李真妹

山西晉煤集團宏圣煤炭物流貿(mào)易有限公司，山西 晉城 048000

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新形勢下煤礦共青團工作形式及對策分析

李真妹*

山西晉煤集團宏圣煤炭物流貿(mào)易有限公司，山西 晉城 048000

在我國煤炭是十分重要的一種能源，在人們的日常生活及生產(chǎn)中發(fā)揮著十分重要的作用，因此，加強對煤礦企業(yè)的管理具有十分重要的作用。作為煤礦企業(yè)未來發(fā)展的希望，煤礦共青團是煤礦企業(yè)發(fā)展中十分重要的一個環(huán)節(jié)，因此，在新形勢下，煤礦企業(yè)必須對當(dāng)前共青團的主要工作形式、工作中存在的問題以及解決對策進行全面分析，以此保障煤礦企業(yè)的長久發(fā)展。

煤礦；共青團；工作形式；對策

在我國，共青團是社會發(fā)展的后背團體及接班人，是我國社會主義建設(shè)的未來主體。對煤礦企業(yè)而言，共青團是其發(fā)展的希望，因此，加強煤礦共青團工作管理，不僅能全面提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時還能促進煤礦企業(yè)的青年職工更加熱情的工作，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的長期發(fā)展。

一、煤礦共青團的主要工作形式

在新形勢下，隨著煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，煤礦共青團也迎來了新的發(fā)展機遇，在這種情況下，共青團需要充分借助自身優(yōu)勢，注重改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變當(dāng)前工作形式，采用全新的工作理念和工作手段，幫助煤礦企業(yè)更好的發(fā)展。目前，煤礦共青團的主要工作形式有：(1)青年安全宣傳教育，在實際中，煤礦共青團會共同開展安全宣傳教育活動，來提高廣大青年員工的安全生產(chǎn)意識，并對青年員工的安全技能進行培訓(xùn)，從而促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。宣傳教育是煤礦共青團比較常見的一種工作形式，但是這種工作形式過于陳舊，同時比較單調(diào)，急需融入新的元素。(2)引導(dǎo)青年員工，煤礦共青團在引導(dǎo)青年方面具有一定的優(yōu)勢，共青團可以通過生活、工作等途徑來幫助煤礦青年員工，從而更好的調(diào)動起工作熱情。良好的引導(dǎo)手段，可以極大的提高青年員工的工作主動性。(3)青年員工培訓(xùn)，煤礦共青團還有一個十分重要的任務(wù)，就是對青年員工進行培訓(xùn)，主要包括技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，其中安全培訓(xùn)是重中之重。煤礦共青團在對青年員工進行培訓(xùn)時，會聯(lián)合其他教育部門共同進行。對當(dāng)前煤礦共青團工作形式進行總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)，其工作形式過于單一，需要進一步創(chuàng)新改進。

二、煤礦共青團工作中存在的問題

(一)兩個“困難”

從當(dāng)前的實際情況看，煤礦共青團工作中還存在一些問題，首先是在團員發(fā)展困難，在煤礦企業(yè)中，存在著很嚴重的冗員現(xiàn)象，加上近年來煤礦企業(yè)的招工人數(shù)逐漸減少，使得煤礦企業(yè)員工呈現(xiàn)老齡化的發(fā)展趨勢，使得共青團團員難以得到有效的補充。其次是共青團經(jīng)費籌集困難，在煤礦共青團中，經(jīng)費的籌集渠道主要有“撥、收、聯(lián)”等集中途徑，其中“撥”主要是指財政撥款；“收”主要是指團員繳納團費；“聯(lián)”主要是聯(lián)合社會團隊開展活動，利用社會資源來滿足相關(guān)經(jīng)費需求。近年來，市場競爭逐漸加劇，煤礦企業(yè)將成本主要集中在生產(chǎn)上，極大的壓縮了共青團活動經(jīng)費，而團員繳納團費是很難滿足相關(guān)活動需求的，加上聯(lián)合社會團隊開展活動的機會較少，使得共青團活動經(jīng)費遠遠不足。

(二)兩個“弱化”

就目前而言，煤礦共青團工作開存在兩個“弱化”現(xiàn)象，一是共青團機構(gòu)設(shè)置逐漸弱化，在激烈的市場環(huán)境下，降低成本，減少非生產(chǎn)機構(gòu)成為煤礦企業(yè)提高自身市場競爭水平的一種手段，在這種手段下，共青團的建設(shè)受到很大的影響。二是團干能力逐漸弱化，受共青團建設(shè)的影響，使得團干數(shù)量也不斷變少，加上共青團工作的復(fù)雜化、長期化，對團干綜合能力有很高的要求，從實際情況看，煤礦共青團團干在日常工作中，只能做一些簡單的安全知識宣傳、安全知識講解等工作，對于青年員工安全技能培訓(xùn)、員工思想觀念引導(dǎo)等工作，還難以勝任，煤礦共青團團干的綜合水平還無法滿足實際工作的需求。

