會(huì)責(zé)任的信息、對(duì)國(guó)家及社區(qū)履行社會(huì)責(zé)任的信息以及履行慈善責(zé)任的信息等等。

二、企業(yè)生命周期理論

（一）文獻(xiàn)綜述

國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)生命周期的設(shè)想始于1959年，Haire（1959）首次提出企業(yè)生命周期理論，他認(rèn)為企業(yè)的成長(zhǎng)類似于有機(jī)體，也具有成長(zhǎng)曲線和生長(zhǎng)周期，從誕生、成長(zhǎng)、成熟、衰退直到死亡。Chandler（1962）在其著作《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》中明確界定了“何謂企業(yè)的成長(zhǎng)階段”。他將企業(yè)經(jīng)營(yíng)劃分為三個(gè)階段，提出企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將由初創(chuàng)期的集權(quán)式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣植拷Y(jié)構(gòu)，并且組織戰(zhàn)略會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)以達(dá)到高效利用資源的目的。Larry E Greiner（1972）發(fā)表著作《組織成長(zhǎng)的演化與變革》，該著作首次正式提出企業(yè)生命周期這一概念，該著作也被學(xué)術(shù)界認(rèn)為是企業(yè)生命周期理論的開端。Greiner教授將企業(yè)成長(zhǎng)期劃分為創(chuàng)造成長(zhǎng)、指導(dǎo)成長(zhǎng)、授權(quán)成長(zhǎng)、協(xié)調(diào)成長(zhǎng)和合作成長(zhǎng)五個(gè)階段，每階段均包含平穩(wěn)期和動(dòng)蕩期。如果企業(yè)能夠化解內(nèi)部機(jī)制與外部環(huán)境的矛盾，就代表企業(yè)順利進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展階段。

Quinn&Cameron（1983）從管理制度為出發(fā)點(diǎn)提出了四階段的生命周期模型，包括創(chuàng)業(yè)階段、整合階段、正規(guī)化與控制階段、結(jié)構(gòu)精細(xì)化適應(yīng)階段。Neil C Churchill&Virginia L Lewis（1983）從管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)等方面將企業(yè)周期劃分為包括出生、生存、成功、騰飛、成熟的五階段模型。美國(guó)學(xué)者Lchak Adizes （1989）出版專著《企業(yè)生命周期》，發(fā)展了Grenier的理論體系，奠定了其思想在該領(lǐng)域的核心地位。Adizes指出企業(yè)成長(zhǎng)基于靈活性和可控性兩方面。一方面的程度加大意味著另一方面的程度減少。并且這兩方面隨著生命周期的變化可以預(yù)知。此外，他將企業(yè)周期劃分為三階段共十個(gè)時(shí)期，即：成長(zhǎng)階段、再生與成熟階段、老化階段，具體包括孕育期、嬰兒期、學(xué)步期、青春期、盛年期、穩(wěn)定期、貴族期、官僚化早期、官僚期、死亡期十個(gè)時(shí)期。

改革開放以來，我國(guó)企業(yè)的數(shù)量也如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。國(guó)內(nèi)學(xué)者根據(jù)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展特征，同樣進(jìn)行了企業(yè)生命周期的研究。我國(guó)最早研究企業(yè)生命周期理論的學(xué)者是社科院的陳佳貴教授，在《關(guān)于企業(yè)生命周期與企業(yè)蛻變的探討》（1995）一文中，他將企業(yè)生命周期分為孕育期、求生存高速發(fā)展期、成熟期和蛻變期幾個(gè)階段。該研究總結(jié)吸收了日本學(xué)者藤芳誠(chéng)一的蛻變理論，認(rèn)為經(jīng)歷衰退期的企業(yè)或?qū)⑺劳龌驅(qū)⑼懽儯懽兒髸?huì)爆發(fā)出新的活力。李業(yè)（2000）以陳佳貴教授的模型為基礎(chǔ)，以銷售額為縱坐標(biāo)建立了企業(yè)生命周期的修正模型。將生命周期劃分為孕育期、初生期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期五個(gè)階段。單文、韓福榮（2002）用應(yīng)變性、可控性和企業(yè)規(guī)模三大指標(biāo)來描述企業(yè)的發(fā)展特征，由此建立了企業(yè)生命周期的三維模型。該模型能夠隨著企業(yè)年齡的演進(jìn)反映企業(yè)規(guī)模的變化，能較完整地描繪出企業(yè)成長(zhǎng)軌跡。徐曉燕、張斌（2004）用模糊貼近度來判定企業(yè)生命周期階段，選取企業(yè)戰(zhàn)略與情勢(shì)方面的十個(gè)因素，再加上兩個(gè)決策方面的因素通過TOPSIS綜合評(píng)判方法，判定企業(yè)生命周期。宋常、劉司慧（2011）運(yùn)用財(cái)務(wù)綜合指標(biāo)法、現(xiàn)金流分類組合法對(duì)近年A股上市公司的生命周期進(jìn)行定量劃分。并總結(jié)出以主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、資本支出增長(zhǎng)率和企業(yè)年齡為主的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（二）社會(huì)責(zé)任層次

