王朋

摘要：誠(chéng)信不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員需要擁有的基本職業(yè)道德。但就目前來(lái)看，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德及誠(chéng)信建設(shè)方面存在較多問(wèn)題。基于這種認(rèn)識(shí)，本文對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信問(wèn)題展開(kāi)了研究，以期為關(guān)注這一話(huà)題的人們提供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；誠(chéng)信問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求也在不斷增加。而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低和會(huì)計(jì)舞弊行為的發(fā)生與否，都與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平有著直接的關(guān)系。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德及誠(chéng)信意識(shí)培養(yǎng)，則能夠更好的滿(mǎn)足會(huì)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展需求。因此，還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信問(wèn)題的研究，以便更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信問(wèn)題分析

（一）缺少完善的職業(yè)道德體制

目前，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德體制建設(shè)工作尚未得到完善，在組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定等方面存在較多問(wèn)題。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信管理方面，現(xiàn)有法律法規(guī)內(nèi)容較少，政府多依靠社會(huì)倡導(dǎo)等溫和手段推動(dòng)道德和誠(chéng)信建設(shè)，以至于無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展需求。以會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則為例，現(xiàn)有準(zhǔn)則并未對(duì)會(huì)計(jì)人員需要遵循的職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行明確規(guī)定，也未設(shè)定相應(yīng)的處罰內(nèi)容，以至于會(huì)計(jì)人員的行為無(wú)法得到有效約束。在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信評(píng)價(jià)方面，由于缺乏統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以至于相關(guān)評(píng)價(jià)工作的開(kāi)展不夠科學(xué)和規(guī)范，無(wú)法達(dá)成預(yù)期的監(jiān)督管理目標(biāo)。

（二）會(huì)計(jì)誠(chéng)信及道德觀(guān)念淡薄

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，享樂(lè)主義和拜金主義等不良價(jià)值觀(guān)陸續(xù)滋生，以至于給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了較大的思想沖擊。在利益的誘惑下，不少會(huì)計(jì)人員常常會(huì)在處理業(yè)務(wù)中受他人利用，以至于作出違反職業(yè)道德和誠(chéng)信的事情，甚至聯(lián)合他人通過(guò)造假和作弊欺騙企業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)利益受損。之所以出現(xiàn)這種情況，與現(xiàn)在的社會(huì)風(fēng)氣有著直接的關(guān)系[1]。目前，會(huì)計(jì)人員普遍存在誠(chéng)信及道德觀(guān)念淡薄的問(wèn)題。在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的過(guò)程中，多數(shù)學(xué)校并未強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和誠(chéng)信對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重要性，以至于會(huì)計(jì)人員僅將自身職業(yè)當(dāng)成是謀生手段，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)規(guī)定無(wú)法對(duì)其產(chǎn)生約束力。

（三）會(huì)計(jì)人員待遇及素質(zhì)較差

實(shí)際上，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要考取較多證書(shū)，所以往往需要付出更多努力。但就目前來(lái)看，很多會(huì)計(jì)人員雖然付出了努力，卻并未獲得相應(yīng)證書(shū)，以至于其待遇水平無(wú)法達(dá)到預(yù)期要求。此外，會(huì)計(jì)作為實(shí)踐性較強(qiáng)的職業(yè)，需要相關(guān)人員邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，以至于從業(yè)人員在文化知識(shí)學(xué)習(xí)方面花費(fèi)的時(shí)間相對(duì)較少。而這直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平不高，在工作中缺乏責(zé)任感和上進(jìn)心，進(jìn)而導(dǎo)致人員發(fā)展受到了限制。在這種情況下，一些會(huì)計(jì)人員將難以抵抗較大利益誘惑，從而導(dǎo)致其陷入到了違背職業(yè)道德的境地。

二、解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信問(wèn)題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)

為解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信缺失問(wèn)題，還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)。具體來(lái)講，就是應(yīng)該建設(shè)規(guī)范和科學(xué)的職業(yè)道德及誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，確保政府能夠在制定有關(guān)法規(guī)時(shí)從組織機(jī)構(gòu)角度厘清自身和行業(yè)間的職責(zé)權(quán)限，避免在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面相互推諉責(zé)任。而根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)制定，則能實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作的全面監(jiān)督和管理，從而對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效監(jiān)督和約束。比如在會(huì)計(jì)人員績(jī)效管理上，可以將職業(yè)道德和誠(chéng)信考察納入到考核工作中，以便使會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)得到增強(qiáng)，并預(yù)防會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)造假行為。針對(duì)具有良好職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，則應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行廣泛宣傳。針對(duì)產(chǎn)生不誠(chéng)信行為的人員，則應(yīng)給予嚴(yán)厲懲罰，進(jìn)而完成良好獎(jiǎng)懲機(jī)制的構(gòu)建。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員教育

想要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德及誠(chéng)信意識(shí)，還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育。一方面，學(xué)校在對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培訓(xùn)教育時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)，并加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，以確保會(huì)計(jì)人員能夠?qū)W習(xí)先進(jìn)學(xué)習(xí)理念，進(jìn)而更加重視職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)問(wèn)題。另一方面，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)，通過(guò)舉辦各種企業(yè)活動(dòng)確保職業(yè)道德和誠(chéng)信觀(guān)念能夠深入人心[2]。為此，企業(yè)應(yīng)組織會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員理解守信的益處，同時(shí)認(rèn)識(shí)到失信的后果，進(jìn)而更快的形成職業(yè)道德及誠(chéng)信意識(shí)。

（三）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露

在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)方面，還應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員技能素質(zhì)培養(yǎng)縮小從業(yè)人員收入差距，以確保會(huì)計(jì)人員能夠更好的抵抗外部誘惑。而在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)借鑒西方國(guó)家經(jīng)驗(yàn)制定完善會(huì)計(jì)制度，以確保會(huì)計(jì)信息能夠得到規(guī)范和合理紕漏，進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員的行為得到進(jìn)一步規(guī)范。一方面，還應(yīng)結(jié)合我國(guó)國(guó)情進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露法的制定，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露工作的全面落實(shí)。另一方面，還要建立信息公開(kāi)制，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息能夠在內(nèi)部公開(kāi)，從而使導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)在因素得以被切斷，進(jìn)而使企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題得到有效防范[3]。此外，還要加強(qiáng)社會(huì)信用文化建設(shè)，以形成人人相互監(jiān)督的誠(chéng)信氛圍。

三、結(jié)論

通過(guò)研究可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信建設(shè)方面存在著較多不足，以至于會(huì)計(jì)人員普遍缺乏職業(yè)道德及誠(chéng)信意識(shí)，繼而給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了阻礙。因此，相關(guān)部門(mén)還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信建設(shè)途徑的研究，以便通過(guò)完善會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)進(jìn)一步促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙春磊.關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考[J].中國(guó)外資，2013，01：174.

[2]王麗鳳.淺談會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德—誠(chéng)信為本[J].中國(guó)外資，2013，03：145-146.

[3]方小萍.會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信與職業(yè)道德建設(shè)研究[J].中國(guó)商論，2015，31：28-30.

（作者單位：即墨市規(guī)劃局）