新視點(diǎn)

建筑工收入碾壓白領(lǐng)不足為奇

武漢市鑲貼工陶猛從一名普通的80后農(nóng)民工泥瓦匠起步，歷經(jīng)20年的磨練，終于變身為如今裝修行業(yè)里的“鑲貼大師”，并且以20萬元的年收入碾壓許多白領(lǐng)。（3月23日 央視網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：

對(duì)于“鑲貼大師”陶猛年收入達(dá)到20萬元并且碾壓白領(lǐng)這件事情，公眾其實(shí)沒有必要大驚小怪，也不應(yīng)該將一名晴天一身汗、雨天一身泥的建筑工人與風(fēng)吹不著、雨淋不著的都市白領(lǐng)們放在一起來比較。畢竟分工不同，所從事的行業(yè)性質(zhì)也有著天壤之別。

況且，如此硬性比較的背后，我們也很容易看到一種十分明顯的社會(huì)職業(yè)歧視心理。

時(shí)代飛速發(fā)展至今天，社會(huì)職業(yè)之間除了行業(yè)分工以及工作方式不同以外，其實(shí)已經(jīng)早就沒有了高低貴賤之分。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)文明程度的不斷發(fā)展與進(jìn)步，分配方式也正在變得日漸公平，出“苦力”的農(nóng)民工也早就不應(yīng)該是低收入者的代名詞。建筑工收入碾壓白領(lǐng)，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)實(shí)為一種社會(huì)良性發(fā)展的好兆頭，它不僅較好地體現(xiàn)出了普通勞動(dòng)者的價(jià)值所在，更表明了我們社會(huì)分配方式也正在變得越來越公平與合理。

自主招生設(shè)論文門檻，有點(diǎn)裝糊涂

進(jìn)入3月，全國各高校陸續(xù)發(fā)布自主招生簡(jiǎn)章。記者發(fā)現(xiàn)，90所自招試點(diǎn)高校已發(fā)布的招生章程里，有近半的大學(xué)將“在刊物上發(fā)表文章或論文”列為自主招生報(bào)名資格條件之一。（3月25日《北京青年報(bào)》）

點(diǎn)評(píng)：

高校設(shè)置此條件的初衷是好的，想通過設(shè)置這個(gè)門坎，限制自主招生報(bào)名人數(shù)，能夠一針見血地考察學(xué)生的創(chuàng)作水平和創(chuàng)新能力。但仔細(xì)想想，中學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是對(duì)知識(shí)的攝取、消化、吸收，而不是研究、創(chuàng)造、創(chuàng)新。

在望子成龍、望女成鳳的父母眼里，只要能夠“湊夠”條件，擠進(jìn)自主招生的大門，難保不想法設(shè)法、不惜重金，找熟人、尋刊物、上版面，從而讓自主招生拼實(shí)力演變成拼父母、拼關(guān)系、拼門路。

可想而知，這種變異的論文發(fā)表不但有違自主招生“選拔符合本校特色的學(xué)生”的初衷，更會(huì)助長(zhǎng)學(xué)生急功近利的浮躁心態(tài)和學(xué)術(shù)造假的歪風(fēng)，并成為某些刊物新的生財(cái)之道。

高校應(yīng)該明白要招什么樣的學(xué)生，需靠自己“眼見為實(shí)”，靠求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去考查察學(xué)生，進(jìn)而給出綜合的錄取意見。如此，既不失高?？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，更能在學(xué)生面前樹立一個(gè)求真務(wù)實(shí)的好形象。這點(diǎn)，高校不會(huì)不明白，只是不應(yīng)再繼續(xù)裝糊涂。

有多少“非常滿意”是“真滿意”？

日前，網(wǎng)上流傳一份書面材料，曝光了徐州市鼓樓區(qū)某部門發(fā)文“拉票”的行為。該份材料要求，在2016年度徐州市“行風(fēng)熱線滿意度評(píng)議”活動(dòng)中，轄區(qū)內(nèi)各單位要明確專人負(fù)責(zé)，宣傳推廣到位，確保讓大家投票。（3月24日 澎湃新聞網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：

