□ 文/陳繁華 劉曉艷 王新成 曾銳

低油價下激發(fā)員工“正能量”有秘訣

□ 文/陳繁華 劉曉艷 王新成 曾銳

近兩年來，“形勢異常嚴(yán)峻，壓力前所未有”成為中國石油企業(yè)在低油價環(huán)境下的真實寫照，油田企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，使本來就呈現(xiàn)出多元化的員工思想更加復(fù)雜多樣，尤其是降薪給員工產(chǎn)生的心理失落和精神反差。隨著社會進(jìn)步和科技發(fā)展，人們的思想和需求越來越呈現(xiàn)出多樣性，僅靠傳統(tǒng)的說教式的思想政治工作很難實現(xiàn)理想的效果。中國石油華北油田采油五廠在堅持思想政治教育、把握大方向的同時，運用“講、析、解、選、微”五字秘訣，做好低油價下員工思想政治工作，激發(fā)員工向上的“正能量”，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

五字秘訣消除障礙凝聚人心

“講”，即講解。通過“講”來傳遞信息，把好企業(yè)新形勢下的輿論宣傳導(dǎo)向，直面問題不回避，講清、講細(xì)、講透低油價下面臨的形勢任務(wù)，正確引導(dǎo)員工思想，統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一思想。該廠黨委牢牢抓住“講”字，通過“一把手”講形勢任務(wù)教育第一課的形式，亮家底、講形勢、明任務(wù)、定措施，營造了上下一心、共同擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂竦姆諊?，還制作了形勢任務(wù)教育專題網(wǎng)頁、專題宣傳欄、印制了形勢任務(wù)明白卡、下發(fā)DVD光盤、通過微信公眾號推送了5期形勢任務(wù)知識答題。廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用下基層調(diào)研、參加懇談會等時機(jī)，宣傳政策，解疑釋惑，凝聚了廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

“析”即分析。通過“析”來把低油價下，收集到的員工思想動態(tài)信息，與前些年收集到的信息進(jìn)行綜合、科學(xué)的處理和分析，從而抓牢員工思想方向，制定、實施合理的幫扶措施，讓員工清醒的認(rèn)識到低油價下企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)工作，確保各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。該廠黨委通過收集到的信息綜合對比分析，發(fā)現(xiàn)員工的思想動態(tài)整齊趨于穩(wěn)定，但對低油價下薪酬改革、輪崗、分流等心存顧慮，存在工作干勁不足、積極性不高的現(xiàn)象。為此，該廠確立了月度員工思想動態(tài)分析制度和信息溝通制度，對重點時期和重要階段員工關(guān)注的熱點焦點問題進(jìn)行研判和分析，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施，及早進(jìn)行介入和解決。同時，通過開展勞動競賽、員工技能競賽、油水井分析比賽、青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效、采油文化藝術(shù)節(jié)和紀(jì)念建廠30周年系列活動，進(jìn)一步提升干部員工的工作積極性。

“解”，即解釋、解決。解決員工的熱點難點問題，激發(fā)員工的工作熱情。對員工存在的實際困難和合理要求，如生活困難、夫妻長期兩地分居、子女上學(xué)等問題，能解決的及時解決，對于一時解決不了的，說明情況，并積極協(xié)調(diào)給予解決。為了及時了解員工訴求，解決員工關(guān)心關(guān)注的難題和焦點，建立了基層隊站、作業(yè)區(qū)（大隊）、廠三級員工懇談會制度。規(guī)定基層隊站每月召開一次員工懇談會，作業(yè)區(qū)（大隊）每季度召開一次員工懇談會，廠每半年召開一次員工懇談會。廠各級領(lǐng)導(dǎo)干部與員工零距離溝通，免去中間環(huán)節(jié)，使基層問題和困難及時反映，及時解決。

“選”即選樹身邊的先進(jìn)典型，讓干部員工學(xué)有榜樣，干有目標(biāo)，以身邊典型，凝聚發(fā)展合力。精神激勵是激發(fā)員工工作積極性的一種有效方式。在注重石油傳統(tǒng)精神文化教育的同時，采油五廠持續(xù)打造“英模文化”，加大員工身邊先進(jìn)模范任務(wù)的宣傳，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的示范引領(lǐng)和幫扶帶教作用。先后選樹了“燕趙楷?！碧K國慶、公司“十大杰出青年”李思琪和油田公司“十大道德模范”李秉軍等一批具有五廠特色的先進(jìn)人物品牌，勞模的典型示范效應(yīng)不斷增強(qiáng)，蘇國慶創(chuàng)新工作室由最初的幾個人發(fā)展到目前的20余人，蘇國慶的事跡得到了省內(nèi)多家主流媒體的廣泛宣傳，2016年“五一”還在中央電視臺進(jìn)行了專題展播，對石油人扎根一線、癡心技改、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、忠誠奉獻(xiàn)的精神進(jìn)行了深入詮釋，重塑了中國石油的良好形象，員工創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)革新熱情顯著提高。

“微”即微信。通過建立廠級、作業(yè)區(qū)級的微信公眾號，擴(kuò)大思想宣傳范圍。2015年推出“采五大家庭”微信公眾號以來，每3天編輯一期，主要內(nèi)容既涵蓋近期采油廠發(fā)生的生產(chǎn)生活的重要動態(tài)，同時還編輯安全知識小貼士、黨建答題、“兩學(xué)一做”知識等豐富多彩的內(nèi)容，解答員工疑惑，為員工思想解疙瘩，寓教于實，收到了良好的效果，為采油五廠的穩(wěn)健發(fā)展凝聚了合力。

通過“講析解選微”，使低油價引起的員工思想顧慮得以有效消除，讓員工放下思想包袱，安心工作。在各項資金費用減少的情況下，干部員工攻堅克難、恪盡職守，各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)依然能夠完成。

新形勢下做好員工思想政治工作的啟示

一是低油價時期更應(yīng)注重共性與個性的區(qū)別對待。由于每個員工的成長環(huán)境、接受教育不同，因此思想認(rèn)識各有區(qū)別，既有共性，也存?zhèn)€性，所以開展思想政治工作不能一概而論、搞一刀切。特別是近兩年油價持續(xù)低價徘徊，更需要人性化地開展思想政治工作。要堅持以人為本的思想，多角度、多渠道收集員工思想信息，對共性問題，可采取集中處理；對個性問題，則需要單獨對待、逐一處理。

二是運用“石油精神”激勵感召員工。經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展，石油企業(yè)創(chuàng)造了豐富的精神財富，積淀下深厚的文化底蘊(yùn)。特別是以大慶精神鐵人精神、苦干實干、“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”成為百萬石油工人的精神支柱。面對低油價，更應(yīng)注重把石油精神作為員工思想教育的主脈，引導(dǎo)干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在進(jìn)取奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)中實現(xiàn)自我價值。

三是打造特色文化，增強(qiáng)員工的主人翁意識和歸屬感。針對員工思想波動大，工作積極性不高、主人翁意識淡化的實際，通過開展符合自身特點的特色活動，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中去，調(diào)動工作積極性，讓員工實實在在地感受到主人翁的地位和作用。

作者單位： 中國石油華北油田公司第五采油廠