三、強化煤礦共青團工作的對策

(一)加強對煤礦共青團的重視力度

黨的十八大以來，社會各界對青年群體的關(guān)注力度越來越大，作為煤礦企業(yè)發(fā)展的希望和未來，共青團是十分特殊的一個群體，因此，煤礦企業(yè)必須加強對共青團的關(guān)注力度，傾聽共青團的心聲，鼓勵并支持共青團工作的開展。共青團不僅是煤礦企業(yè)的未來，同時也是黨領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀青年組織，煤礦企業(yè)只有從思想上高度重視共青團工作，將共青團看做是煤礦企業(yè)發(fā)展的接班人，才能為共青團今后工作的有序?qū)嵤┐蛳铝己没A(chǔ)。進入新世紀以后，隨著高等教育的普及，越來越多的優(yōu)秀青年加入到煤礦企業(yè)中，這不僅為煤礦企業(yè)增添了新的活力，同時也極大的提高了煤礦企業(yè)青年群體的綜合水平，這對于煤礦企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展有很大的幫助。所以煤礦企業(yè)必須關(guān)注青年群體的發(fā)展，通過共青團，引導(dǎo)其更加主動的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。

(二)注重青年隊伍建設(shè)

青年群體是煤礦企業(yè)的關(guān)鍵員工，也是共青團的主要組成部分，青年員工的技能水平、道德素養(yǎng)、職業(yè)修養(yǎng)直接影響到共青團的建設(shè)質(zhì)量，同時也對煤礦企業(yè)的未來發(fā)展有直接影響，因此，在煤礦共青團工作中，應(yīng)該加強人才選拔，為廣大優(yōu)秀青年提供一個良好的成長平臺。一方面要通過崗位技能培訓(xùn)對青年員工進行引導(dǎo)教育，另一方面要廣泛開展一些具有青年特色的活動，如“青年文明行動”、“青年安全監(jiān)督”、“青年技能大賽”等，調(diào)動廣大青年員工的積極主動性，促進青年員工崗位技術(shù)、敬業(yè)精神、安全生產(chǎn)意識的提高，同時也為煤礦共青團工作的有序開展奠定良好基礎(chǔ)。

(三)明確工作方向

煤礦共青團在開展各項工作時，都是為了煤礦企業(yè)的發(fā)展目標而進行的，因此，在實際中，共青團需要明確自身的工作方向，對企業(yè)的短期目標、中期目標、長期目標進行多角度的研究，并通過多種途徑來引導(dǎo)青年員工，從而實現(xiàn)煤礦企業(yè)的綜合發(fā)展。在實際中，煤礦共青團的工作還可以圍繞安全進行，共青團應(yīng)該引導(dǎo)廣大煤礦青年員工樹立良好的安全意識，使其自覺的遵守煤礦安全生產(chǎn)制度，規(guī)范的執(zhí)行各項生產(chǎn)要求，并提高青年員工的自我保護能力。

(四)探索共青團新工作模式

在新的形式下，煤礦企業(yè)中的共青團組織應(yīng)探索新的工作模式，便于順應(yīng)時代潮流發(fā)展的需求，同時，在探索過程中，還應(yīng)對現(xiàn)有工作模式進行大膽新穎的嘗試，在嘗試中應(yīng)堅持以下原則。(1)煤礦企業(yè)中的共青團工作核心為企業(yè)發(fā)展目標，該組織主要是給企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)服務(wù)的，因此，應(yīng)適當(dāng)?shù)闹敢嗄曷毠さ矫旱V企業(yè)發(fā)展目標上來。(2)煤礦企業(yè)中的共青團工作主要是將企業(yè)經(jīng)營管理作為中心，在煤礦企業(yè)中只有將共青團同經(jīng)營管理科學(xué)合理的結(jié)合在一起，才能充分展現(xiàn)共青團的價值，得到相應(yīng)的尊重和重視。針對該種現(xiàn)象的出現(xiàn)，煤礦企業(yè)中共青團工作人員在工作中應(yīng)始終堅持創(chuàng)新工作原則，盡可能的為提高企業(yè)管理效率提供良好服務(wù)。(3)煤礦企業(yè)中共青團工作的基本原則為以人為本，該組織的工作人員在進行工作時應(yīng)安全生產(chǎn)，基于煤礦企業(yè)屬于追求安全生產(chǎn)企業(yè)，因此，煤礦企業(yè)中的共青團應(yīng)培訓(xùn)青年職工的自我保護能力。

四、總結(jié)

在新形勢下，煤礦共青團工作面臨著十分嚴峻的挑戰(zhàn)，同時也有良好的發(fā)展契機，因此，在新時期下，煤礦企業(yè)需要加強對共青團的領(lǐng)導(dǎo)，利用廣大優(yōu)秀青年來推進煤礦企業(yè)的健康、綠色、安全生產(chǎn)，并對共青團成員進行全面培養(yǎng)，充分發(fā)揮共青團后備軍的作用，從而更好的促進煤礦企業(yè)長久發(fā)展。

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李真妹(1990-)，女，漢族，山西晉城人，本科，2011年畢業(yè)于山西大學(xué)，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，山西晉煤集團宏圣煤炭物流貿(mào)易有限公司，助理政工師，團青負責(zé)人，研究方向：企業(yè)共青團工作。

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