□智利婷

（北京農(nóng)學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)集團北京102206）

發(fā)揮博士后科研工作站作用培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

□智利婷

（北京農(nóng)學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)集團北京102206）

本文闡述了博士后科研工作站的建設(shè)對培養(yǎng)高層次技術(shù)人才的意義，分析我國博士后科研工作站建設(shè)存在的一些問題，提出通過提高薪金待遇，以人才培養(yǎng)為重點，培養(yǎng)應(yīng)用型人才等措施，實現(xiàn)博士后工作站培養(yǎng)高層次技術(shù)人才的目的，為我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

博士后工作站；技術(shù)人才；產(chǎn)學(xué)研結(jié)合

我國博士后制度于1985年由國務(wù)院正式批準確立。截至2015年，已建成3 011個博士后科研流動站、3 405個博士后科研工作站，累計招收培養(yǎng)博士后研究人員14萬余名，為推動科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

博士后科研工作站，是培養(yǎng)、引進高端人才的重要平臺，培養(yǎng)年輕高級技術(shù)人才和管理人才的有效載體，是企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，推動跨越式發(fā)展的重要引擎。博士后科研工作站的建設(shè)，對推動人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施發(fā)揮了重要的作用。博士后工作已成為我國實施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。

1 博士后工作站建設(shè)存在的問題

1.1 薪金待遇低，造成博士后人才流失

目前，國內(nèi)招收博士后主要由國家資助招收和自籌經(jīng)費招收，這兩種招收模式占博士后招收類型的85豫。國家資助標準每人每年8萬元人民幣，自籌經(jīng)費模式，由單位根據(jù)研究工作需要給予相應(yīng)薪金。而一些發(fā)達國家，如美國博士后年薪在3.0～6.5萬美元（約合20萬～44萬人民幣）左右，加拿大在2.5萬～3.5萬加元（約合12萬～17萬人民幣），德國博士后工作在3000耀3500歐元（約合22萬～26萬人民幣）左右，待遇的差距、科研訓(xùn)練的氛圍和工作環(huán)境讓許多博士畢業(yè)后選擇出國就讀博士后，發(fā)達國家優(yōu)厚的吸引人才和培養(yǎng)人才政策使得博士后畢業(yè)后可能選擇留在就讀國家工作，因此造成我國高層次人才的流失和損失。

1.2 博士后人才培養(yǎng)引領(lǐng)作用發(fā)揮不足

博士后人員具有扎實深厚的專業(yè)理論知識，具備獨立從事科研工作的能力，能夠在專業(yè)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性研究成果，不僅是科技創(chuàng)新的開拓者，更是人才培養(yǎng)的領(lǐng)路人。科研單位或企業(yè)在發(fā)揮博士后優(yōu)勢時，傾向于科技創(chuàng)新和對博士后個體工作的監(jiān)督、檢查，對科研能力不夠的人員的成才培養(yǎng)重視程度不足，開展的技術(shù)交流或培訓(xùn)僅限少數(shù)高層次技術(shù)人員，博士后工作站對相關(guān)工作人員的成才培養(yǎng)引領(lǐng)作用未能充分發(fā)揮[1]。

1.3 科技成果轉(zhuǎn)化率低

我國高校和科研院所常進行的研發(fā)工作是基礎(chǔ)性研究，與市場端距離較遠，往往難以滿足市場需求從而獲得較高的經(jīng)濟效益。同時我國雖然科技成果累累，但轉(zhuǎn)化率不高，大約只有15豫-20豫[2]，學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界之間的相互脫節(jié)，嚴重制約了科技向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的能力，致使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化程度低，制約了我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟的快速發(fā)展。

2 博士后工作站建設(shè)建議

2.1 提高待遇，吸引和留住高層次人才

我國博士后進站工作，待遇相對較低，造成許多博士畢業(yè)后選擇出國深造，或選擇北上廣等大城市待遇相對較好的工作站。我國大型城市尤其是中小城市更要重視博士后待遇，可提高政府撥款，設(shè)立博士后獎學(xué)金，或采取提高博士后薪金，解決博士后本人及配偶戶籍問題，解決房屋住所問題等吸引博士進站，進行相關(guān)課題的科研和科技創(chuàng)新工作，將博士后培養(yǎng)成為大城市和地方的科技領(lǐng)軍人才，全面提升高層次人才隊伍建設(shè)。

2.2 以人才培養(yǎng)為重心，充分發(fā)揮高端人才傳幫帶作用

在博士后人員使用上，要兼顧科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)兩個方面，逐步形成“引進一名科技人才、突破一項科研難題、培養(yǎng)一批人才骨干”的鏈式效應(yīng)。為博士后人員配備助手特別是全職助手時，要著眼于為企業(yè)長遠發(fā)展儲備人才，從進入企業(yè)猿耀緣年的年輕技術(shù)員中擇優(yōu)選用。博士后人員要有意識的引導(dǎo)助手特別是全職助手全程參與課題研究中，比如：實驗方案設(shè)計、實驗數(shù)據(jù)分析、撰寫科研論文等，使其既能掌握博士后人員的研究成果，更好地促進科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，又能提升自身的獨立科研能力、創(chuàng)新能力、整理總結(jié)和寫作能力，培養(yǎng)和造就適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高級科技人才和管理人才。同時要根據(jù)博士后人員研究專業(yè)領(lǐng)域情況，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，找出企業(yè)現(xiàn)從事相同或相近專業(yè)技術(shù)人員在實踐中遇到的技術(shù)瓶頸或知識薄弱點，通過不定期舉辦博士后人員技術(shù)專題輔導(dǎo)和學(xué)術(shù)交流活動進行答疑指導(dǎo)，從而提升相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的整體水平。

