□ 中共于都縣委書記 藍(lán)捷

層層壓實(shí)主體責(zé)任 全面強(qiáng)化干部考核確保三年打贏精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)
——于都縣精準(zhǔn)扶貧工作路徑探索

□ 中共于都縣委書記 藍(lán)捷

中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》明確，脫貧攻堅(jiān)工作“縣級(jí)黨委和政府承擔(dān)主體責(zé)任”。習(xí)近平總書記深刻指出，“做好扶貧開(kāi)發(fā)工作，基層是基礎(chǔ)。要把扶貧開(kāi)發(fā)同基層組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，真正把基層黨組織建設(shè)成帶領(lǐng)群眾脫貧致富的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”。作為國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣，于都縣不等不靠、先行先試，自覺(jué)貫徹黨中央和總書記的要求，全面落實(shí)脫貧攻堅(jiān)主體責(zé)任。尤其是，在移民搬遷扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、電商扶貧等取得階段性顯著成效的基礎(chǔ)上，對(duì)探索實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)成果進(jìn)行鞏固提升，圍繞加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)這個(gè)核心，創(chuàng)新“黨建+精準(zhǔn)扶貧”模式，緊扣“干部”這一關(guān)鍵因素，以“考核”為第一抓手，出臺(tái)實(shí)施《于都縣加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作考核辦法（2016 －2018年）》及補(bǔ)充意見(jiàn)，有力推動(dòng)了精準(zhǔn)扶貧主體責(zé)任向基層黨組織壓實(shí)、向全體干部全覆蓋。

一、精準(zhǔn)考核六類干部，確保落實(shí)主體責(zé)任有“對(duì)象”

竹篙寨

本文作者在羅坳鎮(zhèn)走訪困難搬遷戶鄭地秀

在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們?cè)桨l(fā)認(rèn)識(shí)到，精準(zhǔn)扶貧責(zé)任的落實(shí)，關(guān)鍵在廣大干部。而要精準(zhǔn)落實(shí)責(zé)任，關(guān)鍵在精準(zhǔn)考核干部。于都以精準(zhǔn)扶貧責(zé)任主體作為劃分依據(jù)，將考核對(duì)象分為縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、結(jié)對(duì)幫扶單位主要負(fù)責(zé)人、結(jié)對(duì)幫扶干部、村黨組織第一書記、村黨組織書記六個(gè)類別。之所以分為這六類，主要是基于“六個(gè)主”的職責(zé)所在：第一，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是脫貧攻堅(jiān)的“主指揮”。脫貧攻堅(jiān)是貧困地區(qū)“十三五”期間頭等大事和第一民生工程，是貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核的主要內(nèi)容?？h委是脫貧攻堅(jiān)的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”；縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)主體責(zé)任,書記和縣長(zhǎng)是第一責(zé)任人。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管領(lǐng)域、掛點(diǎn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的脫貧攻堅(jiān)工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)所掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）精準(zhǔn)扶貧工作的總體統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和調(diào)度。第二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是脫貧攻堅(jiān)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為我國(guó)最基層的政權(quán)組織，是精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的主戰(zhàn)場(chǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為本轄區(qū)精準(zhǔn)扶貧工作的第一責(zé)任人，承擔(dān)著牽頭抓總、統(tǒng)籌全局、組織推動(dòng)的主體職責(zé)，脫貧攻堅(jiān)是其當(dāng)前最大的政治任務(wù)和第一民生工程。第三，結(jié)對(duì)幫扶單位主要負(fù)責(zé)人是脫貧攻堅(jiān)的“主橋梁”。結(jié)對(duì)幫扶單位主要負(fù)責(zé)人是本單位結(jié)對(duì)幫扶工作的第一責(zé)任人，在精準(zhǔn)扶貧工作中起著上下銜接的橋梁紐帶作用，一方面能利用自身職能作用整合政策資金資源，推動(dòng)政策、資金、項(xiàng)目向貧困村、貧困戶傾斜,另一方面，在向上爭(zhēng)取資金、技術(shù)、項(xiàng)目和政策等支持上具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。第四，結(jié)對(duì)幫扶干部是脫貧攻堅(jiān)的“主力軍”。廣大結(jié)對(duì)幫扶干部是推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作的主體力量和具體落實(shí)者。走訪發(fā)動(dòng)貧困群眾、宣傳黨的扶貧政策、落實(shí)具體扶貧措施，實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一”精準(zhǔn)扶貧，需要靠幫扶干部這支主力軍“沖鋒陷陣”。第五，村黨組織第一書記是脫貧攻堅(jiān)的“主管道”。中央文件明確規(guī)定，推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧是村第一書記的最大工作任務(wù)。第一書記作為黨組織選派到貧困村打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的代表，具有政策、信息、人脈、資源等眾多優(yōu)勢(shì), 因其“雙重身份”,能在派出單位和幫扶村、貧困戶之間鋪設(shè)全天候、無(wú)障礙的“精確滴灌”管道，是打通精準(zhǔn)脫貧最后“一公里”的重要力量。第六，村黨組織書記是脫貧攻堅(jiān)的“主心骨”?；鶎狱h組織處在精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的第一線,是推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧的“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘。村黨組織書記是農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的帶頭人、領(lǐng)頭雁，要在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚干部群眾脫貧攻堅(jiān)合力，牽住村黨組織書記這個(gè)“牛鼻子”是關(guān)鍵。

