李廣意 趙娟
摘 要:實驗室在各高校的建設(shè)中來說,都占有重要的位置,而民辦高校實驗室與公辦高校實驗室在管理上存在有一定的區(qū)別,本文從民辦高校實驗室管理方面進行闡述,使高校實驗室管理更加規(guī)范合理。
關(guān)鍵詞:民辦教育 實驗室管理
民辦高校是我國高等教育的重要組成部分,民辦高校的辦學(xué)經(jīng)費來源主要依靠社會資金和學(xué)生學(xué)費。實驗和實踐教學(xué)在民辦高校學(xué)生的教育上占有很高的比重[1]。但對于民辦高校來說在實驗室資源投入有限,管理機制,人員等方面的管理還有所不足[2],為更加完善高校實驗室的管理,我們將對實驗室的建設(shè)與管理進行探索。
一、實驗室管理制度
為了規(guī)范實驗室的管理,必須理順實驗室管理體制,加強民辦高校實驗室建設(shè)與管理。民辦高校實驗室目前存在管理體制混亂,缺乏有效的宏觀調(diào)控手段管理部門有教務(wù)處、實驗設(shè)備管理處、各系部、教研室、實驗室等,實驗室管理部門多而雜,相互關(guān)聯(lián)牽制,分工不明,比較混亂,迫切需要明確各管理職能的分工,完善實驗室管理體制。建立合理實驗室安全制度,并狠抓落實,杜絕安全事故的發(fā)生。實驗室安全管理制度是實驗室正常運行的保障。
二、實驗室隊伍建設(shè)亟待加強
民辦高校辦學(xué)時間不長,實驗隊伍不盡合理,需建立常規(guī)培訓(xùn)機制,對在職人員要進行常規(guī)性的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn),校內(nèi)組織專題講座,如實驗室管理研究,實驗儀器使用保養(yǎng)介紹等;對學(xué)歷水平較低的實驗技術(shù)人員,給他們提供進修學(xué)習(xí)提高的機會和條件,要鼓勵他們承擔(dān)實驗室改革和創(chuàng)新任務(wù)[3],不斷提升自己。為了加強實驗技術(shù)人員工作的積極性,建立合理的實驗室工作激勵機制。
三、儀器管理制度
建立健全“儀器設(shè)備管理制度”,做到儀器設(shè)備有帳有物,帳物一一對應(yīng)。實驗的儀器設(shè)備要進行定期的維護和保養(yǎng),實驗技術(shù)人員實行崗位職責(zé)制度,實驗室的儀器設(shè)備必須定期進行校正,出現(xiàn)問題的儀器及時進行維修,確保儀器設(shè)備的精密度、準確度和學(xué)生實驗?zāi)茼樌M行。大型儀器設(shè)備要建立使用登記制度,要求師生對使用情況進行如實登記。
四、師資隊伍的管理
建立常規(guī)培訓(xùn)機制,對在職人員進行常規(guī)性的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn),引進高素質(zhì)實驗室管理人員,進一步提高對實驗室管理人員的專業(yè)技能要求與學(xué)歷要求,完善實驗師資隊伍的人才結(jié)構(gòu),強調(diào)管理人員的專業(yè)化管理能力與技術(shù)化管理能力,提高高學(xué)歷人才所占的比重[4]。同時,還應(yīng)建立健全實驗室人員績效管理制度,制定一套切實可行的考核方案,通過考核評估獎優(yōu)罰劣,充分調(diào)動實驗室人員的積極性。 各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要將實驗技術(shù)人員的培養(yǎng)列入工作計劃,鼓勵自學(xué)成才。按照崗位的要求采取進修,培訓(xùn)等多種形式提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。對于獲得相應(yīng)技術(shù)職稱的實驗技術(shù)人員,聘任后要給予相應(yīng)的待遇,使他們專心從事實驗技術(shù)教學(xué)和管理工作[5]。
結(jié)語
民辦高校是一種十分有活力的辦學(xué)模式,以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標,十分重視學(xué)生的實驗實踐教學(xué),在實驗室管理方面不能照搬公辦高校成功的管理經(jīng)驗。
建立科學(xué)的符合學(xué)校自身辦學(xué)特色的實驗室管理制度十分重要,要求學(xué)校不斷進行改革和創(chuàng)新,是一個長期探索的過程[6]。我們要不斷努力,搞好實驗室建設(shè),提高學(xué)生實驗質(zhì)量。
參考文獻
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