26%有招聘計劃的受訪者表示，他們將在未來12個月內(nèi)尋找有這類技能的人。

作為北卡羅來納州醫(yī)療保健系統(tǒng)Mission Health的數(shù)據(jù)分析經(jīng)理，Arun Murugesan看到他的團隊在短短幾年內(nèi)就從2人增長到35人。他預(yù)計未來幾年還會招聘15到20人，因為他的公司希望從采集的數(shù)據(jù)中獲得更大的發(fā)展。

“專職發(fā)掘數(shù)據(jù)潛力的從業(yè)者數(shù)量已經(jīng)出現(xiàn)猛增，”他表示。醫(yī)療衛(wèi)生企業(yè)已經(jīng)將大量資金投入到商務(wù)智能與分析技能領(lǐng)域，但保險與金融服務(wù)行業(yè)、零售廠商以及其它行業(yè)也在積極物色此類專業(yè)人才。

“企業(yè)希望發(fā)掘數(shù)據(jù)中的洞察結(jié)論以提升自身競爭優(yōu)勢，”Robert Half Technology公司高級執(zhí)行董事John Reed表示。他同時解釋稱，各企業(yè)需要專業(yè)技術(shù)人才將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為高管人員能夠用于理解購買模式及行業(yè)趨勢的洞察結(jié)論，并最終用于驅(qū)動商業(yè)決策。

商務(wù)智能、分析類職位的有力候選者通常需要具備數(shù)學(xué)、工程技術(shù)以及統(tǒng)計學(xué)專業(yè)背景，Reed表示。他們需要了解如何利用特定商務(wù)智能工具并熟悉SQL等數(shù)據(jù)相關(guān)編程語言。他們還需要了解業(yè)務(wù)并有能力發(fā)掘數(shù)據(jù)內(nèi)容，從而找到提升營收、削減成本或者交付競爭優(yōu)勢的可行途徑。