樊 陳

（100088 中國(guó)政法大學(xué) 北京）

法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)必要性探究

樊 陳

（100088 中國(guó)政法大學(xué) 北京）

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展速度越來(lái)越快，并且各大企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量不斷增大，特別是對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求量在不斷上升，由于法務(wù)會(huì)計(jì)可以解決企業(yè)在法律方面遇到的問(wèn)題，也可以幫助解決企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)所需要解決的事情，所以，法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)非常有必要性，不僅關(guān)系到企業(yè)更好、更快的發(fā)展，也關(guān)系到我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很深遠(yuǎn)的意義。本文針對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的必要性進(jìn)行分析和探究。

法務(wù)會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)；必要性

在我國(guó)逐漸走向法治國(guó)家的發(fā)展背景下，法治制度給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，由于經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)的影響，使得國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了大量的經(jīng)濟(jì)糾紛和復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題，發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的當(dāng)事人聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)法務(wù)會(huì)計(jì)人士作為代理，可以向法院提起訴訟，并且得出相對(duì)準(zhǔn)確的判定，使得會(huì)計(jì)行業(yè)中法務(wù)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求量增大，所以，我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度，為社會(huì)培養(yǎng)出更多的法務(wù)會(huì)計(jì)人才，使得經(jīng)濟(jì)糾紛可以得到有效的解決和處理，促進(jìn)企業(yè)更快﹑更強(qiáng)的發(fā)展。

一、法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的必要性

1.基于服務(wù)領(lǐng)域的法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)必要性

法務(wù)會(huì)計(jì)人員可以在企業(yè)事業(yè)單位，審計(jì)﹑紀(jì)檢部門(mén)，以及社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律機(jī)關(guān)等地方從事相關(guān)的工作；企業(yè)事業(yè)單位為了取得更多的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益，最基礎(chǔ)的原則需要企業(yè)事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中遵循法律的規(guī)定，會(huì)計(jì)鄰域中更加需要遵循法律的規(guī)定來(lái)進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的管理和控制，在法治領(lǐng)域中幫助企業(yè)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益最大化的目標(biāo)，使得法律在企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中充分發(fā)揮其作用；法務(wù)會(huì)計(jì)從事的重要鄰域還包括了律師事務(wù)所和會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，法務(wù)會(huì)計(jì)人才在這一鄰域的需求量特別大，可以充分發(fā)揮自身的作用和價(jià)值，利用各種法律規(guī)定對(duì)非正常經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)控，可以對(duì)不正常經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效的管理和控制，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康﹑穩(wěn)定發(fā)展；法務(wù)會(huì)計(jì)人員在法律機(jī)關(guān)﹑審計(jì)和紀(jì)檢等部門(mén)從事工作時(shí)，要求法務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備過(guò)硬的會(huì)計(jì)知識(shí)和法律知識(shí)，針對(duì)違反法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為利用法務(wù)會(huì)計(jì)的方式進(jìn)行解決，所以，法律機(jī)關(guān)﹑審計(jì)和紀(jì)檢等這些領(lǐng)域需要加大對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度，促進(jìn)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧﹑穩(wěn)定的發(fā)展。

2.基于法務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)必要性

法務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作主要是使用會(huì)計(jì)的技術(shù)為法律提供服務(wù)，主要內(nèi)容包含了對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的預(yù)測(cè)﹑控制和確認(rèn)，沒(méi)有權(quán)利處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)；假如出現(xiàn)非正常的經(jīng)濟(jì)行為時(shí)，需要法務(wù)會(huì)計(jì)利用自身具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，對(duì)企業(yè)和客戶(hù)正當(dāng)權(quán)利進(jìn)行維護(hù)，避免這種不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)行為給企業(yè)的發(fā)展和客戶(hù)的利益帶來(lái)?yè)p傷，因此，具備專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的法務(wù)會(huì)計(jì)人員在獨(dú)立機(jī)構(gòu)的存在是很有必要的，需要加大對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度[1]。

