原晶

【摘要】企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分，可以說是一個企業(yè)思想上的保證和精神上的動力。目前，我國實行市場經(jīng)濟，社會分工細(xì)化，經(jīng)濟組成成分多樣化，職工的思想也開始多樣化、復(fù)雜化。受利益的驅(qū)使，社會上出現(xiàn)了很多貪污腐敗現(xiàn)象，從社會的很多方面影響著企業(yè)職工思想變化，企業(yè)職工面對社會現(xiàn)象會產(chǎn)生諸多思想問題和復(fù)雜的心理情緒。這就更加要求企業(yè)注重思想政治工作的開展，在新時期，要用新的方法，有針對性地探索企業(yè)思想政治工作的新道路。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想政治工作 生產(chǎn)經(jīng)營 注意事項

一、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理中思想政治工作的問題現(xiàn)狀

企業(yè)思想政治工作必須堅持解放思想，與時俱進，更新觀念，準(zhǔn)確定位，強化服務(wù)職能，打破傳統(tǒng)的工作方式和方法，積極探索和明確企業(yè)思想政治工作的新坐標(biāo)、新重點、新機制和新途徑，才能更好地發(fā)揮出其對企業(yè)發(fā)展的推動作用。理論如此，但是，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理中的思想政治工作的開展建設(shè)卻并非一帆風(fēng)順。

（一）企業(yè)高層理念問題導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營中的思想政治工作難以有效開展

任何思想政治工作都是對人的工作，與人溝通表面上簡單，其實很難。人的思想沒有完全一樣的，而且，我國發(fā)展速度如此之快，人們的思想也在時刻發(fā)生著變化，受到來自社會各界的影響。企業(yè)的思想政治工作不僅要貼合時代發(fā)展，緊隨改革開放的腳步，更要深入職工內(nèi)心，設(shè)身處地地為職工著想，真正從精神上和生活上給予員工幫助。同時，企業(yè)的思想政治工作必須要對企業(yè)和國家負(fù)責(zé)，引導(dǎo)廣大職工走向正確的發(fā)展方向我國社會正發(fā)生著巨大的變化，人們的思想也發(fā)生著翻天覆地的變化，人們的思想越來越呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢。很多員工在復(fù)雜的社會環(huán)境中沒有把握好自己思想的變化或者對某些概念認(rèn)識模糊，產(chǎn)生了錯誤的價值觀。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。搞好經(jīng)營是一門藝術(shù)，會做人的思想工作更是一門藝術(shù)。各級企業(yè)經(jīng)營管理者要始終尊重人，自覺地重視思想政治工作，把提高思想政治工作能力作為提高業(yè)務(wù)能力的重要組成部分，去重視、學(xué)習(xí)、研究和落實，力爭做一個全面型的領(lǐng)導(dǎo)。這既是搞好企業(yè)經(jīng)營工作的需要，也是做一個合格的經(jīng)營管理者的需要。

