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先生的公司剛剛宣布了新一任全球CEO到崗。開完電話會議，他摞下電話的第一句話就是：“這個全球大老板居然在這么多員工面前撒謊！”我聽了丈二和尚摸不著頭腦，要他跟我解釋解釋。他說：“這個大老板告訴大家‘我從來沒有想過會這么快成為公司的首席執(zhí)行官。切，你相信么？他從一個全球五百強(qiáng)企業(yè)的區(qū)域總裁跳到我們這個小公司擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，而其他的副總裁都已經(jīng)快退休了，他真的從來沒想過自己有一天能夠升做CEO？你認(rèn)為水牛城這種小地方能夠吸引他么？真是睜眼說瞎話！”

額，好吧……為什么我就好像沒聽出來這是個謊言呢？也許人家就是沒想辣么復(fù)雜辣么多呢？難怪像我這類人早晚要被所謂辦公室政治犧牲掉，就是這么圖樣圖森破！

職場謊言是很多人早已見怪不怪的現(xiàn)象。美國佛羅里達(dá)州大學(xué)的一份研究報(bào)告顯示了“辦公室虐待”現(xiàn)象之嚴(yán)重：近40%的員工說自己的主管“說話不算數(shù)”;超過四分之一的員工認(rèn)為，他們的主管“經(jīng)常在背后說下屬壞話”。

英國著名心理醫(yī)生桑迪·曼恩認(rèn)為：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事，或是想超越別人，又或是想要掩蓋事情的真相。因此，越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言?！币簿褪钦f，謊言和壓力息息相關(guān)。而在現(xiàn)代社會中，壓力最大、最集中的地方，莫過于職場，甚至可以說，職場是謊言的溫床。內(nèi)什么，剛上演的最大職場謊言真人秀不就是兩位美國總統(tǒng)候選人吶！

如何在職場中，既保護(hù)自己又慎思明辨，別傻傻分不清是鮮花還是謊話，被老板忽悠了還渾然不知。不妨和大家一起來梳理下那些年我們在職場上聽過的“經(jīng)典”謊言。

老板篇

謊言一

“你是最有價值員工，無可替代！”

通常在外企，尤其是在美國企業(yè)呆過的職場人都有一個感受—老外講話好夸張！一封電郵有時回復(fù)得那是相當(dāng)肉麻。“你是超級明星”“你是這個世界上最棒的！”“你的存在使我一天都心情巨好”……其實(shí)說這些話的時候未必那么真心。

思思就是一個很喜歡聽好話的員工，所以一度，她在外企里面呆得很舒服，因?yàn)橛X得老板親切友善又賞識自己。年初時她曾想離開去其他地方另謀高就，但直屬老板對她說：“你是最有價值員工，無可替代！你走了，我這邊實(shí)在缺少一員大將，所以你一定要留下！有什么要求你可以盡管提?！?/p>

思思被這般真誠告白打動決定留下，但過了幾個月，因?yàn)榧彝栴}，她最終還是離開了公司。沒想到，在不到兩周的時間里，老板就找到了頂替思思的人，重用新人，并且把思思忘記得一干二凈了。有一次，她回老東家辦理手續(xù)，老板對她的態(tài)度冷淡到不行。

請?jiān)俅卫卫斡涀。诼殘?，真的沒有人是不可替代的。

謊言二

“加油好好干，

過幾個月主管位置就空出來了！”

“好好干，公司不會虧待你的！”這句話大家都應(yīng)該很熟悉，對于熱血沸騰的年輕人，這本來是一句很勵志的話，如今卻成了最無聊的職場謊言。

“等某某調(diào)走，他的位置就是你的了?！边@句話大家也不陌生，很多時候公司都會因想留住人才而給員工吃定心丸，但往往一等便是好幾年，有的甚至毫無結(jié)果。

Joyce的老板就曾經(jīng)對她說過這樣的話，讓她等待合適的時機(jī)，面包會有的，升職加薪也會有的。然后就是漫長的等待，再然后，就沒有然后了。過了一年，公司空降了一位主管把Joyce原來期盼晉升的職位給占了，老板也沒有給出任何解釋，仿佛這一切都與他無關(guān)。

時間和事實(shí)證明，幾乎每個老板都說過類似的話，但卻不是每個老板最后都能兌現(xiàn)這句承諾。如果不幸被老板“放鴿子”了，不要試圖去爭取，因?yàn)樗麄円呀?jīng)準(zhǔn)備好了一大堆絕對充分的“理由”來駁斥你。

