王玉振

河南油田保衛(wèi)處自成立以來(lái)，在打擊違法犯罪，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，服務(wù)油田經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各項(xiàng)工作中起到了不可替代的作用。在當(dāng)前油價(jià)持續(xù)低迷的形勢(shì)下，油田保衛(wèi)處將面臨許多新情況、新問題及新挑戰(zhàn)，需要我們每位民警及保衛(wèi)干部對(duì)標(biāo)先進(jìn)、超常付出、加倍努力，向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)正面的道德價(jià)值和人格力量，正視隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，制定解決辦法，這對(duì)提高油田公安保衛(wèi)隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力具有重要的意義。

一、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，我們隊(duì)伍存在的主要問題

在油田保衛(wèi)處發(fā)展過(guò)程中，全體保衛(wèi)干部工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，甘于奉獻(xiàn)、清正廉潔、苦干實(shí)干、顧大局識(shí)大體，取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，涌現(xiàn)了批先進(jìn)典型。但也不可否認(rèn)，隊(duì)伍受各種客觀因素的制約和社會(huì)負(fù)面效應(yīng)的影響，在思想認(rèn)識(shí)、工作能力等方面也有差異，存在著定問題，主要有以下表現(xiàn)：

（一）隊(duì)伍體制不順。當(dāng)前油田保衛(wèi)處的管理模式是：條塊結(jié)合、地方為主、雙重管理，油田保衛(wèi)處作為企業(yè)公安收編、轉(zhuǎn)化，存在定的特色，即：公安、保衛(wèi)、綜治，個(gè)單位，三塊牌子，由此而來(lái)也出現(xiàn)了許多弊病。一是協(xié)管難以落實(shí)。河南油田公安保衛(wèi)局隸屬省廳，同時(shí)管轄區(qū)又深處南陽(yáng)，如戶口管理等部分職能缺失，案件的偵破、羈押、訴訟等都要通過(guò)地方相關(guān)部門辦理，案件的偵辦等難度加大。二是人員進(jìn)出難以疏通。目前，油田公安保衛(wèi)隊(duì)伍人員嚴(yán)重老化，受制于編制、財(cái)力等多種因素，很難補(bǔ)充到新生力量，部分民警及保衛(wèi)干部直至退休仍堅(jiān)持在生產(chǎn)前線，長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，壓力過(guò)重、心力交瘁，疲于應(yīng)付，沒有工作激情，工作缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）隊(duì)伍活力不足。目前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，公安保衛(wèi)工作任務(wù)日益繁重，人民群眾對(duì)公安保衛(wèi)的期望值有增無(wú)減，日益繁重的工作任務(wù)和人民群眾的新期待，以及民警保衛(wèi)干部長(zhǎng)期處于超負(fù)荷工作狀況，難免心生急躁和厭煩情緒，表現(xiàn)在：是對(duì)工作缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神。公安保衛(wèi)工作點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，工作內(nèi)容繁雜，導(dǎo)致民警保衛(wèi)干部的身體素質(zhì)整體下降，身心疲憊，自然影響到民警及保衛(wèi)干部的工作熱情，使得對(duì)工作要求不高，馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事。二是職業(yè)榮譽(yù)感較為缺乏。近年來(lái)，隨著社會(huì)環(huán)境的變化，以及公安保衛(wèi)崗位工作壓力、輿論壓力的增加，公安保衛(wèi)職業(yè)已經(jīng)不再顯得那么神圣和吸引人。少數(shù)人員對(duì)本職工作沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和安排，存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的態(tài)度，除了自己必須完成的以外，可以不做的就不做，免得惹禍上身。三是對(duì)事業(yè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)。有的民警及保衛(wèi)干部習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地做事，對(duì)工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推下動(dòng)下，不求有功但求無(wú)過(guò)，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣。

（三）服務(wù)意識(shí)淡化。部分民警及保衛(wèi)干部對(duì)基層和群眾缺乏服務(wù)的真情，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，幫基層和群眾解決實(shí)際問題不夠，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，效率低下。對(duì)事業(yè)沒有理想信念，對(duì)工作沒有目標(biāo)追求，滿足于完成日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的工作動(dòng)力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，存在本位主義思想，事不關(guān)己，高高掛起。

對(duì)標(biāo)先進(jìn)，存在這些問題的原因主要是當(dāng)前公安保衛(wèi)思想政治工作相對(duì)薄弱，忽視理論學(xué)習(xí)，理想信念淡化；宗旨觀念不夠牢。這就更加迫切地需要我們對(duì)標(biāo)先進(jìn)人物，比學(xué)趕幫學(xué)先進(jìn)，用他們的感人事跡、先進(jìn)思想和崇高精神為我們提供行動(dòng)指南，傳遞榜樣力量。

二、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)