（二）思想政治工作不足導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營中服務(wù)意識不強

當(dāng)前，很多企業(yè)一方面在大力提倡企業(yè)文化建設(shè)，但是停留在口號層面的內(nèi)容較多，真正重視在企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)中開展思想政治工作的少之又少。而這極有可能導(dǎo)致企業(yè)服務(wù)意識跟不上時代的潮流，最終受損害的還是企業(yè)本身。企業(yè)的經(jīng)營決策，是企業(yè)整體素質(zhì)優(yōu)劣的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)興衰的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。思想政治工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須抓住決策這個環(huán)節(jié)，突出決策這個重點，以決策的高水平，實現(xiàn)經(jīng)濟的高效益。要堅持從提高決策藝術(shù)和決策效益入手，著力強化三個服務(wù)： 一是強化調(diào)查研究，提供決策信息服務(wù)。要集中時間、集中人力、集中精力，努力摸清職工思想脈搏，找準(zhǔn)影響企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)和瓶頸，并進行科學(xué)細(xì)致地綜合分析，以高質(zhì)量、高水平、借鑒價值高的研究成果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供翔實具體的參考資料。二是提供決策的方法服務(wù)。在開展提供決策方法服務(wù)的過程中，要注重體現(xiàn)黨組織的政治核心地位、行政領(lǐng)導(dǎo)的中心地位和職工群眾的主體地位，創(chuàng)造靈活多樣的決策形式，拓寬決策渠道，保證決策效果，努力做到政治效應(yīng)與經(jīng)濟效應(yīng)相統(tǒng)一。三是提供決策的保證服務(wù)。堅持正確處理精神變物質(zhì)、物質(zhì)變精神的互變關(guān)系，靠發(fā)揮政治優(yōu)勢，保證經(jīng)營決策的順利實施。在內(nèi)容上，要重點抓好五個保證服務(wù)，即政治思想保證、組織作風(fēng)保證、工作環(huán)境保證、整體合力保證和決策效益保證。在方法上，要嚴(yán)格把握三個重要環(huán)節(jié)，即決策之前，積極發(fā)動職工提建設(shè)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供信息依據(jù)，體現(xiàn)決策的民主性；決策之中，注重發(fā)揮決策者的整體優(yōu)勢，不斷優(yōu)化決策方案，體現(xiàn)決策的科學(xué)性；決策之后，注重動員企業(yè)員工創(chuàng)造性地實施決策，努力追求最佳的決策效益，體現(xiàn)決策的實效性。

二、企業(yè)經(jīng)營管理中思想政治工作的重要性闡釋

企業(yè)思想政治工作必須針對當(dāng)前國企改革發(fā)展進程中面臨的諸多不和諧問題，切實發(fā)揮好教育引導(dǎo)、團結(jié)凝聚、協(xié)調(diào)各方、化解矛盾的作用。一是要實現(xiàn)團隊的和諧相處。要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，緊緊抓住當(dāng)前黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的突出問題，狠剎不良風(fēng)氣，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，以干部的人格、官德、情操感召人、震撼人、凝聚人，形成上下同欲、干群一心、共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面。二是要實現(xiàn)大局的和諧穩(wěn)定。要樹立辯證的、積極的穩(wěn)定觀，以動態(tài)的眼光、動態(tài)的理念看穩(wěn)定，用動態(tài)的思路、動態(tài)的手段、動態(tài)的平衡維護穩(wěn)定。三是要實現(xiàn)內(nèi)外部環(huán)境的和諧融洽。要積極主動地融入地方經(jīng)濟發(fā)展的生態(tài)圈，通過加強思想溝通、文化交流、文明共建，與地方政府和兄弟企業(yè)形成和諧融洽的共生共榮關(guān)系，實現(xiàn)責(zé)任共擔(dān)、利益共享、合作雙贏、共同繁榮。

（一）思想政治工作統(tǒng)一著、凝聚著企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)

在企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作和企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)應(yīng)該是高度統(tǒng)一的。目標(biāo)指的是調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，從而為企業(yè)的發(fā)展和生存來服務(wù)。企業(yè)要實現(xiàn)的管理目標(biāo)是追求效益的最大化，但是這個目標(biāo)要想完成，要靠企業(yè)的全體員工來共同努力。也就是說，如果企業(yè)員工思想上存在問題，企業(yè)就不能實現(xiàn)這個目標(biāo)，所以，這兩者要達(dá)到的目標(biāo)是一樣的。思想政治工作的方法和方式是企業(yè)管理手段之一。企業(yè)思想政治工作的方法和方式是多樣化和復(fù)雜化的，企業(yè)的共青團工作和黨建工作屬于其范疇，所要達(dá)到的目標(biāo)就是建立強有力的企業(yè)隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定保駕護航。宣傳文化建設(shè)、教育也作為思想政治工作，是因為它能夠調(diào)動和凝聚企業(yè)全體員工努力搞建設(shè)。企業(yè)管理的方法有許多，但是作為一個好的企業(yè)，沒有堅強戰(zhàn)斗力的員工隊伍，企業(yè)就容易遭遇到挫折，生產(chǎn)經(jīng)營要達(dá)到的目標(biāo)也沒有辦法實現(xiàn)。最有效、管理最好方式就是調(diào)動員工的創(chuàng)造性、主動性和積極性，增強他們的主人翁的意識。所以，思想政治工作的方法和企業(yè)管理的方法是一樣的，只有把兩者有效地結(jié)合在一起，才能有更大的效益產(chǎn)生。

