高猛

人們之所以會因為工作繁忙而不想撿起學習計劃，在于他們更樂意接受自己感興趣且省時間的學習方式。分享一個我所處部門正在實施的小方法，大家組隊學習，省時省力，共同應對個人倦怠。

每周一的部門例會后，我們會用10～15分鐘的時間，每個人分享上周了解到的人力資源相關資訊，可以是一篇文章、一本書或是其他形式。在會上，大家只是大致介紹一下內容，以及結合工作產(chǎn)生的簡略想法。會后，分享者立即在部門微信群里推出要分享的詳細內容，并提煉自己的觀點和疑惑，供同事一起學習。這樣，每個人分享所占用的時間不長，卻能激起大家的好奇心，拋出相關話題供同事討論。同事看完詳細資料后，在群里討論或者當面交流，逐漸形成以部門為單位的組織學習。

后來，當身邊的同事都在圍繞某一共同話題進行交流的時候，自然而然地，還沒有積極參與的同事也會被帶入到話題中去。當這種方法變成習慣之后，部門的學習氛圍也就形成了。

現(xiàn)在，我們每個人都能以此督促自己，在業(yè)余時間多多關注行業(yè)各類資訊，以免例會上沒有東西可分享或者分享水平不高；同時學習來自同事的新知識點或新信息，大家還可以一起交流碰撞。這何嘗不是一種既省時又有趣的學習方法呢？