干部“帶病提拔”,不僅直接損害干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力,而且直接影響黨風(fēng)政風(fēng)及一個地方、一個單位、一個部門的政治生態(tài)。各級黨委(黨組)要從全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的戰(zhàn)略高度,把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點、攻堅點,以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施,嚴(yán)格履行主體責(zé)任,堅持原則,敢于負(fù)責(zé),不給“帶病干部”以可乘之機(jī)。
要健全完善責(zé)任體系。有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究。選人用人,各級黨委(黨組)負(fù)主體責(zé)任,黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人,組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。對照責(zé)任清單,要建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,防止出現(xiàn)“老好人”“和稀泥”現(xiàn)象,對那些查實的問題,要按照紀(jì)律規(guī)定,該組織處理的組織處理,該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分,絕不心慈手軟。
要注重把功夫下在平時。了解干部,體現(xiàn)在平時、落實于細(xì)節(jié)。要認(rèn)真落實《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》有關(guān)深化日常了解、注重分析研判等具體要求,將功夫下在平常時,通過各種渠道、各個層次,收集有關(guān)干部的“大數(shù)據(jù)”;將功夫下在細(xì)微處,善于把握干部的重要行為特征,見微知著、舉一反三,建立干部“負(fù)面清單”;將功夫下在深層次,綜合干部日常表現(xiàn)進(jìn)行分析研判,聚焦有關(guān)問題進(jìn)行“深度掃描”,不僅要看清干部的病癥,還要找準(zhǔn)其病原、病因,從而準(zhǔn)確甄別、掌握主動。
要抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵?!皫Р√岚巍弊罱K釀成,關(guān)鍵是選拔任用具體環(huán)節(jié)的層層失守,抓好動議審查、任前把關(guān),是防止“帶病提拔”的重中之重。要嚴(yán)肅動議程序和工作要求,不能隨便動議干部,不能忽視干部的政治表現(xiàn)和廉潔自律情況,把好干部選拔任用的初始關(guān);要堅決杜絕動議之后“只是走程序”的思想,注重在任前考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題,在任前審核環(huán)節(jié)探清底數(shù),在任前公示環(huán)節(jié)接受監(jiān)督,以免“帶病”干部僥幸通過動議后就一路暢通無阻。
(責(zé)任編輯/胡麗莉)