段瑩

[摘要]：如何面對出現(xiàn)的錯綜復(fù)雜的新情況、新特點、新問題，積極探索新形勢下現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新思路，實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變，使現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與時俱進并發(fā)揮突出作用和優(yōu)勢，是當(dāng)前思想政治工作亟待思考和解決的主要課題。

[關(guān)鍵詞]：職工隊伍 層次化 思想教育

一、當(dāng)前結(jié)構(gòu)多層次化職工的思想狀況

（一）思想道德和價值觀念積極向上成為主流，多元化、務(wù)實化趨勢明顯。

人生理想目標(biāo)呈多元化、務(wù)實化發(fā)展。對于個人最大的理想愿望，有的職工選擇為社會多做貢獻，有的職工選擇充分實現(xiàn)自我價值，有的職工選擇收入水平不斷提高，有的職工選擇能有一份理想穩(wěn)定的工作，還有的職工選擇有健康強壯的身體。這表明，大多數(shù)職工人生目標(biāo)明確，表現(xiàn)出從注重理想向強調(diào)現(xiàn)實的方向發(fā)展、理想愿望更加貼近自身工作生活實際，呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

（二）職工競爭進取意識增強，希望實現(xiàn)自身價值。

競爭意識增強，對學(xué)習(xí)技術(shù)技能意愿強烈。就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，希望實現(xiàn)自身價值。職工擇業(yè)時最看重的條件，排在前幾位的依次是有發(fā)展前途、收入高、社會保障健全、職業(yè)穩(wěn)定，這說明在擇業(yè)時，雖然待遇保障問題仍然是主要因素，但職工現(xiàn)在更關(guān)注自己的長遠發(fā)展，關(guān)注在企業(yè)是否有發(fā)展機會，關(guān)注企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，由以往單純注重經(jīng)濟利益向注重實現(xiàn)自身價值轉(zhuǎn)變，希望企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展前途相統(tǒng)一。

（三）職工精神文化需求強烈，呈現(xiàn)多樣化傾向。

職工對開展文化娛樂活動有著強烈需求。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學(xué)習(xí)、參加文體活動等可以緩解自己的心理壓力。可見，借助文化娛樂活動緩解過于沉重的社會壓力，提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望。

二、針對職工隊伍結(jié)構(gòu)多層次化工會思想政治工作的對策

（一）提高認(rèn)識，實現(xiàn)工會思想政治工作轉(zhuǎn)型

（1）由“唯上型”向“自主型”轉(zhuǎn)變

要改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉(zhuǎn)，工作做給上級看的“唯上型”

和“執(zhí)行型"的思維方式，更新“工會思想政治工作就是上級布置、基層貫徹、

檢查驗收三階段形式"的觀念，著眼于眼睛向內(nèi)，更加自主和自覺地開展工會思

想政治工作。要更新“你打我通"、“發(fā)號施令”式的思想政治教育，強化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變?yōu)橹黧w，實現(xiàn)從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。

（2）由“滯后型”向“超前型”轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代企業(yè)要求工會思想政治工作有科學(xué)的預(yù)見性和超前性，為企業(yè)發(fā)展提供良好的運作環(huán)境。對思想政治工作大環(huán)境發(fā)生的變化進行深層次的認(rèn)識和思考，對職工隊伍的思想動態(tài)，對職工中存在的重點、熱點、難點問題進行深入的調(diào)查研究，對有針對性、實效性地解決現(xiàn)實生活中的各種問題進行前瞻性研究，對改制帶來的巨大變化以及建立健全相應(yīng)科學(xué)的職工思想政治工作理論體系進行深入探究等等。

（3）由“指令型"向“民主型”轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代企業(yè)更加民主，更具有開放性，更加依賴群眾的創(chuàng)造性。因此，工會要

把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。隨

著職工知識水平和文化層次的提高，主體意識、民主法律意識和參與意識也進一

步增強。

（4）由“聲勢型”向“實效型"轉(zhuǎn)變

新時期干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，趨向務(wù)實，工會思想政治工作不能只是停留在依靠行政命令或行政手段搞活動、開大會、作報告、造輿論上，而必須由過去系統(tǒng)性的轟轟烈烈的政治教育方式向小型多樣、點滴滲透、一人一事的日常思想教育方式轉(zhuǎn)變，必須根據(jù)實際情況不斷改進創(chuàng)新教育的方式方法，利用國有大中型企業(yè)較好的技術(shù)條件，采用現(xiàn)代化的手段（如多媒體、閉路電視等），增強工會思想政治工作的及時性、廣泛性、直觀性、藝術(shù)性、趣味性、知識性等。

（二）增強主人翁意識，在民主管理中強化工會思想政治工作

1.用科學(xué)的理論武裝職工，增強主人翁意識

工會開展思想政治工作，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、

鄧小平理論和“三個代表"重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培

養(yǎng)職工良好的社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，使廣大職工保持和發(fā)揚工人階級

的先進性；引導(dǎo)職工以馬克思主義的義利觀正確認(rèn)識和處理物質(zhì)利益與精神追求

的關(guān)系，局部利益與全局利益的關(guān)系，眼前利益與長遠利益的關(guān)系，個人利益與

集體利益的關(guān)系。

2.用科學(xué)的認(rèn)識引導(dǎo)職工，新解主人翁內(nèi)涵

工會通過開展思想政治工作，要引導(dǎo)職工準(zhǔn)確把握工人階級主人翁地位的新

內(nèi)涵?！拔覀兯I(lǐng)導(dǎo)的改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的全部活動與整個進程，都必