（二）企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容之一就是做好思想政治工作

企業(yè)的經(jīng)營管理是一項比較特殊、比較復(fù)雜的社會實踐活動，本質(zhì)而言就是對人管理的活動。我國目前狀態(tài)下的經(jīng)濟體制改革，就是改變上層建筑和生產(chǎn)關(guān)系中與生產(chǎn)力不相符合的，改變當(dāng)前不適合生產(chǎn)力發(fā)展的思維方式、活動方式和管理方式。在這樣的變革當(dāng)中，人們對不同問題所產(chǎn)生的看法也會不同，產(chǎn)生的這些看法會對工作、生產(chǎn)的積極性造成不同程度的影響，那么就更加需要加強企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證，必須使企業(yè)的每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都接觸到這個思想內(nèi)容，使企業(yè)能夠長遠(yuǎn)發(fā)展。思想政治工作貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中，它是企業(yè)的重要管理職能之一。在以前，我們對于思想政治工作做出目標(biāo)化、量化，但是在實際的過程當(dāng)中，只是圖虛名、走形式，所以并沒有產(chǎn)生良好的效果。還有一個原因就是并沒有把思想政治工作放入企業(yè)的管理程序當(dāng)中來，我們只是重視有形管理，而輕視、忽視了無形管理，使得思想政治工作沒有滲透進企業(yè)的管理工作當(dāng)中，影響了企業(yè)管理水平提升，制約著企業(yè)發(fā)展。如果能把思想工作放入到企業(yè)的管理過程中，解決管理人員實際工作的地位問題，也調(diào)動員工的主動性和積極性，有助于企業(yè)全面發(fā)展。

同樣道理，思想政治工作只有融入企業(yè)經(jīng)營管理工作的全過程才能實現(xiàn)自身價值，促進企業(yè)發(fā)展，這就要求我們必須做好“結(jié)合”這篇文章，從根本上解決思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理的“分離”現(xiàn)象。這就要求在企業(yè)經(jīng)營管理中，思想政治工作要按照市場經(jīng)濟的要求，根據(jù)職工群眾思想需求的深刻變化，處理好自身的供求關(guān)系，保證思想政治工作適應(yīng)市場、占領(lǐng)市場，既要堅持主導(dǎo)需求，把用科學(xué)的理論、正確的思想、高尚的精神和先進的文化武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、培育人，作為思想政治工作永恒的任務(wù)，持之以恒地進行灌輸；要堅持適應(yīng)需求、引導(dǎo)需求，堅持以人為本，認(rèn)真分析和研究不同個體和群體的需求差異，有針對性地設(shè)計思想政治工作的內(nèi)容，滿足職工群眾多樣化的需要。同時教育引導(dǎo)職工群眾客觀認(rèn)識現(xiàn)實，正確分析政策，追求合理需求，注重用自己的勤勞和智慧滿足個人需要，在為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人發(fā)展。這也是企業(yè)經(jīng)營管理藝術(shù)的體現(xiàn)。

