青山區(qū)委堅(jiān)持將“四項(xiàng)排查”工作貫穿于日常組織建設(shè)和黨員教育管理工作中，切實(shí)增強(qiáng)了廣大黨員的責(zé)任感、緊迫感和歸屬感。

規(guī)范管理，增強(qiáng)黨員“責(zé)任感”。結(jié)合實(shí)際，對(duì)全區(qū)黨員繳納黨費(fèi)的比例、數(shù)額、時(shí)間、步驟及相關(guān)要求進(jìn)行明確，嚴(yán)格做到有專人收繳、有收繳臺(tái)賬、有收繳票據(jù)。要求各黨（工）委通過(guò)自查、互查、抽查等方式核查黨員身份信息，摸清流動(dòng)黨員、“口袋”黨員、失聯(lián)黨員底數(shù)。根據(jù)黨章規(guī)定，組織部嚴(yán)格按照黨員失聯(lián)的具體情況，給予74人黨內(nèi)除名，對(duì)50余人給予限期改正和談話告誡，為強(qiáng)化黨員的組織意識(shí)、黨性意識(shí)樹(shù)立了導(dǎo)向。

強(qiáng)化教育，增強(qiáng)黨員“緊迫感”。探索推行“三式提議+三步評(píng)議+三級(jí)認(rèn)定”的“九步工作法”，開(kāi)展黨員隊(duì)伍純潔機(jī)制建設(shè)。在全區(qū)機(jī)關(guān)、街道、社區(qū)、農(nóng)村和學(xué)校黨組織中開(kāi)展黨員“積分制”日常管理，同時(shí)在非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織中開(kāi)展黨員“積分評(píng)星”工作，以量化分?jǐn)?shù)對(duì)不合格黨員做黨內(nèi)除名、限期改正、談話告誡等處置。

建強(qiáng)堡壘，增強(qiáng)黨員“歸屬感”。建立基層黨組織換屆臺(tái)賬和電子備忘錄，確保每個(gè)基層黨組織按期換屆“零遺漏”。對(duì)該按期換屆黨組織進(jìn)行梳理的同時(shí)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，保證配出好班子、換出好面貌，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

（內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市青山區(qū)委組織部）