須全心全意依靠工人階級?！?1工人階級在國家和社會的領(lǐng)導(dǎo)地位和主人翁地位

永遠不能變，這是根本的政治原則問題，任何時候都不能有絲毫動搖。要讓職工

認(rèn)清，雖然形勢變了，任務(wù)變了，但主人翁地位沒有變；相反，隨著改革開放的

深入和經(jīng)濟的發(fā)展，它的具體實現(xiàn)形式將更加豐富，內(nèi)涵將更加深入。工人階級

的主人翁地位本質(zhì)上揭示的是工人階級是國家的主人，是一種主動的、積極的領(lǐng)

導(dǎo)地位和一種責(zé)任地位，實際上是一種政治地位。

3.完善民主管理機制，強化主人翁地位

（1）完善間接民主管理

企業(yè)要建立民主管理機構(gòu)，提高管理的透明度，增強職工的自覺管理意識和

責(zé)任心，使職工由原來被動的“要我管理”上升為主動的“我要管理"。要進一

步完善企業(yè)職工代表大會制度，并增設(shè)保障機制，將企業(yè)每項重大事情公布于眾，

讓職工知情、明理、參與，將改革的熱點和職工關(guān)心的重點、敏感問題與職工共

商共議。職代會對企業(yè)的民主管理要著眼于制度機制建設(shè)，強化職代會的職能，

凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，都必須提交職代會審議通過和決定，職代會要參與、

監(jiān)督企業(yè)各種制度的制定和執(zhí)行。

（2）貫徹直接民主管理

職工直接參與民主管理已成為一股世界性的發(fā)展潮流。職代會參政是職工通

過選舉自己的代表進行間接民主管理的形式，而在日常生產(chǎn)、經(jīng)營中讓職工直接

參與企業(yè)管理，則是一種更廣泛、更有效的民主管理形式。企業(yè)要建立職工民

主議事、民主管理制度，使企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營決策直接建立在廣泛的群眾性基礎(chǔ)上，

使民主管理不只是停留在參政議政和出謀劃策上，而具體落實到日常生產(chǎn)、經(jīng)營

中。直接民主管理的形式無疑更有利于提高職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其當(dāng)家做

主的積極性。

（3）健全民主監(jiān)督機制

民主監(jiān)督是保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力、真正做到為企業(yè)為職工服務(wù)的

關(guān)鍵。首先，要通過加強民主監(jiān)督，建立健全對企業(yè)干部監(jiān)督行之有效的機制。

其次，要把涉及企業(yè)前途命運的重大問題列入民主評價范圍，而不使職工局限于評價干部的德、能、勤、績。企業(yè)中凡涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)由職工代表大會最終做出決定，并切實把住決策前、決策中、決策后等幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的民主監(jiān)督，特別是要加強實施過程中的跟蹤監(jiān)督檢查，以保證職工民主權(quán)力的落實。

（三）強化維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透工會思想政治工作

1.改革工會體制，搭建維權(quán)平臺

構(gòu)建“群眾化的組織結(jié)構(gòu)。工會在接受企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，依法獨立行使職權(quán)。在工會隊伍管理體制上，建立工會主席直選制度，由基層工會的工會會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生基層工會主席和副主席，它與由工會委員會全體會議選舉產(chǎn)生工會主席、副主席的選舉辦法不同，更能直接體現(xiàn)職工的意愿。

2.正確認(rèn)識思想政治工作與維權(quán)關(guān)系，實現(xiàn)二者互進

維權(quán)是工會的基本職責(zé)、第一要務(wù)，是工會安身立命的根基所在。企業(yè)工會

作為職工群眾利益的代表者和維護者，理應(yīng)以職工為本，以維護職工合法權(quán)益為

天職，把表達和維護廣大職工的合法權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。

工會所有工作都應(yīng)該緊緊抓住和圍繞維權(quán)這個最本質(zhì)的問題展開。企業(yè)工會要發(fā)揮職能優(yōu)勢，開展思想政治工作，也就必然要把思想政治工作貫穿到維護職能中去。

3.履行工會職責(zé)，尋求維權(quán)切入點

維護職工合法權(quán)益是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，工會必須以前瞻性、戰(zhàn)略性的

眼光和潤物細無聲的方式，圍繞宣傳發(fā)動、調(diào)研摸底、制定方案、付諸實施的各個環(huán)節(jié)，全過程、全方位、同步驟地做好思想政治工作。只有這樣，才能確保主

動、依法、科學(xué)維權(quán)，在“組織起來，切實維權(quán)"中更好地發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的重要作用。

（四）提升隊伍能力，在建設(shè)中推進工會思想政治工作事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。工會組織是否具有凝聚力和影響力，關(guān)鍵在于工會隊伍。工會隊伍的形象、素質(zhì)，直接關(guān)系到工會工作的成敗，關(guān)系到工會思想政治工作成效的高低。因此，改制后的國有企業(yè)要從發(fā)展企業(yè)的高度，著眼于工會建設(shè)的發(fā)展和未來，充分認(rèn)識企業(yè)工會隊伍建設(shè)的重要性，從戰(zhàn)略層面推進隊伍建

設(shè)，大幅度地提高工會隊伍的內(nèi)在質(zhì)量，提升工會思想政治工作成效。