丁廣凡

【摘要】近年來，隨著深化改革、擴大開放和社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，公益性事業(yè)單位思想政治工作者如何適應(yīng)新形勢，做好廣大職工的思想政治工作，是事業(yè)單位工作的核心。要充分認識公益性事業(yè)單位思想政治工作的重要性，要認清公益性事業(yè)單位思想政治工作的實質(zhì)，要引入多元化的手段開展公益性事業(yè)單位思想政治工作，提高思想政治工作者的工作方法，從而全面提高職工素養(yǎng)，減輕思想政治工作難度，要堅持以人為本的原則，我們既要面對困難，也要明確方向，抓住思想政治工作的關(guān)鍵，夯實基礎(chǔ)，促進公益事業(yè)單位平穩(wěn)快速和諧健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】公益性事業(yè)單位 思想政治工作 改革 對策

隨著我國經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展，在國家關(guān)于推進事業(yè)單位整改的意見中，對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位將強化其公益屬性。公益性事業(yè)單位主要服務(wù)對象包含承擔義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)及承擔高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù)。公益性事業(yè)單位思想政治工作者如何適應(yīng)新形勢，如何提高個人素養(yǎng)，做好廣大職工的思想政治工作， 為社會發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，是公益事業(yè)單位改革成敗的關(guān)鍵。

一、公益性事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題

（1）思想政治工作實效性和針對性差。公益性事業(yè)單位普遍存在，思想教育方法不得當，職工接受能力差，不愿學習，忽視平時無意識教育，同時，很少考慮員工個人情感及興趣等原因，從而使思想政治工作只流于形式化，無法真正深入人心。

（2）思想政治工作部門體制不健全。缺少專門的政工部門和專門的政治工作人員。當前，公益性事業(yè)單位普遍對專業(yè)技術(shù)人員比較重視，長期忽視政工部門和政工人員，有些單位專業(yè)政工人員在不斷減少，專業(yè)政工人員隊伍出現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象，主要是四五十歲的人居多，其次是二十多歲的年輕人居多。同時，許多公益性事業(yè)單位思想政治工作部門不健全，缺乏開展思想政治工作的強有力的核心力量。不能很好的帶領(lǐng)單位管理層和廣大干部職工學習黨的路線方針政策，學習了解國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢和政治形勢，開展凝聚人心、積極向上、豐富多彩、職工喜聞樂見的活動。

（3）思想政治工作說服力差。當前，思想政治工作作為一門學科，由于受主客觀條件的限制，其自身發(fā)展落后于其他學科，同時也滯后于人們思想的變化。有些公益性事業(yè)單位做思想政治工作時，不能很好地適應(yīng)公益性事業(yè)單位管理制度、工資制度、職工隊伍建設(shè)、基層工作建設(shè)、精神文明建設(shè)等一系列的變化，真正發(fā)揮出優(yōu)勢和功能，達到說服、教育、感染、引導的效果。

（4）思想政治工作吸引力減弱。由于公益性事業(yè)單位收納了很多的知識分子，而這些知識分子的思想大多都非?；钴S，他們的注意力和精力主要放在專業(yè)技術(shù)工作上，與專業(yè)技術(shù)工作相比較，思想政治工作枯燥，乏味，使許多優(yōu)秀干部不愿干政工，有的甚至想方設(shè)法調(diào)離崗位，都說明了這個問題。

二、當前公益性事業(yè)單位思想政治工作的改進對策

（1）要充分認識公益性事業(yè)單位思想政治工作的重要性。思想政治工作的重要性主要體現(xiàn)在：有人就有思想，思想政治工作是客觀存在的。公益性事業(yè)單位思想政治工作是一項長遠的、復(fù)雜的、艱巨的系統(tǒng)工程，首先，各級黨委和政府對公益性事業(yè)單位思想政治工作要重視起來，通過開展活動，積極努力營造做好公益性事業(yè)單位思想政治工作的濃厚氛圍。其次，要提倡和鼓勵職工發(fā)揚奉獻精神、創(chuàng)造精神、開拓精神，又要不斷提高職工的生活待遇和生活水平，從而保證思想政治工作在單位內(nèi)部很好地開展。

（2）要認清公益性事業(yè)單位思想政治工作的實質(zhì)。新形勢下，公益性事業(yè)單位思想政治工作的根本任務(wù)是提高職工的素質(zhì)，通過思想政治工作來提高職工的思想水平和道德修養(yǎng)，促進職工的全面發(fā)展。

思想政治工作主要是調(diào)動職工工作的積極性，通過做思想政治工作激發(fā)職工對工作的熱情，促進單位更好的發(fā)展。思想政治工作的基本任務(wù)是做好穩(wěn)定人心的工作，人們生活在社會環(huán)境和單位環(huán)境中，一定會產(chǎn)生各種壓力，出現(xiàn)游離于主體思想的情況，公益性事業(yè)單位思想政治工作要發(fā)揮溝通、協(xié)調(diào)作用，做好穩(wěn)定人心的工作。尤其是在事業(yè)單位分類改革的關(guān)鍵時期，更應(yīng)該做好職工的思想政治工作，通過做思想政治工作，使職工正確面對單位的處境，接受事業(yè)單位分類改革的相關(guān)政策，服從、服務(wù)于事業(yè)單位分類改革的大局。