2.3 培養(yǎng)以應(yīng)用研究為主的高層次人才

企業(yè)與高校的科研思路和運作方式不一樣，企業(yè)更注重將知識應(yīng)用與實際，產(chǎn)生經(jīng)濟效益是科研成果的孵化器，因此博士后工作站要和高校、科研院所聯(lián)合，借助其精密的儀器設(shè)備和雄厚的科研實力，緊密貼近市場需求，博士后根據(jù)自己的專業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)需求，確立研究課題，以應(yīng)用研究為主導(dǎo)，把理論上的基礎(chǔ)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品，把科研項目產(chǎn)業(yè)化，不僅解決企業(yè)的技術(shù)瓶頸，又提高博士后應(yīng)用科學(xué)研究能力，使產(chǎn)、學(xué)、研有機結(jié)合，最終促成產(chǎn)的發(fā)展，也為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)創(chuàng)新的骨干力量。例如，華為公司已出站的博士后羅兵所研制成功的通訊電源和環(huán)境集中監(jiān)控系統(tǒng)，不僅打破了進口設(shè)備的壟斷地位，也為企業(yè)創(chuàng)造了4億人民幣的經(jīng)濟效益[3]。廣東金鵬集團有限公司博士后工作站馬霓博士建立了第三代移動通信系統(tǒng)研究開發(fā)的技術(shù)體系，開發(fā)出相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)，每年產(chǎn)生上億元的經(jīng)濟效益[4]。近年來，北京林業(yè)大學(xué)博士后針對我國人工林生產(chǎn)力低下等實際問題對現(xiàn)有人工林生產(chǎn)力評價、人工林地衰退原因及解決途徑、用材林建設(shè)規(guī)模和建設(shè)方針，以及推動林業(yè)高效產(chǎn)業(yè)化和可持續(xù)發(fā)展等眾多問題進行了課題探討并取得顯著成效；在梅花品種國際登錄方面開展科研攻關(guān),為我國梅花走向世界和花卉產(chǎn)業(yè)化做出了努力。

3 發(fā)揮博士后工作作用，為我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展打下基礎(chǔ)

建立企業(yè)博士后科研工作站，通過博士后科研工作站密切企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所的聯(lián)系，建立產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合，做到優(yōu)勢互補、互利互惠，真正把高校知識創(chuàng)新資源與企業(yè)技術(shù)應(yīng)用平臺結(jié)合起來，充分發(fā)揮科研機構(gòu)與企業(yè)作為創(chuàng)新價值鏈上兩個重要環(huán)節(jié)的作用，促進科技成果轉(zhuǎn)化，發(fā)揮科技成果轉(zhuǎn)化的中介組織作用，為科技成果產(chǎn)業(yè)化提供了一條捷徑，從而提高企業(yè)的科技創(chuàng)新水平和競爭力，實現(xiàn)科技促進企業(yè)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展[5]。博士后科研工作站建立，開辟了產(chǎn)學(xué)研有機結(jié)合的新通道，架起了高校、科研機構(gòu)等和企業(yè)之間的人才、技術(shù)、項目合作的新橋梁，成為企業(yè)項目攻關(guān)、科技創(chuàng)新的重要載體，促進了企業(yè)的技術(shù)進步、管理現(xiàn)代化和自主創(chuàng)新。隨著我國博士后制度不斷完善，博士后科研工作站將為我國培養(yǎng)越來越多的高層次技術(shù)人員，為我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

[1]朱開德.博士后科研工作站建設(shè)現(xiàn)狀與思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2005(5):111-112.

[2]陳偉,孫維蘇,劉國慧.企業(yè)博士后管理誤區(qū)及對策[N].河北企業(yè),2006(11):30-31.

[3]莊子健,潘晨光.中國博士后[M].經(jīng)濟管理出版社, 2006.

[4]孫建紅.企業(yè)博士后制度視域中的校企合作途徑探索[J].教育研究,2008(3):60-63.

[5]萬金榮,孫彥彬.企業(yè)博士后科研工作站——一種有效的科技成果產(chǎn)業(yè)化的中介組織[J].科學(xué)管理研究, 2009(1):52-53.

拓展：類似的邏輯推理題目很多，要考慮的問題也很多，本題中就考慮了不重復(fù)以及答對一半的判斷方法，用了多次循環(huán)和判斷。這類問題解決方法，就是充分考慮各種可能性，有效用好其中的條件，那么解決起來就簡單了。

以上窮舉法的處理方法是中職學(xué)生在實際應(yīng)用中，經(jīng)常遇到的，主要考查學(xué)生對循環(huán)和分支語句的靈活運用。它是把各種可能性充分過濾一遍，從中找出符合條件的，這是一種比較“笨”的方法，是“沒有辦法的辦法”，很適用，需要大家平時多注意積累，多動腦筋，中職學(xué)生包括廣大編程愛好者要多總結(jié)，從而對循環(huán)及分支語句的使用能有進一步的了解。

參考文獻:

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1004-7026（2016）15-0128-02

F24

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.15.097