王菊花+趙薔+杜濤+楊妮妮

摘要： 結(jié)合網(wǎng)絡(luò)求職招聘的特點(diǎn)，采用B/S模式，使用JSP技術(shù)、Struts2框架、Tomcat服務(wù)器和MySQL數(shù)據(jù)庫，選用了MyEclipse平臺(tái)。研究基于JSP的網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)。論文對(duì)系統(tǒng)的功能和設(shè)計(jì)方案進(jìn)行分析研究，介紹了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了求職招聘的日常業(yè)務(wù)，能夠讓求職者找到滿意的工作，同時(shí)提高招聘者的工作效率。

Abstract： Combined with the characteristics of employment and recruitment website， the paper researches the employment and recruitment website system based on B/S model， using JSP， Struts2， Tomcat， MySQL and MyEclipse. The paper analyzes and researches the function and the technical solution of the system， introduces the realization process. The system realizes the daily business of job recruitment. It allows job seekers to find a satisfy actory job， and improves the work efficiency of recruiters.

關(guān)鍵詞： 求職招聘；B/S模式；JSP；Struts2

Key words： job recruitment；B/S；JSP；Struts2

中圖分類號(hào)： TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2016）35-0095-03

0 引言

當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活中一個(gè)重要的組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化步伐加快，求職者隊(duì)伍不斷壯大。傳統(tǒng)的人才招聘，對(duì)于求職者費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而招聘單位舉辦招聘會(huì)也需要花費(fèi)大量人力物力，因此，現(xiàn)在越來越多的個(gè)人選擇通過網(wǎng)絡(luò)尋求工作，很多企業(yè)也選擇網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)提供大量求職和招聘信息，能夠滿足求職者和招聘企業(yè)雙向的要求，使得求職、招聘工作更加規(guī)范[1]。求職者通過系統(tǒng)更加方便靈活的進(jìn)行職位查詢、投送簡歷等操作，招聘單位可以更高效、更便捷的找到所需要的人才。

系統(tǒng)采用B/S開發(fā)模式，以MyEclipse為開發(fā)平臺(tái)，結(jié)合JSP、Struts2、Html等語言，以Tomcat為服務(wù)器和MySQL為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫[2-3]。整個(gè)系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)簡單，操作容易，并具備一定的安全性。

1 功能需求（Functional Requirements）

系統(tǒng)角色分為三類，分別是普通用戶、企業(yè)用戶和管理員。他們有各自的不同的權(quán)限。在系統(tǒng)中將其為前臺(tái)用戶與后臺(tái)用戶。前臺(tái)用戶是普通用戶和企業(yè)用戶，后臺(tái)用戶包括管理員。

系統(tǒng)的總體要求普通用戶可以通過該系統(tǒng)查看站內(nèi)新聞、留言、投簡歷，并找到所需崗位，企業(yè)用戶能實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶簡歷的刪查，回復(fù)普通用戶的留言功能，管理員能發(fā)布站內(nèi)新聞，刪除違規(guī)的普通用戶的基本信息。

①普通用戶功能。注冊(cè)、登錄、信息查詢、密碼修改、簡歷投遞、職位搜索、留言、和查看站內(nèi)新聞。

②企業(yè)用戶功能。注冊(cè)、登錄、基本資料顯示和修改、密碼修改和找回、簡歷處理、查看站內(nèi)新聞、職位的刪改、留言功能、對(duì)求職者申請(qǐng)的處理功能。

③管理員功能。注冊(cè)、登錄、密碼修改、站內(nèi)新聞的增、刪、改、留言的查詢、回復(fù)和刪除、系統(tǒng)用戶的審核。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)（System Design）

Web動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)技術(shù)有很多種，JSP是近幾年廣泛使用的技術(shù)，它提供了一種方便快捷的方式以創(chuàng)建Web頁面來展示動(dòng)態(tài)生成的內(nèi)容。其工作原理如圖1所示，客戶端發(fā)出http請(qǐng)求，Web服務(wù)器接收后傳送JSP到JSP引擎，接下來Servlet被JSP引擎?zhèn)魉偷絁ava虛擬機(jī)，然后依次返回結(jié)果，最后又Web向客戶端發(fā)回http響應(yīng)[4-5]。

