干部“帶病提拔”，不僅直接損害干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力，而且直接影響黨風(fēng)政風(fēng)及一個地方、一個單位、一個部門的政治生態(tài)。各級黨委（黨組）要從全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的戰(zhàn)略高度，把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點、攻堅點，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，嚴(yán)格履行主體責(zé)任，堅持原則，敢于負(fù)責(zé)，不給“帶病干部”以可乘之機(jī)。

要健全完善責(zé)任體系。有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究。選人用人，各級黨委（黨組）負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。對照責(zé)任清單，要建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，防止出現(xiàn)“老好人”“和稀泥”現(xiàn)象，對那些查實的問題，要按照紀(jì)律規(guī)定，該組織處理的組織處理，該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分，絕不心慈手軟。

要注重把功夫下在平時。了解干部，體現(xiàn)在平時、落實于細(xì)節(jié)。要認(rèn)真落實《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》有關(guān)深化日常了解、注重分析研判等具體要求，將功夫下在平常時，通過各種渠道、各個層次，收集有關(guān)干部的“大數(shù)據(jù)”；將功夫下在細(xì)微處，善于把握干部的重要行為特征，見微知著、舉一反三，建立干部“負(fù)面清單”；將功夫下在深層次，綜合干部日常表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，聚焦有關(guān)問題進(jìn)行“深度掃描”，不僅要看清干部的病癥，還要找準(zhǔn)其病原、病因，從而準(zhǔn)確甄別、掌握主動。

要抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵?！皫Р√岚巍弊罱K釀成，關(guān)鍵是選拔任用具體環(huán)節(jié)的層層失守，抓好動議審查、任前把關(guān)，是防止“帶病提拔”的重中之重。要嚴(yán)肅動議程序和工作要求，不能隨便動議干部，不能忽視干部的政治表現(xiàn)和廉潔自律情況，把好干部選拔任用的初始關(guān)；要堅決杜絕動議之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，在任前審核環(huán)節(jié)探清底數(shù)，在任前公示環(huán)節(jié)接受監(jiān)督，以免“帶病”干部僥幸通過動議后就一路暢通無阻。

（責(zé)任編輯/胡麗莉）