甘郁玲

華北水利水電大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院，河南 鄭州 450046

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勞務(wù)合同在大學(xué)生兼職中的適用

甘郁玲

華北水利水電大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院，河南 鄭州 450046

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力的頻繁流動(dòng)，發(fā)生的勞務(wù)糾紛愈漸增多，但是由于勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在大量的相似點(diǎn)，因而難以區(qū)分。但是二者存在著本質(zhì)的區(qū)別。本文將從勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別入手，分析勞務(wù)合同在大學(xué)生兼職中適用的優(yōu)越性。

勞務(wù)合同；勞動(dòng)合同；區(qū)別；大學(xué)生兼職

廣義的勞務(wù)合同是指所有與提供勞動(dòng)有關(guān)的協(xié)議，即只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)契約，是指由勞動(dòng)者與用人單位以勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為為合同標(biāo)的，依法簽訂的明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都是由一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是二者存在下列區(qū)別：(一)主體不同。勞務(wù)合同主體具有廣泛性與平等性，勞務(wù)合同既可以在法人、組織之間簽訂，也可在自然人之間或自然人與法人、組織間簽訂，對(duì)此法律一般不做特殊限定，具有廣泛性。而勞動(dòng)合同主體具有特定性，勞動(dòng)合同必須一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。(二)法律干預(yù)程度不同。勞務(wù)合同的內(nèi)容最大程度地體現(xiàn)了民法的“意思自治”精神，具有任意性，除法律強(qiáng)制性規(guī)定外，合同雙方當(dāng)事人可以依照彼此的真實(shí)意思表示約定合同內(nèi)容，如：勞務(wù)合同的期限、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等。而勞動(dòng)合同內(nèi)容具有法定性，其內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且均有強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等都規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以就試用期、福利待遇等內(nèi)容自行約定，但是此約定不能違反我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，也不得與我國(guó)社會(huì)公序良俗相違背，危害第三人的合法權(quán)益。若協(xié)商內(nèi)容違反我國(guó)的強(qiáng)制性規(guī)定，可以提交人民法院判決宣告無效。(三)勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受我國(guó)民法及合同法調(diào)整，故當(dāng)勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院依法提起訴訟，請(qǐng)求法院依法裁決；而勞動(dòng)合同糾紛由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，要求仲裁作為前置程序。

在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)在校大學(xué)生為了補(bǔ)貼生活，利用課余時(shí)間在校內(nèi)外做兼職。然而作為較弱一方的在校大學(xué)生，常因?yàn)橛萌藛挝晃磁c其簽訂協(xié)議而遭到用人單位的各種侵害，如扣押證件及收取押金、超時(shí)用工、拖欠或克扣工資等。那么，在校大學(xué)生兼職中到底適用勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同呢？我們認(rèn)為勞務(wù)合同更合適。下面我們將根據(jù)勞務(wù)合同與勞務(wù)合同的差異，從三個(gè)方面進(jìn)一步論證。

第一，勞務(wù)合同主體的廣泛性更適合在校大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀，它給予勞動(dòng)者更多地選擇，有利于他們?cè)跈?quán)衡利弊后找到最適合自己的兼職工作。同時(shí)，勞務(wù)合同的主體完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。

第二，勞務(wù)合同只要合同的雙方當(dāng)事人意見達(dá)成一致，合同即告成立，相互間的權(quán)利義務(wù)都是通過雙方自由協(xié)商確立的，貫徹民法“契約自由”的精神，這讓在校大學(xué)生在其兼職法律關(guān)系中為保障自己權(quán)益提供了保障。大學(xué)生可以根據(jù)自己的作息時(shí)間以及自身能力情況與合同對(duì)方當(dāng)事人自由協(xié)商，約定工作時(shí)間以及工作報(bào)酬。而在普通的勞動(dòng)合同中，現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬都有相應(yīng)的規(guī)定，這使得大學(xué)生兼職受到阻力，常因?yàn)榧媛殨r(shí)間不滿足或能力與待遇不相符而放棄兼職。

第三，勞務(wù)合同糾紛不以仲裁為前置程序，一定程度上增加了糾紛解決效率。首先仲裁程序一裁終局，但是現(xiàn)實(shí)生活中也常出現(xiàn)勞動(dòng)者不滿仲裁結(jié)果，由向法律提起訴訟的情況。這無疑消耗了大量的司法資源。其次，在仲裁程序充分尊重當(dāng)事人的意思自治，可以由雙方當(dāng)事人自愿決定解決爭(zhēng)議的事項(xiàng)以及仲裁機(jī)構(gòu)等，而對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較缺乏的在校大學(xué)生，在雙方協(xié)商的過程中占不利地位，反而導(dǎo)致不公平現(xiàn)象。最后，仲裁不公開審理，這使得雙方的關(guān)系缺少了社會(huì)輿論的監(jiān)督，不利于在校大學(xué)生的利益保護(hù)。

基于上述的比較與分析，我們認(rèn)為在大學(xué)生兼職十分普遍的今天，應(yīng)該鼓勵(lì)在校大學(xué)生積極地與用人機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同，以保護(hù)自己的自身利益。同時(shí)，國(guó)家應(yīng)該制定相應(yīng)的法律法規(guī)來規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，修訂已經(jīng)過時(shí)的法律制度，彌補(bǔ)立法的不足。社會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，讓用人機(jī)構(gòu)感到壓力從而以身作則，自覺與在校大學(xué)生依法簽訂勞務(wù)合同。

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甘郁玲(1996-)，女，漢族，江西吉安人，華北水利水電大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院，研究方向：法學(xué)；指導(dǎo)老師：王華杰。