2.1 總體設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)采用的是功能結(jié)構(gòu)分析方法，分模塊使得系統(tǒng)結(jié)構(gòu)清晰，容易實(shí)現(xiàn)，也容易操作。將系統(tǒng)分成三大模塊，個(gè)人用戶和企業(yè)用戶，還有對(duì)這兩類用戶進(jìn)行審核和監(jiān)督的管理員。每個(gè)模塊有自己的不同操作和特點(diǎn)，同時(shí)各個(gè)模塊之間也有相互聯(lián)系。系統(tǒng)的功能模塊如圖2所示。

2.2 詳細(xì)設(shè)計(jì)

2.2.1 注冊(cè)登錄模塊

注冊(cè)登錄是本系統(tǒng)一個(gè)重要的功能模塊，該功能實(shí)現(xiàn)方法如下：當(dāng)求職者或者招聘者進(jìn)入網(wǎng)站后，頁面跳轉(zhuǎn)到j(luò)ob文件下的index.jsp頁面進(jìn)行首頁瀏覽，首頁的操作導(dǎo)航內(nèi)容是有限制的，如果想要應(yīng)聘時(shí)，界面會(huì)主動(dòng)跳轉(zhuǎn)到登錄的界面，如果沒有注冊(cè)會(huì)提示沒有賬號(hào)，馬上注冊(cè)。所以，如果想求職，首先得注冊(cè)。點(diǎn)擊“注冊(cè)”按鈕，跳轉(zhuǎn)到j(luò)ob下的reg.jsp界面進(jìn)行注冊(cè)操作，若注冊(cè)成功，則自動(dòng)跳轉(zhuǎn)至reg_success.jsp界面。之后進(jìn)行登錄，在本地計(jì)算機(jī)上選擇計(jì)算機(jī)中已錄入的excel的數(shù)據(jù)進(jìn)行登錄，點(diǎn)擊“登錄”按鈕后，跳轉(zhuǎn)到UserDao.java文件下的getUserByUserId方法進(jìn)行查詢。注冊(cè)登錄模塊的流程圖如圖3所示。

2.2.2 招聘信息查詢模塊

招聘信息查詢是本系統(tǒng)的一個(gè)必不可少的功能模塊，實(shí)現(xiàn)如下：當(dāng)求用戶進(jìn)入網(wǎng)站后，頁面跳轉(zhuǎn)到WebRoot文件下的main.jsp頁面，可以看到企業(yè)最新招聘信息的部分內(nèi)容，點(diǎn)擊企業(yè)最新招聘信息欄左上方的點(diǎn)擊“職位列表”操作，跳轉(zhuǎn)job文件里的job_list.jsp頁面，可以看到各行各業(yè)的招聘信息，在JobDao.java文件下的countJob方法進(jìn)行翻頁查詢，找到喜歡的行業(yè)或者在JobDao.java文件下的findJobByQuery方法下輸入想進(jìn)入的企業(yè)和應(yīng)聘的職位，點(diǎn)擊 “查詢”按鈕進(jìn)行查詢。在喜歡的行業(yè)右方點(diǎn)擊“查看”操作，頁面跳轉(zhuǎn)到j(luò)ob文件里的job_view.job頁面，將看到詳細(xì)的招聘信息內(nèi)容，如果滿足所述需求，就可以立即點(diǎn)擊“馬上應(yīng)聘”按鈕進(jìn)行應(yīng)聘。招聘信息查詢模塊的流程圖如圖4所示。

3 結(jié)論（Conclusion）

本文對(duì)求職招聘系統(tǒng)的原理、業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)技術(shù)作了詳細(xì)的分析與討論。重點(diǎn)分析了系統(tǒng)所采用的關(guān)鍵技術(shù)及其實(shí)現(xiàn)的方法。論文描述了需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)這幾個(gè)階段的主要工作。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)職位搜索、簡歷投遞、留言、和查看站內(nèi)新聞等功能，達(dá)到了課題定義時(shí)提出的目標(biāo)。由于開發(fā)時(shí)間相對(duì)較短，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足，系統(tǒng)還有一些不足，比如個(gè)人用戶的簡歷管理功能還需要改進(jìn)，以及對(duì)求職者的職位推薦功能沒有實(shí)現(xiàn)等。這些都有待進(jìn)一步研究和完善。

參考文獻(xiàn)：

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