21%有招聘計劃的受訪者表示，他們將在未來12個月內(nèi)尋找有這類技能的人。

雖然移動革命已經(jīng)發(fā)生多年，但對于IT領(lǐng)導(dǎo)及其公司而言，移動仍然是當務(wù)之急：移動應(yīng)用和移動設(shè)備管理方面的專業(yè)技能仍然是10大IT技能之一。35%的受訪者表示，他們計劃在2017年增加移動應(yīng)用的支出，使得移動成為這一年排在第2位的優(yōu)先開支。

Reltio是美國加利福尼亞州的一家數(shù)據(jù)管理公司，它沒有部署自己的移動應(yīng)用程序。擔任首席營銷官和產(chǎn)品管理主管的Ramon Chen說，但管理人員仍然需要理解移動的員工。

“我們希望自己的現(xiàn)有平臺及應(yīng)用能夠以瀏覽器響應(yīng)方式進行部署，這意味著同樣的代碼能夠意識到自身運行在移動設(shè)備之上，并以針對性優(yōu)化方式進行顯示，”他解釋道。為了實現(xiàn)這一目標，他需要熟悉移動應(yīng)用開發(fā)的IT員工為其提供協(xié)助。

Reltio公司目前尚未提供純移動類工作崗位，相反，他期望所有的開發(fā)人員都必備移動技能。而用戶界面（UI）設(shè)計師和高級UI設(shè)計師Chen目前正在尋找兩名專家，以幫助公司實施移動策略。更具體地說，是幫助創(chuàng)建最佳的用戶界面和用戶體驗。

他說，“我們想要一名不僅僅是設(shè)計移動應(yīng)用程序，而且程序開發(fā)完成投入使用后還能管理程序的人員。這些人也需要面對客戶，以便能夠獲得有關(guān)用戶喜好的反饋。”

Chen的招聘要求以及提出的移動技能期望在很大程度上反映出其他IT領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度。他表示，他希望候選者掌握必要技能，同時亦能夠與企業(yè)文化完美契合。是的，他承認此類人才在市場上可謂炙手可熱，但他愿意投入三個月以上時間找到最合適的人選。