○ 文／趙旭東

撫順石化增加腦袋收入

○ 文／趙旭東

撫順石化烯烴廠通過典型引領(lǐng)、技能提升、強化教育、文體活動等措施，為企業(yè)高效發(fā)展凝聚力量。

黨員帶頭技術(shù)攻關(guān)、員工活動熱火朝天……寒冬時節(jié)，走進(jìn)撫順石化烯烴廠，一股昂揚向上的氛圍撲面而來。該廠通過典型引領(lǐng)、技能提升、強化教育、文體活動等措施，思想文化工作猶如春風(fēng)化雨滋潤著員工心田，為企業(yè)的高效發(fā)展凝聚起一支能爬坡過坎的隊伍。

把“先進(jìn)”推到臺前

“張曉琳發(fā)現(xiàn)隱患的事情都已經(jīng)上廠報了……”2016年11月18日中午時分，撫順石化聚丙烯裝置員工圍在電腦前觀看廠報《烯烴之窗》。當(dāng)看到該車間操作工張曉琳的事跡出現(xiàn)在先進(jìn)人物專欄時，員工表示要為企業(yè)創(chuàng)效多想辦法、多做貢獻(xiàn)。

2016年6月5日19時25分，上班時間不足3年的聚丙烯車間張曉琳，及時發(fā)現(xiàn)擠壓機(jī)連接段筒體溫度急速下降，經(jīng)確認(rèn)為擠壓機(jī)設(shè)備墊片崩開造成脫鹽水大量泄漏，若不及時發(fā)現(xiàn)很可能導(dǎo)致造粒系統(tǒng)停車。因為工作表現(xiàn)優(yōu)秀，張曉琳被評為優(yōu)秀員工，事跡上了廠報，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣。

2016年，張曉琳所在的聚丙烯車間擠壓機(jī)運行時間創(chuàng)造了世界紀(jì)錄。從某種程度上說，和張曉琳一樣為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)效所付出的努力一般人是“看不見”的，但烯烴廠在做好廠及公司“季評明星”工作的基礎(chǔ)上，通過內(nèi)部刊物《烯烴之窗》、門戶網(wǎng)站、各類報刊和“最美黨員”攝影展等多種宣傳形式，將“先進(jìn)”逐步從幕后推到了臺前，“放大”員工愛企如家、勇于創(chuàng)新的寶貴精神。

同樣出現(xiàn)在該廠廠報先進(jìn)人物專欄的，還有丁苯橡膠車間班組運行工程師侯區(qū)寒。他提出的為“苯乙烯潷淅器”增跨線減少丁苯污水中氯化鈣助劑加入量的建議實施后，按4條生產(chǎn)線計算比實施前每年可節(jié)約創(chuàng)效52萬元。侯區(qū)寒說：“我能提出創(chuàng)效的建議，也是受到其他先進(jìn)的影響?！痹凇跋冗M(jìn)”的影響與帶動下，該廠近兩年先后涌現(xiàn)出集團(tuán)公司勞動模范、集團(tuán)公司青年文明號、遼寧省最美青工、遼寧省五一巾幗標(biāo)兵、全國青年文明號等一批為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的典型。

●豐富的文體活動讓撫順石化青工們“動”了起來、“活”了起來。 攝影/趙旭東

增加員工“腦袋”收入

他從來自18個城市34個代表隊的103名選手中脫穎而出，成為撫順石化公司參加全國石化行業(yè)職業(yè)技能競賽并獲團(tuán)體一等獎的一員！2016年11月22日，烯烴廠質(zhì)檢員溫旭著實風(fēng)光了一把?！笆桥嘤?xùn)提升了我的技能，讓我得益。”溫旭說。

技能培訓(xùn)給員工帶來了什么？ 對于烯烴廠的員工來說，技能競賽帶來的是“腦袋”里收入的增加?！肮べY是裝在口袋里的收入，培訓(xùn)是裝在腦袋里的收入。要想讓企業(yè)的發(fā)展充滿活力，必須促進(jìn)員工‘腦袋’里收入的提高?！?/p>