在對(duì)考核干部的精確定位和精準(zhǔn)分類的基礎(chǔ)上，我們按對(duì)象分類列出扶貧責(zé)任清單、扶貧任務(wù)和時(shí)限清單、扶貧措施清單、問(wèn)題清單等“四張清單”，構(gòu)建了橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系，明確了縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村黨組織所在的全體黨員干部的扶貧責(zé)任，通過(guò)縣鄉(xiāng)村三級(jí)層層簽訂責(zé)任狀、承諾書，實(shí)現(xiàn)全體黨員干部責(zé)任上肩、行動(dòng)上前、做事上心。目前，全縣共有5192名干部（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記23名，結(jié)對(duì)幫扶單位負(fù)責(zé)人139名，村第一書記357名，村黨組織書記357名名，其他結(jié)對(duì)幫扶干部4316名）直接參與精準(zhǔn)扶貧結(jié)對(duì)幫扶工作，按照“108541”結(jié)對(duì)幫扶貧困戶方式（縣處級(jí)干部每人結(jié)對(duì)幫扶10戶，正科級(jí)干部8戶，副科級(jí)干部5戶，一般干部4戶，村黨組織書記1戶）進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，實(shí)現(xiàn)了干部聯(lián)系幫扶貧困戶“雙向全覆蓋”。

二、科學(xué)設(shè)置考核細(xì)則，確保落實(shí)主體責(zé)任有“依據(jù)”

在考核內(nèi)容上，針對(duì)不同考核對(duì)象的工作責(zé)任，制定差異化的考核細(xì)則，設(shè)定不同的考核指標(biāo)與權(quán)重，并逐項(xiàng)量化、合理賦分，確保了落實(shí)主體責(zé)任有“依據(jù)”。

