2017職稱改革職工最期待將“品德”放在首位

2017年，職稱改革的春風(fēng)迎面吹來，小伙伴們?cè)僖膊挥脼榱嗽u(píng)職稱而與職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)“相愛相殺”了！

不久前，本刊聯(lián)合勞動(dòng)報(bào)新媒體，做了一份關(guān)于滬上職工對(duì)職稱改革看法的小調(diào)查。本次微調(diào)查共收回有效數(shù)據(jù)217份。

職工對(duì)國家職稱制度持肯定態(tài)度

在關(guān)于職工對(duì)國家職稱制度本身的看法上，有49%的職工表示“有一定作用”，33%的職工表示“是一種作用非常大的激勵(lì)措施”，而僅有17%的職工認(rèn)為“完全沒有意義”。這說明，職工對(duì)于國家職稱制度總體持肯定態(tài)度。

職稱改革最期待將“品德”放首位

在本次國家職稱改革中，職工群眾最期待的舉措，得票率最高的是“將品德放在評(píng)價(jià)首位，向基層一線傾斜”，其次才是“對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”。

隨著社會(huì)的發(fā)展，職工群眾對(duì)職稱的認(rèn)識(shí)也越來越深入，他們希望國家通過職稱改革選出真正有才更有德的“人才”。

提高工資待遇是評(píng)職稱首要目的

職工去參加職稱評(píng)定，會(huì)出于何種目的？因?yàn)槁毞Q與工資掛鉤，“提高工資待遇”就是首要目的。得票率最高的是“提高工資待遇”、“對(duì)個(gè)人能力的認(rèn)可”兩項(xiàng)。

更期待企業(yè)建立一套自己的標(biāo)準(zhǔn)

有超過三分之二的職工認(rèn)為企業(yè)有必要建立一套與自身發(fā)展相適應(yīng)的類似職稱評(píng)價(jià)制度。

事實(shí)上，隨著各大企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，越來越多的企業(yè)主開始意識(shí)到讓不同類別的人才“各盡其能”的重要性。而職工所希望企業(yè)給予自己“公平”的內(nèi)涵中，同樣包括“按其能、給其位、付其薪”。