Carroll將社會(huì)責(zé)任定義為：“某一特定時(shí)期社會(huì)對(duì)組織所寄托的經(jīng)濟(jì)、法律倫理和慈善的期望”。顯然，社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。企業(yè)最基本的責(zé)任即“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”，此為經(jīng)濟(jì)責(zé)任，它使得各利益相關(guān)者均能獲得收益；法律責(zé)任也為企業(yè)最基本的責(zé)任之一，它要求企業(yè)必須在法律允許的范圍之內(nèi)活動(dòng)，不能將自己的利益置于社會(huì)利益之上；倫理責(zé)任則超越經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，它承載著社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的期望，主要表現(xiàn)為對(duì)消費(fèi)者、政府等的責(zé)任；慈善責(zé)任則為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最高級(jí)別，它由企業(yè)自主承擔(dān)，主要針對(duì)社會(huì)大眾。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的變革過程中，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的關(guān)注時(shí)間和關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于對(duì)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任的關(guān)注時(shí)間和關(guān)注度。因此，社會(huì)責(zé)任層次呈現(xiàn)倒金字塔形。

（三）社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)生命周期

盡管公眾期望企業(yè)全部承擔(dān)上述四種社會(huì)責(zé)任，但由于受到自身狀況和外部因素的限制，企業(yè)往往無法滿足社會(huì)公眾的需求。也就是說，企業(yè)在不同生命階段承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是不同的，所以社會(huì)責(zé)任的信息披露情況也不同。

企業(yè)在初創(chuàng)期規(guī)模小、市場(chǎng)占有率低，此時(shí)最重要的目標(biāo)是盈利以求得生存機(jī)會(huì)。在此階段，企業(yè)主要對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，企業(yè)以承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任為主。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營(yíng)，向廣大消費(fèi)者提供合格的產(chǎn)品，以贏取廣大消費(fèi)者的信任。在此期間，企業(yè)對(duì)股東、債權(quán)人和消費(fèi)者的責(zé)任披露水平較高，但對(duì)員工、供應(yīng)商、政府和公益事業(yè)的披露水平較低。

成長(zhǎng)期的企業(yè)已經(jīng)熬過了最艱難的初創(chuàng)期，產(chǎn)品線已經(jīng)形成，生產(chǎn)工藝也逐漸穩(wěn)定，隨著企業(yè)規(guī)模的增大，企業(yè)各項(xiàng)管控制度得到完善，企業(yè)資金需求量大，但企業(yè)有可能會(huì)因?yàn)檫^度擴(kuò)張而導(dǎo)致資金鏈斷裂。可以說，成長(zhǎng)期的企業(yè)是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期。在此期間，多數(shù)企業(yè)仍舊僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任，少部分企業(yè)會(huì)承擔(dān)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。在社會(huì)責(zé)任信息披露情況上，成長(zhǎng)期企業(yè)與初創(chuàng)期企業(yè)基本相同，對(duì)股東、員工和消費(fèi)者的責(zé)任披露水平較高，對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商、政府和公益事業(yè)的披露水平較低。

成熟期是企業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展的時(shí)期。此時(shí)企業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)降低、產(chǎn)品知名度較高、現(xiàn)金流穩(wěn)定，并且已經(jīng)開始打造良好的企業(yè)形象。此時(shí)企業(yè)承擔(dān)全部的社會(huì)責(zé)任，其信息披露水平也達(dá)到最高。在這一階段，企業(yè)對(duì)股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、政府、公益事業(yè)等披露水平較高，對(duì)消費(fèi)者披露水平較低。這并不意味著企業(yè)不對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，而是經(jīng)過多年磨練，消費(fèi)者已經(jīng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)生信任感，企業(yè)無需再過多披露。此外，部分成熟期企業(yè)也會(huì)由于向其他方向投資擴(kuò)張而怠于履行慈善責(zé)任的現(xiàn)象。

衰退期的企業(yè)面臨重新發(fā)展的壓力，此時(shí)企業(yè)產(chǎn)品銷售額、市場(chǎng)占有率急劇下降，企業(yè)缺乏創(chuàng)新、生產(chǎn)工藝和核心技術(shù)也開始衰退，受到市場(chǎng)沖擊的概率變大。此時(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)收入和留存收益逐漸減少，如果企業(yè)不能創(chuàng)新產(chǎn)品，企業(yè)將面臨嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)內(nèi)無法保證各部門正常運(yùn)作，對(duì)外無法維護(hù)企業(yè)良好形象。在此期間，企業(yè)只能盡可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，而無力承擔(dān)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。衰退期的企業(yè)對(duì)股東、債權(quán)人、員工和消費(fèi)者的披露水平較高，對(duì)供應(yīng)商、政府和公益事業(yè)的披露水平較低。與成熟期相比，衰退期的企業(yè)需要重新贏得消費(fèi)者的信任，因而重新加大對(duì)消費(fèi)者的披露水平。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系