1.科學(xué)設(shè)置縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核內(nèi)容?？己思?xì)則共12條，主要考核：一是工作統(tǒng)籌指導(dǎo)情況。指導(dǎo)掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）制定扶貧攻堅(jiān)工作總體規(guī)劃和年度計(jì)劃、建立完善精準(zhǔn)扶貧工作責(zé)任落實(shí)和考核獎(jiǎng)懲機(jī)制、抓好中央和省市縣精準(zhǔn)扶貧政策宣傳、發(fā)展扶貧產(chǎn)業(yè)、做好精準(zhǔn)扶貧示范點(diǎn)和整村推進(jìn)示范點(diǎn)打造工作、做好上級(jí)調(diào)研檢查考核的準(zhǔn)備工作、完善基層黨組織建設(shè)等情況。二是工作調(diào)度督查情況。是否每月深入掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召開(kāi)1次以上工作調(diào)度會(huì)、到分管領(lǐng)域和掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧工作督查1次以上、向縣委書面匯報(bào)掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和幫扶聯(lián)系村脫貧攻堅(jiān)工作情況?？h級(jí)黨政正職是否在一年內(nèi)走遍全縣所有貧困村，其它縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否走遍掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所有行政村、幫扶聯(lián)系村所有貧困戶。三是工作落實(shí)情況。是否落實(shí)掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、幫扶聯(lián)系村的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)等協(xié)調(diào)工作；是否落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶貧困戶工作職責(zé)，做實(shí)、做細(xì)本人負(fù)責(zé)的結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象的識(shí)別、分類、幫扶和管理工作。

2.科學(xué)設(shè)置鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記的考核內(nèi)容?？己思?xì)則共25條，主要考核：一是工作部署情況。貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的決策部署情況。是否結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，理清本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))扶貧攻堅(jiān)思路，制定本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))“十三五”脫貧攻堅(jiān)規(guī)劃和年度減貧計(jì)劃，逐級(jí)分解，落實(shí)到村到戶到人。是否加強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作的相關(guān)制度建設(shè),做到機(jī)構(gòu)人員、經(jīng)費(fèi)保障、組織管理“三落實(shí)”。二是工作落實(shí)情況。精準(zhǔn)扶貧對(duì)象識(shí)別和信息平臺(tái)建設(shè)情況；建檔立卡和動(dòng)態(tài)管理情況；結(jié)對(duì)幫扶情況；落實(shí)我縣六大扶貧措施；結(jié)合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實(shí)際發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)情況；產(chǎn)業(yè)扶貧示范基地、合作社帶動(dòng)貧困戶脫貧、村級(jí)電商服務(wù)站等情況。三是工作實(shí)效情況。是否按期完成年度減貧任務(wù)，確保到2018年，本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)線下農(nóng)村貧困人口全部實(shí)現(xiàn)脫貧，貧困村全部退出，解決區(qū)域性整體貧困。四是加強(qiáng)黨組織建設(shè)助推精準(zhǔn)扶貧工作情況。執(zhí)行脫貧攻堅(jiān)一把手負(fù)責(zé)制情況，是否把脫貧攻堅(jiān)作為重大政治任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，帶領(lǐng)本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

3.科學(xué)設(shè)置結(jié)對(duì)幫扶單位負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容。考核細(xì)則共22條，主要考核：一是組織管理情況。精準(zhǔn)扶貧結(jié)對(duì)幫扶工作的重視程度、機(jī)構(gòu)組建、人員選派、經(jīng)費(fèi)保障、干部結(jié)對(duì)幫扶、駐村管理等情況。二是措施推進(jìn)情況。政策宣傳、資金籌措、項(xiàng)目建設(shè)、措施推進(jìn)等組織落實(shí)情況。三是工作成效情況。推進(jìn)幫扶村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及貧困戶脫貧任務(wù)完成、群眾滿意度等情況。

4.科學(xué)設(shè)置結(jié)對(duì)幫扶干部的考核內(nèi)容?？己思?xì)則共17條，主要考核：一是政策宣傳情況。主要是上戶宣傳扶貧政策、工作氛圍營(yíng)造、貧困戶家庭調(diào)查摸底等情況。二是遵守管理制度情況。與群眾“三同”，深入一線開(kāi)展工作情況；貧困戶信息管理系統(tǒng)錄入和更新情況；《幫扶手冊(cè)》記錄及上傳工作日志情況。三是落實(shí)幫扶措施情況。貧困戶脫貧計(jì)劃制定情況；為貧困戶解決生產(chǎn)生活困難，落實(shí)相關(guān)扶貧政策，脫貧任務(wù)完成等情況。