《光明日?qǐng)?bào)》曾經(jīng)發(fā)文稱微信朋友圈變成了“拉票圈”，說老百姓一打開微信，諸如“這是我家親戚的孩子，麻煩投一票”……遍布朋友圈到底是不是最美、最佳，看來和自身素質(zhì)沒有多大的關(guān)系，和社會(huì)關(guān)系廣不廣有很大的關(guān)系。所謂的最美、最佳其實(shí)是關(guān)系的最佳，拼的是誰的好友最多、最鐵。

普通老百姓誰會(huì)每天樂此不疲地給某個(gè)單位的行風(fēng)評(píng)議投票，而且是毫無例外地投上“非常滿意”的一票？那些得分比“宣傳發(fā)動(dòng)”了的徐州市鼓樓區(qū)政府還高得多的政府和單位，是因?yàn)樗麄児ぷ鞔_實(shí)做得好，讓人非常滿意；還是當(dāng)?shù)氐睦习傩沼X悟非常高，積極參與投票；還是有他們有自己的“宣傳發(fā)動(dòng)”招數(shù)，甚至“買票”的行為，筆者確實(shí)不敢妄下斷言。

“連參選對(duì)象基本情況都無法了解的投票，不再能真實(shí)反映民意?！边@是一個(gè)曾經(jīng)多次組織參與網(wǎng)絡(luò)投票人的評(píng)價(jià)。這個(gè)評(píng)價(jià)是公允的。這種評(píng)議活動(dòng)中，所得的“非常滿意”投票中，又有多少是真滿意，還是被滿意，可能他們自己都搞不清楚。這樣的投票意義何在？

破解“借調(diào)”亂象，還需眼光向下

一些基層干部表示：上級(jí)部門連續(xù)借調(diào)骨干，基層“失血”嚴(yán)重，很多工作難以開展。（3月24日《安徽日?qǐng)?bào)》）

點(diǎn)評(píng)：

“借調(diào)”是一種人事安排，常見于政府機(jī)關(guān)及各種公立機(jī)構(gòu)中。被借調(diào)人員會(huì)由原單位暫時(shí)“借”到其他單位工作。由于工資、人事關(guān)系沒有變動(dòng)，所以只是在原單位領(lǐng)工資，在借調(diào)單位干活，這種關(guān)系導(dǎo)致借調(diào)人員“在夾縫中生存”。在新單位，由于編制和工資關(guān)系都在原單位，仿佛低人一等；另一方面也導(dǎo)致基層單位人才流失，編制被占用，致使工作推進(jìn)困難。

“借調(diào)借調(diào)，最怕的就是借而不調(diào)?！蹦承┥霞?jí)部門，之所以愿意借調(diào)人員，就在于工資不需要給，也不用考慮其職務(wù)升遷，相當(dāng)于免費(fèi)勞動(dòng)力，不用白不用。而對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，人員被借走了，工資照發(fā)，編制被占用，還不能新招人，長(zhǎng)期借調(diào)必然會(huì)讓基層政府怨聲載道。然而，再大的怨言也沒處發(fā)泄，因?yàn)橥矣诮枵{(diào)人員的單位，都是強(qiáng)勢(shì)部門，一個(gè)都得罪不起。

“工欲善其事，必先利其器?！备黜?xiàng)大政方針的落實(shí)，各項(xiàng)決策部署的落地，均需要基層來推動(dòng)和完成。要破解“借調(diào)”亂象，必須夯實(shí)基層基礎(chǔ)，眼光向下，從政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇方面向基層傾斜，真正體諒基層的困難，關(guān)心關(guān)愛基層干部，讓基層更具吸引力，從根本上切斷鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被“借調(diào)”的意愿。