3.基于服務(wù)對(duì)象法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)必要性

法務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，工作人員在處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)過(guò)程中需要考慮到三個(gè)方面，分別是：事前預(yù)測(cè)﹑事中控制以及事后經(jīng)濟(jì)行為的管理確認(rèn)等，法務(wù)會(huì)計(jì)需要參與到事前預(yù)測(cè)當(dāng)中，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的技能和法務(wù)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，可以避免出現(xiàn)不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛事件，企業(yè)中經(jīng)濟(jì)主體的財(cái)務(wù)人員都具備法務(wù)會(huì)計(jì)的權(quán)利，需要掌握充足的法務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，畢竟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和法務(wù)會(huì)計(jì)之間存在一定的差異性，因此，在剛開(kāi)始的培訓(xùn)階段，切不可給企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)太多的學(xué)習(xí)壓力和心理負(fù)擔(dān)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)成為法務(wù)會(huì)計(jì)的過(guò)程中，耐心對(duì)待每位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不可對(duì)其有過(guò)多的要求[2]；另外，培養(yǎng)法務(wù)會(huì)計(jì)的途徑還可以通過(guò)高職院校和本科院校進(jìn)行培養(yǎng)，將學(xué)生從剛剛走入學(xué)校開(kāi)始就讓他們接觸法務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)的技能，利用科學(xué)﹑合理的訓(xùn)練方式培養(yǎng)出高素質(zhì)﹑高技能的綜合型法務(wù)會(huì)計(jì)人才；會(huì)計(jì)事項(xiàng)中最重要的部分就是經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的控制管理，法務(wù)會(huì)計(jì)人員主要通過(guò)法律的規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行有效的控制和管理，當(dāng)出現(xiàn)非正常經(jīng)濟(jì)行為時(shí)，需要法務(wù)會(huì)計(jì)的參與調(diào)查和取得相關(guān)證據(jù)，通過(guò)發(fā)表自身的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，從而影響到執(zhí)法人員的決策判定，想要對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行有效合理的控制和管理，要求法務(wù)會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)素質(zhì)，具備法務(wù)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，這樣才能夠確認(rèn)其是否可以勝任法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作事項(xiàng)，處理相關(guān)經(jīng)濟(jì)事件的能力。

二、法務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的建議

第一，對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的理論認(rèn)識(shí)加大研究力度，在法務(wù)會(huì)計(jì)理論研究過(guò)程中，需要適當(dāng)借鑒國(guó)外成功的理論研究經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建科學(xué)﹑完善的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論體系，為法務(wù)會(huì)計(jì)的理論發(fā)展提供依據(jù)；第二，加強(qiáng)法治建設(shè)，我國(guó)法律體系當(dāng)中應(yīng)當(dāng)建立一套完善﹑規(guī)范的法務(wù)會(huì)計(jì)法律制度，使得法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展有規(guī)律可循；第三，各部門(mén)﹑各機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)相互之間的合作，我國(guó)政府部門(mén)通過(guò)組織會(huì)計(jì)，在司法和律師事務(wù)所等部門(mén)開(kāi)展法務(wù)工作，提高法務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的水平[3]；第四，加強(qiáng)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)資格認(rèn)證的審核力度，法務(wù)會(huì)計(jì)的資格認(rèn)證應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或組織進(jìn)行嚴(yán)格審核后頒發(fā)，專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)主要包含了法務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格和法務(wù)會(huì)計(jì)師，這兩種資格證書(shū)都可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)考試來(lái)獲?。黄髽I(yè)事業(yè)單位可以通過(guò)鼓勵(lì)員工參加法務(wù)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，加大法務(wù)會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)企業(yè)更快﹑更強(qiáng)的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)下，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了大量的非正常經(jīng)濟(jì)行為，需要加大對(duì)非正常經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效的管理和控制，因此，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求量不斷增大，給法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；因?yàn)槟壳笆袌?chǎng)上出現(xiàn)了法務(wù)會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象，我國(guó)高等專(zhuān)職院校和本科院校需要加大對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度，或者設(shè)立相關(guān)法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)課程，為社會(huì)培養(yǎng)出更多高素質(zhì)﹑高技術(shù)的綜合型法務(wù)會(huì)計(jì)人才，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

[1]蔡志釗,張龍翔,任心彤.法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)探究——從受教育者的視角分析[J].法制與社會(huì),2016(19):208-209.

[2]牛建平,王艷麗.我國(guó)高校法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)困境與可能性出路芻議[J].黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2013(05):146-149.

[3]劉愛(ài)龍.關(guān)于財(cái)經(jīng)類(lèi)高校法務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的思考——以南京審計(jì)學(xué)院為例[J].常熟理工學(xué)院學(xué)報(bào),2010(12):34-37.