揚小羊

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“小羊，下班陪我一會兒唄，就一小時，然后一起吃飯，我請客?！边@是上班才一個半月內，史娟（化名）向我發(fā)出的第uy 次請求了。她大我兩歲，早我一年工作。乍相識時，她給我的第一感覺是常加班?！熬?，還不走？又加班呀？”下班時，我屢屢聽到同事的發(fā)問。史娟看上去很豪邁，“必須的，今天的工作不能拖到明天?！弊肿炙?，帶著不打奔兒的自信。

開始我挺佩服她，但時間一長，也聽到一些雜音。有人說史娟是個心機婊，加班是做給老板看的。因為老板是辦公樓里最后一個離開的人，走時必須經過史娟的辦公室。門總是虛掩著，四周靜悄悄，桌燈調得很暗，光從門縫射出來，吸引著老板的目光……

還有人說，她加班做的事情，都應該在工作時間完成。只因她效率不高，做什么都比別人慢半拍，再加上愛在工作時間上網、玩游戲、聊微信，浪費了好多時間。我不明白她為啥讓我陪伴。是向我這個新人展示自己的敬業(yè)態(tài)度，還是加班確實很難耐，有人陪總比一人要好？我剛剛大學畢業(yè)，對職場一片懵懂，沒有男友，父母又遠在外市。能跟史姐獨處，學點入職之道，稍帶解決幾頓晚飯，也不錯哦。

但發(fā)生的一件事，讓史娟的加班戛然而止。那天下班后，史娟開始埋頭工作，我又陪她，無事可做，就在電腦上看美劇。突然，老板進來了，史娟騰地站起來，老板看看她的案頭，說：“你要注意效率呀！許多工作都是相互協作進行的，由于你的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到集體利益的。有時有些工作因為各種客觀原因而無法完成，應該立即向上司匯報，尋找解決的辦法?？傊桑拥降墓ぷ魅蝿?，要立即著手行動，拖其實是很耗人的?！?/p>

這是很重的批評呀。老板走后，史娟一屁股坐到椅子里，直勾勾地看著電腦屏一言不發(fā)。我說也不是，不說也不是，索性也直勾勾地坐著，直到天徹底黑下來，她這才說：“咱們走吧?！蔽抑さ卣f：“別吃飯了，我有點累，想回去睡覺，你也回去，早點休息吧?！?/p>

她沒拒絕，在樓門口，我倆各回各的家了。

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從此史娟沒再約我，她好像換了招法，變成了一朵領導的向日葵，不管人家說的對不對，統統點頭稱是，一點也不顧及別人的感受。同事們看得明鏡似的，都說加班作秀失敗了，就改做一朵取悅領導的花了。

那天周例會上，老板讓大家探討一下如何提高銷售業(yè)績。我們的頂頭上司提出降價，史娟立馬拍馬屁，點頭如搗蒜。但多數同事都反對，認為產品成本花費較高，大家一向是按公司對外公開的定價進行銷售的。如果降價利潤得不到保障，公司效益下滑，最終受損的其實是全體員工。

這種爭論很正常，一通分析下來，頂頭上司也覺降價不妥，這讓一味附和的史娟非常尷尬。散會后，大家紛紛離開，但史娟一直坐著，埋頭在本里寫著什么。有人幸災樂禍，有人投來鄙視的眼神。我跟著離場，但猛地覺得應該過去跟她打個招呼，哪怕輕輕拍拍她的肩呢，于是折回。

可推開門的瞬間，我看到背后說史娟壞話最多的張姐，竟坐在史娟身邊，兩人都背對著門，所以不知我走入。只聽張姐說：“一個真正稱職的員工，應該對本職工作中存在的問題，及時向上級提出建議，而不應該一味取悅、應和，無條件地服從上級。特別是當領導的決定有違公司利益時，即使不表示反對，也不應該明說支持。附和上司雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持的。你討好領導，想讓他們多關注自己，這沒錯，我也想這樣。只是，要講究方式方法，尤其在大庭廣眾之下的表現，明白不？”

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這一幕讓我既感奇怪又覺溫暖。奇怪的是兩個相互擰巴的人，竟能和諧地坐在一起，毫無違和感。溫暖的是職場上，能有這樣一位大姐及時點醒迷津，是史娟的福氣。她顯然被感動了，低下頭抹起眼淚。我本想再多聽會，可張姐回身找桌上的紙抽，我怕被發(fā)現，就趕緊閃人了。

那天下班后，我快步走到史娟跟前，問：“有空沒？我想請你吃飯?！彼牬笱劬粗遥胩觳啪忂^神，說：“冷不丁我蒙了，想起幾個月前，一到下班我就加班，還常讓你陪，做夢一樣?！?/p>

我倆收拾停當走出大樓，落日余暉下并肩前行。走著走著，史娟挽住我的臂，說：“我知道自己口碑不好，我不怪大家，錯全在我。一個人犯錯不可怕，怕就怕沒人點出來，沒人及時批評指正。咱公司真的很不錯，有非常好的企業(yè)文化和氛圍。彼此有意見，背后說點啥很正常，但最終都能敞開心扉溝通。這太重要了，能讓人反省，而反省，又是多么給力的成長劑啊！能在這樣的團隊工作，我們都是幸運兒呀?！?/p>

這時，我倆常去的店鋪到了，她拉住我，說：“別了，還是到我那吧，不遠，一站就到，我給你做手搟面，怎么樣？”我忙點頭，轉身攬住她的腰，我倆昂首朝公交站走去。