5.科學(xué)設(shè)置村黨組織第一書記的考核內(nèi)容?？己思?xì)則共23條，主要考核：一是建強(qiáng)基層組織情況。協(xié)助抓好村“兩委”班子建設(shè)、推進(jìn)黨建工作情況。二是推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧情況。協(xié)調(diào)做好精準(zhǔn)扶貧各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)情況，為民辦好事實(shí)事情況。三是提升治理水平情況。監(jiān)督村執(zhí)行各項(xiàng)工作制度情況。四是推進(jìn)自身建設(shè)情況。遵守工作紀(jì)律、履職成效等情況。

6.科學(xué)設(shè)置村黨組織書記的考核內(nèi)容?？己思?xì)則共23條，主要考核：一是加強(qiáng)村黨組織建設(shè)情況。健全村“兩委”班子工作機(jī)制，在推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作中發(fā)展黨員、發(fā)揮黨員模范作用情況。二是工作落實(shí)情況。組織宣傳精準(zhǔn)扶貧政策法規(guī)，調(diào)動(dòng)貧困戶脫貧致富主動(dòng)性；組織開(kāi)展貧困戶識(shí)別、分類、施策，建立貧困對(duì)象資料臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；宣傳動(dòng)員青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、建設(shè)村級(jí)電商服務(wù)站、帶動(dòng)貧困戶利用“互聯(lián)網(wǎng)+”形式發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富等情況。三是貧困戶脫貧情況。扶貧工作思路、目標(biāo)、計(jì)劃，產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，一戶一策脫貧措施制定及組織實(shí)施，貧困戶脫貧率等情況。

三、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，確保落實(shí)主體責(zé)任有“效果”

在考核方式上，為促進(jìn)考核的公開(kāi)、公平、公正，創(chuàng)新性地引入第三方評(píng)估機(jī)制，實(shí)行分級(jí)考核，縣領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、結(jié)對(duì)幫扶單位負(fù)責(zé)人由縣精準(zhǔn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立開(kāi)展考核；結(jié)對(duì)幫扶干部、村黨組織第一書記、村黨組織書記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考核，第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，考核方法采取“聽(tīng)、查、看、訪、評(píng)”相結(jié)合。在考核分值上，采取100分制，按平時(shí)督查40%、年終考核60%計(jì)分，達(dá)標(biāo)分為70分；注重?cái)U(kuò)大民意民主，適當(dāng)增加群眾滿意度的權(quán)重，對(duì)不同的考核對(duì)象組織不同的人員開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，使民意成為干部考核評(píng)價(jià)的“剛性”指標(biāo)；采取“加減分”制度，對(duì)不同的考核對(duì)象設(shè)置相應(yīng)的動(dòng)態(tài)加減分項(xiàng)目。六類考核對(duì)象的考核結(jié)果第一時(shí)間在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村醒目位置予以公示5個(gè)工作日，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督。

正確運(yùn)用考核結(jié)果，考核才有意義。我縣強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部年度考核、選拔任用及獎(jiǎng)勵(lì)懲處、職級(jí)并行相掛鉤，切實(shí)發(fā)揮精準(zhǔn)考核的激勵(lì)約束和“指揮棒”作用。

一是對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。考核達(dá)標(biāo)且排位前5名的，符合縣處級(jí)正職后備干部條件的優(yōu)先向市委推薦為正處級(jí)后備干部，建議市委個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“優(yōu)秀”；未達(dá)標(biāo)的，本人向縣委作出書面檢查，建議市委不作為提拔重用或平職交流人選；掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）代表縣接受上級(jí)督查、調(diào)研、檢查，被上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)的，掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)要就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題說(shuō)明原因并在常委會(huì)上作表態(tài)發(fā)言；在平時(shí)督查時(shí)發(fā)現(xiàn)掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作推進(jìn)不力、進(jìn)度緩慢的，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果上報(bào)市委。

