王立軍

摘 要：水作為一種重要的資源，伴隨著水資源需求量的不斷增加，這種資源供需矛盾也逐漸顯現(xiàn)出來，而要想促進水資源的可持續(xù)發(fā)展，實施多水源優(yōu)化調度意義重大。本文就多水源優(yōu)化調度的管理與決策作了相關分析。

關鍵詞：多水源 優(yōu)化調度 管理 決策

引 言

隨著社會的快速發(fā)展，水資源緊缺問題也隨之產生，嚴重制約了我國社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展。水是生命之源，也是構成生物物體的基本物質，在人口、資源、環(huán)境之間的矛盾日益突出的背景下，實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用越來越重要。多水源優(yōu)化調度是實現(xiàn)水資源可持續(xù)利用的重要舉措，我國也在這方面做出了很大付出，且取得了較好的成績。多水源優(yōu)化調度是一項系統(tǒng)的工作，它涉及到不同區(qū)域的利益，為要想真正實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，就必須制定科學的管理策略，對多水源優(yōu)化調度進行有效的管理，以便更好地滿足不同的需水要求。

1.多水源優(yōu)化調度的概述

多水源優(yōu)化調度就是在區(qū)域范圍內，對其中可利用水源進行優(yōu)化配置，協(xié)調各區(qū)域、各單位用水關系，實現(xiàn)水源的統(tǒng)一優(yōu)化調度管理。早在二零零二年，國家計委在“中國資源利用戰(zhàn)略”中提出了水資源合理配置的六項重大任務[1]：①建設節(jié)水治污型社會；②制定水資源戰(zhàn)略規(guī)劃；③實現(xiàn)跨流域調水；④開發(fā)利用多種水源；⑤建立指標體系；⑥深化水資源管理。在社會經濟發(fā)展過程中，水資源的作用是巨大的，但是就我國水資源分布來看，存在著嚴重的分布不均衡，這種不均衡反過來制約了我國社會經濟的發(fā)展?；趨^(qū)域水資源分布不均情況，國家開始利用多種工程和非工程措施，按照市場規(guī)律和資源配置準則，對各區(qū)域各種可利用的水資源進行調節(jié)。工程措施有蓄水、飲水、提水、調水等，非工程措施有水權交換、抑制水價、用水定額等。多水源優(yōu)化調度是一個復雜的大系統(tǒng)工程，其中存在許多不確定性因素，再加上一些主觀因素的影響，使得多水源優(yōu)化調度的管理存在一定的風險，對此，在多水源優(yōu)化調度管理中，必須注重風險管理?；诂F(xiàn)行社會發(fā)展形勢，水資源供需矛盾日益突出，而多水源優(yōu)化調度的管理則可以有效解決這一矛盾，促進水資源的可持續(xù)利用，協(xié)調區(qū)域經濟共同發(fā)展，促進社會經濟的可持續(xù)發(fā)展[2]。

2.多水源優(yōu)化調度的管理中存在的問題

2.1不確定性因素大

多水源優(yōu)化調度管理的目的就是促進水資源的優(yōu)化配置，提高水資源利用率。但是我國水資源分布不均衡，多水源優(yōu)化調度過程中會牽扯到區(qū)域利益，使得多水源調度管理中存在許多不確定性因素，如果不能對相關因素進行有效的控制，就可能造成調度風險。

2.2管理人員能力不足

多水源優(yōu)化調度的管理是一項專業(yè)性極強且復雜的工作，對管理人員有著一定的要求。然而就目前來看，多水源優(yōu)化調度的管理人員知識結構相對落后，不具備相應的能力，對國家相關法規(guī)不熟悉，不能按照相關要求來進行調度和管理，以至于水資源得不到有效的利用。另外，一些管理人員在實際工作中大多是按照以往的工作經驗來進行，抱著完成任務的心態(tài)去工作，以至于在實際工作中經常出現(xiàn)利益糾紛。

2.3相關法規(guī)不完善

在多水源優(yōu)化調度的管理中，法律法規(guī)是約束和規(guī)范多水源優(yōu)化調度行為的重要手段。但是就目前來看，我國多水源優(yōu)化調度管理相關法規(guī)制度還不夠完善，對多水源優(yōu)化調度的管理相關事項還不夠明確，以至于在具體工作中，涉事主體為了本身利益，進而影響到多水源調度。

3.多水源優(yōu)化調度的管理決策

多水源優(yōu)化調度是一項重要的工作，它關系到我國水資源的使用效率。水是一種寶貴且重要的資源，在現(xiàn)代社會經濟中起著重要的作用，由于我國存在著嚴重的水資源供不應求的現(xiàn)狀，迫切需要進行多水源優(yōu)化調度，抓好多水源優(yōu)化調度管理。

3.1做好多水源優(yōu)化調度風險評估

在多水源優(yōu)化調度中，風險是一直存在的，但是一旦多水源優(yōu)化調度中出現(xiàn)風險，就會影響到水資源的調配。對此，有關部門必須做好風險評估工作?；诙嗨磧?yōu)化調度工作實況，對影響水資源調配的相關因素進行全面的分析，找出多水源優(yōu)化調度過程中的不確定性因素，并制定相應的風險防范方案[3]。同時，針對多水源優(yōu)化調度過程中的風險，工作人員要對風險損失進行有效的評估，以便風險損失減到最小。

3.2強化管理人員的培訓

管理人員是多水源優(yōu)化調度管理工作的主體，只有不斷提升管理人員的能力和素質，才能有效促進多水源優(yōu)化調度工作的順利開展。首先，結合多水源優(yōu)化調度需要，強化管理人員實務能力的培訓，使其了解相關規(guī)章制度，能夠按照相關要求來工作；其次，要強化職業(yè)素質教育，使管理人員認識到自身的職責所在；再者，要落實責任制，將多水源優(yōu)化調度管理相關責任落實到實處，進而更好地規(guī)范和約束人的行為，促進多水源優(yōu)化調度工作的有效開展[4]。

3.3健全相關法律法規(guī)

法律法規(guī)具有強制性和權威性，對多水源優(yōu)化調度管理工作的有效開展提供了有效支持。基于我國多水源優(yōu)化調度現(xiàn)狀，有關部門要加快完善相關法律法規(guī)，從法律層面對多水源優(yōu)化調度相關事項作出明確規(guī)定，理順0權責利關系，為多水源優(yōu)化調動提供法律支持。同時，要加大執(zhí)法力度，對違反相關法律法規(guī)規(guī)定的行為要給予嚴厲懲處，排除多水源優(yōu)化調度工作中的障礙[5]。

4.結語

綜上，多水源優(yōu)化調度是實現(xiàn)水資源可持續(xù)利用的重要舉措，但是多水源優(yōu)化調度過程中存在許多不確定性，會影響到水資源的優(yōu)化配置，進而不利于社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。對此，必須進行有效的管理?；诙嗨磧?yōu)化調度工作的重要性，需要對該項工作進行全面、系統(tǒng)的風險評估和管理，并在不斷的實踐過程中完善調度方案，以便水資源得到有效的利用，推動我國社會經濟的更好發(fā)展。

參考文獻

[1] 曹平，郭召海，王燕，李亞，韓偉.管網模型在多水源供水優(yōu)化調度中的應用研究[J].中國給水排水，2014，29（19）：49-53.

[2] 呂謀，董深，韓偉，任力，花文勝，楊中元.多水源泵站優(yōu)化調度的工況適應性研究[J].給水排水，2014，45（03）：113-116.