作為企業(yè)生存的基本條件，社會(huì)是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益的主要來源。廣大人民群眾是利益相關(guān)者的一部分，他們希望企業(yè)不僅追求經(jīng)濟(jì)效益更希望企業(yè)能夠承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。所以，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越好，公眾的關(guān)注度越多，其擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任期望值也越高。最近幾年，隨著可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的普及，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響已經(jīng)取得了長(zhǎng)足并且實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，并且部分研究結(jié)論已經(jīng)在實(shí)際中運(yùn)用。部分研究證明了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的披露對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生了積極的影響，并且這種積極的影響反過來會(huì)使得企業(yè)更加愿意披露其社會(huì)責(zé)任信息。這種行為最終會(huì)提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、提高員工福利、加大對(duì)社會(huì)公益組織的捐贈(zèng)等等，總而言之使企業(yè)更加勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。這些舉措有助于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、人民消費(fèi)品質(zhì)的不斷提高，最終會(huì)提高整個(gè)社會(huì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。

通過分析學(xué)者的問題研究、理論分析和現(xiàn)狀研究，筆者認(rèn)為：企業(yè)如果進(jìn)行較多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效有著影響，但是目前這種關(guān)系有待驗(yàn)證。首先企業(yè)披露的信息會(huì)影響利益相關(guān)者的認(rèn)知，從而使得利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)進(jìn)行不同的選擇，進(jìn)而不同程度影響績(jī)效。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效較好，會(huì)使得企業(yè)積極提供社會(huì)責(zé)任信息披露。企業(yè)良好的財(cái)務(wù)績(jī)效為其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和披露社會(huì)責(zé)任信息產(chǎn)生了積極的影響?，F(xiàn)實(shí)中，國(guó)內(nèi)外著名的好公司（如國(guó)內(nèi)的中石油、中石化、寶鋼、海爾等，國(guó)外的微軟、通用、IBM、蘋果、松下等）幾乎都是實(shí)力較強(qiáng)的公司正好說明了這一點(diǎn)。反過來，如果企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效較差，則企業(yè)無法履行類似于慈善責(zé)任之類的社會(huì)責(zé)任。在任何一種情況下，遵紀(jì)守法都是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的底線，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重環(huán)保、努力提高自身的服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量、保證員工的利益。企業(yè)的發(fā)展要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能僅僅考慮眼前的利益。因此，可以說企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效是一種相互作用相互影響的辯證關(guān)系。

四、研究意義

本論文的出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效的理論研究，該研究可以解釋可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的披露對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效的積極影響，從而可以進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)計(jì)信息在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告披露方面的指導(dǎo)作用。通過理論分析，本文可以對(duì)當(dāng)今中國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露提供比較完善的指導(dǎo)。主要體現(xiàn)在：

（一）可以加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)范行為。介于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行意識(shí)不強(qiáng)，本文可以加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，同時(shí)規(guī)范我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為，使得企業(yè)更加注重社會(huì)責(zé)任信息的披露。這些行為對(duì)企業(yè)樹立健康良好的形象具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

（二）可以為企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息提供更好地指導(dǎo)。本文可以給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的編制者提供更加完善的指導(dǎo)，使其可以編制出更加有效的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。還可以為決策者和監(jiān)管者提供依據(jù)。這些行為將有效地影響社會(huì)責(zé)任信息披露，并且直接影響公司的未來發(fā)展方向。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容的界定為我國(guó)今后社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立提供了理論依據(jù)，信息披露的計(jì)量為探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立新的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)指標(biāo)提供依據(jù)。

［1］沈洪濤，金婷婷.我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析［J］.審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2006，（06）.

［2］彥晶.上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究［D］.北京交通大學(xué)博士學(xué)位論文，2014.

［3］陳佳貴.關(guān)于企業(yè)生命周期與企業(yè)蛻變的探討［J］.中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，1995.

［4］李業(yè).企業(yè)生命周期模型的構(gòu)架［J］.市場(chǎng)周刊，2000.

［5］單文，韓福榮.三維空間企業(yè)生命周期模型［J］.北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2002，（01）.

［6］徐曉燕，張斌.基于模糊貼近度的企業(yè)生命周期判定方法［J］.系統(tǒng)工程與電子技術(shù)，2004，（10）.

［7］宋常，劉思慧.中國(guó)企業(yè)生命周期階段劃分及其度量研究［J］.商業(yè)研究，2011，（01）.

鄭佳明，男，湖南湘潭人，南華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)研究生，研究方向：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

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1008-4428（2016）01-60-03