文_張小華 毛成耀

深化勞模品牌效應(yīng)，打造職工創(chuàng)新平臺

文_張小華 毛成耀

在談勞模創(chuàng)新工作室之前，有一個(gè)概念需要厘清，即何謂勞模創(chuàng)新工作室。準(zhǔn)確來說，它應(yīng)該叫職工（勞模）創(chuàng)新工作室。具體而言，它是由有一定技術(shù)專長，具備較高理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的高技能人才、勞動(dòng)模范（五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢閹ь^人，由職工中的技術(shù)能手、能工巧匠和專業(yè)技術(shù)人員組成，以解決企業(yè)現(xiàn)場難題、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)的群眾性創(chuàng)新工作團(tuán)體。

和唱響“四季歌”不同，職工（勞模）創(chuàng)新工作室算是工會(huì)系統(tǒng)中的“新成員”。它是工會(huì)組織在新形勢下，推動(dòng)企業(yè)尊重職工主體地位，引領(lǐng)職工群眾發(fā)揮主力軍作用，積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的有效載體。

2013年，省總工會(huì)首次在全省大力開展并推動(dòng)職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，并在2014年正式下發(fā)了《關(guān)于深入開展職工（勞模） 創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)的意見》?！兑庖姟芬?，全省各級工會(huì)按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)即“有創(chuàng)新帶頭人、有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、有場地經(jīng)費(fèi)、有工作制度、有攻關(guān)項(xiàng)目、有創(chuàng)新成果”，廣泛開展職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，使創(chuàng)新工作室真正成為新形勢下凝聚職工、服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展的有效載體。

經(jīng)過近4年的發(fā)展，目前我省已創(chuàng)建各級各類職工（勞模）創(chuàng)新工作室1631個(gè)，其中全國級4個(gè)、省級230個(gè)、地市(公司)級875個(gè)、縣（區(qū)、分公司）級522個(gè)。

為把創(chuàng)新工作室建成一個(gè)聚才、育才、用才的聚寶盆，培養(yǎng)更多的工人技術(shù)明星、技術(shù)狀元和創(chuàng)新能手，省總工會(huì)從2015年開始，每年命名100個(gè)省級職工（勞模）創(chuàng)新工作室，并對每個(gè)省級職工（勞模）創(chuàng)新工作室給予5-10萬元的資金支持。各級工會(huì)也給予一定配套資金，并積極爭取科技、人社、財(cái)政等部門在經(jīng)費(fèi)保障、成果評選、推廣應(yīng)用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、待遇落實(shí)等方面的支持。

經(jīng)過幾年創(chuàng)建活動(dòng)的深入推進(jìn)，各地各單位工會(huì)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)貙?shí)際，分級分類創(chuàng)建了一批形式多樣、各具特色的創(chuàng)新工作室：如省電力公司婁先義勞模創(chuàng)新工作室，20多名職工一起學(xué)知識、做實(shí)驗(yàn)、搞革新，幾年來實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新46項(xiàng)，獲國家專利30項(xiàng)，為社會(huì)創(chuàng)造直接和間接經(jīng)濟(jì)效益近千萬元，多項(xiàng)技術(shù)在全國推廣應(yīng)用，受到中華全國總工會(huì)黨組書記、副主席李玉賦的充分肯定；武漢鐵路局武漢動(dòng)車段馬耀鋒勞模創(chuàng)新工作室聚集了一群平均年齡為27.3歲的小伙子，他們將工作室打造成集教育培訓(xùn)、難題攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新為一體的朝陽團(tuán)隊(duì)，四年間先后組織和參與各類技術(shù)攻關(guān)16項(xiàng)，改進(jìn)生產(chǎn)檢修程序、工藝流程和項(xiàng)目內(nèi)容23項(xiàng)，圓滿完成了動(dòng)車組檢修和安全運(yùn)行服務(wù)保障任務(wù)；由襄陽市勞模李聲漢牽頭成立的“職工維權(quán)勞模創(chuàng)新工作室”先后免費(fèi)為宜城市職工提供法律咨詢1200余人次，辦理法律援助案93起，調(diào)解各類糾紛65件次，追回各種拖欠工資、傷殘補(bǔ)貼170萬元，創(chuàng)造出件件落實(shí)、無一件反復(fù)的維權(quán)“奇跡”；中建三局二公司“陳鵬飛勞模創(chuàng)新工作室”隨項(xiàng)目轉(zhuǎn)移而遷移，被打造成“流動(dòng)勞模創(chuàng)新工作室”品牌，使項(xiàng)目建設(shè)到哪里，勞模精神和引領(lǐng)示范作用就在哪里發(fā)揚(yáng)光大。

我省職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作雖然取得了一定的進(jìn)展和成績，但也存在一些亟待解決和完善的地方。從覆蓋范圍上看，國有企業(yè)和大型企業(yè)創(chuàng)建情況較好，但中小企業(yè)和非公企業(yè)開展不夠，向縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和一線職工延伸的力度有待進(jìn)一步加大；從作用發(fā)揮上看，還存在重創(chuàng)建輕管理、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重部署輕督查、重前期創(chuàng)建輕后期作用發(fā)揮等問題；從人才結(jié)構(gòu)看，存在創(chuàng)新工作室成員年齡梯隊(duì)不合理、知識結(jié)構(gòu)老化、人才流失時(shí)有發(fā)生等問題；從宣傳影響上看，還存在公眾知曉度和社會(huì)知曉率不夠高、工作室的示范帶動(dòng)作用不夠強(qiáng)等問題。

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底體現(xiàn)在職工技能和創(chuàng)新素質(zhì)的競爭。為貫徹落實(shí)技能強(qiáng)省、人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省戰(zhàn)略，我省各級工會(huì)將繼續(xù)探索創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮、規(guī)范運(yùn)作、人才培養(yǎng)、考核評比、經(jīng)驗(yàn)推廣、成果轉(zhuǎn)化等方面的長效機(jī)制和管理機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展，更加有效地推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作室人才、技術(shù)、成果集群化發(fā)展，打造一批在全省、全國立得住、叫得響、影響大的創(chuàng)新工作室品牌，將職工（勞模）創(chuàng)新工作室打造成新時(shí)期弘揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮勞模作用、激勵(lì)廣大職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新工會(huì)工作的重要載體。