謹(jǐn)防保障職工福利不作為

日前，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于做好2017年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，文件要求節(jié)日期間嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，嚴(yán)防各類“節(jié)日腐敗”，《通知》還明確指出，要組織好正常的黨、團(tuán)、工會活動，要充分保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。

為何每年元旦、春節(jié)前夕，中辦、國辦都要印發(fā)通知，就預(yù)防“節(jié)日腐敗”提出具體要求，究其本質(zhì)，此項(xiàng)工作已作為黨和政府深入開展整風(fēng)肅紀(jì)反腐敗活動的常態(tài)性基本動作之一。按理說，節(jié)日腐敗與職工福利并無絲毫關(guān)系，發(fā)文必定有其道理。

回顧以往教訓(xùn)，源于相當(dāng)多的單位假借“職工福利”之名，“搭順風(fēng)車”大肆揮霍浪費(fèi)，大行腐敗之實(shí)。不曾想，中央執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定要求之嚴(yán)、力度之大、范圍之廣、可謂前所未有。有些單位為了規(guī)避責(zé)任和風(fēng)險，拿職工正常福利開刀，索性少發(fā)或不發(fā)職工福利。這些做法，顯然與中央初衷相悖，往大了說是不負(fù)責(zé)任，往小了說是漠視職工利益。

對此情況，2014年9月黨報專門刊文，認(rèn)為“省掉之舉”有違中央反腐倡廉的本意，原本屬于職工正常的福利不僅要發(fā)，而且還要光明正大的發(fā)。2015年2月，我省職工福利“工會標(biāo)準(zhǔn)”出臺，用制度予以保障職工正常福利，使職工福利發(fā)放有法可依、有章可循。

中央發(fā)文其道理在于：一是強(qiáng)調(diào)要充分保障職工正常福利。就我省而言，規(guī)定了每名職工每年的福利，主要包括節(jié)日慰問品、生日慰問、看電影等，總金額不超過1450元，這些福利必須照單全額給予。二是再次闡明合理開展相應(yīng)活動。諸如組織會員春游、秋游，要嚴(yán)格控制地域、時間、空間和支出；文娛、競賽等活動，以精神獎勵為主，且獲獎人數(shù)、獎品（或獎金）及體育比賽運(yùn)動用品不得超標(biāo)。三是全面準(zhǔn)確把握政策主動作為。除去國家7個法定節(jié)日外，類似三八、五一、六一等節(jié)日，為體現(xiàn)組織深切關(guān)懷，可考慮遵照行政福利規(guī)定適當(dāng)予以開支。

自從各地有了統(tǒng)一設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，職工意見少了，追責(zé)問責(zé)少了。可見其好處：一來免除諸多單位稍有不慎“逾越紅線”，防止有人遭受處罰；二來體現(xiàn)對職工的人文關(guān)懷，可最大限度調(diào)動職工的積極性。

端午也好、中秋也罷，還有元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，為職工準(zhǔn)備一些粽子、月餅、咸蛋、湯圓、年糕等，讓這些不再成為追憶；送蛋糕、看電影、職工春游等，統(tǒng)統(tǒng)予以回歸保留。既讓職工真情感受節(jié)日喜慶和集體溫暖，又不失為關(guān)心職工一種表現(xiàn)形式，必定會受到職工歡迎。

實(shí)踐證明，職工福利能更好體現(xiàn)人性化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸屬感和成就感，讓職工感受到組織關(guān)懷無時不在、無處不在，如此方能始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

本刊編輯部