（一）進(jìn)步加強(qiáng)思想政治建設(shè)，切實(shí)鑄造忠誠(chéng)警魂。強(qiáng)化典型引領(lǐng)示范，進(jìn)步宣傳樹立身邊的先進(jìn)典型，以凝聚警心、激勵(lì)隊(duì)伍。一是不斷強(qiáng)化民警及保衛(wèi)干部思想政治教育。深入開展“增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔從政”、“為何從警、如何做警、為誰(shuí)用警，永做黨的忠實(shí)衛(wèi)士、百姓的貼心人”等主題教育活動(dòng)，切實(shí)鑄牢公安保衛(wèi)人員聽黨指揮、忠誠(chéng)使命的思想根基。二是創(chuàng)新思想政治工作。完善民警及保衛(wèi)干部思想動(dòng)態(tài)定期分析、“十必談、十必訪”工作制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決多發(fā)性、苗頭性的思想問題；建立隨警作戰(zhàn)主題思想教育機(jī)制，不斷提升民警就保衛(wèi)干部責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。三是切實(shí)增強(qiáng)法制觀念。每位民警及保衛(wèi)干部必須牢固樹立依法行政、依法辦事的工作理念。四要加強(qiáng)民警及保衛(wèi)干部政治思想教育，教育和引導(dǎo)廣大民警幾保衛(wèi)干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性觀念，嚴(yán)肅政治紀(jì)律，始終做黨和人民的忠誠(chéng)衛(wèi)士。

（二）樹立開拓創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)公安保衛(wèi)隊(duì)伍活力。面對(duì)油田低油價(jià)的新形勢(shì)，以全新的思維去解決工作中遇到的各種新情況、新問題，緊緊圍繞如何推動(dòng)油田經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，從全局的高度運(yùn)籌謀劃，要敢于挑戰(zhàn)過(guò)去、敢于挑戰(zhàn)思維定式、敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)行機(jī)制，向人民群眾尋求智慧和力量，突破條條框框，創(chuàng)造性地開展工作；主動(dòng)思考、超前謀劃，用創(chuàng)新的辦法去解決發(fā)展中面臨的困難和問題，用創(chuàng)新的辦法去提升做好公安保衛(wèi)工作的能力和水平。是創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制。采用集中培訓(xùn)、視頻教學(xué)、跟班學(xué)習(xí)、技能比武等形式，切實(shí)提高民警及保衛(wèi)干部把握運(yùn)用法律政策的能力、做群眾工作的能力、輿論溝通引導(dǎo)的能力。二是創(chuàng)新警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練考核活動(dòng)，按照“輪值輪訓(xùn)、戰(zhàn)訓(xùn)合”理念，大力推行分警種輪訓(xùn)，深入推進(jìn)隨崗訓(xùn)練，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)用性，進(jìn)

步提高全體民警幾保衛(wèi)干部的警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。

（三）履職盡責(zé)，順應(yīng)民意服務(wù)群眾。黨的十八大報(bào)告提出：“堅(jiān)持實(shí)干富民，實(shí)干興邦，敢于開拓，勇于擔(dān)當(dāng)，多干讓人民滿意的好事實(shí)事?！睂?duì)照先進(jìn)典型，我們必須充分展現(xiàn)公安保衛(wèi)工作的特色和亮點(diǎn)，全面提升公安保衛(wèi)隊(duì)伍履職為民工作水平。是增強(qiáng)責(zé)任能力，切實(shí)提高群眾的信任指數(shù)。在工作中，始終要把人民群眾的意愿、要求和利益作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，把群眾呼聲作為第信號(hào)，群眾需求作為第選擇，群眾滿意作為第標(biāo)準(zhǔn)，帶著深厚的感情去工作，堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的事情發(fā)生。二是增強(qiáng)服務(wù)能力，切實(shí)提高群眾的滿意指數(shù)。始終把群眾的滿意度作為評(píng)價(jià)公安保衛(wèi)工作的個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合群眾性教育路線積極主動(dòng)聽民意、訪民生、察民情，及時(shí)了解群眾對(duì)公安保衛(wèi)工作的新期盼和新訴求，牢牢把握工作的正確方向，進(jìn)步增強(qiáng)公安保衛(wèi)工作的前瞻性、主動(dòng)性和實(shí)效性，真正做到“民有所求，警有所應(yīng)”，讓公安保衛(wèi)工作更多更好地惠及群眾，以實(shí)際工作成效累積群眾的信任，贏得群眾的支持。

只有對(duì)標(biāo)先進(jìn)，學(xué)精神、找差距、強(qiáng)能力、樹形象，才能將先進(jìn)人物為我們留下的寶貴精神財(cái)富轉(zhuǎn)化為我們工作上的動(dòng)力，努力為油田發(fā)展改革事業(yè)貢獻(xiàn)新的力量。