西北工業(yè)大學(xué)幼兒園 戴翠玲

幼兒園與教師應(yīng)注意的N個勞動合同問題

西北工業(yè)大學(xué)幼兒園 戴翠玲

2015年9月1日，張某被G市東方幼兒園聘為教師。但直到2016年6月1日，東方幼兒園始終沒有與張某簽訂勞動合同。張某要求東方幼兒園簽訂勞動合同并繳納社會保險費(fèi)。但在東方幼兒園提供的勞動合同文本中，約定張某自己繳納社會保險費(fèi)，并約定合同違約金為3000元。張某雖然對該勞動合同有異議，但一時難以找到合適工作，遂在2016年6月8日簽下了該勞動合同。2016年8月28日，張某書面向東方幼兒園提出辭職請求，告知東方幼兒園自2016年9月30日起不再到幼兒園上班。

【問題一】東方幼兒園自聘用張某后遲遲不與其簽訂勞動合同，張某該如何維權(quán)？

《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。試用期已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。超過一年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。

本案中，由于東方幼兒園自用工之日起超過一個月不滿1年未與張某簽訂勞動合同，因此，東方幼兒園應(yīng)自用工之日起向張某支付兩倍的工資，并補(bǔ)繳張某的社會保險費(fèi)。

若東方幼兒園拒不簽訂勞動合同，支付張某應(yīng)得工資和補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，張某可以采取如下措施維護(hù)自己權(quán)利：首先，可以向勞動行政部門投訴。其次，可以申請仲裁、訴訟。

【問題二】東方幼兒園要求張某自己繳納社會保險費(fèi)，張某是否應(yīng)當(dāng)繳納？

《勞動法》第七十三條規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，用人單位和勞動者之間不能就是否繳費(fèi)以及繳費(fèi)的金額和比例問題自行協(xié)商來規(guī)避法規(guī)的明文規(guī)定。用人單位一切不繳納或不足額繳納社會保險費(fèi)的行為均是法律所禁止的違法行為，因此而給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

顯然，東方幼兒園要求張某自己繳納社會保險費(fèi)違反了上述規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令東方幼兒園限期繳納張某的社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令東方幼兒園限期繳納并補(bǔ)足自用工之日起張某的社會保險費(fèi)。

【問題三】若東方幼兒園不同意張某辭職，張某能否辭職？

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對此，法律界稱之為勞動預(yù)告型解除勞動合同，此規(guī)定明確了勞動者單方解除勞動合同的程序和方式，在適用時需滿足二個條件：第一，符合預(yù)告期限的規(guī)定。勞動者要解除勞動合同需提前三十天通知。第二，書面形式通知用人單位。

本案中，張某提前三十天書面向東方幼兒園提出辭職請求，符合上述法律規(guī)定。張某無須獲得東方幼兒園批準(zhǔn)，在通知期滿后雙方勞動關(guān)系即解除。但在法定期限屆滿前，張某與東方幼兒園之間的勞動合同仍然有效，張某應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定繼續(xù)履行勞動義務(wù)。

【問題四】東方幼兒園同意了張某的辭職請求，但要求張某繳納合同違約金3000元，張某是否應(yīng)當(dāng)繳納？

《勞動合同法》對違約金條款作了嚴(yán)格限制，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情況限于兩種：第一，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（不包含崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等普通的入職培訓(xùn)），對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的。第二，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

社會實(shí)踐中，用人單位提出勞動者隨時辭職，影響了單位的正常工作秩序和業(yè)績，給用人單位帶來了損失。對此，《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者個人違反解除勞動合同的情形主要包括沒有提前三十天書面形式通知用人單位，勞動者沒有與用人單位解除合同就與其他單位簽訂勞動合同等情形，但是，用人單位的損失數(shù)額應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果涉及違約金的，可以向勞動者主張違約金，但數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

從上述規(guī)定來看，東方幼兒園要求張某繳納違約金3000元，于法無據(jù)，張某應(yīng)拒絕繳納。