二是對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記?？己诉_(dá)標(biāo)且排位前8名的黨委書記，評(píng)為年度扶貧工作“優(yōu)秀黨委書記”，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“優(yōu)秀”，符合提拔條件的優(yōu)先列為后備干部；未達(dá)標(biāo)的，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“基本稱職”，并在全縣通報(bào)批評(píng)，不得列為后備干部，班子成員不得提拔重用，取消鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)的，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“不稱職”，黨委書記予以降職或免職處理，班子成員年度考核等次評(píng)定為“基本稱職”，班子成員不得提拔重用。

三是對(duì)結(jié)對(duì)幫扶單位主要負(fù)責(zé)人。考核達(dá)標(biāo)且排位前30名的，結(jié)對(duì)幫扶單位負(fù)責(zé)人評(píng)為年度扶貧工作“優(yōu)秀單位負(fù)責(zé)人”，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“優(yōu)秀”，符合提拔條件的優(yōu)先列為后備干部；未達(dá)標(biāo)的，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“基本稱職”或“基本合格”，并在全縣通報(bào)批評(píng)，不得列為后備干部，班子成員不得提拔重用，取消單位各項(xiàng)工作年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)的，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“不稱職”或“不合格”，單位負(fù)責(zé)人予以降職或免職處理，班子成員個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“基本稱職”或“基本合格”，班子成員不得提拔重用。未達(dá)標(biāo)的駐縣單位負(fù)責(zé)人考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門，建議進(jìn)行崗位調(diào)整。

四是對(duì)結(jié)對(duì)幫扶干部?？己诉_(dá)標(biāo)且排位前100名的，評(píng)為年度扶貧工作“優(yōu)秀干部”，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“優(yōu)秀”，符合提拔條件的優(yōu)先列為后備干部；未達(dá)標(biāo)的，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“基本稱職”或“基本合格”，在全縣通報(bào)批評(píng)，不得列為后備干部，是后備干部的取消后備干部資格，不得提拔重用。連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)的，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“不稱職”或“不合格”，不得提拔重用。省、市下派的結(jié)對(duì)幫扶干部考核結(jié)果反饋至原單位。

五是對(duì)村黨組織第一書記。第一書記在村工作的考核結(jié)果，即為本人的年度考核結(jié)果。依據(jù)考核結(jié)果按10%的比例評(píng)選“優(yōu)秀村黨組織第一書記”，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“優(yōu)秀”，在全縣表彰，符合干部提拔重用條件的，優(yōu)先提拔重用；對(duì)事業(yè)編制干部，同等條件下，在職稱評(píng)聘時(shí)優(yōu)先考慮。未達(dá)標(biāo)的，個(gè)人年度考核等次評(píng)定為“基本稱職”或“基本合格”，并在全縣通報(bào)批評(píng)，本人不得繼續(xù)擔(dān)任第一書記，派出單位立即召回并重新委派，不得列為后備干部，不得提拔重用。省、市下派第一書記考核結(jié)果反饋至原單位。

六是對(duì)村黨組織書記。依據(jù)考核結(jié)果按10%的比例評(píng)選“優(yōu)秀村黨組織書記”，在村干部選聘事業(yè)編考試中加綜合設(shè)定分值的5%，2016年被評(píng)為“優(yōu)秀村黨組織書記”的，獎(jiǎng)勵(lì)該村委會(huì)30000元（其中20%用于獎(jiǎng)勵(lì)村黨組織書記，30%用于獎(jiǎng)勵(lì)其它村干部）；2017年被評(píng)為“優(yōu)秀村黨組織書記”的，獎(jiǎng)勵(lì)該村委會(huì)20000元（其中20%用于獎(jiǎng)勵(lì)村黨組織書記，30%用于獎(jiǎng)勵(lì)其它村干部）；2018年只評(píng)先進(jìn)，不設(shè)獎(jiǎng)金。未達(dá)標(biāo)的，取消村級(jí)及個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)的，取消村“兩委”換屆村干部提名資格。

■責(zé)任編輯：上官濤