三、在企業(yè)經(jīng)營管理中思想政治工作的有效性展開

（一）在企業(yè)經(jīng)營管理過程中以人為本展開思想政治工作

經(jīng)營決策是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)和權(quán)利，但正確的決策也是領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)、事業(yè)的要求、調(diào)動群眾積極性的要求。要做到正確的經(jīng)營決策，確定合理的計劃目標(biāo)，進行合理分解，制定合理的考核辦法，采取管用的保障措施，領(lǐng)導(dǎo)必須走群眾路線，尊重員工的才智、經(jīng)驗和合理要求。對重要的經(jīng)營決策，領(lǐng)導(dǎo)要深入員工，多聽取意見，對關(guān)鍵問題多和員工進行溝通、探討甚至請教，對決策方案的選擇要走決策程序。當(dāng)經(jīng)營任務(wù)確定并布置后，領(lǐng)導(dǎo)不能做“袖手旁觀，而要經(jīng)常深入實際，幫助指導(dǎo)基層做好執(zhí)行工作，到實地、察實情、出實招、做實事、求實效。多進行一些形勢教育、方案講解，少一些簡單命令、空洞要求；多一些細(xì)致的“解剖麻雀、分類指導(dǎo)”，少一些粗暴的工作督導(dǎo)、過程懲罰；多一些及時發(fā)現(xiàn)問題、排除困難，少一些扯皮推諉、不負(fù)責(zé)任；多一些正面激勵、耐心引導(dǎo)，少一些激烈批評、諷刺挖苦。工作總結(jié)是經(jīng)營工作的重要內(nèi)容，也是領(lǐng)導(dǎo)工作的重要內(nèi)容?？偨Y(jié)工作水平的高低，也是衡量一個干部工作水平的重要標(biāo)志。領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)主要有兩條，一是完成任務(wù)，二是培養(yǎng)企業(yè)員工。每個階段的經(jīng)營工作、每項重要的經(jīng)營工作、綜合性的工作，都要進行工作總結(jié)?？偨Y(jié)工作既是提高干部自身工作水平的需要，也是提升部下工作水平的需要。干部要通過自身總結(jié)、員工總結(jié)、共同總結(jié)等方法，引導(dǎo)員工養(yǎng)成經(jīng)?？偨Y(jié)工作的意識和習(xí)慣，交代員工總結(jié)工作的任務(wù)，提高員工總結(jié)工作的能力。

（二）增加企業(yè)經(jīng)營管理中開展思想政治工作內(nèi)容的載體

之前企業(yè)進行思想政治工作主要是通過灌輸?shù)哪Ｊ?，現(xiàn)在為了適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展，要采取多種思想政治工作的方法。可以在管理提升活動、崗位達(dá)標(biāo)活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進行思想政治工作，使職工在活動的過程中不斷的學(xué)習(xí)、提高、成長、改變，進而提高自身的綜合素質(zhì)，提高自身對崗位的適應(yīng)能力。進行思想政治工作時要重視和職工的互動：第一要關(guān)注職工的切身利益，使員工擁有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職工參與改革的積極性，并在改革的過程中積極創(chuàng)新；第二，要使職工能夠充分感受到改革帶來的好處，進一步提高職工參與企業(yè)經(jīng)營管理改革的積極性。

（三）加強企業(yè)經(jīng)營管理中開展思想政治工作的制度性建設(shè)

要把思想政治工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化當(dāng)做一件大事來抓。借鑒質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理體系的做法，實現(xiàn)思想政治工作的計劃、實施、檢查、改進全過程程序控制，切實做到凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查。要進一步落實“一崗雙責(zé)制”，把管人、管事、管思想統(tǒng)一起來，把思想政治工作的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的重要依據(jù)，在推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制和考核兌現(xiàn)時，要把思想政治工作作為重要內(nèi)容。與此同時，要想做好企業(yè)的思想政治工作，必須重視黨教育所起的主導(dǎo)作用，發(fā)揮企業(yè)員工的能動性。還有，要用正確的方式來調(diào)動和啟發(fā)企業(yè)員工自我教育的主動性和積極性。以管理、傳媒、活動、文化作為載體，引導(dǎo)員工進行自我學(xué)習(xí)，提高自身認(rèn)識世界和改造世界的能力，投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中去。

四、結(jié)語

經(jīng)濟的發(fā)展依靠企業(yè)的支撐，一個企業(yè)能否適應(yīng)新時代發(fā)展的速度，除了具備先進的科技水平之外，更加需要企業(yè)職工的凝聚力和責(zé)任感，如何加強企業(yè)職工這種責(zé)任感和凝聚力，關(guān)鍵就在于企業(yè)的思想政治工作。分析如何充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，為企業(yè)在激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟提供借鑒，值得在實踐中繼續(xù)探索。

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