錢昊平+++姚宇馨

2013年6月，全國組織工作會(huì)議在京召開，中共中央總書記習(xí)近平出席并講話。針對(duì)一些年輕干部走得過快的現(xiàn)狀，他表示：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折?！彼J(rèn)為，干部多“墩墩苗”沒有什么壞處。此后對(duì)年輕干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)更加明晰，選拔要求也逐步細(xì)致。

新的干部選拔要求，被認(rèn)為是“干部年輕化”實(shí)行30多年來的一次糾偏和校正。

破局：抓緊培養(yǎng)年輕干部

“干部年輕化”的提法，最早始于20世紀(jì)80年代初期，當(dāng)時(shí)干部隊(duì)伍出現(xiàn)了嚴(yán)重的青黃不接。鄧小平、陳云等老一代領(lǐng)導(dǎo)人提出了干部年輕化的思路，與當(dāng)今民眾對(duì)提拔年輕干部動(dòng)輒質(zhì)疑的態(tài)度不同，那時(shí)“年輕化”受到社會(huì)廣泛支持。

80年代后，干部年輕化成為一個(gè)常態(tài)的人才政策，但到90年代黨政領(lǐng)導(dǎo)層年齡結(jié)構(gòu)不合理的問題依然存在，中共中央連續(xù)出臺(tái)專項(xiàng)文件，強(qiáng)調(diào)加大對(duì)青年干部的選拔培養(yǎng)力度。1991年，中央下發(fā)了《關(guān)于抓緊培養(yǎng)教育青年干部的決定》，1992年、1995年、2000年均有專項(xiàng)文件下發(fā)。

2000年，中共中央首次召開選拔優(yōu)秀年輕干部座談會(huì)，時(shí)任中共中央政治局常委、書記處書記胡錦濤到會(huì)講話。他從培養(yǎng)可靠的接班人、維護(hù)政黨的執(zhí)政地位角度，強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的必要性。

胡錦濤在講話中要求“不拘一格選人才”。從具體安排可以看出，對(duì)選配年輕干部的政策進(jìn)行了放寬、突破：縣級(jí)以上黨政班子調(diào)整時(shí)要優(yōu)先補(bǔ)充年輕干部，一時(shí)沒有合適人選要空出名額、物色人選，本地區(qū)找不到適當(dāng)人選的要通過交流選配。對(duì)于職數(shù)已滿但缺年輕干部的，經(jīng)批準(zhǔn)可以“先進(jìn)后出”，也即先選配年輕干部，超編的待班子成員任職年齡到限，或換屆時(shí)再恢復(fù)到原來的職數(shù)。

這次座談會(huì)召開后，中組部又一次發(fā)出專項(xiàng)通知，要求省級(jí)黨政班子中，凡50歲以下的干部沒有達(dá)到5名的，要抓緊配備，50歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。20世紀(jì)80年代到21世紀(jì)初，不少年輕干部脫穎而出，甚至走上領(lǐng)導(dǎo)舞臺(tái)。

黨的十七大召開的2007年，中組部對(duì)選拔年輕干部的成就進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，從1982年到2007年，全國省市縣三級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲。

調(diào)整：不是每個(gè)班子都硬性

配備年輕干部

不過，據(jù)全國人才研究會(huì)副會(huì)長、原中國人事科學(xué)研究院院長王通訊的觀察，2005年后，在一些正式文件中，很少出現(xiàn)“干部年輕化”的字眼了，更多的提法是“選拔年輕干部”。

2009年，選拔年輕干部的基調(diào)再次調(diào)整。這年3月，全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)再次召開，主題是如何培養(yǎng)年輕干部。接著中組部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，這一次不像1995年、2000年那樣提出要“不拘一格”，而是要“認(rèn)真研究優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律，探索破格提拔制度”。

也就在2009年，中央明確指出了“年輕化”不是“低齡化”。當(dāng)年11月20日，全國組織部長學(xué)習(xí)培訓(xùn)班在中央黨校開班。中組部部長李源潮指出，要堅(jiān)決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯(cuò)誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段干部的積極性。干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。

黨的十八大后，選配年輕干部再次出現(xiàn)變化。2013年6月，全國組織工作會(huì)議在京召開，習(xí)近平講話中專門用一個(gè)章節(jié)闡釋了他對(duì)選拔年輕干部的考慮。他表示，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，不是每個(gè)班子都硬性配備年輕干部。

習(xí)近平在講話中表示：“40多歲為什么就不能當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部了？50多歲為什么就不能當(dāng)縣市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)干部了？為什么不能讓他們感到有干頭、有奔頭？沒有道理嘛！”

“德才表現(xiàn)好的，群眾口碑好的，還是應(yīng)該用，不能簡單以年齡畫線?！绷?xí)近平說。

在年齡不搞“一刀切”的干部任用思路下，2014年12月，中辦印發(fā)了《2014-2018年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，明確提出不把換屆提名年齡作為干部調(diào)整年齡界限。黨的十八大之后，一些“老將”紛紛出馬，印證了這一思路。

對(duì)于干部的成長，習(xí)近平認(rèn)為“培養(yǎng)不等于照顧”，不能唯臺(tái)階論，但必要的臺(tái)階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的。

破格不能出格

在中央對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部的思路做出調(diào)整之前，破格提拔年輕干部也出現(xiàn)過不少問題。中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人后來也公開解釋，這些年來大多數(shù)破格提拔的干部是優(yōu)秀的，但也存在問題，存在“拼爹”現(xiàn)象，將破格變出格，選拔工作不透明，暗箱操作，影響了選人用人的公信度。

違規(guī)破格提拔年輕干部的做法，也引起了習(xí)近平的注意，他在2013年全國組織工作會(huì)議上指出，社會(huì)上對(duì)一些年輕干部議論較多，究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結(jié)構(gòu)要求，不注意人選內(nèi)在素質(zhì)。盡管選拔年輕干部過程中出現(xiàn)了一些問題，但該項(xiàng)工作的重要性仍不言而喻。習(xí)近平也明確表示，對(duì)年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳，但破格不能出格，不能借“破格提拔”之名行謀私之實(shí)。

2014年，中共中央先后出臺(tái)多個(gè)文件，對(duì)破格提拔進(jìn)行了限制性規(guī)定，包括試用期未滿或提拔任職不滿一年的，不得破格提拔；不得在任職年限上連續(xù)破格；不得越兩級(jí)提拔。

2014年7月14日，中央層面首次召開年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)，中共中央政治局常委劉云山到會(huì)講話，提出了選拔年輕干部的16字方針——拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量。

這次會(huì)議為今后一個(gè)時(shí)期選拔青 年干部作出了指引，各地都對(duì)下一步選 拔培養(yǎng)干部做出了部署。

（摘自《南方周末》）