（3）要引入多元化的手段開展公益性事業(yè)單位思想政治工作。新時期公益性事業(yè)單位職工的思想呈現(xiàn)多元復(fù)雜化，思想政治工作是做人的工作，其任務(wù)在于轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念、提高人的素質(zhì)。思想政治工作單靠以前的行政命令或生硬說教已經(jīng)遠遠不能滿足現(xiàn)實的需要，而要用新方式、新方法、新內(nèi)容開展思想政治工作，吸引職工、感化職工、教育引導職工。各級黨政領(lǐng)導干部和廣大思想政治工作者要有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新觀念，從內(nèi)心深處認識到創(chuàng)新是做好新時期公益性事業(yè)單位思想政治工作的重要保證，徹底改變過去那種說教方式。要根據(jù)公益性事業(yè)單位外部大環(huán)境的需要，不斷探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段、新載體等。要結(jié)合新時期職工身上的新情況、新特點，實現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新和理論創(chuàng)新。比如緊密結(jié)合事業(yè)單位分類改革的實際情況，認真分析公益性事業(yè)單位職工的思想特點，把握職工的心理需要，大力向職工宣傳事業(yè)單位分類改革的政策法規(guī)，開展事業(yè)單位分類改革后發(fā)展方向的相關(guān)討論，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，統(tǒng)一職工思想，推動事業(yè)單位分類改革。公益性事業(yè)單位單想政治工作人員要引導職工更新觀念，支持改革，深化改革。進行事業(yè)單位分類改革的過程必然觸及一些深層次的矛盾，產(chǎn)生人員重新按需定崗、下崗分流等問題，這就需要充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳、教育、引導作用，引導職工充分認識分類改革是單位生存和發(fā)展的唯一出路，而改革成本要由國家、單位、個人共同承擔，從而幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的失衡，自覺投身改革，保證改革健康順利進行。

（4）要提高思想政治工作者的工作方法和藝術(shù)。要根據(jù)不同層次的人，提出不同的要求。對文化層次較高的工作對象，如單位的專業(yè)技術(shù)人員，就可以采取以說理為主的抽象方式，話不需要說盡，不需要太直白，要留有余地，給其面子，容其思考；對文化層次較低的工作對象，如單位的技術(shù)工人，則應(yīng)偏重于具體形象教育，寓道理于事理當中，于情理當中。要善于捕捉時機，要善于透過人的言語、行動、表情，對其察言觀色，推測人的心理活動，適時捕捉時機，爭取主動。要講究語言藝術(shù)，做到口頭表達準確、清晰、生動、有理，富有感染力和幽默感外，還要使語言有美的特征，誠于中而形于外，使教育對象產(chǎn)生美的感覺，從而更容易接受。

（5）要全面提高職工內(nèi)在素養(yǎng)和技能。做好公益性事業(yè)單位思想政治工作，提高職工的內(nèi)在素養(yǎng)非常重要：當前，在公益性事業(yè)單位中仍有相當一部分職工文化水平較低，業(yè)務(wù)技能較差，科學知識較少，難以適應(yīng)時代要求。對于公益性事業(yè)單位而言，提高職工的思想覺悟和道德素質(zhì)是單位不斷發(fā)展、提高社會服務(wù)效益的必要途徑，而思想政治工作最直接的功能就是提高人的思想覺悟和道德素質(zhì)，從而最終提高人的創(chuàng)造性和積極性。這種狀況的改變需要公益性事業(yè)單位各個部門一起努力。我們公益性事業(yè)單位思想政治工作要針對職工在知識、素質(zhì)、技能等方面的現(xiàn)實情況，結(jié)合職工的現(xiàn)實需要，不斷創(chuàng)新方法和形式，要通過為職工的學習成才創(chuàng)造更有利的環(huán)境和條件，制定適合本單位實際情況和發(fā)展規(guī)劃的職工教育計劃，認真抓好職工文化教育、技術(shù)教育和崗位培訓。

（6）要堅持以人為本的原則，將解決思想問題與解決職工實際問題很好地結(jié)合起來，在公益性事業(yè)單位改革過程中，常常只強調(diào)讓職工理解改革、接受改革、支持改革，卻忽視了職工合法權(quán)益的落實和保障；只強調(diào)思想政治工作者要高風格、多奉獻，卻忽視了對他們工作、生活上的關(guān)心和支持；只強調(diào)讓職工接受黨的路線方針政策等理論，卻忽略了用現(xiàn)實、用實例來推動職工自覺接受黨的先進理論和科學發(fā)展觀的教育成果。

參考文獻：

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