該廠按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么、差什么練什么”的原則，定期舉辦知識系列培訓(xùn)班、開展技術(shù)交流、青年員工講堂、安全演練、技能競賽等貼近需求，突出實戰(zhàn)的培訓(xùn)，形成全員化、常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，提升員工操作技能和綜合素養(yǎng)，

圍繞攻關(guān)目標(biāo)、結(jié)合生產(chǎn)實際開展職業(yè)技能競賽是2016年培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容之一。為更好地吸引員工參與，該廠通過“三結(jié)合”將技能競賽“玩出新花樣”。一是與“導(dǎo)帶徒”有機(jī)結(jié)合。對獲得公司級個人競賽前三名、35歲以下、簽訂師徒協(xié)議的青工，給予師傅適當(dāng)獎勵，形成了師徒捆綁考核機(jī)制。二是與考核評比結(jié)合，按照裝置班組間競賽集體成績設(shè)一、二、三等獎。這充分激發(fā)了各單位的進(jìn)取意識和參與熱情，技能運動會的吸引力和影響力進(jìn)一步增強。三是與應(yīng)急演練結(jié)合。該廠技能競賽成績中應(yīng)急預(yù)案演練成績占比達(dá)20%，要求各車間按照競賽方案以班組為單位，利用工作空余時間進(jìn)行班組級培訓(xùn)，每班組成一個參賽隊參加車間級預(yù)案演練競賽。在該廠黨委的統(tǒng)一部署之下，全廠1254名員工積極參與到競賽中，實現(xiàn)了“人人練、層層賽、崗崗比”。

●“人人練、層層賽、崗崗比”，撫順石化的技能競賽玩出了新花樣。

攝影/趙旭東

讓青工動起來

“跳馬、上炮”，2016年11月17日12時午休時分，“金秋”象棋比賽活動激烈進(jìn)行。在95人參與的活動中，一路過關(guān)斬將的儲運車間趙亮進(jìn)入前6名。他表示：“形式多樣、豐富多彩的文體活動，滿足了員工補充精神養(yǎng)分的需求，提升了幸福指數(shù)。”

讓文體活動真正成為大眾活動，全員參與、共娛共樂，增強員工對企業(yè)的歸屬感，是烯烴廠創(chuàng)新開展文體活動的目的。2016年，該廠通過調(diào)研、走訪等形式，在了解員工興趣愛好的基礎(chǔ)上，組織開展全民健身系列文體活動，包括徒步走、象棋、圍棋、籃球、足球、接力跑、呼啦圈等。這些喜聞樂見的比賽項目，吸引了廣大員工積極踴躍參加，參與人數(shù)超過1000人次。

員工熱愛足球運動的人很多。該廠便在廠前區(qū)綠地新建足球場，組織足球聯(lián)賽。結(jié)合女性青年員工特點，開展三八節(jié)“說出你的故事”優(yōu)秀女員工評選表彰活動。開展 “職工之家” 建設(shè)活動，建設(shè)基層“職工小家”15個。堅持開展扶貧幫困送溫暖活動，關(guān)心關(guān)愛弱勢群體，全年救助困難員工、患重大疾病員工、離退休困難人員等各類困難職工超過160人次。

該廠針對主要生產(chǎn)裝置操作工平均年齡僅30歲的實際，堅持生產(chǎn)實踐相結(jié)合的原則，開展了適合青年員工參與的活動，如開展“講身邊的安全故事”特色巡講14次，參與活動1200人次。開展主題團(tuán)日、青年講堂活動15期，參與人數(shù)500余人次。開展“青年突擊隊”、“寶石花青年志愿服務(wù)隊”開展學(xué)雷鋒主題實踐、“企業(yè)文明我先行，烯烴青工展風(fēng)采”杜絕陋習(xí)主題實踐，服務(wù)裝置檢修400小時，青年突擊勞動4次，豐富的活動讓青工們“動”了起來、“活”了起來。

責(zé)任編輯：石杏茹

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