張壽于

堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。近年來，蒼溪縣個別干部因違紀(jì)違法受到查處，一些干部變得怕?lián)?dāng)、不敢為。蒼溪縣委抓住換屆契機(jī)，堅持問題導(dǎo)向，大力治亂象、正風(fēng)氣，強(qiáng)素質(zhì)、教方法，全面激勵干部在脫貧攻堅、項目投資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三大主戰(zhàn)場”擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。

全面優(yōu)化政治生態(tài)，著力解決干部不敢擔(dān)當(dāng)。自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)更要山清水秀。弘揚擔(dān)當(dāng)精神，必須激濁揚清、驅(qū)霧散霾，為干事創(chuàng)業(yè)者“開枷去鎖”。正風(fēng)肅紀(jì)營造“好生態(tài)”。集中整治“圈子文化”“禮金文化”“山頭文化”等不良風(fēng)氣，40名縣級干部、380名科級干部公開承諾。專項整治“為官不為”，14名“南郭先生”“撞鐘先生”“好好先生”被曝光問責(zé)。探索建立“四單三同兩責(zé)”權(quán)力運行監(jiān)督機(jī)制，破解權(quán)力任性問題，實現(xiàn)了選人用人導(dǎo)向、紅包禮金文化、告狀高發(fā)態(tài)勢、社會矛盾治理“四個根本性好轉(zhuǎn)”。容錯糾錯吃下“定心丸”。探索建立容錯糾錯機(jī)制，按照習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，明確具體情形和政策界限，細(xì)化免責(zé)細(xì)則9類27項，為干事創(chuàng)業(yè)者卸包袱、松綁腿。

全面加快充電提能，著力解決干部不能擔(dān)當(dāng)?！肮び破涫拢叵壤淦?。”適應(yīng)新常態(tài)，解決新問題，必須加強(qiáng)培訓(xùn)，及時彌補思想和能力短板?！包h性錘煉”強(qiáng)信念。依托紅軍渡干部學(xué)院、三會黨性教育基地，分期分批舉辦黨性教育140余期，開展“微黨課”1700余場，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四種意識”，堅定“四個自信”?！敖枘X提能”強(qiáng)本領(lǐng)。每周舉辦1期梨鄉(xiāng)干部大講堂，每月開展1次中心組學(xué)習(xí)會，邀請北京大學(xué)、清華大學(xué)專家教授和在蒼掛職干部，分行業(yè)、分系統(tǒng)開展戰(zhàn)略培訓(xùn)20余期，培訓(xùn)黨員干部1.2萬余人次。組織脫貧攻堅重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)牽頭部門班子成員、領(lǐng)導(dǎo)干部570余人到同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)開展體驗培訓(xùn)?！案刹慷彰纭睆?qiáng)歷練。堅持在重大工作一線識別考察、培養(yǎng)歷練、選拔使用干部，組織64名年輕干部到急難險重崗位開展組團(tuán)式服務(wù)，選派37名遞進(jìn)培養(yǎng)對象到省直部門單位掛職鍛煉，遴選26名貧困村第一書記、大學(xué)生村干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，推動黨員干部到基層一線“墩苗淬火”、增添閱歷。

全面鮮明用人導(dǎo)向，著力解決干部不愿擔(dān)當(dāng)。心動才能行動，愿為才能有為。激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)驅(qū)動力，必須鮮明正確用人導(dǎo)向，讓干部有想頭、有奔頭。鮮明導(dǎo)向“給位子”。鮮明“實績用人剛標(biāo)準(zhǔn)”，堅持“六個優(yōu)先使用”和“四個堅決不用”用人原則，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆，提拔有定力、有激情、有擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭懈刹俊?60多名，重用敢抓敢管、善為善成干部24名，形成有為有位、無為失位的共識。強(qiáng)化宣傳“給榮譽”。深入挖掘長期在脫貧攻堅一線、改革發(fā)展前沿作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，創(chuàng)建市、縣級黨員示范崗89個、黨員示范團(tuán)隊25個、示范單位11個，掀起學(xué)典型、爭先進(jìn)的熱潮。貼心關(guān)愛“暖心窩”。加大特殊困難干部關(guān)心關(guān)愛力度，縣財政每年拿出60萬元專項資金幫扶特殊困難干部和救助貧困黨員，每年組織1次干部身體健康檢查，嚴(yán)格落實休假制度，體現(xiàn)組織溫暖，激發(fā)黨員干部想干事、愿擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷牒托袆幼杂X。

（作者系中共蒼溪縣委書記）

（責(zé)編：周文波）