謊言三

“請大家暢所欲言！”

開會的時候，老板經(jīng)常這么說，但稍有職場經(jīng)驗(yàn)的人都不會這么做，剛進(jìn)職場的新人有時會冒尖，傻呵呵地blabla起來。其實(shí)，這句話基本上是一句撐場面的空話，或者準(zhǔn)確地說，是老板“有預(yù)謀”的謊言。

員工的意見和建議是需要被傾聽的，對于這一點(diǎn)，老板比我們更清楚。當(dāng)他的長篇大論結(jié)束時，如果只有機(jī)械的掌聲，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他必須讓員工知道，自己是一個慈祥、親切、大度的老板，而說這樣一句“客套話”是極好的掩飾。這個時候，如果深諳職場規(guī)則的員工選擇不暢所欲言，那么老板就能堂而皇之地宣布：“不是我不給你們機(jī)會說，是你們自己不說的。”

謊言四

“xx選擇退休?！?/p>

人事調(diào)動的通知往往也是“職場謊言重災(zāi)區(qū)”。通常，HR發(fā)出來的通知里寫到“xx選擇退休或者xx選擇離開公司”等很多時候等同于“被離職”“被退休”。

某一家知名車企原中國首席執(zhí)行官兼總裁一直做得好好的，絲毫沒有要退居二線的意思。后來，公司宣布他將要在不久后退休。所有員工看到這封郵件都心知肚明，這里的高管一定是“被退休的”。

謊言五

“就這么辦，出了問題我負(fù)責(zé)！”

很多時候，主管下達(dá)一個命令可能只是心血來潮。千萬不要相信“出了問題我負(fù)責(zé)”的鬼話，要是真的出了問題，執(zhí)行者最有可能成為“替罪羊”。

因此，面對一個可能存在風(fēng)險的方案，或者看起來不是很妥當(dāng)?shù)霓k法，我們首先要做的不是立即執(zhí)行，而是恰當(dāng)?shù)匕炎约旱囊庖姳磉_(dá)出來，這既是對公司負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。如果不是十萬火急的事，也可以推遲半天或一天，借匯報(bào)準(zhǔn)備工作的時機(jī)再向主管確認(rèn)一遍，并重申可能帶來的后果。當(dāng)實(shí)在無法說服主管改變主意時，可以向更高一級領(lǐng)導(dǎo)請示。

員工篇

知道了老板的謊言后該怎么辦？

當(dāng)知道老板騙了自己的時候，你覺得大聲叫嚷著要得到真相有用嗎？在競爭激烈的“戰(zhàn)場”上，揭穿每一個謊言顯然不是最聰明的做法，因?yàn)槲覀儫o法真正查證，也不能準(zhǔn)確了解對方是如何偽裝的，更不知道他接下來會使什么絆子。所以，洞穿謊言，但暫時保持沉默是戰(zhàn)略上比較靈活的方法，在職場上尤其安全、實(shí)用。但如果當(dāng)你忍無可忍的時候，也無需再忍，直接走人，另謀高就。

But別急著指責(zé)老板的謊言啦，看看作為員工的你是不是有時候?yàn)榱藨?yīng)付上司，也不得不發(fā)明出一套說謊體系，來應(yīng)付自己的遲到、早退，或者僅僅是難堪場面。

1.遲到的一萬個理由

“堵車了。”

“衛(wèi)生間漏水，住在樓下的人找上門來了?！?/p>

“孩子生病了?！?/p>

“被鎖到門外了，文件還在屋里，只好叫開鎖匠?！?/p>

—總之，一個難以查證的借口往往能幫助我們把遲到的窘迫掩飾過去。

2.早退

“經(jīng)過曠日持久的‘戰(zhàn)斗終于預(yù)約到了牙醫(yī)?！?/p>

—普通而保險的小謊

“我還是回家去做吧，在這兒根本無法集中精神！”

—其實(shí)我只是想翹班跟女朋友看場電影，但是這么說上司不但沒有責(zé)備，反而很欣慰。

3.邀功

“為了完成這份報(bào)表，我連續(xù)三天都是凌晨才睡的。”

—事實(shí)是一邊刷朋友圈，一邊干活，拖延癥大爆發(fā)，拖到凌晨才開始干活。

“這個點(diǎn)子是我想的呢！”

—然鵝并不是，好嘛！偷點(diǎn)子之人可恥！

4.離職/升職/換崗傳聞

“沒有啊，沒有這回事！”

—幾周后，HR宣布了關(guān)于你的消息。